Сестрорецкий районный суд города Санкт-Петербурга
78RS0021-01-2024-001534-31 Дело № 2-208/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Санкт – Петербург 22 июля 2025 года
Сестрорецкий районный суд города Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Пошурковой Е.В.,
при секретаре Родиной А.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Софтвэй++» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился с иском к ООО «Софтвэй++» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск в период с 27.06.2022 по 09.11.2023 в размере 142 118, 55 руб., процентов за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 27.06.2022 по 10.11.2023 в размере 39063, 64 руб.; компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб., расходов на оплату юридических услуг на сумму 15000 руб., указав, что с 27.06.2022 по 10.11.2023 работал в ООО «Софтвэй++» на основании трудового договора, заключенного с ответчиком 27.06.2022, проработал полных 17 месяцев, получил компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 57 213,45 руб., которую считает заниженной с учетом того, что ему установлен ежегодный отпуск продолжительностью 52 календарных дня, за период с 27.06.2022 по 09.11.2023 количество дней отпуска составляет 73 дня, из которых 11 дней он был непосредственно в отпуске, при увольнении он имел право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, которая ему была выплачена в меньшем размере, сумма неоплаты составила 142 118 руб.; поскольку ответчиком при его (ФИО1) увольнении 09.11.2023 не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в полном объеме, на основании ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты за период с 10.11.2023 по 28.07.2024 в размере 39063,64 руб.
В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержал.
Представитель ответчика ООО «Софтвэй++» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ходатайств не заявил.
В соответствии со ст. 167 ГПК Российской Федерации гражданское дело рассмотрено в отсутствие неявившегося представителя ответчика.
Выслушав объяснения истца ФИО1, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
ФИО1 принят на работу в ООО «Софтвэй++» на основании трудового договора с программистом № № от 27.06.2022 на должность <данные изъяты> по основному месту работы; трудовой договор заключен на неопределенный срок, с испытательным сроком 2 месяца; по условиям договора ФИО1 установлен должностной оклад в размере 41379,30 руб. в месяц, предусмотрена процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) 70% в месяц, районный коэффициент к заработной плате 28965,53 руб. в месяц; продолжительность рабочего времени для работника установлена в пределах 40 часов в неделю; работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 52 календарных дня (л.д. 14-21, л.д. 90-93).
ФИО1 фактически приступил к работе, исполнял трудовые обязанности в ООО «Софтвэй++», что подтверждается служебным заданием и отчетом о проделанной работе (л.д. 98-99).
На основании приказа о прекращении трудового договора с работником (увольнении) ФИО1 уволен 09.11.2023 по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 85).
Согласно справке о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы по форме № № от 17.11.2023 ФИО1 работал в ООО «Софтвэй++» в период с 30.06.2022 по 09.11.2023, за 2022 год его доход составил 625614,03 руб., за 2023 год- 486895,10 руб. (л.д. 22-23).
Документов, подтверждающих выплату истцу компенсации за неиспользованный отпуск за период с 27.06.2022 по 10.11.2023 в полном объеме при увольнении ответчик не представил.
Часть 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Трудовые отношения между ФИО1 и ООО «Софтвэй++» подтверждены трудовым договором с программистом № № от 27.06.2022.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
На основании ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст.ст. 142, 236 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Истцом представлен расчет невыплаченной ему при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск в период с 27.06.2022 по 10.11.2023 на сумму 142 118,55 руб. и процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, рассчитанной за период с 10.11.2023 по 28.07.2024, на сумму 39063,64 руб.
Расчет судом проверен, является арифметически верным.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Ответчиком ООО «Софтвэй++» не представлено доказательств, подтверждающих выплату истцу при увольнении компенсации за неиспользованный им отпуск в период работы с 27.06.2022 по 10.11.2023, в полном объеме; расчет компенсации, как и расчет процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком не оспорен.
С учетом изложенного суд приходит к выводам о том, что исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Вина работодателя в нарушении трудовых прав истца заключается в невыплате причитающихся работнику сумм компенсации за неиспользованный им отпуск в полном объеме, без уважительных причин.
С учетом степени вины работодателя, степени физических и нравственных страданий истца, требование о возмещении морального вреда в сумме 50 000 руб. подлежит удовлетворению.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В соответствии с п.п. 10, 11 постановления Пленума Верховного суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек. Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ). Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.
В соответствии с п.п. 1.1, 2 договора об оказании юридических услуг № 28 от 01.07.2024, заключенного между ФИО1 и ФИО2, исполнитель обязуется ознакомиться с документами, консультировать заказчика, составить претензию и подготовить исковое заявление в интересах заказчика; стоимость услуг определена в размере 15000 руб. (л.д. 8-10). Исполнение договора и оплата услуг подтверждается актом от 30.07.2024 к договору (л.д. 11).
С учетом предмета спора, сложности дела, фактически оказанной услуги, а также принципов разумности и справедливости суд находит требования истца о взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере 15000 руб. подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст.ст. 88, 98, 103 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
С учетом требований имущественного и неимущественного характера спора, размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ответчика в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации составляет 9435 руб. (3000 руб. + 6435 руб.) и подлежит взысканию в доход бюджета Санкт-Петербурга, поскольку истец в силу п. 1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 167, 194-199 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО1 к ООО «Софтвэй++» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов и компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с ООО «Софтвэй++» (ОГРН: №) в пользу ФИО1, имеющего паспорт гражданина Российской Федерации серия №, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в период с 27.06.2022 по 10.11.2023 в размере 142 118 рублей 55 копеек; проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, рассчитанные за период с 10.11.2023 по 28.07.2024 в размере 39063 рубля 64 копейки; компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей; расходы на оплату юридических услуг на сумму 15000 рублей.
Взыскать с ООО «Софтвэй++» (ОГРН: №) в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 9435 рублей.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Сестрорецкий районный суд города Санкт-Петербурга.
Судья (подпись) Е.В. Пошуркова
Копия верна. Судья: