РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 декабря 2022 года город Москва

Кузьминский районный суд г Москвы в составе судьи Прониной И.А., при секретаре Курдюковой А.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-9751/22 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Архитектурные и фасадные решения» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат,

установил:

Истец обратилась в суд с иском к ООО «Архитектурные и фасадные решения» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат по состоянию на 19.08.2022 г. в сумме по 182 618,37 руб. и 6 169,82 руб. В обоснование иска истец указала, что являлась работником указанного юридического лица по трудовому договору, 14 марта 2022 года между сторонами заключено соглашение № 1 о расторжении трудового договора, однако работодатель допустил не выплату заработной платы за период с 01.01.2022 по 15.03.2022 г., окончательно не рассчитался с истцом, данную задолженность истец просит взыскать наравне с компенсацией за просрочку выплат ввиду нарушения его трудовых прав.

Истец в судебное заседание явилась, просила учесть платежи, произведенные в счет погашения задолженности – 10.11.2022г в сумме 30 000 руб., 21.10.2022г. в сумме 30 000 руб., 24.08.2022г. в сумме 40 000 руб..

Ответчик о слушании дела извещен, в суд представителя не направил, контррасчеты не предоставил, возражений не заявил.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд посчитал возможным рассматривать дело при данной явке, обеспечив ответчику реализацию его процессуальных прав, которыми он не воспользовался.

Исследовав письменные материалы дела, выслушав истца, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1).

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, истец являлся работником ответчика, и состояла в должности «начальника производственно-технического отдела», что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 6), трудовые отношения прекращены на основании заявления истца об увольнении по собственной инициативе, что подтверждается приказом об увольнении от 15.03.2022г. (л.д. 16). Дата увольнения 15.03.2022г..

14 марта 2022 г. между сторонами заключено соглашение № 1 о расторжении трудового договора от 20 октября 2021 г. № ююююю. Согласно п. 1 соглашения прекращен трудовой договор от 20 октября 2021 г. № юююю, заключенный между работником и работодателем, согласно п. 1, ч. 1, ст. 77 ТК РФ.

Последним рабочим днем работника считается 15 марта 2022 года (п. 2 Соглашения).

Согласно п. 3 Соглашения работодатель обязуется: компенсировать работнику оплачиваемый отпуск за 11,67 календарных дней в размере 21 341,40 руб. (п. 3.1); выплатить работнику выходное пособие в размере 173 939,56 руб. (п. 3.2).

Стороны подтверждают, что размер выходного пособия, установленный в п. 3.2. настоящего соглашения, является окончательным и не может быть изменен (дополнен).

Согласно расчетным листкам и банковской выписке по лицевому счету № ….. за период с 30 января 2022 г. по 18 августа 2022 г. за ответчиком числится задолженность по заработной плате и иным выплатам в сумме 182 618,37 руб., согласно расчету истца. Истцу в счет погашения задолженности по заработной плате и иным выплатам были произведены после подачи иска в суд следующие выплаты: 24.08.2022 г. – выплата в размере 40 000 руб., 21.10.2022 г. – выплата в размере 30 000 руб., 10.11.2022 г. – выплата в размере 30 000 руб. Таким образом общая сумма выплат в счет погашения задолженности составила 100 000 руб.

На настоящий момент ответчиком доказательства в соответствии со ст. 56 ГПК РФ и в соответствии с распределенным бременем доказывания к тому, что задолженность по заработной плате и иным выплатам погашена в полном объеме - не было предоставлено.

Неправомерными действиями ответчика трудовые права истца нарушены в части получения вознаграждения за свой труд в установленные законом срок и окончательного расчета при увольнении.

Ввиду изложенного суд находит возможным взыскать в пользу истца сумму в размере 82 618,37 руб., из расчета (182 618,37 – 100 000 руб.).

Размер компенсации по состоянию на дату рассмотрения дела – 19 августа 2022 года, подлежащих выплате ответчиком в соответствии со сроками выплаты, установленными соглашением № 1 о расторжении трудового договора от 20 октября 2021 г. № ….., составляет 6 169,82 руб. согласно расчету истца, которые суд признает арифметически верными, ответчиком расчеты оспорены не были, контррасчет не предоставлен. Таким образом, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 6 169,82 руб.

На основании положений ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В бюджет города Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4975, 76 руб. за рассмотрение имущественных и не имущественных исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 193,194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Взыскать в пользу ФИО1 (…..) с ООО «Архитектурные и фасадные решения» (ИНН ….) задолженность в сумме 82 618, 37 руб., компенсацию за задержку выплат 6 169, 82 руб., в остальной части отказать.

Взыскать с ООО «Архитектурные и фасадные решения» (ИНН …) государственную пошлину 4975, 76 руб..

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца с подачей апелляционной жалобы через Кузьминский районный суд г. Москвы.

Судья: И.А. Пронина

Мотивированное решение изготовлено 28 декабря 2022 года