УИД 42RS0010-01-2025-000302-85 (2-856/2025)
РЕШЕНИЕ (заочное)
Именем Российской Федерации
Киселевский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Немыкина А.А.,
при секретаре Сединой Э.С.,
с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2, действующего на основании доверенности от 21.03.2025
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Киселевске
30 апреля 2025 года
гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Региональная строительная компания» о взыскании заработной платы, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Региональная строительная компания» о взыскании заработной платы, судебных расходов.
Требования мотивированы тем, что между ним и ООО «Региональная строительная компания» в лице начальника управления Д.И.В. был заключен трудовой договор от 03.06.2023, согласно которому работник выполняет поручения вахтовым методом. Согласно п.п. 4.1 работодатель обязуется в полном объёме и своевременно выплачивать работнику заработную плату. Согласно п.п.4.2 заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца- 29 числа выплата первой части заработной платы за текущий месяц, 14 числа следующего месяца - полный расчёт путём перечисления денежных средств на счёт банковской карты работника. Оклад определён в размере 21 000 рублей.
В нарушение условий по оплате заработной платы, возникших с ноября 2024 года до даты уведомления ответчика о написании заявления о расторжении трудового договора истцом, оплаты за фактически отработанное время ответчиком не произведено, выходное пособие не выплачено. Кроме того, истец в период действия трудового договора находился на больничном с 27.12.2024 по 09.01.2025, оплата за данный период времени не поступала.
С учётом уточнённых исковых требований истец просит взыскать с ООО «Региональная строительная компания» в его пользу сумму в размере 135 061,87 рублей.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещён надлежащим образом о месте и времени судебного заседания.
Представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности полностью поддержал заявленные исковые требования.
Представитель ответчика ООО «Региональная строительная компания» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом - судебными повестками, направленными по адресам: 140142, г. Москва, вн.тер. г. Поселение Московский, <...> помещ.5/1, 1-38; 108813, г. Москва, вн.тер. г. Муниципальный округ Филимоновский, <...>, согласно уведомлениям о вручении заказного почтового отправления, письма были получены адресатом, о причинах неявки ответчик суду не сообщил, рассмотреть дело в его отсутствие не просил, возражения относительно заявленных исковых требований не представил.
Таким образом, судом были приняты исчерпывающие меры по обеспечению явки ответчика в судебное заседание, однако ответчик в суд не явился, не сообщил суду о причинах неявки, поэтому судом принято решение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.
Выслушав представителя истца ФИО2, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск, вознаграждение за труд.
Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации, в числе прочих обязанностей работодателя, предусмотрены обязанности соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации определено, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что согласно трудовому договору № от 03.07.2023 ФИО1 был принят в ООО «Региональная строительная компания» на должность <данные изъяты> (л.д. 8-9).
Согласно п. 4 трудового договора работнику установлен оклад в размере <данные изъяты> рулей в месяц. Согласно п.п. 4.3.1 выполняемая работником по настоящему договору работа является работой с вредными условиями труда. По результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест) по условиям труда на рабочем месте установлен 3.1. подкласс условий труда и выплачивается доплата за работу с вредными и(или) опасными условиями труда в размере 4% тарифной ставки (оклада). Согласно п.4.3.2 договора работнику выплачивается надбавка за вахтовый метод работы в размере, установленном локальным нормативным актом. Согласно п.4.3.3. договора, при работе в подразделении работодателя на участке по строительству искусственных сооружений/СП Барнаул, работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате 1,15 (обратная сторона л.д. 8).
Задолженность по заработной плате от 10 декабря 2024 года составляет 56 678 рублей, а также не произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере 90 000 рублей, кроме того, не произведена оплата <данные изъяты> в размере 22 440 рублей.
Истец просит суд взыскать с ответчика, с учетом уточнения, по состоянию на 25.04.2025 сумму основного долга в размере 52 606 рублей, сумму неустойки в размере 18 942,73 коп., сумму неустойки в виде пеней в размере 274,12 руб., оплату за нахождение истца в период действия трудового договора в размере 17 068,49 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 45 000,00 рублей. Всего взыскать с ООО «Региональная строительная компания» денежные средства в размере 135 061,87 (сто тридцать пять тысяч шестьдесят один) руб., 87 коп., с учётом добровольно выплаченных ответчиком сумм - 24.04.2025 в размере 3 998,33 руб., 02.04.2025 в размере 47 997,52 руб., 04.04.2025 в размере 73 926,01 руб.,02.04.2025 в размере 17 566,00 руб.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Наличие задолженности в указанном размере сумма подтверждается представленными в дело сведениями. Ответчиком не опровергнуто.
Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит сумма 135 061,87 рублей, из которых задолженность по заработной плате в размере 90061,87 (девяносто тысяч шестьдесят один) рубль 87 коп., судебные расходы в размере 45000 (сорок пять тысяч) рублей, всего 135 061 (сто тридцать пять тысяч шестьдесят один) рубль, 87 коп..
В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета государственную пошлину в размере 4000 рублей.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 233 – 235, 194 - 199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «Региональная строительная компания» о взыскании заработной платы, судебных расходов удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Региональная строительная компания», адрес юридического лица: 108813, г. Москва, вн. тер. <...>, ОГРН: № в пользу ФИО1, <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 90061,87 рубль, судебные расходы в размере 45000 рублей, всего 135 061 (сто тридцать пять тысяч шестьдесят один) рубль, 87 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Региональная строительная компания», адрес юридического лица: 108813, г. Москва, вн. тер. <...>, ОГРН: № в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4000 рублей.
Ответчик вправе подать в Киселевский городской суд Кемеровской области заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Решение может быть обжаловано ответчиком в Кемеровский областной суд в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено 20.05.2025.
Судья А.А. Немыкин