Дело № 2-3772/2025
29RS0014-01-2025-004933-79
20 августа 2025 года
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Ломоносовский районный суд города Архангельска
в составе председательствующего судьи Кошелева В.Н.
при секретаре судебного заседания Зайцевой В.А.,
с участием истца ФИО1, представителя ответчика - ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Архангельске
гражданское дело по исковому заявлению ФИО1
к обществу с ограниченной ответственностью «Здоровье и милосердие»
о возложении обязанности предоставить корректирующие формы сведений индивидуального (персонифицированного) учета,
установил:
истец (далее также - ФИО1, работник) обратился в суд, указав, что на основании трудового договора от 01.10.2019 №198, заключенного с ответчиком (далее также - ООО «Здоровье и милосердие», работодатель), истец в период с 1 октября 2019 года по 14 мая 2020 года работал в ООО «Здоровье и милосердие» в должности курьера. По условиям трудового договора, данный договор заключен по основному месту работы, с выполнением работы по пятидневной рабочей неделе с восьмичасовым рабочим днем. Рабочее место истца находилось по адресу: <...>. Трудовая функция выполнялась истцом на территории г. Архангельска. После прекращения трудовых отношений, 9 июня 2024 года при обращении в пенсионный орган с целью получения сведений о периодах работы, включенных в страховой стаж, необходимый при определении права на страховую пенсию по старости и определении её размера, истцу стало известно, что часть периода работы в ООО «Здоровье и милосердие», а именно с 1 января 2020 года по 14 мая 2020 года продолжительностью 4 месяца 14 дней, отражена в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета неточно, без указания территориальных условий «Местность, приравненная к районам Крайнего Севера» («МКС») и, как следствие, этот период не включен в стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Поскольку ответственность за достоверность указанных сведений, предоставляемых в пенсионный орган, несет работодатель, 23 октября 2024 года истец обратился к ответчику, потребовав передать достоверные сведения о работе истца за период с 1 января 2020 года по 14 мая 2020 года. Данное обращение истца ответчиком оставлено без ответа. С учетом изложенных обстоятельств истец, уточнив требования при рассмотрении дела судом, просит возложить на ответчика обязанность предоставить корректирующие формы сведений индивидуального (персонифицированного) учета.
О судебном заседании лица, участвующие в деле, извещены в порядке, установленном статьей 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ).
В судебном заседании истец требование к ответчику поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении, с учетом последующего уточнения.
Представитель ответчика с требованием истца не согласился, пояснив, что работа истца фактически осуществлялась в течение неполного рабочего дня, тогда как вследствие ошибки, допущенной при составлении трудового договора, сведения о неполном рабочем дне не были отражены, документы об учете рабочего времени в организации не сохранились. В удовлетворении требования просит отказать.
Другие лица, участвующие в деле, в судебное заседание явку не обеспечили и в связи с этим заседание проведено в их отсутствие.
Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив имеющиеся доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно положениям Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (часть 2 статьи 7); признается право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (часть 3 статьи 37), право на отдых, ограничение продолжительности рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (часть 5 статьи 37). При этом, как указано в части 5 статьи 75 Конституции Российской Федерации, Российская Федерация уважает труд граждан и обеспечивает защиту их прав, а также государством гарантируется минимальный размер оплаты труда не менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации.
В силу части 1 статьи 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов. При этом правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, и каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений (статьи 12, 56, 57 ГПК РФ).
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) и иными нормативными правовыми актами, составляющими трудовое законодательство в соответствии со статьей 5 ТК РФ.
Трудовые отношения в силу части 1 статьи 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).
В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Часть 1 статьи 21 ТК РФ закрепляет основные права работника, в частности, на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
В свою очередь, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также должен исполнять иные основные обязанности, установленные частью 2 статьи 22 ТК РФ, в том числе осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
Реализация конституционных прав граждан в сфере пенсионного обеспечения осуществляется в соответствии с федеральными законами от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», от 28.12.2013 № 424-ФЗ «О накопительной пенсии», от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования», иными федеральными законами и принимаемыми в соответствии с ними нормативными правовыми актами Российской Федерации, составляющими законодательство Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании.
Правовая основа и принципы организации индивидуального (персонифицированного) учета сведений о гражданах Российской Федерации, иностранных гражданах и лицах без гражданства в целях обеспечения реализации их прав в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, учета сведений о трудовой деятельности, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и исполнения государственных и муниципальных функций установлены Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» (далее - Закон № 27-ФЗ).
В свою очередь, Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее - Федеральный закон «О страховых пенсиях», Закон № 400-ФЗ) устанавливаются основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии.
Право на страховую пенсию по старости в соответствии с частью 1 статьи 8 указанного закона предоставляется лицам, достигшим возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины), с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к данному закону. Лицам, имеющим страховой стаж не менее 42 и 37 лет (соответственно мужчины и женщины), страховая пенсия по старости может назначаться на 24 месяца ранее достижения установленного возраста, но не ранее достижения возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины) (часть 1.2 статьи 8 Закона № 400-ФЗ). Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа (часть 2 статьи 8 Закона № 400-ФЗ). При этом в соответствии с частью 3 статьи 8 того же закона страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.
При этом в соответствии с частью 8 статьи 13 Закона № 400-ФЗ при исчислении страхового стажа в целях определения права на страховую пенсию периоды работы и (или) иной деятельности, которые имели место до дня вступления в силу Федерального закона «О страховых пенсиях» и засчитывались в трудовой стаж при назначении пенсии в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения работы (деятельности), могут включаться в указанный стаж с применением правил подсчета соответствующего стажа, предусмотренных указанным законодательством (в том числе с учетом льготного порядка исчисления стажа), по выбору застрахованного лица.
Пунктом 6 части 1 статьи 32 Закона № 400-ФЗ предусмотрено, что страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 данного закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим гражданам: мужчинам по достижении возраста 60 лет и женщинам по достижении возраста 55 лет (с учетом положений, предусмотренных приложениями 5 и 6 к данному закону), если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет. Гражданам, работавшим как в районах Крайнего Севера, так и в приравненных к ним местностях, страховая пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере. При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера. Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, страховая пенсия назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 данного закона, на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах. При работе в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в этих местностях и районах Крайнего Севера каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера.
Таким образом, работа в районах Крайнего Севера либо в приравненных к ним местностях включается в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
При этом в стаж работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня.
Исходя из положений статьи 28 Закона № 400-ФЗ, работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.
Застрахованное лицо имеет право в случае несогласия со сведениями, содержащимися в его индивидуальном лицевом счете, обратиться с заявлением об исправлении указанных сведений в органы Фонда или в налоговые органы в соответствии с их компетенцией либо в суд (абзац 4 части 1 статьи 14 Закона № 27-ФЗ).
Как следует из обстоятельств, установленных судом, 1 октября 2019 года между ООО «Здоровье и милосердие», действующим в качестве работодателя, и ФИО1, действующим в качестве работника, заключен трудовой договор № 198 (далее - трудовой договор), по которому ФИО1 был трудоустроен с 1 октября 2019 года в ООО «Здоровье и милосердие» (<...>) для выполнения работы в должности курьера (пункты 1.1 - 1.3 трудового договора).
Наряду с прочим, трудовым договором предусмотрено, что работа в ООО «Здоровье и милосердие» является для работника основным местом работы (раздел 2); трудовой договор заключается на неопределенный срок (пункт 3.1); для работника устанавливается пятидневная рабочая неделя с восьмичасовым рабочим днем с выходными днями в субботу и воскресенье (пункты 7.1 - 7.3).
Оплата труда работника по трудовому договору установлена в размере должностного оклада (тарифной ставки) 10 000 рублей с начислением 50-процентной надбавки и 20 процентов в виде районного коэффициента (пункт 9.1).
По условиям трудового договора трудовая функция выполнялась ФИО1 в пределах территории города Архангельска, отнесенного к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, в соответствии с постановлением Правительства РСФСР от 27.11.1991 № 25 «Об отнесении городов и районов Архангельской области к районам Крайнего Севера и местностям, приравненных к районам Крайнего Севера» (с 1 января 2022 года - в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 16.11.2021 № 1946 «Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР»).
14 мая 2020 года трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.
Согласно сведениям индивидуального (персонифицированного) учета в отношении застрахованного лица ФИО1, предоставленным ООО «Здоровье и милосердие» в пенсионный орган, работа ФИО1 в ООО «Здоровье и милосердие» за период с 1 октября 2019 года по 31 декабря 2019 года включена в страховой стаж с указанием территориальных условий «Местность, приравненная к районам Крайнего Севера», тогда как при отражении периода работы с 1 января 2020 года по 14 мая 2020 года территориальные условия «Местность, приравненная к районам Крайнего Севера» не отражены.
Из сведений, предоставленных 27 января 2021 года ООО «Здоровье и милосердие» в пенсионный орган для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, видно, что сведения о работе ФИО1 за период с 1 января 2020 года по 14 мая 2020 года предоставлены с указание кода территориальных условий «МКС 0,50».
Согласно объяснениям представителя ответчика при указании кода «МКС 0,50» работодатель исходил из того, что ФИО1 установлен неполный рабочий день с выполнением работы на 0,5 ставки.
Проверив доводы и возражения лиц, участвующих в деле, с учетом предоставленных ими доказательств, суд исходит из того, что между истцом и ответчиком достигнуто соглашение о выполнение работы с установлением пятидневной рабочей недели с восьмичасовым рабочим днем с выходными днями в субботу и воскресенье, то есть о выполнении работы в течение полного рабочего дня. Доказательств того, что истцу был установлен режим неполного рабочего дня, или того, что работа истцом фактически выполнялась в условиях неполного рабочего дня, суду не предоставлено. В частности, не предоставлены документы об учете рабочего времени, о начислении заработной платы.
Из анализа сведений, относящихся к периоду с 1 октября 2019 года по 31 декабря 2019 года и к периоду с 1 января 2020 года по 14 мая 2020 года, не представляется возможным установить какие-либо различия в режиме рабочего времени ФИО1, учитывая при этом, что оплата его труда в эти периоды производилась работодателем в одном и том же размере, что подтверждается сведениями о доходах, полученных ФИО1 в ООО «Здоровье и милосердие» в 2019, 2020 годах по коду дохода 2000 «Вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей; денежное содержание, денежное довольствие, не подпадающее под действие пункта 29 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации и иные налогооблагаемые выплаты военнослужащим и приравненным к ним категориям физических лиц (кроме выплат по договорам гражданско-правового характера)» (в соответствии с приказом Федеральной налоговой службы от 10.09.2015 № ММВ-7-11/387@ «Об утверждении кодов видов доходов и вычетов»).
Принимая во внимание установленные судом фактические обстоятельства, руководствуясь нормами материального права, которые подлежат применению к спорным отношениям, суд приходит к выводу о том, что требование истца в части возложения на ответчика обязанности предоставить в пенсионный орган корректирующие формы сведений индивидуального (персонифицированного) учета с указанием территориальных условий «Местность, приравненная к районам Крайнего Севера» за период работы с 1 января 2020 года по 14 мая 2020 года, без указания сведений о выполнении работы на 0,5 ставки, является обоснованным и подлежит удовлетворению.
Вместе с тем, достаточных оснований для возложения на ответчика обязанности устранить нарушение прав и законных интересов истца иным способом, в том числе посредством предоставлениях корректирующих форм сведений индивидуального (персонифицированного) учета с указанием территориальных условий «Местность, приравненная к районам Крайнего Севера» в части иных периодов работы, у суда не имеется. В этой части требования истца не подлежат удовлетворению.
В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ, абзацем пятым пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета, исчисленная в соответствии с подпунктами 1 и 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, в размере 3 000 рублей.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковое заявление ФИО1 (паспорт гражданина <***>) к обществу с ограниченной ответственностью «Здоровье и милосердие» (ИНН <***>) о возложении обязанности предоставить корректирующие формы сведений индивидуального (персонифицированного) учета удовлетворить частично.
Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Здоровье и милосердие» обязанность предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Архангельской области и Ненецкому автономному округу корректирующие формы сведений индивидуального (персонифицированного) учета в отношении застрахованного лица ФИО1 с указанием территориальных условий «Местность, приравненная к районам Крайнего Севера» за период работы с 1 января 2020 года по 14 мая 2020 года, без указания сведений о выполнении работы на 0,5 ставки.
В удовлетворении требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Здоровье и милосердие» о возложении обязанности предоставить корректирующие формы сведений индивидуального (персонифицированного) учета в остальной части отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Здоровье и милосердие» в доход бюджета городского округа «Город Архангельск» государственную пошлину в размере 3 000 рублей.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд города Архангельска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 3 сентября 2025 года.
Председательствующий
В.Н. Кошелев
Копия верна
судья В.Н. Кошелев