Решение по делу № 2-6422/2025 от 30.12.2025 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

< >

Дело № 2-6422/2025

УИД 35RS0001-01-2025-009168-38

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 декабря 2025 года город Череповец

Череповецкий городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Летучевой И.О.,

при секретаре Ивановой А.М.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика У.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Феникс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Феникс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда.

Требования мотивировал тем, что в период с 19.08.2025 по 27.08.2025 выполнял обязанности в должности мастера строительно-монтажных работ в ООО «Феникс» на площадке ПАО «Северсталь». Трудовые отношения были начаты по устной договоренности с представителем ООО «Феникс» Й и начальником участка Ц.. Письменный договор заключен не был. Вместе с тем, истец добросовестно и полноценно выполнял трудовые обязанности мастера СМР, подчинялся правилам трудового распорядка, правила техники безопасности, в том числе принятым на ПАО «Северсталь». Рабочее время начиналось в 6 часов 45 минут, уходил с работы в 19 часов 15 минут, получал задания на планерке, распределял персонал на работы, открывал наряд-допуск у допускающих сотрудников ПАО «Северсталь», контролировал ход работ и оперативное управление персоналом при выполнении работ (монтажно-подготовительные работы, уборка территории, погрузочно-разгрузочные работы, огневые работы, работы в газоопасных местах), контроль соблюдения персоналом охраны труда и техники безопасности, выдача и наличие у рабочего персонала средств индивидуальной защиты. Документы для трудоустройства истцом были предоставлены, однако, трудовой договор не оформлен. 26.08.2025 он сообщил представителю ООО «Феникс» Й об отсутствии у него трудового договора и намерении прекратить работу. Размер заработной платы при допуске к работе был согласован в размере 770 рублей в час. 27.08.2025 отработал полную смену, уточнил по поводу выплаты заработной платы, на что ему было сообщено, что из заработной платы будет удержана сумма за обучение, спецодежду и медицинскую комиссию. Ему было выплачено 50 400 рублей, удержание составило 17 360 рублей, с чем он не согласен. Неправомерными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который он оценивает в размере 30 000 рублей.

Со ссылкой на приведенные обстоятельства, просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Феникс» в период с 19.08.2025 по 27.08.2025; взыскать задолженность по заработной плате в сумме 17 360 рублей; компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей; произвести налоговые и страховые отчисления работодателем в соответствующие фонды.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал. Суду пояснил, что по устной договоренности с представителем ООО «Феникс» прошел обучение и медосмотр за счет работодателя, был допущен к работе. Заработная плата была согласована в размере 770 рублей в час. В должностные обязанности входило участие в планерках, распределение персонала, допуск сотрудников, контроль за ними, выдача СИЗ, контроль техники безопасности, контроль оперативной обстановки. На работу проходил через КПП ПАО «Северсталь», был выдан пропуск, сначала шел в стройгородок, проводилась планерка, затем расходились по объектам. График работы был установлен 6 через 1, 12 часовой рабочий день, перерыв на обед 1 час. Подчинялся правилам трудового распорядка работодателя. Заявление о приеме на работу не писал, написать заявление не предлагали, испытательный срок не устанавливали. Ученический договор не заключал, при допуске к работе предоставил полный пакет документов.

Представитель ответчика ООО «Феникс» У. в судебном заседании исковые требования в части установления факта трудовых отношений признала, не согласилась с требованиями о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, указав, что заработная плата выплачена в полном объеме. Оклад установлен в размере 30 000 рублей, отработано 85 часов, оплата произведена.

Суд, исследовав материалы дела, заслушав лиц, участвующих в деле, приходит к следующему.

Согласно части первой статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Как указано ранее, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного Кодекса следует, что само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Как следует из материалов дела, 03.05.2023 между ПАО «Северсталь» и ООО «Феникс» заключен договор подряда №, в соответствии с которым ООО «Феникс» принял на себя обязательства по выполнению ремонтных работ и технического обслуживания в отношении объектов ПАО «Северсталь» в соответствии с заключенными сторонами спецификациями.

Местом исполнения договора является территория ПАО «Северсталь». Срок действия договора установлен до 31.12.2025.

Штатным расписанием ООО «Феникс» предусмотрена должность мастера по обслуживанию металлургического оборудования строительно-монтажного участка.

Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными директором ООО «Феникс», предусмотрено, что для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени устанавливается следующий режим работы: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 11 часов, если иное не предусмотрено Правилами или законом: время начала работы - 07 часов, время окончания работы – 19 часов. Работник обязан отмечаться на КПП не позднее чем за 15 минут до начала рабочего дня и не ранее чем через 15 минут после окончания работы.

11.08.2025 ФИО1 на основании направления на предварительный (периодический) медицинский осмотр (обследование), выданного ООО «Феникс», проходил предварительный медицинский осмотр в ООО «Салютис», выдано заключение об отсутствии медицинских противопоказаний к работе с вредными производственными факторами. Оплата за медицинскую комиссию произведена ООО «Феникс» по договору № от 30.06.2022 о проведении предварительных и периодических медицинских осмотров.

В августе 2025 года ФИО1 прошел обучение в ООО УЦ «Авторитет» по следующим направлениям: обучение безопасным методам и приемам работы на высоте (протокол № от 13.08.2025), обучение по охране труда (протокол № от 12.08.2025), обучение по программе «Проведение газоопасных работ» (протокол № от 14.08.2025), предэкзаменационная подготовка к экзамену проверки знаний по электробезопасности в комиссии организации (справка № от 13.08.2025). Оплата обучения ФИО1 произведена ООО «Феникс» на основании счета № от 18.08.2025, стоимость обучения составила 29 950 рублей.

В августе 2025 года на имя ФИО1 ПАО «Северсталь» выдан пропуск для прохода на территорию ПАО «Северсталь» в качестве работника ООО «Феникс».

По информации, предоставленной ПАО «Северсталь», ФИО1 проходил на территорию ПАО «Северсталь» 19.08.2025 (время входа 06 часов 33 минуты, время выхода 19 часов 19 минут), 20.08.2025 (время входа 06 часов 38 минут, время выхода 19 часов 17 минут), 21.08.2025 (время входа 06 часов 46 минут, время выхода 19 часов 16 минут), 22.08.2025 (время входа 06 часов 54 минуты, время выхода 19 часов 17 минут), 23.08.2025 (время входа 06 часов 28 минут, время выхода 19 часов 19 минут), 25.08.2025 (время входа 06 часов 31 минута, время выхода 16 часов 15 минут), 26.08.2025 (время входа 06 часов 34 минуты, время выхода 19 часов 20 минут), 27.08.2025 (время входа 06 часов 37 минут, время выхода 19 часов 00 минут).

Обращаясь в суд с иском, истец ФИО1 указал, что в период с 19.08.2025 по 27.08.2025 осуществлял трудовую деятельность в должности мастера СМР ООО «Феникс» на площадке ПАО «Северсталь», к работе был допущен Й и Ц., являющимися работниками Общества, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка.

Представитель ответчика ООО «Феникс» У. факт трудовых отношений между Обществом и истцом в период с 19.08.2025 по 27.08.2025 в ходе рассмотрения не оспаривала, представила приказы о приеме на работу от 19.08.2025, об увольнении от 26.08.2025, которые истцом не подписаны. Указала, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в должности мастера по обслуживанию металлургического оборудования в подразделении строительно-монтажный участок.

Анализируя вышеуказанные обстоятельства, и принимая во внимание неоспариваемый стороной ответчика факт наличия между ООО «Феникс» и ФИО1 трудовых отношений, суд, учитывая фактический допуск истца к исполнению трудовых обязанностей в должности мастера по обслуживанию металлургического оборудования строительно-монтажного участка, а также исходя из того, что ненадлежащее оформление работодателем трудовых отношений с работником не свидетельствует о том, что трудовой договор фактически не заключен, и не является основанием для наступления неблагоприятных последствий для работника ввиду возложения обязанности по оформлению трудовых отношений на работодателя, приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения заявленных требований об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Феникс» в должности мастера строительно-монтажного участка в период с 19.08.2025 по 27.08.2025.

Далее, в соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 №, при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 ГК РФ).

Заявляя требования о взыскании задолженности по заработной плате, истец ФИО1 указал, что при допуске к работе размер заработной платы был согласован в размере 770 рублей в час. Вместе с тем, письменных доказательств данному обстоятельству истцом не представлено. Представленные в материалы дела скриншоты переписки между истцом и работником Общества сведений о согласовании заработной платы в указанном размере не содержат.

Принимая во внимание данные обстоятельства, суд полагает возможным установить размер заработной платы исходя из размера заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя в аналогичной должности.

Согласно штатному расписанию ООО «Феникс» должностной оклад по должности мастера металлургического оборудования строительно-монтажного участка установлен в размере 30 000 рублей.

Положением об оплате труда и премировании предусмотрено, что работодатель применяет повременную систему оплаты труда, при которой величина заработной платы зависит от фактически отработанного времени. Работнику устанавливается оклад – фиксированный размер заработной платы за полностью отработанный календарный месяц. Размер оклада устанавливается в трудовом договоре и не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с табелем учета рабочего времени ФИО1 в августе 2025 года отработано 8 смен продолжительностью 85 часов, соответственно, размер заработной платы составит 12 428 рублей 57 копеек ((30000/21*8)*1,25 (районный коэффициент) – 13 % НДФЛ).

28.08.2025 истцу произведена выплата заработной платы в сумме 50 400 рублей, которая, по информации работодателя, включает в себя заработную плату в сумме 12 428 рублей 76 копеек и ежемесячную премию в размере 37 971 рубль 24 копейки.

Учитывая приведенные обстоятельства, суд приходит к выводу, что заработная плата за фактически отработанное истцом время выплачена ему в полном объеме, в связи с чем оснований для удовлетворения требований истца о взыскании заработной платы в заявленном истцом размере, равно как и оснований для расчета заработной платы ФИО1 исходя из часовой ставки 770 рублей, суд не усматривает.

Разрешая требования ФИО1 о возложении на работодателя обязанности произвести налоговые и страховые отчисления в соответствующие фонды, суд, учитывая, что в силу действующего законодательства на работодателя возложена обязанность по осуществлению обязательного социального страхования работника в порядке, установленном федеральными законами, а также уплате налога на доходы физических лиц, и принимая во внимание установленный факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 19.08.2025 по 27.08.2025 при отсутствии доказательств об уплате страховых взносов и других обязательных платежей, полагает необходимым возложить на ответчика ООО «Феникс» обязанность рассчитать и произвести уплату страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование, уплатить налог на доходы физических лиц за период работы истца.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что факт нарушения трудовых прав работника установлен, суд считает правомерным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. Правовых оснований для компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 6000 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Феникс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (< >) и обществом с ограниченной ответственностью «Феникс» (< >) в должности мастера строительно-монтажного участка с 19.08.2025 по 27.08.2025.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Феникс» (< >) обязанность произвести уплату страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование, уплатить налог на доходы физических лиц.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Феникс» (< >) в пользу ФИО1 (< >) компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Феникс» (< >) государственную пошлину в доход местного бюджета 6000 рублей.

В удовлетворении требований в большем объеме отказать.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Череповецкий городской суд Вологодской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 30.12.2025.

Судья < > И.О. Летучева