УИД 77RS0020-02-2023-002852-66
№2-3061/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 мая 2023 года Перовский районный суд адрес
в составе: председательствующего судьи Андреевой О.В.
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3061/2023 по иску ...а ... к ... о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплаты, морального вреда,
установил:
Истец ...а ... обратился в суд с иском к ответчику ... о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплаты, морального вреда, ссылаясь на то, что 02 июля 2021 между ...ым ... и Обществом с ограниченной ответственностью «...» был заключен трудовой договор №... от 02.07.2021 г., в соответствии с которым истец был принят на работу в должности зам. начальника склада с окладом в размере 60 000 руб. 00 коп. Пунктами 3.1. и 3.2. Трудового договора истцу была установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) с продолжительностью рабочего дня 8 часов и перерывом для отдыха и питания 1 час. 11 апреля 2022 приказом №18 от 11.04.2022 г. Трудовой договор был расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию) согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении ответчику выдал истцу расчетный листок за апрель 2022 года, в соответствии с которым 11 апреля 2022 г. ответчик обязан был выплатить истцу заработную плату пропорционально фактически отработанному времени в период с 01.04.2022 по 11.04.2022 (7 дней = 56 ч.) в размере 20 000 руб. 00 коп. и компенсацию за все неиспользованные отпуска за период трудоустройства - 16 дней в размере 56 387 руб. 52 коп. Время, фактически отработанное истцом в период с 01.04.2022 по 11.04.2022, подтверждается выпиской из табеля учета рабочего времени и расчетным листком за апрель 2022 года, выданными ответчиком. Количество дней неиспользованных отпусков за период работы истца подтверждается справкой о расчете компенсации за неиспользованный оплачиваемый отпуск от 11.04.2022 г. и расчетным листком за апрель 2022 года, выданными ответчиком. Однако, ответчик не исполнил вышеуказанную обязанность по выплате истцу сумм, причитающихся при увольнении. На основании изложенного, с учетом уточненных исковых требований, истец просил взыскать с ООО «...» задолженность по начисленным, но не выплаченным выплатам при увольнении, а именно: по заработной плате за апрель 2022 (01.04.2022 — 11.04.2022) в размере 20 000 руб. 00 коп., по компенсации за все неиспользованные отпуска за период трудоустройства в ООО «...» в количестве 16 дней в размере 56 387 руб. 52 коп., компенсацию за нарушение срока трудовых выплат: за нарушение срока выплаты заработной платы при увольнении денежную компенсацию за период с 12.04.2022 по 22.05.2023 в размере 4 768 руб. 66 коп., за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (16 дней) денежную компенсацию за период с 12.04.2022 по 22.05.2023 в размере 13 444 руб. 67 коп., компенсацию причиненного морального вреда в размере 30 000,00 руб. 00 коп., возмещение судебных расходов в общей сумме 24 900 руб. 00 коп.
Представитель истца ...фио в судебном заседании уточенные исковые требования поддержал.
Представители ответчика ООО «...» в судебном заседании поддержали письменные возражения на иск.
Представитель 3-го лица Государственной инспекции труда в адрес, в судебное заседание не явился.
Проверив и изучив материалы дела, обозрев их в порядке ст.181 ГПК РФ, выслушав стороны, суд приходит к следующему.
Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. ст.22 ТК РФ работодатель обязан …выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст.124 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В судебном заседании установлено, что 02 июля 2021 между ...ым ... и Обществом с ограниченной ответственностью «...» был заключен трудовой договор №... от 02.07.2021 г., в соответствии с которым истец был принят на работу в должности зам. начальника склада с окладом в размере 60 000 руб. 00 коп.
Пунктами 3.1. и 3.2. Трудового договора истцу была установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) с продолжительностью рабочего дня 8 часов и перерывом для отдыха и питания 1 час.
11 апреля 2022 приказом №18 от 11.04.2022 г. Трудовой договор был расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию) согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
При увольнении ответчику выдал истцу расчетный листок за апрель 2022 года, в соответствии с которым истцу была начислена заработная плата пропорционально фактически отработанному времени в период с 01.04.2022 по 11.04.2022 (7 дней = 56 ч.) в размере 20 000 руб. 00 коп. и компенсация за все неиспользованные отпуска за период трудоустройства - 16 дней в размере 56 387 руб. 52 коп., из которых был удержан НДФЛ в сумме 9 930,00 руб., в связи с чем ответчик обязан был выплатить истцу при увольнении денежные средства в общей сумме 66 457,52 руб. и которые истцу выплачены не были.
У суда нет оснований не доверять сведениям, указанным в расчетном листке, поскольку трудовые отношения с истцом были прекращены 11.04.2022 г., приказ о прекращении трудовых отношений никем не оспорен и незаконным не признан, а поэтому ответчик обязан оплатить заработную плату пропорционально фактически отработанному времени в период с 01.04.2022 по 11.04.2022 г. и компенсацию за все неиспользованные отпуска, в связи с чем, суд не соглашается с доводами ответчика и взыскивает с ООО «...» в пользу ...фио задолженность в общей сумме 66 457,52 руб., то есть в размере долга, указанного в расчетном листке при увольнении.
Поскольку ответчиком нарушены сроки выплаты денежных средств при увольнении истца, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за нарушение срока выплаты в соответствии со ст.236 ТК РФ за период с 12.04.2022 г. по 22.05.2023 г. в сумме 15 845,68 руб., а именно:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
66 457,52
12.04.2022
03.05.2022
22
17,00 %
1/150
66 457,52 × 22 × 1/150 × 17%
1 657,01 р.
66 457,52
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
66 457,52 × 23 × 1/150 × 14%
1 426,62 р.
66 457,52
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
66 457,52 × 18 × 1/150 × 11%
877,24 р.
66 457,52
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
66 457,52 × 41 × 1/150 × 9.5%
1 725,68 р.
66 457,52
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
66 457,52 × 56 × 1/150 × 8%
1 984,86 р.
66 457,52
19.09.2022
22.05.2023
246
7,50 %
1/150
66 457,52 × 246 × 1/150 × 7.5%
8 174,27 р.
Итого:
15 845,68 руб.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку судом был установлен факт нарушения трудовых прав истца, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца моральный вред в сумме 10 000,00 руб., при этом, в остальной части морального вреда суд отказывает в иске.
В силу ст. 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей…
Согласно ст.100 ГПК РФ, стороне в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя.
Размер компенсации определяется судом в разумных пределах и с учетом конкретных обстоятельств.
В соответствии со ст.ст.98,100 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в сумме 24 900,00 руб., что отвечает требованиям разумности.
В силу ст.393 ТК РФ истец при подаче иска в суд освобожден от оплаты государственной пошлины. Согласно ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика.
Поскольку согласно ст.333.36 Налогового Кодекса и ст. 393 ТК РФ истец при подаче иска от госпошлины освобожден, иск удовлетворен, постольку суд полагает возможным взыскать с ответчика пошлину в бюджет адрес в сумме 2 969,09 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ... в пользу ...а ... задолженность в сумме 66 457,52 руб., проценты в размере 15 845,68 руб., моральный вред в сумме 10 000,00 руб., расходы в размере 22 600,00 руб., а всего 114 903,20 руб.
Взыскать с ... госпошлину в бюджет адрес в сумме 2 969,09 руб.
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в течение месяца в Московский городской суд через Перовский районный суд адрес.
Судья:О.В.Андреева