Решение по делу № 2-262/2025 от 26.11.2025 - об отмене дисциплинарного взыскания.

Дело № 2-262/25

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Глядянское «26» ноября 2025 года

Притобольный районный суд Курганской области

в составе председательствующего судьи Папуловой С.А.,

при секретаре Тупикиной Е.П.,

рассмотрел в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Администрации Притобольного муниципального округа Курганской области об отмене дисциплинарного взыскания,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Администрации Притобольного муниципального округа Курганской области об отмене дисциплинарного взыскания.

Свои требования мотивировав тем, что 05.09.2024 года он был принят на работу в Администрацию Притобольного муниципального округа Курганской области в отдел противодействия коррупции, правового и кадрового обеспечения на должность руководителя отдела противодействия коррупции, правового и кадрового обеспечения. Его обязанности определены должностной инструкцией.

Согласно распоряжения № 18-р от 24.09.2025 года на него было наложено дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, в виде замечания.

С приказом о наложении дисциплинарного взыскания он был ознакомлен 25.09.2025 года.

Объяснений в письменной форме по поводу нарушения им трудовой дисциплины Администрация Притобольного муниципального округа Курганской области с него не затребовала.

Применение к нему мер дисциплинарной ответственности считает незаконным и необоснованным, поскольку он является муниципальным служащим, соответствующая служебная проверка в отношении него не проводилась, наказание вынесено на основании служебной записки. В чем его вина, ему неизвестно. Его права и законные интересы на муниципальной службе нарушены, наказание вынесено в нарушение Федерального закона от 02.03.2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

Необъективно и необоснованно наложив на него взыскание за нарушение трудовой дисциплины, ответчик своими действиями причинил ему колоссальные нравственные страдания, в результате психотравмирующей ситуации, созданной поведением ответчика, он до сих пор находится в депрессивном состоянии, ему причинены нравственные страдания, выражающиеся в ощущении чувства подавленности, страха и тревоги. Ответчик своими действиями причинил ему моральный вред.

В соответствии со ст.ст.193, 232, 233, 237, 391, 394 ТК РФ просил признать незаконным распоряжение № 18-з от 24.09.2025года о наложении на него дисциплинарного взыскания в форме замечания, взыскать с ответчика сумму причинённого ему морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные требования, решение вопроса по сумме компенсации морального вреда оставляет на усмотрение суда.

Представитель ответчика - Администрации Притобольного муниципального округа <адрес> по доверенности (л.д.47) ФИО2 в ходе судебного заседания ДД.ММ.ГГГГ с исковыми требованиями не согласилась, просила в иске отказать, пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в Администрацию Притобольного МО в качестве руководителя отдела противодействия коррупции, правового и кадрового обеспечения, его обязанности определены должностной инструкцией, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ, с которой ФИО1 был ознакомлен.

Кроме того, постановлением администрации Притобольного МО от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был назначен секретарем административной комиссии, утвержден состав комиссии, она назначена председателем комиссии.

Обязанности секретаря административной комиссии утверждены постановлением администрации Притобольного МО № от ДД.ММ.ГГГГ и постановлением Правительства <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п.25 постановления Правительства <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1, как секретарь административной комиссии, должен организовать подготовку дел к рассмотрению на заседании административной комиссии, оповещать членов комиссии и лиц, участвующих в производстве по делу об административном правонарушении, о времени и месте рассмотрения дел, то есть полностью должен организовать и подготовить дела к рассмотрению на административной комиссии.

ДД.ММ.ГГГГ состоялось заседание административной комиссии, на котором было рассмотрено 9 материалов об административных правонарушениях, которые были прекращены за истечением срока давности привлечения к административной ответственности, поскольку не были рассмотрены своевременно.

Протоколы об административных правонарушениях в основном составляются территориальными органами и передаются ФИО1. Считает, что по вине ФИО1 9 протоколов об административных правонарушениях не были своевременно с момента их передачи ему назначены к рассмотрению на заседании административной комиссии, то есть ФИО1 нарушен 15-дневный срок для рассмотрения дела административной комиссией, о чем она изложила в своей докладной на имя временно исполняющего обязанности главы Притобольного МО ФИО17.

ФИО1 было предложено предоставить объяснения, но он отказался, о чем был составлен акт комиссии.

ФИО1 за неисполнение обязанностей секретаря административной комиссии на основании распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ было наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания.

Протоколы об административных правонарушениях из территориальных отделов приносят либо лично секретарю административной комиссии, либо через приемную администрации Притобольного МО. Секретарь административной комиссии должен все протоколы об административных правонарушениях регистрировать в журнале учета дел об административных правонарушениях в течение 1 дня со дня поступления протокола, однако ФИО1 данный журнал не велся.

Рассмотренные на заседании административной комиссии ДД.ММ.ГГГГ 9 протоколов были частично зарегистрированы через приемную администрации Притобольного МО, либо были руководителями территориальных отделов отданы лично ФИО1, поскольку на них не было даты регистрации. Однако, доказательств того, что 9 протоколов были получены ФИО1, в какой срок, представить не может в виду их отсутствия.

Представитель ответчика - Администрации Притобольного муниципального округа <адрес> по доверенности (л.д.232) ФИО3 (копия диплома в деле имеется, л.д.233) иск не признал по доводам, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление, при этом, не может предоставить доказательств получения и нарушения ФИО1, как секретарем административной комиссии, срока предоставления в административную комиссию протоколов об административных правонарушениях в отношении 9 человек, которые рассматривались на заседании комиссии ДД.ММ.ГГГГ, в виду их отсутствия, поэтому с учетом представленных в дело и изученных документов решение вопроса по иску оставляет на усмотрение суда.

3 лицо – временно исполняющий полномочия главы Притобольного муниципального округа <адрес> ФИО17 (копия решения о временном исполнении полномочий главы Притобольного МО от ДД.ММ.ГГГГ года в деле имеется, л.д.231) в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом и в срок, просил рассмотреть дело в его отсутствие, о чем в деле имеется заявление (л.д.227), в удовлетворении иска просил отказать, о чем в деле имеется письменный отзыв (л.д.229-230), в котором указал, что основанием для наложения дисциплинарного взыскания послужила служебная записка заместителя главы округа ФИО2, а также объяснительные ведущего специалиста ФИО4, руководителей территориальных отделов, считает, что ФИО1 было допущено ненадлежащее исполнение свих должностных обязанностей, взыскание ему наложено с учетом тяжести совершенного проступка, порядок применения к работнику дисциплинарного взыскания, предусмотренный Трудовым кодексом, соблюден.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд пришел к выводу о рассмотрении дела в отсутствие неявившегося лица, надлежаще извещенного о дате, времени и месте рассмотрения дела, не ходатайствующего об отложении дела.

Выслушав истца, представителя ответчика, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований в части.

Согласно абзацам 2, 3, 4, 6 части 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Основные права и обязанности работодателя предусмотрены в статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации. В числе основных прав работодателя - его право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с данным кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно ст.193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В соответствии с правовой позицией, изложенной в п. 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

В п.53 названного постановления Пленума разъяснено, что обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дела об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания, вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерацией и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в Администрацию Притобольного муниципального округа <адрес> на должность руководителя отдела противодействия коррупции, правового и кадрового обеспечения, что подтверждается приказом о приеме на работу (л.д.30).

ДД.ММ.ГГГГ главой Притобольного муниципального округа <адрес> утверждена должностная инструкция муниципального служащего, замещающего должность муниципальной службы- руководителя отдела противодействия коррупции, правового и кадрового обеспечения Администрации Притобольного муниципального округа (л.д.32-35).

ФИО1 ознакомлен с названной должностной инструкцией ДД.ММ.ГГГГ, то есть в день приема на работу, что им не оспаривается и подтверждается его подписью в инструкции (л.д.34, оборот).

Согласно названной должностной инструкции (л.д.32-35) в обязанности руководителя отдела противодействия коррупции, правового и кадрового обеспечения, утвержденной главой Притобольного муниципального округа <адрес>, входит:

- координировать, контролировать и осуществлять общее руководство деятельностью отдела противодействия коррупции, правового и кадрового обеспечения Администрации Притобольного муниципального округа, обеспечивать решение возложенных на него задач;

- планировать работу отдела противодействия коррупции, правового и кадрового обеспечения;

- вносить предложения главе по вопросам штатной численности отдела противодействия коррупции, правового и кадрового обеспечения, кандидатов для назначения на должность муниципальной службы отдела противодействия коррупции, правового и кадрового обеспечения;

- распределять обязанности между муниципальными служащими и сотрудниками по должности, не отнесённой к должностям муниципальной службы отдела противодействия коррупции, правового и кадрового обеспечения;

- участвовать в совещаниях, заседаниях, проводимых главой, в заседаниях администрации и Думы Притобольного муниципального округа, в других совещаниях регионального и местного уровня;

- выполнять иные функции, а также поручения Главы, заместителей Главы в пределах своих полномочий;

- разрабатывать или принимать участие в разработке документов правового характера;

- проводить правовую и антикоррупционную экспертизу, проверять на соответствие правилам юридической техники, осуществлять правовое редактирование в установленном порядке, поступающие в отдел на согласование:

- проекты нормативных правовых и правовых актов Главы, нормативных правовых и правовых актов администрации;

- проекты муниципальных правовых актов Думы Притобольного муниципального округа, вносимые Главой в порядке правотворческой инициативы;

- проекты муниципальных контрактов, договоров и соглашений, подписываемые Главой, заместителями главы администрации;

- представленные на подпись Главе муниципальные правовые акты, принятые Думой Притобольного муниципального округа.

- участвовать по поручению Главы в разработке содержания и правового оформления подготавливаемых структурными подразделениями администрации, органами администрации:

- проектов нормативных правовых и правовых актов Главы, нормативных правовых и правовых актов администрации;

- проектов муниципальных правовых актов Думы Притобольного муниципального округа, вносимые Главой в порядке правотворческой инициативы;

- проектов муниципальных контрактов, договоров и соглашений, подписываемых Главой;

- проверять на соответствие требованиям законодательства проекты распоряжений, постановлений, положений других документов правового характера Администрации Притобольного муниципального округа;

- оказывать правовую помощь структурным подразделениям и органам местного самоуправления округа в подготовке и оформлении правовых документов, участвует в подготовке ответов на требования, предъявляемые к Администрации Притобольного муниципального округа или к структурным подразделениям Администрации Притобольного муниципального округа, органам местного самоуправления и муниципальным организациям;

- готовить совместно с другими подразделениями предложения об изменении действующих или отмене утративших силу нормативных правовых актов, изданных Администрацией Притобольного муниципального округа, при наличии к тому оснований;

- представлять по доверенности интересы Администрации Притобольного муниципального округа в судебных органах и других органах государственной власти и управления, а также в предприятиях, учреждениях, организациях;

- подготавливать проекты ответов на запросы государственных органов, учреждений, организаций и граждан по вопросам, входящим в его компетенцию;

- принимать участие в работе комиссий, созданных при Администрации Притобольного муниципального округа;

- принимать меры к обеспечению соблюдения муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы, ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей и соблюдения требований к служебному поведению, установленных действующим законодательством;

- принимать меры по выявлению и устранению причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов на муниципальной службе;

- обеспечивать деятельность комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов;

- оказывать муниципальным служащим консультативную помощь по вопросам, связанным с применением на практике требований к служебному поведению и общих принципов служебного поведения муниципальных служащих, а также с уведомлением представителя нанимателя (работодателя), органов прокуратуру Российской Федерации, иных федеральных государственных органов о фактах совершения муниципальными служащими коррупционных правонарушений, непредставления ими сведений либо представления недостоверных или неполных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

- уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органов прокуратуры Российской Федерации, иных федеральных государственных органов о фактах совершения муниципальными служащими коррупционных правонарушений, непредставления ими сведений либо представления недостоверных или неполных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

- принимать меры к обеспечению реализации муниципальными служащими обязанности уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры Российской Федерации, иные федеральные государственные органы обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений;

- организовывать правовое просвещение муниципальных служащих;

- подготавливать проекты нормативных правовых актов о противодействии коррупции;

- взаимодействовать с правоохранительными органами в установленной сфере деятельности;

- проводить анализ сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, и муниципальными служащими, сведений о соблюдении муниципальными служащими требований к служебному поведению, о предотвращении или урегулировании конфликта интересов и соблюдении гражданами, замещавшими должности муниципальной службы, ограничений при заключении ими после ухода с муниципальной службы трудового договора и (или) гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Постановлением Правительства <адрес> от 09.03.2010 года № (л.д.72-78) утверждено Положение об административных комиссиях.

Постановлением главы Притобольного МО <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.79) создана административная комиссия Притобольного муниципального округа <адрес>, утвержден ее состав согласно приложению 1 к настоящему постановлению (л.д.81), регламент работы согласно приложению 2 к настоящему постановлению (л.д.82-91).

На основании Постановления Администрации Притобольного муниципального округа от ДД.ММ.ГГГГ год № утвержден новый состав административной комиссии Администрации Притобольного муниципального округа <адрес>, ФИО1-руководитель отдела противодействия коррупции, правового и кадрового обеспечения Администрации Притобольного муниципального округа <адрес> назначен секретарем административной комиссии (л.д.44).

ДД.ММ.ГГГГ на имя временно исполняющего полномочия Главы Притобольного МО ФИО17 от заместителя главы Притобольного МО <адрес>- руководителя аппарата Администрации Притбольного МО ФИО2 поступила служебная записка, в которой она указала, что 22.09.2025 года на заседании административной комиссии производство по 9 делам об административных правонарушениях о совершении ФИО11, ФИО12, ФИО9, ФИО10, ФИО13, ФИО18 административных правонарушений прекращено в виду истечения срока давности привлечения к административной ответственности. Согласно информации руководителей территориальных отделов протоколы об административных правонарушениях передаются в отдел противодействия коррупции, правового и кадрового обеспечения Администрации Притобольного муниципального округа либо в приемную не позднее 3 дней с момента их составления. Указанное бездействие привело к не зачислению в бюджет штрафов в размере от 18000 до 49000 рублей. С ДД.ММ.ГГГГ года секретарем административной комиссии является руководитель отдела противодействия коррупции, правового и кадрового обеспечения Администрации Притобольного МО ФИО1 Период отпуска ФИО1: ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ года (очередной ежегодный), ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (без сохранения заработной платы), ДД.ММ.ГГГГ (без сохранения заработной платы), период больничного листа- ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ. На период больничного и отпуска ФИО1 материалы ей, как председателю административной комиссии, не передавались. Указанные факты свидетельствуют о ненадлежащем исполнении обязанностей секретарем административной комиссии ФИО1 (л.д.36).

Временно исполняющим полномочия Главы Притобольного муниципального округа <адрес> ФИО17 ФИО1 предложено предоставить письменные объяснения по факту прекращения ДД.ММ.ГГГГ года административной комиссией производств по 9 делам об административных правонарушениях, указать причины истечения срока давности привлечения к административной ответственности ФИО11, ФИО12, ФИО9, ФИО10, ФИО13, ФИО18 с приложением документов, материалов, подтверждающих доводы, изложенные в объяснении, о чем в деле имеется письменное требование о представлении письменного объяснения (л.д.37).

На вышеуказанное требование ФИО1 указал, что объяснение представлено быть не может в связи с ложными сведениями, изложенными в служебной записке ФИО2, не соответствующими Положению об административной комиссии <адрес> (л.д.37).

Распоряжением временно исполняющего полномочия главы Притобольного муниципального округа <адрес> ФИО17 от ДД.ММ.ГГГГ №-р ФИО1 по результатам рассмотрения служебной записки руководителя аппарата Администрации Притобольного муниципального округа <адрес> ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей объявлено замечание (л.д.42).

ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 отказался ознакомиться с названным распоряжением, о чем составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.43).

В акте ФИО1 указал, что с распоряжением и фактами, изложенными в служебной записке от ДД.ММ.ГГГГ, на основании которой вынесено дисциплинарное взыскание, не согласен (л.д.43).

Распоряжением временно исполняющего полномочия Главы Притобольного МО <адрес> № р/к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.53) действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ прекращено.

Из представленных в материалы дела письменных объяснений руководителя Межборного (без даты) и Раскатихинского от ДД.ММ.ГГГГ года территориальных отделов (л.д.39,41), а также ведущего специалиста отдела организации работы и хозяйственного обеспечения ФИО14 (л.д.40), из журнала входящей корреспонденции (л.д.105-107), журнала учета водящей корреспонденции администрации Притобольного МО (л.д.190-226) не усматривается и не подтверждается факт и дата передачи секретарю административной комиссии ФИО1, факт получения ФИО1 протоколов об административных правонарушениях в отношении: ФИО11, ФИО12, ФИО9, ФИО10, ФИО13, ФИО18

Кроме того, дела об административных правонарушениях в отношении: ФИО9, ФИО15, ФИО11, с датой их поступления в период с 07.07.2025 года по 09.07.2025 года не могли быть получены ФИО1, так как ФИО1 в указанный период находился в очередном отпуске, что подтверждается распоряжением о предоставлении отпуска работнику (л.д.93).

Более того, дела об административных правонарушениях в отношении: ФИО9, ФИО10, ФИО12, ФИО5, с датой их поступления в период с 07.07.2025 года по 15.07.2025 года не могли быть получены ФИО1, как секретарем административной комиссии, поскольку ФИО1 назначен секретарем административной комиссии только ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, в судебном заседании не нашел подтверждения факт ненадлежащего исполнения ФИО1 должностных обязанностей, следовательно, распоряжение от ДД.ММ.ГГГГ №-р о наложении на ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде замечания вынесено незаконно и подлежит отмене.

Истцом также заявлено требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

В силу ч.1 ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, абз.2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения трудовых прав истца, принимая во внимание, что нормы действующего трудового законодательства, презюмируют необходимость возмещения морального вреда, причиненного работнику любым нарушением его прав работодателем, с учетом обстоятельств дела и характера допущенного ответчиком нарушения прав истца, суд считает взыскание компенсации морального вреда соответствующими требованиям соразмерности, разумности и справедливости в размере 1000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Администрации Притобольного муниципального округа Курганской области об отмене дисциплинарного взыскания и взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить распоряжение временно исполняющего полномочия главы Притобольного муниципального округа Курганской области ФИО6 от 24.09.2025 года № 18-р о наложении на ФИО1 дисциплинарного взыскания в форме замечания.

Взыскать с Администрации Притобольного муниципального округа в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 1000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Курганского областного суда в течение одного месяца со дня принятия мотивированного решения через Притобольный районный суд Курганской области.

Председательствующий: С.А.Папулова.

Мотивированное решение изготовлено 26 ноября 2025 года.