РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 февраля 2023 года

Кунцевский районный суд адрес

в составе судьи Воронковой Л.П.,

при помощнике фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2044/23 по иску ФИО1 к ООО «Отдохни-77» о взыскании недополученного заработка за весь период отстранения от работы, заработной платы за отработанные часы в октябре, за обучение и совмещение,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит о взыскании недополученного заработка за весь период отстранения от работы, заработной платы за отработанные часы в октябре, за обучение 12.10.2022г. и совмещение.

Иск мотивирован тем обстоятельством, что истец с 12.10.2022г. работал в ООО «Отдохни-77» в должности приемщица-комплектовщица.

20.10.2022г. истца вызвали на обучение, но заранее предупредили, что эти часы не будут оплачивать. После того, как истец потребовала от работодателя предоставить договор, должностную инструкцию, оплатить обучение совмещение, истца отстранили от работы без приказа. Истцу не были оплачены дни выхода на работу 13,17, 31.10.2022г.

Считая свои права нарушенными , истец обратился в суд с указанным иском.

В судебном заседании истец поддержал иск по основаниям, изложенным в нем.

В судебном заседании представитель ответчика иск не признал по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск.

В судебное заседание третьи лица не явились, извещены, причины неявки суду не сообщили.

Суд, выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты ( доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу у в условиях, отклоняющихся от нормальных , работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты, компенсационного характера) и стимулирующие выплаты ( доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным, трудовым договором.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела следует, что 12.10.2022 г. между сторонами был заключен трудовой договор от 12.10.2022 № 23-0003160, в соответствии с условиями которого истец принята на работу на должность приемщик- комплектовщик сети магазинов «КуулКлевер».

В связи с вступлением в силу Федерального закона от 22.11.2021 № 377-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», на основании части 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ, с 01.12.2021 в Обществе прекращено оформление приказов (распоряжений) о приеме работников на работу (приказ от 25.11.2021 № 23/ОД-0135).

В силу абзаца 2 пункта 3.2 трудового договора Работник обязуется приступить к исполнению трудовых обязанностей с 14.10.2022, соответственно, первый день работы истца у ответчика -

14.10.2022. Фактически истец приступил к работе 14.10.2022 в соответствии с условиями трудового договора, что отражено в выписке из табеля учета рабочего времени за октябрь 2022 года.

Поскольку трудовая деятельность истца и ответчика не осуществлялась ранее 14.10.11 правовых и логических оснований для оплаты истцу времени работы 12.10.2022 не имеется.

Заработная плата за октябрь 2022 года начислена и выплачена истцу в полном соответствии с требованиями действующего законодательства, локальными нормативными актами Общества, с которыми истец ознакомилась перед заключением трудового договора, 12.10.2022, что подтверждается листом ознакомления, представленным ответчиком в материалы дела.

Статьей 56 ГПК РФ установлено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В частности, первая часть заработной платы за октябрь 2022 года выплачена истцу 28.10.2022 (платежное поручение от 28.10.2022 № 695001; вторая часть заработной платы за октябрь 2022 года выплачена истцу. 14.11.2022 (платежное поручение от 14.11.2022 № 541001).

Кроме того, Истице выплачена первая часть заработной платы за ноябрь 2022 г. 29.11.2022 (платежное поручение от 29.11.2022 № 818001), вторая часть заработной платы за ноябрь 2022 года выплачена истцу 14.12.2022. (платежное поручение от 14.12.2022 № 85001), что также подтверждается расчетными листками за октябрь - ноябрь 2022 года, выписками из реестров.

Таким образом, заработная плата за октябрь - ноябрь 2022 года выплачена истцу в полном объеме, удержаний из заработной платы, за исключением налога на доходы физических лиц, не производилось, задолженности по заработной плате ответчик перед истцом не имеет.

Последний день работы Истицы у Ответчика - 01.11.2022, что соответствует информации, содержащейся в табеле учета рабочего времени за ноябрь 2022 года.

02.11.2022, в соответствии с графиком работ, у истца был выходной день, с 03.11.2022г. истец перестала выходить на работу.

Трудовой договор с истцом не расторгнут до настоящего времени.

Таким образом, отсутствуют основания для взыскания с ответчика заработной платы за период отстранения от работы, поскольку отстранения от работы истца не было. Истцом также не представлено доказательств прохождения обучения и работы по совместительству.

При указанных обстоятельствах, отсутствуют основания для удовлетворения иска.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194- 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Отдохни-77» о взыскании недополученного заработка за весь период отстранения от работы, заработной платы за отработанные часы в октябре, за обучение и совмещение - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мосгорсуд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Л.П. Воронкова