Решение по делу № 2-2444/2025 от 29.07.2025.

Дело № 2-2444/2025

УИД 73RS0004-01-2025-004171-49

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Ульяновск 24 июля 2025 года

Заволжский районный суд города Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Оленина И.Г.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Клейменовой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Бармаглот» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Бармаглот» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование исковых требований указал, что с 20.02.2025 по 04.04.2025 он состоял в трудовых отношениях с ответчиком, выполнял трудовые функции караокера в заведении «Подъе!бар». В его трудовые обязанности входили работа со звуковой аудиоаппаратурой, общение с гостями, обеспечение функционала оборудования. Трудовой договор в письменной форме работодатель заключать отказался. Собеседование при устройстве на работу проводила супруга генерального директора ООО «БАРМАГЛОТ» ФИО2 - ФИО3. Она же была его непосредственным начальником и переводила заработную карту на его расчетный счет. Задолженность ответчика по заработной плате перед ним в должности караокера составляет 27 000 рублей.

Кроме того, с 03.03.2025 по 04.04.2025 он исполнял обязанности по должности SMM-менеджера. В его трудовые обязанности SMM-менеджера входило: запись и монтаж видеороликов с работниками и гостями бара для последующего размещения в соцсетях и ведение страниц бара в соцсетях. Заработная плата была оговорена при собеседовании и составила 23 000 руб. в месяц. Все рабочие дни за март 2025 года им были отработаны в полном объеме. Его заработная плата за март 2025 года по должности SMM-менеджера составила 23 000 рублей. В апреле 2025 года им в должности SMM-менеджера были отработаны 4 дня. Его заработная плата за апрель составила 4181,82 руб. Итого основной долг ответчика по заработной плате перед ним по должности SMM-менеджера составляет 27 181,82 руб.

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы по должности караокера за период с 17.03.2025 по 18.06.2025 составила 3168,40 руб. Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы по должности SMM-менеджера за период с 17.03.2025 по 18.06.2025 составила 3190,17 руб.

Кроме того, действиями ответчика по невыплате заработной платы ему был причинён моральный вред, который оценивается им в размере 20 000 руб.

Просил взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату по должности караокера в размере 27 000 руб., невыплаченную заработную плату по должности SMM-менеджера в сумме 27 181,82 руб., денежную компенсацию за невыплаченную заработную плату по должности караокера по состоянию на 18.06.2025 в размере 3168,40 руб., денежную компенсацию за невыплаченную заработную плату по должности караокера по состоянию на 18.06.2025 в размере 3190,17 руб., судебные расходы по оплате за нотариальное оформление доверенности на представителя в размере 2700 руб., по оплате юридических услуг представителя в размере 16 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель – ФИО4 исковые требования поддержали по доводам искового заявления, просили удовлетворить иск в полном объеме, не возражали против вынесения судом заочного решения.

Представитель ответчика ООО «Бармаглот» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

С учетом мнения истца и его представителя суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства в соответствии со ст.ст. 233-235 ГПК РФ.

Заслушав истца и его представителя, свидетелей ФИО7, ФИО8, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-О).

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя ).

В силу части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» в пункте 18 содержатся разъяснения о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы – устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (приведенная правовая позиция изложена в пункте 15 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 3, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 14.11.2018).

В соответствии с ч.6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно части первой статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения работника по любому основанию с ним производится полный расчет в день увольнения.

Судом установлено, что с 20.02.2025 по 04.04.2025 истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Бармаглот», выполнял трудовые функции караокера в заведении «Подъе!бар», расположенном по адресу: <адрес>.

В трудовые обязанности истца входили работа со звуковой аудиоаппаратурой, общение с гостями, обеспечение функционала оборудования.

Трудовой договор в письменной форме между истцом и ответчиком не заключался. Приказ о приёме работника на работу ответчиком не выносился.

Всего в должности караокера истцом в 2025 году были отработаны смены: 21.02, 22.02, 23.02, 28.02, 01.03, 02.03, 07.03, 08.03, 09.03, 14.03, 15.03, 16.03, 21.03, 22.03, 23.03, 28.03, 29.03, 30.03, 04.04 длительностью 10 часов каждая.

Размер заработной платы по должности караокера при собеседовании с истцом был установлен в размере 200 рублей в час.

Следовательно заработная плата в должности караокера за весь период работы истца составила: 19 смен х 10 час. х 200 руб. = 38 000 руб.

Трудовые отношения прекращены по инициативе работодателя 04.04.2025.

Ответчиком произведена выплата заработной платы истцу по должности караокера 25.03.2025 в размере 1000 рублей, 30.03.2025 в размере 10 000 руб.

Таким образом задолженность ответчика по заработной плате перед истцом в должности караокера за период с 17.03.2025 по 04.04.2025 составляет 27 000 руб.

Также установлено, что с 03.03.2025 по 04.04.2025 истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Бармаглот», выполнял трудовые функции SMM-менеджера в заведении «Подъе!бар», расположенном по адресу: <адрес>.

Трудовые обязанности истца в должности SMM-менеджера состояли в следующем: запись и монтаж видеороликов с работниками и гостями бара для последующего размещения в соцсетях и ведение страниц бара в соцсетях.

Трудовой договор в письменной форме между истцом и ответчиком не заключался. Приказ о приёме работника на работу ответчиком не выносился.

Заработная плата истца по должности SMM-менеджера была установлена при собеседовании в размере 23 000 руб. в месяц.

Трудовые отношения прекращены по инициативе работодателя 04.04.2025.

Все рабочие дни в марте 2025 года были отработаны истцом в полном объеме.

Количество рабочих дней в апреле составляет 22 дня, из которых истцом были отработаны по должности SMM-менеджера 4 дня.

Соответственно заработная плата истца за апрель 2025 года составила: 23 000 руб./22дн. х 4 дн. = 4181,82 руб.

Итого основной долг по заработной плате по должности SMM-менеджера составляет 27181,82 руб.

Общий долг по заработной плате по должностям караокера и SMM-менеджера составляет 54 181,82 руб.

Выполнение истцом трудовых функций караокера и SMM-менеджера подтверждаются представленными истцом фотоматериалами, а именно: фотографиями и видеозаписями с рабочего места, а также показаниями свидетелей.

Так, из показаний допрошенной в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО8 следует, что в период времени с 20.12.2024 по 04.04.2025 она работала в заведении «Подъе!бар» по адресу: <адрес> в должности администратора. В период с 20.02.2025 по 04.04.2025 в том же баре работал ФИО1 в должности караокера, а в период с 03.03.2025 по 04.04.2025 он также работал в том же баре ещё и в должности SMM-менеджера. Заработная плата ФИО1 в должности караокера была установлена в размере 200 руб. за 1 час., а в должности SMM-менеджера – 23 000 руб. в месяц.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО7 показала, что она является частым посетителем заведения «Подъе!бар» по адресу: <адрес>, где неоднократно видела ФИО1, одетым в униформу работника бара, работающим караокером и обслуживающим посетителей бара.

Доказательств отсутствия трудовых отношений с истцом ответчиком в суд не представлено.

Как указано выше, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что наличие трудовых отношений истца и ответчика без их оформления в установленном порядке подтверждается собранными по делу доказательствами, в связи с чем исковые требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Абзацем 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Установлено, что выплаты заработной платы за февраль 2025 года по должности караокера были произведены ответчиком своевременно и в полном объеме. Задолженность по заработной плате в размере 11 000 рублей возникла с 17.03.2025.

Расчёт компенсации, предусмотренной ст.236 ТК РФ, за задержку выплаты истцу заработной платы по должности караокера за период с 17.03.2025 по 18.06.2025 составляет 3168,40 руб., исходя из следующего расчета:

за период 17.03.2025-01.04.2025 - 11 000,00 руб. х 16 дн. х 1/150 х 21% =246,40 руб.;

за период с 02.04.2025 по 04.04.2025 - 25 000,00 руб. х 3 дн. х 1/150 х 21%=105 руб.;

за период с 05.04.2025 по 08.06.2025 - 27 000,00 руб.х 65 дн х 1/150 х 21%= 2457 руб.;

за период с 09.06.2025 по 18.06.2025 - 27 000,00 руб. х 10 дн. х 1/150 х 20%= 360 руб.

Задолженность по заработной плате в должности SMM-менеджера в размере 11 500 руб. возникла с 17.03.2025.

Следовательно расчёт компенсации, предусмотренной ст.236 ТК РФ, за задержку выплаты истцу заработной платы по должности SMM-менеджера за период с 17.03.2025 по 18.06.2025 составляет 3190,17 руб., исходя из следующего расчета:

за период 17.03.2025-01.04.2025 - 11 500,00 руб. х 16 дн х 1/150 х 21% =257,60 руб.;

за период с 02.04.2025 по 04.04.2025 - 23 000,00 руб. х 3 дн х 1/150 х 21%=96,60 руб.;

за период с 05.04.2025 по 08.06.2025 - 27181,82 руб.х 65дн х 1/150х21%= 2473,55 руб.

за период с 09.06.2025 по 18.06.2025 - 27 181.82руб.х10 дн х 1/150 х 20%= 362,42 руб.

В силу разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца в ходе судебного разбирательства был установлен, заработная плата за период с 17.03.2025 по 04.04.2025 истцу по должностям караокера и SMM-менеджера не выплачена, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований в о компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований о компенсации морального вреда надлежит отказать.

В соответствии со ст.ст. 88, 94, 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, которые состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела; к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителя.

Согласно ч.1 ст.100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец просит взыскать с ответчика расходы на оплату услуг представителя в размере 16 000 руб.

Понесенные истцом расходы на оплату услуг представителя в размере 16 000 руб. подтверждаются договором от 03.05.2025 об оказании юридических услуг, расписками представителя истца в получении денежных средств в сумме 16 000 руб. от 03.05.2025, 16.06.2025.

Учитывая объем фактически выполненной представителем истца работы, степень сложности дела, количество судебных заседаний, исходя из требований разумности и справедливости, суд находит требования истца о возмещении за счет ответчика расходов по оплате услуг представителя в сумме 16 000 руб. подлежащим полному удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ судебные расходы истца по оплате за нотариальное оформление доверенности в размере 2700 руб. также подлежат полному возмещению за счет ответчика.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации и в соответствии с порядком, установленным ст. 50, 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика с общей суммы удовлетворенных исковых требований материального характера и неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета МО «г.Ульяновск» в размере 7000 руб. (4000 руб. (за рассмотрение требований имущественного характера) + 3000 руб. (за рассмотрение требований неимущественного характера о компенсации морального вреда)).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235, 237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 СНИЛС: № к обществу с ограниченной ответственностью «Бармаглот» ИНН:<***> ОГРН:<***> удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бармаглот» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате по должности караокера за период с 17.03.2025 по 04.04.2025 в размере 27 000 руб., задолженность по заработной плате по должности SММ-менеджера за период с 17.03.2025 по 04.04.2025 в размере 27 181,82 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бармаглот» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по должности караокера за период с 17.03.2025 по 18.06.2025 в сумме 3168,40 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по должности SММ-менеджера за период с 17.03.2025 по 18.06.2025 в сумме 3190,17 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., судебные расходы по оплате юридических услуг представителя в размере 16 000 руб., судебные расходы по оплате за нотариальное оформление доверенности на представителя в размере 2700 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Бармаглот» о компенсации морального вреда отказать.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за периоды с 17.03.2025 по 04.04.2025 подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бармаглот» в доход бюджета муниципального образования «город Ульяновск» государственную пошлину в размере 7000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: И.Г. Оленин

Заочное решение суда в окончательной форме изготовлено 29.07.2025.