УИД 72RS0014-01-2025-007797-15

Дело № 2-6911/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тюмень 30 июля 2025 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Тарабриной Т.Н.

при ведении протокола помощником судьи Яковлевой Н.С.,

с участием прокурора Весниной Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6911/2025 по исковому заявлению прокурора Ленинского АО г.Тюмени в интересах ФИО1 ФИО5 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского АО г. Тюмени в интересах истца ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Требования мотивирует тем, что истец с 29.08.2024 истец работал в ООО «<данные изъяты>» в качестве монтажника технологических трубопроводов строительного участка по гражданскому строительству. Заработная плата ООО «<данные изъяты>-<данные изъяты>» истцу своевременно не выплачивалась, с марта по апрель 2025 года имеется задолженность в размере <данные изъяты> рублей. Неправомерными действиями ответчика истцу причинены моральные и нравственные страдания, которые он оценивает в размере <данные изъяты> рублей.

Определением суда от 30.07.2025 судом принят отказ прокурора Ленинского АО г. Тюмени в интересах истца ФИО1 к ООО «<данные изъяты>» в части взыскания задолженности по заработной плате за период с марта по апрель 2025 года в размере <данные изъяты> руб.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и дате рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Представил в суд письменный отзыв на исковое заявление, в котором указывает, что задолженность по заработной плате выплачена истцу в полном объеме, просит в иске отказать. В письменном отзыве ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, а также о снижении размера компенсации морального вреда.

Старший помощник прокурора Ленинского районного АО города Тюмени Веснина Т.А. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

Выслушав пояснение старшего помощника прокурора Ленинского районного АО города Тюмени, исследовав материалы дела, суд полагает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Как установлено судом, 17.01.2025 между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «<данные изъяты>» был заключен трудовой договор № 07-12/25, по условиям которого истец принят на работу в качестве монтажника технологических трубопроводов строительного участка по гражданскому строительству, для выполнения работ на объекте «Строительство специальных сооружений для приема, хранения и технического обслуживания изделий 2А03 комплекса 2М39. Войсковая часть 31268», расположенного по адресу: г. <адрес>

Согласно п. 2.1.1 трудового договора с 18.01.2025, кроме времени нахождения в служебной командировке на объекте, истцу установлен оклад в размере <данные изъяты> руб., переменная надбавка, персональная надбавка в размере <данные изъяты> руб., районный коэффициент 1,15.

В силу п. 2.7 трудового договора, работодатель выплачивает заработную плату за первую часть отработанного времени 29-го числа текущего месяца, за вторую часть месяца работодатель выплачивает заработную плату 14-го числа месяца, следующего за расчетным.

Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудового договора от 17.01.2025 № 07-12/25, выпиской из приказа (распоряжение) о приеме работника на работу № 9/13-к от 17.01.2025 (л.д. 17-21).

04.04.2025 трудовой договор от 17.01.2025 № 07-12/25 с ФИО1 расторгнут по инициативе работника, что подтверждается копией выписки из приказа (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 64/14-к от 04.04.2025 (л.д. 22).

Согласно информации ООО «<данные изъяты>», следует, что задолженность ответчика по заработной плате перед истцом, за период с 18 января 2025 года по 04 апреля 2025 года составляла <данные изъяты> руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с ч. 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

В суд ответчиком представлены сведения, из которых следует, что истцу 18.09.2025 выплачена задолженность по заработной плате за период с марта 2025 по апрель 2025 года в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что истцу в связи с нарушением его трудовых прав были причинены определенные нравственные страдания, при этом, учитывая степень вины работодателя, обстоятельства, при которых были нарушены трудовые права истца, период невыплаты заработной платы и ее размер, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход муниципального образования городской округ город Тюмень подлежит взысканию государственная пошлина в сумму <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Ленинского АО г.Тюмени в интересах ФИО1 ФИО6 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» (ИНН №) в пользу ФИО1 ФИО7 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №) компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» (ИНН № в доход муниципального образования городской округ г. Тюмень государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Тюмени в течение 1 месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 12.08.2025 года.

Председательствующий судья Т.Н. Тарабрина