Мотивированное решение изготовлено 23 мая 2023 года.
Дело №
УИД №RS0№-78
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
п. Переяславка 16 мая 2023 года
Суд района имени Лазо Хабаровского края в составе председательствующего судьи Ю.С. Выходцевой,
при секретаре судебного заседания Т.А. Богомаз,
с участием истца ФИО1,
представителя истца В.И. Комченко, действующего на основании ордера № 639561 от 28.03.2023,
представителей ответчика ФИО5, действующей на основании доверенности № 269/1.5.10 от 15.05.2023, ФИО6, действующей на основании доверенности № 233/1.5.10 от 24.04.2023,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Краевому государственному казенному учреждению «Хорский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних» об обязании совершить определенный действия,
установил:
Истец обратилась в суд с данным иском к ответчику, указывая, что она работает воспитателем в КГКУ «Хорский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних» на основании трудового договора № 42 от 06.09.2010. Согласно п. 5.2. Договора продолжительность ежедневной работы устанавливалась по графику с 8.00 до 14.00, с 14.00 до 20.00, с 20.00 до 08.00. Выходные дни согласно графику. 26.12.2017 было заключено соглашение № 9 об изменении условий трудового договора от 06.09.2010 № 42, согласно которому п. 5.2. трудового договора от 06.09.2010 был изменен на следующее содержание: «Продолжительность ежедневной работы устанавливается в соответствии с графиком сменности. Время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания, выходные дни определяются графиком». Считает, что данные изменения к трудовому договору противоречат требованиям Трудового кодекса Российской Федерации. Сменная работа воспитателей в учреждении не организована, графики составляются не в соответствии со сменами, а не понятным образом. В графиках имеются смены по 4,6,8,11 и 12 часов, что противоречит трудовому законодательству. В учреждении отсутствует локальный акт, устанавливающий сменный порядок работы, количество смен, начало и окончание смены, данные сведения не отражены и в трудовом договоре, что позволяет руководству учреждения составлять графики по своему усмотрению. За 2022 год у истца вышло согласно графика 235 рабочих дней, согласно производственного календаря на 2022 год рабочих дней 247, из них истец находилась в отпуске 26 рабочих дней, следовательно она должна была отработать 221 рабочий день. Согласно расчётных листов ей оплатили 221 рабочий день, а не 235 как она отработала в соответствии с графиками, 14 дней ей не оплатили и не предоставили оплачиваемые отгулы. Просит признать п. 2 соглашения № 9 от 26.12.2017 об изменении условий трудового договора от 06.09.2010 № 42 незаконным. Обязать ответчика внести изменения в трудовой договор, в которых предусмотреть сменный режим работы, количество смен работы, периодичность смен, время отдыха и приёма пищи; предоставить истцу в удобное для неё время оплачиваемые отгулы за 14 дней, отработанных свыше нормы.
Определением суда района имени Лазо Хабаровского края от 16.05.2023 в порядке статьи 39 ГПК РФ принят отказ истца от части исковых требований в части признания пункта 2 соглашения № 9 от 26.12.2017 об изменении условий трудового договора от 06.09.2010 № 42 незаконным. Производство по делу в указанной части прекращено.
Определением суда района имени Лазо Хабаровского края от 16.05.2023, занесенным в протокол судебного заседания, приняты к производству уточненные исковые требования истца, согласно которым она просит: обязать директора КГКУ «Хорский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних» внести изменения в трудовой договор, в котором предусмотреть сменный режим работы, количество смен работы, продолжительность смены, периодичность смен, время отдыха и приема пищи. Обязать директора КГКУ «Хорский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних» предоставить ей в удобное для нее время, время дополнительного отдыха за 14 дней отработанных свыше нормы.
В судебном заседании истец ФИО1 и её представитель ФИО4 требования иска с учетом их уточнения поддержали по основаниям в нём указанным. Указали, что установленный в настоящее время режим работы противоречит требованиям ст. 103, 57, 100 ТК РФ. За период 2022 года истец отработала 235 рабочих дней согласно графика работы, однако, оплата ее работы была произведена за 221 рабочий день. 14 рабочих дней не были истцу оплачены, за эти дни ей не были предоставлены дни отдыха. Указанные в расчетных листах часы отработанного ею времени не соответствует количеству фактически отработанных ею дней. В трудовых отношениях с ответчиком она состоит с 2010 года, изменения в условия труда были внесены с 01.01.2018. Ранее она обращалась с требованиями об оспаривании соглашения № 9 от 26.12.2017 об изменении условий трудового договора. В 2021-2022 уволилось много воспитателей, в связи с чем смены стали распределять иным образом. С графиком сменности ее ознакамливают за месяц, в каждом графике она указывала о том, что с локальными актами об установлении такого графика сменности она не ознакомлена. До настоящего времени она продолжает состоять в трудовых отношениях с ответчиком.
Представитель ответчика ФИО5 в судебном заседании исковые требования истца не признала, поддержала доводы, изложенные в письменных возражения на исковое заявление. Указала, что действительно дополнительным соглашением № 9 от 26.12.2017 были внесены изменения в трудовой договор в части установленных условий труда истца. Так, истцу установлена продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы устанавливается в соответствии с графиком сменности. В КГКУ «Хорский социально-реабилитационный центр» продолжительность ежедневной работы устанавливается графиком сменности на месяц, который согласовывается с представителем профсоюзной организации, утверждается директором учреждения и доводится до сведения работника за месяц. Нормативным правовым актом по установлению графика сменности в учреждении являются правила внутреннего трудового распорядка, что не противоречит требованиям ст. 100, 103 ТК РФ. С правилами внутреннего трудового распорядка истец была ознакомлена. Расчет рабочего времени в учреждении осуществляется не количеством отработанных дней, а количеством отработанных часов в периоде. В учреждении учетный период составляет 1 года. Расчетные листы составляются в программе 1С, в связи с чем в них автоматически указывается помимо отработанных часов количество отработанных дней, вместе с тем, исходя из количества отработанных истцом часов в учетный период, ей была произведена оплата в полном объеме. В связи с указанным считает, что нарушений трудовых прав истца не допущено.
Представитель ответчика ФИО6 в судебном заседании исковые требования истца не признала по основаниям изложенным в возражениях, согласно которым требования о признании незаконным п. 2 соглашения № 9 от 26.12.2017 об изменении условий трудового договора от 06.09.2010 № 42 подлежат прекращению, поскольку решением суда района имени Лазо от 05.07.2018 по гражданскому делу № 2-439/2018, вступившим в законную силу, отказано в удовлетворении исковых требований ФИО1 к учреждению о признании незаконным соглашения № 9 об изменении условий трудового договора от 06.09.2010 № 42. Вопреки доводам Истца соглашение № 9 не противоречит статье 103 Трудового кодекса Российской Федерации указывает, что Учреждение работает в круглосуточном режиме, поэтому для воспитателей введен сменный режим работы, что позволяет обеспечить непрерывность деятельности учреждения. Довод Истца о том, что смены по 4, 6, 8, 11 и 12 часов противоречат трудовому законодательству, не подтверждается нормами трудового права. Истец не указывает, каким конкретно положениям нормативных правовых актов противоречит указанная продолжительность. Довод истца о том, что в учреждении «отсутствует локальный акт, устанавливающий сменный порядок работы, количество смен, начало и окончание смены.. .» является мнением истца, которое является надуманным и противоречит фактическим обстоятельствам. В учреждении имеется локальный акт, устанавливающий сменный порядок работы, которым являются Правила внутреннего трудового распорядка. Издание учреждением иного локального нормативного акта не предусмотрено трудовым законодательством. Установление продолжительности смен и их очередности определяются графиком сменности, а не локальным актом и относится к исключительной компетенции работодателя. В связи с чем, довод Истца о том, что сменная работа воспитателей в учреждении не организована, является не более чем мнением истца, не имеющим правового значения. Истец полагает, что в 2022 году она отработала 14 дней сверх нормы. Истец ссылается на производственный календарь 2022 года, в соответствии с которым в 2022 году - 247 рабочих дней. Истцом не учтено, что в соответствии с пунктом 4.9 Правил ВТР в учреждении введен суммированный учет рабочего времени для работников, должности которых включены в Перечень должностей, по которым установлен суммированный учет рабочего времени, являющийся приложением к Правилам ВТР. Следовательно, для определения нормы рабочего времени необходимо смотреть не на количество рабочих дней, а на количество рабочих часов, которые должен отработать работник за учетный период. В учреждении установлен учетный период 1 год. Годовая норма рабочих часов истца в 2022 году составила 1765 часов, с учетом нахождения истца в очередном отпуске. В соответствии с указанным количество отработанных истцом рабочих часов, ей в полном объеме произведена оплата труда. Просит в удовлетворении исковых требований истца отказать.
Выслушав истца, его представителя, представителей ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (статьи 2 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений осуществляется: трудовым законодательством, состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 9 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
В силу ст. 15,16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают на основании трудового договора, заключаемого между работником и работодателем в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Трудовой договор есть соглашение между работодателем и работником (ст. 56 Трудового кодекса РФ) в котором, в соответствии с положениями ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения являются условия о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
В судебном заседании установлено, что 06.09.2010 между КГКУ «Хорский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних» района имени Лазо Хабаровского края и ФИО1 заключен трудовой договор № 42, согласно которому ФИО1 принята на работу в стационарное отделение в должности воспитателя.
Пунктом 5.1 Договора работнику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю. Пунктом 5.2. упомянутого Договора продолжительность ежедневной работы установлена по графику с 8.00 до 14.00, с. 14.00 до 20.00, с 20.00 до 08.00. Выходные дни согласно графику.
Порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора, форма соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора установлены положениями главы 12 Трудового кодекса.
В силу ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
По смыслу ст. 72, 74 Трудового кодекса РФ согласие или отказ работника от продолжения трудовых отношений в новых условиях может быть выражен в разной форме: надпись на уведомлении, отдельное заявление, продолжение работы после указанной в уведомлении даты введения изменений.
Как следует из представленного соглашения № 9 от 26.12.2017, стороны (КГКУ «Хорский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних» и ФИО7) заключили соглашение к трудовому договору № 42 от 06.09.2010, в соответствии с которым пункт 5.1 трудового договора заменен на следующее содержание; «Работнику устанавливается продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю», пункт 5.2. трудового договора изменен на следующее содержание: «Продолжительность ежедневной работы устанавливается в соответствии с графиком сменности. Время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания, выходные дни определяются графиком».
В силу пункта 7 соглашение вступило в силу с 01.01.2018 и является неотъемлемой частью трудового договора от 06.09.2010 № 42.
О предстоящих изменениях условий трудового договора истец ФИО1 была уведомлена 31.10.2017, о чем имеется ее подпись.
Дополнительное соглашение № 9 от 26.12.2017 было подписано сторонами.
Решением суда района имени Лазо Хабаровского края от 05.07.2018 в удовлетворении исковых требований о признании соглашения № 9 от 26.12.2017 об изменении условий трудового договора от 06.09.2010 № 42 незаконным, ФИО1 отказано.
Апелляционным определением Хабаровского краевого суда от 11.10.2018 решение суда района имени Лазо Хабаровского края от 05.07.2018 оставлено без изменения.
Таким образом, подписав дополнительное соглашение к трудовому договору и продолжив работу в новых условиях труда, истец выразила согласие с условиями дополнительного соглашения.
Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу положений ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (статьи 100 Трудового кодекса РФ).
Статья 103 Трудового кодекса РФ предусматривает, что сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Из приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, что обязанностью работодателя как стороны трудовых отношений является создание условий, в которых работник осуществляет свою трудовую функцию, в соответствии с локальными нормативными актами работодателя и трудовым законодательством, в частности, работодатель обязан доводить до сведения работника в порядке, определенном трудовым договором, информацию об утверждении графика его работы и об изменениях режима рабочего времени, установленного графиком сменности, с доведением до работника сведений о таких изменениях не позднее чем за один месяц до введения в действие графиков работы, графики работы должны соответствовать трудовому законодательству и локальным актам.
В силу статьи 189 Трудового кодекса РФ правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом, регламентирующим порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
В соответствии с уставом КГКУ «Хорский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних» является юридическим лицом, целью деятельности которого является оказание социального обслуживания получателям социальных услуг в форме социального обслуживания на дому, в полустационарной, стационарной форме.
Согласно п. 4.2 трудового договора № 42 от 06.09.2010 работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Учреждения.
Правила внутреннего трудового распорядка КГКУ «Хорский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних» утверждены приказом директора № 416 от 14.12.2018 с учетом мнения выборного профсоюзного органа. С данными правилами трудового распорядка истец была ознакомлена, о чем имеется ее подпись в листе ознакомления работников с правилами внутреннего трудового распорядка.
В соответствии с п.1.1 указанных Правил внутреннего трудового распорядка, данные правила являются локальным актом учреждения, регламентирующим в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений. Трудовой распорядок учреждения определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.
В силу п. 4.1, 4.2 Правил внутреннего трудового распорядка дня в учреждении установлен круглосуточный режим работы (кроме административного и вспомогательного персонала, для них устанавливается пятидневная рабочая неделя), нормальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов.
Пунктом 4.3.3. Правил ВТР предусмотрено, что режим работы для воспитателей устанавливается в соответствии с графиком сменности. Время начала и окончание работы, перерыва для отдыха и питания, выходные дни определяются графиком.
Согласно представленных графиков работы воспитателей с января по декабрь 2022 года они были согласованы с председателем профсоюзного комитета, утверждены директором КГКУ «Хорский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних», доведены до сведения работником, в том числе истца, о чем свидетельствует ее подпись. Указание в графиках работы воспитателей ФИО1 о том, что она не ознакомлена с локальными нормативными актами о режиме работы, судом признаются не состоятельными, поскольку графики работы были составлены в соответствии с требованиями действующего законодательства, а также правилами внутреннего трудового распорядка КГКУ «Хорский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних», с которыми истец была ознакомлена.
Таким образом, установленный в 2022 году посменный график работы права истца не нарушает, графики работы воспитателей были составлены и утверждены в установленном законом порядке, не противоречат требованиям ст. 57, 100, 103 Трудового кодекса РФ, в них определены обязательные условия о режиме рабочего времени и времени отдыха истца, с данными графиками работы истец была ознакомлена за месяц до введения их в действие.
Доводы истца о том, что в учреждении отсутствует локальный нормативный акт, устанавливающий сменный порядок работы, о неорганизованности в Учреждении сменной работы воспитателей, признаются судом несостоятельными, не нашедшими своего доказательственного подтверждения в ходе судебного заседания, в связи с чем каких-либо оснований для возложения на ответчика обязанности внести изменения в трудовой договор, в котором предусмотреть сменный режим работы, количество, продолжительность, периодичность смен, временя отдыха и приема пищи, не имеется.
Рассматривая требования истца о предоставлении ей времени дополнительного отдыха за 14 дней отработанных свыше нормы, суд не находит оснований для их удовлетворения, по следующим основаниям.
Порядок ведения суммированного учета рабочего времени регулируется ст. 104 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (часть 3 статьи 104 Трудового кодекса РФ).
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 4 статьи 104 Трудового кодекса РФ).
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 августа 2009 года № 588н утвержден Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю.
В соответствии с п. 4.9. Правил ВТР для воспитателей в Учреждении введен суммированный учет рабочего времени. Учетный период составляет один год, охватывает рабочее время, в том числе часы работы в выходные и нерабочие праздничные дни, и время отдыха. Суммарная продолжительность рабочего времени в течение учетного периода не должна превышать нормального числа рабочих часов за этот период. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется в соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13.08.2009 № 588н и производственным календарем на текущий год (п. 4.10 Правил ВТР). Учет рабочего времени осуществляется помесячно на основании ведения табеля учета использования рабочего времени (п.4.13 Правил ВТР).
За 2022 год истцом отработано: в январе - 128 часов, в феврале - 151 час, в марте - 175 часов, в апреле 168 часов, в мае - 144 часа, в июне - 136 часов, в августе - 176 часов, в сентябре - 176 часов, в октябре - 168 часов, в ноябре - 167 часов, в декабре - 176 часов. В период с 27.06.2022 по 01.08.2022 истец ФИО1 находилась в очередном ежегодном отпуске.
Исходя их представленных ответчиком доказательств, в том числе графиков работы воспитателей за период с января 2022 года по декабрь 2022 года, табелей учета использования рабочего времени за указанный период, расчетных листов, установлено, что учет рабочего времени истца произведен в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства. При составлении графика сменности на 2022 год требования закона ответчиком нарушены не были. Порядок введения суммарного учета рабочего времени установлен Правилами внутреннего трудового распорядка КГКУ «Хорский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних». Норма рабочего времени истца установлена в условиях 40-часовой рабочей недели в количестве 1973 часа согласно производственному календарю на 2022 год. Фактически истцом за указанный период отработано 1765 часов (1973 часа - 208 часов (очередной отпуск) =1765 часов). За указанное количество отработанных истцом часов, последней произведена оплата в установленном законом порядке и размере. При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (отпуск, временная нетрудоспособность), норма рабочего времени в этих случаях уменьшается на количество рабочих часов такого отсутствия. График сменности, а также учет рабочего времени в отношении ФИО8 составлены в соответствии с нормами трудового права. Заработная плата ей выплачена своевременно, по фактически отработанному времени. Таким образом, доводы о переработки истцом 14 дней за 2022 год являются ошибочными.
Указание истца на то, что в расчетных листах указано фактически отработанное ею время в днях, которое превышает фактически оплаченные ей часы работы, судом признаются не состоятельными, основанными на неверном толковании норм права.
Таким образом, доводы истца, в ходе рассмотрения иска, не нашли своего подтверждения. Принимая во внимание указанные обстоятельства, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных ФИО1 исковых требований.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК, суд
решил:
в удовлетворении исковых требованиях ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> имени <адрес> (паспорт 0808 №) к Краевому государственному казенному учреждению «Хорский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних» (ОГРН <***>) об обязании совершить определенные действия - отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через суд района имени Лазо, в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.
Председательствующий Ю.С. Выходцева