Дело № 2-1061/25
50RS0<№ обезличен>-74
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 января 2024 г. г.о. Химки <адрес>
Химкинский городской суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Демидова В.Ю.,
при секретаре ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО СК «Строй Групп» о взыскании компенсации за задержку выплат, компенсацию морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился с иском к ответчику о взыскании компенсацию за задержку выплат с <дата> по <дата> в размере 609 013,02 руб., и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
В обоснование требований указал, что с <дата> по <дата> истец работал в ООО СК «Строй Групп» в должности ведущего юристконсультанта. За отработанный период заработная плата истца составила 112 556,25 руб. заработная плата выплачивалась с задержкой, а именно два платежа <дата> и <дата>, окончательный расчет был произведен <дата>. на момент обращения в суд задолженность по заработной плате и иным платежам погашены. Просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период <дата> по <дата> в размере 609 013,02 руб., компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб.
Стороны в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, что дает суду возможность рассмотреть дело без их участия.
Согласно ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Исследовав по правилам ст. 67 ГПК РФ представленные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении иска.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно материалам дела истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Строй Групп» на основании трудового договора № 6 с <дата> по <дата>, в должности ведущего юристконсультанта и уволен <дата> в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 К РФ).
Согласно п. 4.1 Договора должностной оклад составляет 129 375 руб.
Согласно индивидуальной выписке по счету ФИО1 расчет по выплате заработной платы в полном объеме произведен <дата>.
В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Факт несвоевременной выплаты заработной платы подтверждается выпиской по банковскому счету, расчетными листками.
При таких обстоятельствах требования истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за заявленный период подлежат удовлетворению в сумме 609 013,02 руб.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, что привело к нравственным страданиям ситца, суд находит требование о возмещении морального вреда подлежащим удовлетворению в сумме 30 000 руб. исходя из принципов разумности и справедливости.
С учетом размера удовлетворенных требований истца в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 17 780 руб. в доход бюджета городского округа Химки <адрес>.
На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО СК «Строй Групп» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 609 013,02 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
В удовлетворении остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда – отказать.
Взыскать с ООО СК «Строй Групп» государственную пошлину в доход бюджета г.о. Химки <адрес> в размере 17 780 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение составлено <дата> г.
Председательствующий В.Ю. Демидов