УИД 77RS0029-02-2022-008247-72
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
23 января 2023 года адрес
Тушинский районный суд адрес
в составе председательствующего судьи фио,
при помощнике фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-5109/22 по иску ФИО1 к адрес о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ
Истец фиоА, обратилась в суд с иском к адрес и просит взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за сверхурочную работу в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере сумма, компенсацию по ст. 236 ТК РФ, за нарушение срока указанных выплат в сумме сумма за период с 19.05.2021 по дату подачи иска, а также до фактического исполнения обязательства, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы, связанные с оплатой услуг представителя в размере сумма В обоснование заявленных требований ссылается на то, что она работает в адрес в должности диспетчера ПЦО участка по обслуживанию эл/установок, лифтов и связи, на основании трудового договора № 69 от 16.09.2016. Истцу установлен график работы сутки через трое, суммированный учет рабочего времени. 18.05.2021 истец была уволена на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, однако с ней не был произведен полный расчет, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма, так же не выплачена заработная плата за сверхурочную работу за период с 01.01.2021 по 18.05.2021 в размере сумма
Истец, ее представитель в судебном заседании заявленные требования поддержали в полном объёме.
Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения заявленных истцом требований в заявленном размере возражал, по доводам, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление, которые были приобщены к материалам дела, представил свой расчет задолженности по заработной плате за сверх урочную работу.
Суд, огласив исковое заявление, выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Ст. 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать условия трудовых договоров.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
В соответствии с ч. 2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
В соответствии с ч. 4 ст.91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В соответствии со ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).
В соответствии со ст.99 ТК РФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В соответствии с ч. 1 ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В соответствии с ч. 2 ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
В соответствии с ч. 8 ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Согласно ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Как установлено в судебном заседании и следует из письменных материалов дела, истец работает в адрес в должности диспетчера ПЦО участка по обслуживанию эл/установок, лифтов и связи, на основании трудового договора № 69 от 16.09.2016.
В соответствии с п. 3.2 трудового договора, истцу установлен график работы: чередование рабочих и нерабочих дней: 1 день рабочий, 3 дня выходных.
Продолжительность рабочего дня установлена – 22 часа 00 минут.
В соответствии с п. 5 трудового договора истцу установлен оклад в размере сумма
18.05.2021 истец была уволена на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Настаивая на удовлетворении заявленных требований, истец указывает на то, что в период с 01.01.2021 по 18.05.2021 она работала сверхурочно, переработка, согласно представленному истцом расчету составила 60 часов, в связи с чем ей должна была быть выплачена заработная плата за сверхурочную работу в размере сумма
Согласно представленному ответчиком расчету, истцом в указанный период отработано сверхурочно 16 часов, размер задолженности по заработной плате за сверхурочную работу составляет сумма
Оценивая расчеты, представленные сторонами, суд соглашается с расчетом представленным стороной ответчика, согласно которому в спорный период, время сверхурочной работы истца составило 16 часов, за что полагается выплата заработной платы в размере сумма поскольку он является арифметически верным, в полной мере соотносится с расчетными листками в отношении истца за спорный период, при этом доказательств того, что истец работала сверхурочно в спорный период более 16 часов, материалы дела не содержат.
В связи с изложенным суд взыскивает с ответчика в пользу истца заработную плату за сверхурочную работу в размере сумма
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за сверхурочную работу с 19.05.2021 по 23.01.2023.
Поскольку указанная компенсация начисляется на невыплаченные работнику суммы, перед выплатой которых с них удерживается НДФЛ, суд считает, что компенсация должна быть исчислена из суммы невыплаченной в срок заработной платы за сверхурочную работу за вычетом НДФЛ, то есть на сумму сумма
Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за сверхурочную работу в размере сумма (расчет произведен с использование калькулятора процентов по ст. 236 ТК РФ на Интернет-ресурсе Консультант Плюс).
Также суд взыскивает с адрес в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за сверхурочную работу в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, на сумму сумма за каждый день просрочки, начиная с 24.01.2023 по дату фактической оплаты.
Оснований для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, суд не усматривает, поскольку решением Никулинского районного суда адрес от 18.10.2022 по гражданскому делу № 2-254/22 истец была восстановлена на работе у ответчика в прежней должности, решение суда в части восстановления на работе исполнено, что не оспаривалось сторонами, соответственно, при этом, в соответствии со ст. 127 ТК РФ, компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении.
Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца со стороны работодателя, суд, на основании ст. 237 ТК РФ взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, размер которой, учитывая требования разумности и справедливости, данных о личности истца, характер допущенного ответчиком нарушения, полагает возможным определить в сумме сумма
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ
ФИО1 к адрес о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с адрес в пользу ФИО1 заработную плату за сверхурочную работу в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
Взыскать с адрес в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за сверхурочную работу в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, на сумму сумма за каждый день просрочки, начиная с 24.01.2023 по дату фактической оплаты.
В удовлетворении остальной части требований – отказать.
Взыскать с адрес государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Тушинский районный суд адрес в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Решение принято в окончательной форме 22.02.2023.
Судья