Дело № 2-1095/2023
УИД 54RS0002-01-2023-000119-47
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«13» марта 2023 г. г. Новосибирск
Железнодорожный районный суд г. Новосибирска в составе:
председательствующего судьи Шумяцкой Л.Р.,
при секретаре Плужникове А.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Даймэкс» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы,
установил :
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Даймэкс» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы.
В обоснование иска указано, что **** он был принят в ООО «Дэймэкс» на должность курьера. За выполнение трудовых обязанностей ему была установлена сдельная оплата труда. **** истец был уволен с занимаемой должности по инициативе работника. Ему была начислена заработная плата за период работы, однако окончательный расчет произведен не был.
На основании изложенного ФИО1 просил суд взыскать с ООО «Дэймэкс» в свою пользу начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 53 545,26 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 5 000 руб.
В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Ранее в предварительном судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме.
В судебное заседание представитель ответчика ООО «Даймэкс» не явился, о времени и мете судебного разбирательства извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, не просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Руководствуясь ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассматривать дело в отсутствие представителя ответчика.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с тем, что трудовые отношения предполагают осуществление работником трудовой функции за плату работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21 ТК РФ).
Данному праву корреспондирует установленная статьей 22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).
Частью 5 и 6 статьи 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).
Таким образом, заработная плата в полном объеме должна быть выплачена работнику в день увольнения.
Из материалов дела следует, что **** ФИО1 был принят на работу в ООО «Даймэкс» на должность курьера, о чем с ФИО1 был заключен трудовой договор (л.д. 18).
**** трудовые отношения были прекращены по инициативе работника.
Записи о трудоустройстве и об увольнении ФИО2 были внесены в трудовые книжку истца.
Согласно имеющемуся в деле трудовому договору за выполнение трудовых обязанностей ФИО2 была установлена сдельная оплата труда. Расценки установлены пунктом 3.1 трудового договора.
Согласно пункту 3.2 трудового договора заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка и настоящим трудовым договором, а именно: 27 числа текущего и 13 числа следующего месяца. При совпадении даты выплаты с выходным или праздничным нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Согласно расчетным листкам за октябрь и ноябрь 2022 года по состоянию на **** за ООО «Даймэкс» числится задолженность по заработной плате перед ФИО1 в сумме 53 545,26 руб.
Наличие в деле расчетного листа свидетельствует о том, что заработная плата была начислена ФИО1, однако не была выплачена, в том числе при увольнении, что подтверждается копией справки о доходах истца за 29022 год.
Доказательств выплаты ФИО1 заработной либо наличия задолженности в ином размере ООО «Дэймэкс» в нарушение ч. 1 ст. 56 ГПК РФ не представило.
Таким образом, задолженность по заработной плате подлежит взысканию с ООО «Дэймэкс» в пользу ФИО1 в судебном порядке в сумме, указанной истцом.
Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом того, что судом установлен факт нарушения прав ФИО1 как работника несвоевременной выплатой ему заработной платы, с ООО «Дэймэкс» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда. Оценив характер обстоятельства причинения истцу морального вреда, характер и степень причиненных истцу нравственных страданий, суд полагает, что требованиям разумности и справедливости будет отвечать взыскание в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 1 000 руб.
Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах (ч. 1 ст. 100 ГПК РФ).
В связи с рассмотрением настоящего дела ФИО1 были понесены судебные расходы на уплату услуг представителя в сумме 5 000 руб., которые подтверждаются договором об оказании юридических услуг от ****, чеком об оплате услуг представителя.
Поскольку истцом подтвержден факт несения указанных расходов, решение суда состоялось в пользу истца, исковые требования о взычкании заработной платы удовлетворены, при этом ответчик не освобожден от несения судебных расходов, указанные расходы подлежат взысканию с ООО «Даймэкс» в пользу ФИО1 в разумных пределах. Возмещение истцу судебных расходов в полном объеме в настоящем случае отвечает требованиям разумности, поскольку соотносится с характером и сложностью настоящего дела, а также объемом услуг, оказанных истцу представителем, который включает в себя только составление искового заявления.
Кроме того, в силу положений ст. 103 ГПК РФ с ООО «Даймэкс» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина за подачу иска в сумме 1 806,36 руб., от уплаты которой освобожден истец.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил :
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Даймэкс» (ИНН <***>; ОГРН <***>) в пользу ФИО1, **** года рождения, ИНН <***>, начисленную, но не полученную заработную плату в сумме 53 545,26 руб., компенсации морального вреда в сумме 1 000 руб., судебные расходы на оплату услуг представителя в сумме 5 000 руб.
Взыскать с ООО «Даймэкс» (ИНН <***>; ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1 806,36 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме через Железнодорожный районный суд ***.
Судья (подпись) Л.Р. Шумяцкая
Решение изготовлено в окончательной форме ****