УИД 11RS0001-01-2025-016287-39

Дело № 2-9768/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 ноября 2025 года Республика Коми г. Сыктывкар

Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи Будуковой О.А.,

при секретаре Биглер Н.А.,

с участием представителя прокуратуры Вовк Я.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ГБУЗ Республики Коми «Республиканская инфекционная больница» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковыми требованиями к ГБУЗ РК «Республиканская инфекционная больница» о восстановлении её на работе в ГБУЗ РК «Республиканская инфекционная больница» с ** ** ** в должности врача-инфекциониста, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула с ** ** ** и по день восстановления на работе, компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб. и судебных/почтовых расходов в сумме 137 руб.

В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивала по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в ходе судебного разбирательства иск не признала, поддержав доводы, изложенные в отзыве на исковые требования.

Заслушав позиции явившихся сторон, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, принимая во внимание заключение прокурора, находящего исковые требования о восстановлении на работе обоснованными, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению.

В ходе судебного разбирательства установлено, что с ** ** ** истица была принята на работу в ГБУЗ РК «Республиканская инфекционная больница» на должность врача-инфекциониста в приемное отделение на постоянной основе на неопределенный срок (трудовой договор №..., приказ о приеме на работу №...-к от ** ** **).

** ** ** истица в адрес работодателя написала заявление с просьбой уволить ее по собственному желанию, при этом не указав даты увольнения (...

** ** ** истица уволена приказом №...-к от ** ** ** по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, основание – личное заявление ...

В силу ч. 1 ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами (абз. 2 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами. При этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 77 ТК РФ к общим основаниям прекращения трудового договора относится в т.ч. расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

Так, согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Из приведенных положений ТК РФ следует, что работодатель, при отсутствии в поступившем от истицы заявлении об увольнении обязан был запросить у нее письменное уточнение, в котором необходимо было указать желаемую дату увольнения. Для увольнения её в день подачи заявления либо до истечения установленного четырнадцатидневного срока стороны должны были оформить письменное соглашение о дате увольнения либо работодателю было бы достаточно получить от работника также отдельное письменное заявление с просьбой об увольнении в конкретный день. При отказе работника либо игнорировании запроса работодатель мог самостоятельно исчислить срок увольнения с учетом положений ст. 14 ТК РФ, сообщив работнику под подпись расчетную дату его увольнения. Уволить работника ранее истечения 14 дней возможно было лишь только по его письменной просьбе.

Условий, предусмотренных ч. 3 ст. 80 ТК РФ, при рассмотрении данного гражданского дела установлено не было, ходатайств об истребовании дополнительных доказательств не заявлено.

Злоупотребление прав истца в ходе рассмотрения дела не установлено. Вместе с тем, ответчиком не представлено иных относимых и допустимых доказательств своих доводов в части соблюдения процедуры увольнения.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, который также принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ, согласно которой для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Таким образом, поскольку увольнение истца признано судом незаконным, исковые требования о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Согласно представленному ответчиком расчету средний дневной заработок истца составил 7 113, 49 руб. Вынужденный прогул истца за период с ** ** ** по ** ** ** составил 46 дней. Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула в размере 327 220, 54 руб. (7 113, 49 руб. х 46).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 1 постановления Пленума Верховного Суда РФ 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В соответствии с правовой позицией, приведенной в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера подлежащей взысканию с ответчика компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением, суд учитывает обстоятельства дела, степень вины работодателя, неправомерно уволившего истицу, период нарушения трудовых прав, объем и характер нравственных страданий истицы, которая была вынуждена обратиться в суд за защитой нарушенных трудовых прав, и, безусловно испытывала нравственные страдания, и приходит к выводу о взыскании с ответчика в её пользу в счет компенсации морального вреда 10 000 руб. Данную сумму суд находит разумной и справедливой.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам, расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Материалами гражданского дела, а именно кассовыми чеками, подтверждены почтовые расходы истца, связанные с направлением копий процессуальных документов.

В этой связи, принимая во внимание наличие фактически понесенных истцом почтовых расходов по делу на сумму 137 руб., суд полагает, что истцу подлежат возмещению указанные расходы непосредственно с ответчика в истребуемой им сумме.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ГБУЗ Республики Коми «Республиканская инфекционная больница» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов удовлетворить.

Восстановить ФИО1 (паспорт ...) на работе в ГБУЗ Республики Коми «Республиканская инфекционная больница» (ИНН ...) в должности врача-инфекциониста приемного отделения с ** ** **.

Взыскать с ГБУЗ Республики Коми «Республиканская инфекционная больница» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула за период с ** ** ** по ** ** ** в размере 327 220, 54 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. и судебные расходы в сумме 137 руб.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 19.12.2025.

Председательствующий судья О.А. Будукова