Дело № 2-1680/2023

УИД № 23RS0047-01-2022-012267-98

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Краснодар 11 января 2023 года

Советский районный суд г. Краснодара в составе:

судьи Кантимира И.Н.

при секретаре Черкашиной И.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку и взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением, в котором просит:

- установить факт наличия трудовых отношений между ней и ИП ФИО2 в период с 10.11.2021 года по 18.01.2022 года;

- обязать ИП ФИО2 направить сведения о периоде ее трудовой деятельности с 10.11.2021 года по 18.01.2022 года в должности сотрудника ПВЗ, а также произвести необходимые страховые отчисления в Пенсионный фонд РФ;

- обязать ИП ФИО2 внести соответствующие записи в трудовую книжку о приеме на работу с 10.11.2021 года на должность сотрудника ПВЗ, а также об увольнении по собственному желанию с 18.01.2022 года;

- взыскать с ИП ФИО2 недополученную заработную плату в сумме 26 000 рублей;

- взыскать компенсацию за задержку заработной платы в размере 5 686 рублей 18 копеек.

В обоснование заявленных требований истец указала, что с 10.11.2021 года по 18.01.2022 года являлась сотрудником пункта выдачи интернет – магазина «Озон», принадлежащего ИП ФИО2 по адресу: <...>. ИП ФИО2 не выплатил заработную плату за декабрь 2021 года и январь 2022 года в размере 26 000 рублей. Трудовой договор был заключен с нарушениями, ФИО2 не оформил ее в соответствии с законодательством, то есть без записи в трудовую книжку и приказа о принятии на работу. В качестве доказательства о факте трудовых отношений с ФИО2 представила чек по операции перевода денег на ее карту на 14 000 рублей от 10.12.2021 года от ФИО2 - зарплата за ноябрь 2021 года; копии транспортных накладных, актов о прибытии, актов приема-передачи с ее подписью; фото ее учётной записи и регистрации как сотрудника Озон с логином и паролем; фото графика работы декабрь-январь; скрины переписки, в которой обсуждаются рабочие моменты, благодарность за работу, а также ее просьбы о выплате заработной платы. 10.01.2022 года она попросила зарплату за декабрь. ФИО2, ссылаясь на отсутствие денег, попросил подождать с заработной платой, сначала день - два, потом неделю, потом ещё. В результате она отказалась работать бесплатно и попросила увольнения, на что ФИО2 согласился и попросил ещё подождать и с зарплатой, и с окончательным расчётом. Неоднократно она обращалась с данной проблемой в Федеральную службу по труду и занятости (РОСТРУД), но проверки не проводились. В адрес ФИО2 было направлено не одно предостережение о недопустимости нарушения трудовых прав (ответы Федеральной службы по труду и занятости от 28.03.2022 года и от 04.07.2022 года). Ее устные просьбы, а также просьбы через месенджер «whatsapp» о выплате заработной платы были отставлены без ответа и предостережения Федеральной службы по труду и занятости ФИО2 проигнорированы, в связи с чем она вынуждена обратиться в суд с настоящим иском.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Ответчик ИП ФИО2, надлежащим образом извещенный о дне, месте и времени проведения судебного заседания, в суд не явился, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Положениями статьи 11 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения регулируются трудовым законодательством. Трудовое законодательство применяется также к иным отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено Трудовым Кодексом или иным федеральным законом.

Понятие трудовых отношений определено в статье 15 ТК РФ – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативно правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (статья 16 Трудового кодекса РФ).

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (статья 20 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Статьей 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (статья 66 Трудового кодекса РФ).

Согласно положениям абзаца 5 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии с пунктом 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.

Пунктом 5.6.Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69, предусмотрено, что при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.

Факт наличия трудовых отношений между сторонами подтверждается: чеком по операции перевода денег на карту ФИО1 на сумму 14 000 рублей от 10.12.2021 года от ФИО2 - зарплата за ноябрь 2021 года; копией транспортных накладных, актами о прибытии, актами приема-передачи с подписью истца; фотографиями учётной записи истца и регистрации как сотрудника Озон с логином и паролем; фотографиями графика работы декабрь-январь; скринами переписки, в которой обсуждаются рабочие моменты, благодарность за работу, а также просьбы истца о выплате заработной платы.

Таким образом, установив, что между истцом и ответчиком имели место быть именно трудовые отношения, не оформленные надлежащим образом, суд приходит к выводу о законности требований истца о внесении соответствующих записей о приеме на работу.

Рассматривая требования о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно расчету, представленному истцом, задолженность по заработной плате составляет 26 000 рублей. Данный расчет суд находит верным. Возражений относительно расчета не поступило.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленному расчету за период просрочки сумма процентов составит 5 686 рублей 18 копеек. Представленный расчет ответчиком не оспорен, признается судом арифметически верным, указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца.

Оценив в совокупности все представленные по делу доказательства, учитывая, что в нарушение вышеуказанных норм права заработная плата не выплачена, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований в указанной части.

Кроме того, суд принимает во внимание, что какие-либо доказательства, подтверждающие уплату задолженности по выплате заработной платы, ответчиком не представлены и в материалах дела отсутствуют.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Принимая во внимание, что при подаче иска государственная пошлина уплачена истцом не была, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход государства сумму государственной пошлины в размере 1 150 рублей 59 копеек.

В соответствии с ч. 2 ст. 195 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Согласно ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

На основании ст.ст. 11, 15, 16, 22, 56, 67, 84.1, 236 Трудового кодекса Российской Федерации и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданско – процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку и взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 в период с 10.11.2021 года по 18.01.2022 года.

Обязать ИП ФИО2 направить сведения о периоде трудовой деятельности ФИО1 с 10.11.2021 года по 18.01.2022 года в должности сотрудника ПВЗ, а также произвести необходимые страховые отчисления в Пенсионный фонд РФ.

Обязать ИП ФИО2 внести соответствующие записи в трудовую книжку о приеме на работу ФИО1 с 10.11.2021 года на должность сотрудника ПВЗ, а также об увольнении по собственному желанию с 18.01.2022 года.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 недополученную заработную плату в сумме 26 000 рублей; компенсацию за задержку заработной платы в размере 5 686 рублей 18 копеек, а всего 31 686 (тридцать одна тысяча шестьсот восемьдесят шесть) рублей 18 копеек.

Взыскать с ИП ФИО2 госпошлину в доход государства в размере 1 150 (одна тысяча сто пятьдесят) рублей 59 копеек.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд гор. Краснодара заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Краснодарский краевой суд через Советский районный суд г. Краснодара в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении такого заявления.

Судья Советского

районного суда г. Краснодара И.Н. Кантимир

Мотивированное решение изготовлено 18 января 2023 года.

Судья Советского

районного суда г. Краснодара И.Н. Кантимир