Дело № 2-965/2022

86RS0017-01-2022-001544-78

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

02 ноября 2022 года г.Советский

Советский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе:

председательствующего судьи Рыбалкина А.А.,

при секретаре Бредихиной А.Л.,

с участием истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10

представителя ответчика ФИО11

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10 к муниципальному унитарному предприятию «Советский Тепловодоканал» об индексации заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10 обратились в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию «Советский Тепловодоканал» (МУП «СТВК») об индексации заработной платы.

В обоснование заявленных требований истцы указали, что они являются работниками МУП «СТВК». В нарушение ст.134 ТК РФ на предприятии фактическая заработная плата не повышалась и не индексировалась, в связи с чем нарушены их трудовые права. МУП «СТВК» было обязаны проиндексировать истцам заработную плату на уровень роста потребительских цен по данным Росстата с (дата) на 8,39 процента. С учетом принятия нового размера минимального размера оплаты труда с (дата) работодатель был обязан провести индексацию заработной платы работникам в размере 10 процентов. Истцы просят суд обязать ответчика произвести им индексацию заработной платы с (дата) в размере 8,39 % и с (дата) в размере 10%.

В судебном заседании истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10 исковые требования поддержали.

Представитель ответчика ФИО11, действующая на основании доверенности, просила в удовлетворении иска отказать.

Суд, выслушав стороны, исследовав доказательства, пришел к следующим выводам.

Согласно трудовым договорам ФИО1 от (дата), ФИО2 от (дата), ФИО3 от (дата), ФИО4 от (дата), ФИО5 от (дата), ФИО6 от (дата) ФИО7 от (дата) ФИО8 от (дата), ФИО9 от (дата), ФИО10 от (дата), истцы работают в МУП «СТВК». Трудовые договоры заключены на неопределенный срок.

В соответствии со ст.134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В МУП «СТВК» принято Положение об оплате труда работников МУП «СТВК», утвержденное (дата) В указанном Положении не установлен порядок индексации заработной платы работникам.

Коллективный договор между работодателем и работниками МУП «СТВК» не заключался.

(дата) в МУП «СТВК» утверждено Положение о порядке индексации заработной платы в МУП «СТВК», которое действует с (дата)

Согласно ст. 134 ТК РФ порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Исходя из толкования положений ст. 134 ТК РФ индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.

Регулирование индексации заработной платы на предприятиях, не относящихся к бюджетной сфере, установлено локальными нормативными актами, коллективными договорами или соглашениями. Судом установлено, что в МУП «СТВК» до (дата) отсутствовали локальные нормативные акты, коллективный договор или соглашения об индексации заработной платы работникам предприятия в связи с ростом потребительских цен или повышением минимальной оплаты труда.

Таким образом, у ответчика отсутствовали основания и обязанность для проведения индексации заработной платы работникам предприятия до июля 2022 г., в связи с чем суд отказывает истцам в удовлетворении исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых заявлений ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10 к муниципальному унитарному предприятию «Советский Тепловодоканал» об индексации заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры через Советский районный суд в течение месяца со дня его принятия.

Судья А.А. Рыбалкин