УИД 66RS0052-01-2025-000084-47
Гр. дело №2-239/2025
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Сухой Лог 22 мая 2025 года
Сухоложский городской суд Свердловской области в составе:
председательствующего судьи Теленкова И.А.,
при секретаре Лаптевой А.А.,
с участием представителя истца – ФИО1, представителя ответчика – ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 ФИО9 к обществу с ограниченной ответственностью «Лабиринт-Екатеринбург» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО3 обратился в суд с иском, с учетом уточнения исковых требований, просит взыскать с ответчика заработок за декабрь 2024 года в сумме 11181,80 руб., денежную компенсацию за невыплаченный в срок заработок в сумме 1628,07 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.
В обоснование заявленных требований истец указывает, что 11.09.2024 ФИО3 трудоустроился в ООО «Лабиринт-Екатеринбург» на должность <данные изъяты>. После приема на работу истец незамедлительно приступил к фактическому выполнению трудовых обязанностей в помещении магазина, расположенного в <адрес>. 09.12.2024 ФИО3 уволился из организации-ответчика по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ (по собственному желанию), увольнение было произведено на основании приказа от 09.12.2024. В день увольнения истца с ним не был произведен расчет в окончательной форме, причитающиеся денежные средства истцу не выплачены.
24.04.2025 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ПАО Сбербанк.
Истец в судебное заседание не явился, доверил защиту интересов представителю.
Представитель истца ФИО1 в судебном заседании иск поддержал в полном объеме, на основании доводов, изложенных в исковом заявлении.
Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражала, пояснила, окончательный расчет с истцом произведен ответчиком 09.12.2024, также в установленные сроки произведена доплата вознаграждения в размере 1040,45 руб.
Иные лица, участвующие в деле в судебное заседание не явились.
Заслушав участвующих в деле лиц, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящими Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии с ч.1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Как следует из материалов дела в период с 11.09.2024 по 09.12.2024 ФИО3 состоял с ООО «Лабиринт-Екатеринбург» в трудовых отношениях, занимал должность специалиста <данные изъяты>.
В соответствии с условиями трудового договора от 11.09.2024 ФИО3 устанавливался часовая тарифная ставка в размере 40 рублей/час, районный коэффициент 15 %, выплата заработной платы производится в порядке и в сроки, установленные в правилах внутреннего трудового распорядка, не реже, чем каждые полмесяца, перечисляется на счет в банке.
Как следует из п. 7.8 положения об оплате труда, установлены следующие сроки выплаты заработной платы: 15 число календарного месяца – окладная часть за предыдущий месяц, с 22 по 29 – выплата вознаграждения по итогам работы за предыдущий месяц, 30 число календарного месяца – заработная плата за первую половину месяца.
Согласно расчетному листку за декабрь 2024 года, содержание которого не оспорено истцом, долг за предприятием на начало месяца составляет 4088,74 руб., всего начислено 6482,06 руб., удержано НДФЛ 842 руб., также указанные суммы подтверждаются сведениями, указанными в справке 2-НДФЛ в отношении ФИО3 При этом, как следует из расчетного листка, 8688,35 руб. перечислено в банк 09.12.2024, 1040,45 руб. перечислено в банк 25.12.2024.
Как следует из платежного поручения от 09.12.2024, 25.12.2024, соответствующих реестров на перечисление зарплаты ФИО3 от 09.12.2024, 25.12.2024 и подтверждается сведениями, предоставленными АО «Альфа-Банк», на банковский счет ФИО3 ответчиком 09.12.2024 перечислена заработная плата в размере 8688,35 руб., 25.12.2024 перечислена заработная плата в размере 1040,45 руб.
Истец в ходе рассмотрения дела свои возражения относительно доводов ответчика о выплате истцу при прекращении трудового договора всех причитающихся сумм ничем не подтвердил, правильность представленных ответчиком расчетов не опроверг.
Таким образом, исковые требования в части взыскания с ответчика в пользу истца заработка за декабрь 2024 года в сумме 11181,80 руб. удовлетворению не подлежат.
Между тем, обсуждая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Истец, просит взыскать компенсацию, предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса РФ, в сумме 1628,07 руб. за конкретный период - с 11.12.2024 по 24.03.2025, что следует из приложенного истцом расчета.
Компенсация по ст. 236 Трудового кодекса РФ подлежит начислению на сумму задолженности в размере по выплате вознаграждения по итогам работы за предыдущий месяц на сумму 1040,45 руб., выплаченную фактически 25.12.2024, то есть после увольнения, последовавшего 09.12.2024. Период для начисления компенсации с учетом положений ст. 140 Трудового кодекса РФ и исходя из заявленного иска определяется судом с 11.12.2024 по 25.12.2024, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработка в размере 21,85 руб. (1040,45 руб. х 21%/150 х 15).
Статьей 237 ТК РФ предусмотрена компенсация морального вреда в связи с нарушением трудовых прав работника, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).
В силу ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
В соответствии со ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Учитывая, что при увольнении из ООО «Лабиринт-Екатеринбург», работодатель допустил
факт нарушения права ФИО3 на своевременное получение причитающихся при увольнении выплат, их размер и период, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, принимая во внимание нравственные страдания ФИО3, которые негативно отразились на эмоциональном состоянии, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 1 000 руб.
Согласно ч. 1 ст. 98, ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, подп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с учетом удовлетворенных требований истца, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 руб., от уплаты которой истец был освобожден в силу закона (ст. 393 Трудового кодекса РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ).
Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лабиринт-Екатеринбург» (ОГРН <***>) в пользу ФИО3 ФИО10 (паспорт №) компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 21,85 руб.; компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.; всего взыскать 1021,85 руб.
В удовлетворении остальной части требований иска отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лабиринт-Екатеринбург» (ОГРН <***>) в доход бюджета государственную пошлину в сумме 7 000 руб.
Решение в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Сухоложский городской суд.
Мотивированное решение изготовлено 04.06.2025.
Судья Сухоложского городского суда
Свердловской области И.А. Теленков