78RS0014-01-2025-010439-87
Дело 2-7742/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Санкт-Петербург 15 октября 2025 года
Московский районный суд города Санкт-Петербурга в составе
председательствующего судьи Малаховой Н.А.
при помощнике судьи Жуковой А.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО "Партнер+" об установлении факта трудовых отношений,
установил:
Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит установить факт трудовых отношений в должности специалиста по договорной работе в ООО «Партнер+» (ИНН <***>) в период с 01.10.2023 по 17.11.2023 и обязать ООО «Партнер+» внести соответствующую запись в трудовую книжку ФИО1.
В обоснование заявленных требований указано, что 01.10.2023 истец устроился в ООО «Партнер+» в должности специалиста по договорной работе. В этот же день был подписан трудовой договор и должностная инструкция, однако приказ о приеме на работу не издавался. В обязанности истца входил поиск и работа с заказчиками, на объектах которых необходимо проведение подрядных работ. Подбор клиентов осуществлялся на территории г. Санкт-Петербурга, поскольку это было обусловлено документами при трудоустройстве.
С этой целью выдали автомобиль, а также истец подчинялся трудовой дисциплине и трудовому распорядку, установленному работодателем: 5 рабочих дней в неделю, с 9 часов до 18 часов, заработная плата составляла 45 000 рублей.
17.11.2023 истец уволился по собственной инициативе, в связи с наличием конфликтной ситуации, сложившейся с директором. При этом запись в трудовую книжку работодатель не внес.
Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, воспользовался своим правом, установленным статьей 48 ГПК РФ, на ведение дела в суде через представителя.
В судебное заседание явился представитель истца заявленные исковые требования поддержал в полном объеме.
Ответчик, в судебное заседание не явился, извещен о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, ходатайства об отложении дела не направил. Направил в суд заявление согласно которому подтвердил обстоятельства изложенные истцом в иске, указав, что готов добровольно внести соответствующую запись в трудовую книжку ФИО1.
Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц, поскольку их неявка в силу части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не является препятствием к разбирательству дела
Выслушав объяснения явившихся участников судебного разбирательства, изучив материалы дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи в соответствии с требованиями статей 56, 67 ГПК РФ суд приходит к следующему.
В силу ст. 15, 16 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор (соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Как разъяснено в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.04.2004 N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1, 3 ст. 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч. 2 ст. 68 ТК РФ).
По смыслу вышеназванных положений трудового законодательства, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе уполномоченным лицом и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации, личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).
Из объяснений представителя истца, не оспоренных ответчиком и материалов дела следует, что 01.10.2023 с истцом был подписан трудовой договор и должностная инструкция ООО «Партнер+» в должности специалиста по договорной работе. В обязанности истца входил поиск и работа с заказчиками, на объектах которых необходимо проведение подрядных работ. Подбор клиентов осуществлялся на территории г. Санкт-Петербурга, с этой целью истцу выдали автомобиль, а также истец подчинялся трудовой дисциплине и трудовому распорядку, установленному работодателем: 5 рабочих дней в неделю, с 9 часов до 18 часов, заработная плата составляла 45 000 рублей.
17.11.2023 истец уволился по собственной инициативе, в связи с наличием конфликтной ситуации, сложившейся с директором. При этом запись в трудовую книжку работодатель не внес.
Таким образом, отношения между истцом и ответчиком имеют признаки трудовых отношений, поскольку работа истца у ответчика носила постоянный характер, длилась значительный период времени, регулярно оплачивалась ответчиком; обязанности, выполняемые истцом, аналогичны обязанностям другого работника, с которым заключен трудовой договор.
Таким образом, требование истца о признании его отношений с ответчиком с 01.10.2023 по 17.11.2023 трудовыми подлежит удовлетворению.
Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
В связи с тем, что отношения истца с ответчиком признаны трудовыми, также подлежит удовлетворению требование истца о возложении на ответчика обязанности внести в его трудовую книжку запись о приеме на работу 01.10.2023 на должность специалиста по договорной работе и увольнении 17.11.2023 по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).
Руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО "Партнер+" об установлении факта трудовых отношений –– удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений ФИО1 (паспорт №) в должности специалиста по договорной работе в ООО «Партнер+» (ИНН <***>) в период с 01.10.2023 по 17.11.2023 иобязать ООО «Партнер+» (ИНН <***>) внести соответствующую запись в трудовую книжку ФИО1.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Санкт-Петербургский городской суд через Московский районный суд Санкт-Петербурга в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Н.А. Малахова
Мотивированное решение изготовлено 15.10.2025 года