Дело № 2-1371/2025
73RS0002-01-2025-001260-61
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Ульяновск 30 апреля 2025 года
Засвияжский районный суд г. Ульяновска в составе:
председательствующего судьи Залюкова И.М.,
при секретаре Филипповой А.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Азбука Здоровья» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, компенсации морального вреда, судебных расходов
УСТАНОВИЛ :
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Азбука Здоровья» (далее – общество, ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, компенсации морального вреда, судебных расходов. Требования с учетом уточнений иска мотивированы тем, что в сентябре 2022 года истец ФИО1 был принят на работу в ООО «Азбука Здоровья» на должность пластического хирурга (по совместительству) с должностным окла<адрес> 000 рублей. Истцу на руки копию приказа о приеме на работу и второй экземпляр трудового договора ответчик не выдал.
В январе 2025 года истцу стало известно, что ответчик в одностороннем порядке расторг с истцом трудовые отношения. Руководство Общества в корпоративной группе в мессенджере WhatsApp распространило ДД.ММ.ГГГГ информацию о запрете пускать истца на территорию клиники, передавать или обсуждать с ним какую-либо информацию.
В момент увольнения Общество не рассчиталось в полном объеме с ФИО1 Согласно справок по форме 2-НДФЛ за 2022, 2023, 2024 годы, общая сумма выплаченной заработной платы ФИО1, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составила 300 725 рублей 91 копейка. При этом заработная плата истца за сентябрь 2022 года должна была быть выплачена в сумме 45 454,55 рублей. Фактически выплачено за сентябрь 2022 года 284,09 рублей.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истца составляет 32 352 рублей 94 копейки. Фактически выплачено январь 2025 гола 2 926 рублей 70 копеек. Также выплачены отпускные в сумме 20 245 рублей 44 копейки.
Принимая во внимание размер должностного оклада ФИО1, составляющий 50 000 рублей, то за весь период работы у ответчика истцу надлежало выплатить 1 445 454 рублей 55 копеек заработной платы. ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачена заработная плата в сумме 323898,05 рублей. Таким образом, за ответчиком перед истцом сохраняется задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1121556 рублей 50 копеек.
Размер компенсации, подлежащий выплате истцу за задержку зарплаты по статье 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составляет 865692,08 рублей.
В результате неправомерных действий ответчика, которые выражаются в невыплате причитающейся истцу при увольнении заработной платы в полном объеме за период работы и иных выплат, истцу причинён моральный вред, выразившийся в том, что из-за невыплаченного ему расчета при увольнении он был крайне стеснен в денежных средствах, не мог достойно содержать свою семью, а также вынужден затратить своё время и деньги на отстаивание законных прав.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате из расчета 40% от объема оплаченных пациентами медицинских услуг, оказанных истцом составляет 916 600 рублей. Факт наличия задолженности по выплате заработной платы и иных выплат при увольнении подтверждается, в том числе, перепиской в мессенджере WhatsApp между истцом и представителем ответчика - директором по развитию сети ФИО2, финансовым директором ФИО3
Ссылаясь на ст.ст. 67, 84.1, 127, 140, 236,237,393 ТК РФ, ст. 151 ГК РФ, истец с учетом уточнений исковых требований просит признать увольнение ФИО1 из общества с ограниченной ответственностью «Азбука Здоровья» незаконным; изменить формулировку увольнения ФИО1 из общества с ограниченной ответственностью «Азбука Здоровья» на «Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, с ДД.ММ.ГГГГ»; взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Азбука Здоровья» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1 121 556 рублей 50 копеек, компенсацию за задержку зарплаты в сумме 865 692 рублей 08 копеек, задолженность по выплате заработной платы за оказанные платные медицинские услуги за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 916 600 рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в сумме 80 000 рублей 00 копеек; вынести в адрес государственной инспекции труда в <адрес> частное определение, поставив вопрос о привлечении общества с ограниченной ответственностью «Азбука Здоровья» к установленной законом ответственности за нарушение трудового законодательства.
Истец в судебном заседании не присутствовал, о судебном заседании был извещен, доверил представлять свои интересы представителю по доверенности.
Представитель истца, действующий на основании доверенности, адвокат ФИО4 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, по доводам, изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что факт прекращения трудовых отношений с ФИО1 подтверждается представленными скриншотами переписки истца с работниками ООО «Азбука здоровья», скриншотом переписки в корпоративном чате, показаниями свидетелей. Между истцом и ответчиком было достигнуто устное соглашение о выплате заработной платы в размере 50 %, а с января 2025 года 40 % от стоимости проведенных операций. Факт невыплаты в организации неофициальной заработной платы подтверждается скриншотами переписки в мессенджерах, показаниями ФИО11. Заявил о фальсификации табелей рабочего времени, поскольку в них указана одна дата - ДД.ММ.ГГГГ. Не согласился с применением срока давности обращения в суд, поскольку о нарушении прав истцу стало известно при рассмотрении дела в суде.
Представитель ответчика ООО «Азбука Здоровья» адвокат ФИО5 в судебном заседании возражала против удовлетворения иска. Пояснила, что трудовые отношения между истцом и ответчиком оформлены трудовым договором, согласно которого ФИО1 осуществляет трудовые отношения по совместительству. Истец в настоящее время не уволен, с ДД.ММ.ГГГГ не выходит на работу. При этом доступ до рабочего места ФИО1, расположенного по адресу: <адрес>А ФИО1 работодатель не ограничивал, пропуск в клинику не аннулировал. У истца по настоящее время действующий пропуск в клинику. Трудовой договор с ФИО1 заключен бессрочно.
Заработная плата ФИО1 работодателем согласно табелей учета рабочего времени, условий трудового договора, перечислена в полном объеме на расчетный счет и каких либо претензий он по факту ее получения, перечисления и размера не высказывал. Ответчик не согласен с требованием о признании увольнения ФИО1 из ООО «Азбука здоровья» незаконным, поскольку до настоящего времени ФИО1 не уволен. Нельзя признать действие незаконным, пока оно не совершено. B материалах дела имеются расчетные листки о начислениях и перечислениях заработной платы, табель учета рабочего времени, представленные ответчиком.
Не согласны с требованием о взыскании с задолженности по выплате заработной платы за оказанные платные медицинские услуги за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 916 600 руб. Истец согласно трудового договора выполнял трудовую функцию по должностной инструкции хирурга. Договоров на оказание платных медицинских услуг лично ФИО1 заключенных с Ответчиком в материалы дела не представлено.
Также просила применить срок исковой давности, поскольку ответчиком пропущен срок обращения в суд, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса РФ и отказать в удовлетворении иска.
Представитель ответчика ФИО6 просила отказать в удовлетворении иска в полном объеме. Указала, что от истца не поступало заявления о расторжении трудового договора.
Представитель ответчика ФИО7 просила отказать в удовлетворении иска в полном объеме.
Суд, с учетом мнения представителя истца, считает возможным рассмотреть дело в порядке ст.167 ГПК РФ в отсутствие не явившихся участников процесса.
Выслушав представителя истца, представителей ответчика, свидетелей исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.
В силу ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с требованиями статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.
В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Азбука здоровья» и ФИО1 был заключен трудовой договор № на неопределенный срок. Согласно п. 1.1 трудового договора ФИО1 был принят на должность врача-пластического хирурга с указанием места работы по адресу: <адрес>А.
Трудовой договор является договором по внешнему совместительству на 0.125 ставки (п. 1.2. трудового договора).
Согласно п. 5.1 трудового договора оклад составляет 50000 рублей с оплатой пропорционально отработанного времени.
Заработная плата выплачивается 10 и 25 числа календарного месяца (5.3 договора).
ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №, согласно которому установлена ставка 0,5, а также продолжительность рабочего времени – не более 19,5 часов в неделю.
Заявления об увольнении от истца в ООО «Азбука Здоровья» не поступало, что не оспаривалось истцом.
Рассматривая требование истца о признании увольнения незаконным и изменении формулировки увольнения, суд приходит к следующему.
Общие основания прекращения трудового договора указаны в ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 Трудового кодекса РФ).
Частью 1 статьи 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В подтверждение факта прекращения трудовых отношений представителем истца представлен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО1 и ООО «ДЕГА», скриншоты переписки с работниками, из корпоративной группы, аудиозапись телефонного разговора ФИО8К.
Согласно показаниям свидетеля ФИО8К., она являлась пациенткой доктора ФИО1 Звонила в ООО «Азбука Здоровья» и ей сообщили, что ФИО1 больше не работает в клинике.
Показания указанного свидетеля подтверждаются представленной аудиозаписью.
Из скриншота переписки на сайте клиники с менеджером Викторией следует, что ФИО1 не принимает в клинике.
Вместе с тем, сообщения в корпоративной группе, а также переписка в мессенджерах, на сайте клиники, также как и показания свидетеля не могут свидетельствовать о волеизьявлении ответчика на расторжение трудового договора с ФИО1
Сам факт неявки ФИО1 на работу, а также его трудоустройства в другую организацию, учитывая то, что трудовой договор между истцом и ответчиком заключен на условиях внешнего совместительства, также не свидетельствует о прекращении трудовых отношений.
Как установлено судом, заявление об увольнении в ООО «Азбука Здоровья» ФИО1 не подавалось, письменного соглашения о расторжении трудового договора не заключалось, что не оспаривалось истцом.
Согласно сведениям ОСФР по <адрес> по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ о трудовой деятельности истца ФИО1 сведений об увольнении не имеется, с ДД.ММ.ГГГГ до настоящего времени является работником ООО «Азбука Здоровья».
Согласно служебной записке директора обособленного подразделения ООО «Азбука Здоровья» пропуск врача ФИО1 не аннулирован, является действующим.
Доказательств ограничения доступа на рабочее место истцом не представлено. Как указано выше, между сторонами заключен трудовой договор на неопределенный срок.
Оценивая вышеуказанные доказательства, а именно представленные скриншоты из корпоративной группы, скриншоты переписки, а также показания свидетеля ФИО8К., не подтверждают факт увольнения истца из ООО «Азбука Здоровья».
Ответчиком заявлено ходатайство о применении к рассматриваемому спору положений о пропуске срока исковой давности.
В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
ФИО1 заявлено требование о взыскании задолженности по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1 121 556 рублей 50 копеек.
Суд учитывает, что истец ежемесячно получал заработную плату, зная о ее размере, тогда как уточненное исковое заявление было подано в суд только ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском срока по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за период с сентября 2022 года по март 2024 года, при этом доказательств, подтверждающих наличие каких-либо обстоятельств, которые бы объективно исключали для истца возможность заявить требования в пределах установленного законом срока, не представлено.
С учетом вышеприведенных норм, суд приходит к выводу, что истцом пропущен без уважительных причин установленный ч. 2 ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд, о применении которого заявлено ответчиком при рассмотрении дела по требованию о взыскании задолженности по заработной плате за период с сентября 2022 года по март 2024 года.
Разрешая требование ФИО1 о взыскании с ООО «Азбука Здоровья» задолженности по заработной плате за период с марта 2024 по январь 2025 года суд приходит к следующему.
Как указано выше, согласно условиям трудового договора ФИО1, был установлен оклад в размере 50000 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ установлена ставка 0,5 от оклада.
В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ установлена надбавка 4 % за вредные условия труда.
Стороной ответчика представлены расчетные листки, из которых усматривается, что расчет заработной платы производился исходя из оклада 50000 рублей со ставкой 0,5 пропорционально отработанному времени в соответствии с табелем учета рабочего времени по формуле:
50000 х 0,5 ставка х (количество дней согласно табелю рабочего времени/количество рабочих дней для 5 дневной рабочей недели)
За апрель, май, июль 2024 года заработная плата не выплачивалась в связи с отсутствием ФИО1 на рабочем месте по невыясненной причине.
За июнь 2024 года выплачено 15250 рублей из расчета: 50000 * 0,5 * 10 /19 = 13157,89 (оплата по окладу) + 526,32(надбавка за вредные условия труда) + 1565,79 премия.
За август 20ДД.ММ.ГГГГ0 рублей из расчета: 50000 * 0,5 * 11 /22 = 13157,89 (оплата по окладу) + 526,32(надбавка) + 1565,79 премия.
За сентябрь 2024 года выплачено 13619,05 рублей из расчета: 50000 * 0,5 * 11 /21 = 13095,24 (оплата по окладу) + 523,81 (надбавка) + 1565,79 премия
За октябрь 2024 года выплачено 13565,22 рублей из расчета: 50000 * 0,5 * 11 /22 = 13157,89 (оплата по окладу) + 526,32(надбавка) + 1565,79 премия
За ноябрь 2024 года выплачено 26000 рублей из расчета: 50000 * 0,5 * 21 /21 = 25000 (оплата по окладу) + 1000 (надбавка)
На основании приказов №-от от ДД.ММ.ГГГГ, №-от от ДД.ММ.ГГГГ по заявлениям ФИО1 ему предоставлен отпуск в декабре 2024 года в количестве 19 календарных дней, в январе 2025 года – 19 календарных дней.
За декабрь 2024 года выплачено 34810,40 рублей из расчета: 50000 * 0,5 * 9 /21 = 10714,29 (оплата по окладу) + 428,57 (надбавка) + 23667,57 (отпуск).
Согласно штатному расписанию, утвержденному приказом ООО «Азбука здоровья» № от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ оклад пластического хирурга составляет 55000 рублей.
За январь 2025 года выплачено 34810,40 рублей из расчета: 55000 * 0,5 * 2 /17 = 3235,29 (оплата по окладу) + 129,41 (надбавка) + 23270,44 (отпуск).
Сведениями из реестра перевода денежных средств подтверждается выплата заработной платы ФИО1 в указанном размере своевременно до 10 и 25 числа каждого месяца.
В представленном истцом расчете задолженности по заработной плате не учитывается ставка 0,5 от оклада.
Таким образом, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и, соответственно компенсации за задержку заработной платы.
Рассматривая заявление представителя истца о подложности табелей учета рабочего времени суд приходит к следующему.
По пояснения представителя ответчика табели были распечатаны из программы, в связи с чем в них указана одна дата ДД.ММ.ГГГГ.
Как следует из материалов дела, ответчиком представлены выписки из табеля учета рабочего времени, а не сами табеля учета рабочего времени.
Каких-либо доказательств подложности вышеуказанных доказательств стороной истца не представлено. Само по себе заявление о подложности доказательств с достоверностью не свидетельствует о мнимости, недействительности или фиктивности выписок из табелей учета рабочего времени, в связи с чем, не может быть удовлетворено судом.
Доводы представителя истца о том, что в табелях содержится неверные сведения, так как дни проведения операций отмечены как отсутствие на работе судом отклоняются, поскольку не подтверждаются материалами дела.
В соответствии с п. 2.1.6 Положения об оплате труда, нематериальном и материальном стимулировании работников ООО «Азбука Здоровья», утвержденным директором от ДД.ММ.ГГГГ (далее – Положения об оплате труда) первичным документом учета отработанного времени является табель учета рабочего времени.
Кроме того, суд отмечает, что в спорный период истец не обращался к работодателю с требованиями о выплате заработной платы.
При разрешении требований истца о взыскании задолженности по заработной плате за оказанные им платные медицинские услуги за период январь 2025 года в размере 916600 рублей суд приходит к следующему.
В обоснование данных требований истец указал, что между ФИО1 и ООО «Азбука здоровья» достигнуто соглашение о выплате денежного вознаграждения с ДД.ММ.ГГГГ в размере 40 % от объема всех платных медицинских услуг, оказанных истцом.
В материалах дела отсутствуют какие- либо письменные соглашения о выплате вознаграждения за платные медицинские услуги. Отсутствие такого письменного соглашения не оспаривалось представителем истца.
Условия оплаты труда установлены разделом 5 трудового договора. Как указывалось ранее, оклад составляет 50000 рублей пропорционально отработанному времени.
Согласно п. 5.2 договора доплаты и надбавки компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, системы премирования устанавливаются локальными нормативными актами.
Согласно п. 2.1.4. Положения об оплате труда оплата труда работников производится на основе тарифных ставок и должностных окладов, размер которых определяется штатным расписанием.
Положением об оплате труда также не предусмотрена выплата вознаграждения в процентах от стоимости оказанных медицинских услуг.
В подтверждение своих доводов истцом представлены скриншоты переписки ФИО1 с работниками ООО «Азбука здоровья», распечатки реестров и файлов с указанием проведенных операций и выплачиваемых сумм.
Так, из переписки в мессенджере с контактом «Валерия Губенко» следует, что последняя на вопрос ФИО1 о недоплаченных денежных средств называет сумму 919420.
Представлена также переписка с контактом «Afsana» ДД.ММ.ГГГГ по вопросу выплаты недостающих сумм заработной платы, в том числе с зачислением на банковскую карту.
Истцом представлена видеозапись опроса адвокатом ФИО9, из которой следует, что она работала в ООО «Азбука Здоровья» и заработную плату получала наличными денежными средствами.
Вместе с тем, доказательств перечисления ответчиком выплаты вознаграждения за платные медицинские услуги ФИО1 либо оплаты наличным способом в материалы дела не представлено.
Допрошенная в качестве свидетеля в судебном заседании ФИО10 пояснила, что она работала ассистентом врача ФИО1 Ей было известно, что истцу заработная плата выплачивалась в том числе неофициально в размере 50 % от проведенных операций. Реестр проведенных ФИО1 операций она составляла сама. К кадровой работе она отношения не имела.
Оценивая в совокупности указанные доказательства, суд приходит к выводу, что истцом не доказано заключение соглашения между сторонами по делу о выплате вознаграждения за платные медицинские услуги помимо заработной платы, выплаченной истцу.
На основании изложенного, в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, признании увольнения ФИО1 из ООО «Азбука Здоровья» незаконным, взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку зарплаты, задолженности по выплате заработной платы за оказанные платные медицинские услуги следует отказать.
Поскольку нарушение трудовых прав истца судом не установлено, требования о компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению в силу ст. 237 ТК РФ.
Оснований для вынесения частного определения в соответствии со ст. 226 ГПК РФ. суд не усматривает.
Поскольку судом отказано в удовлетворении исковых требований ФИО1 в полном объеме, оснований для взыскания судебных расходов не имеется.
Руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Азбука Здоровья» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать.
Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Засвияжский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме
Судья И.М. Залюков
Дата изготовления мотивированного решения – 13.05.2025