Решение по делу № 2-688/2025 от 05.03.2025

04RS0021-01-2025-000426-80

Решение в окончательной форме изготовлено 05.03.2025 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 февраля 2025 года г. Улан-Удэ

Советский районный суд г. Улан-Удэ в составе председательствующего судьи Норбоевой Б.Ж., при помощнике судьи Тагласовой Б.В., при секретаре судебного заседания Бальжинимаевой А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-688/2025 по исковому заявлению ООО «Альбион-2002» к ФИО1, ФИО2 о взыскании материального ущерба, причиненного работником, судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

Обращаясь в суд, истец просит взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Альбион-2002» сумму материального ущерба, причиненного работником в размере 16526,04 рублей, ФИО2 сумму материального ущерба, причиненного работником в размере 8123,66 рублей, судебные расходы в сумме 4000,00 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что 03.10.2023 г. между ФИО1 и ООО «Альбион-2002» заключен трудовой договор в соответствии с которым ФИО1 трудоустроена в ООО «Альбион-2002» на должность продавца-кассира в продовольственный магазин «Бристоль» по адресу: . 11.12.2023 г. между ФИО2 и ООО «Альбион-2002» заключен трудовой договор № , в соответствии с которым ФИО2 трудоустроен в ООО «Альбион-2002» на должность продавца-кассира в продовольственный магазин «Бристоль» по адресу: . С работниками торгового объекта заключен договор о полной коллективной материальной ответственности от 12.12.2023 г., согласно которому, ответчики приняли на себя полную материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для торгового процесса, в том числе хранения, обработки, продажи (отпуска), перемещения продукции. 26.01.2024 г. на торговой точке по адресу: была проведена инвентаризация, в результате которой была выявлена недостача денежных средств на сумму 58534,88 рублей. 05.02.2024 г. на торговой точке по адресу: была проведена инвентаризация, в результате которой была выявлена недостача товарно-материальных ценностей на сумму 86222,26 рублей. 06.02.2024 г. на торговой точке по адресу: была проведена инвентаризация, в результате которой была выявлена недостача денежных средств на сумму 98018,82 рублей. В п. 10 договора о полной коллективной материальной ответственности, подлежащий возмещению ущерб, причиненный коллективом организации, распределяется в равных долях между членами данного коллектива. В ходе выявления причин возникновения недостач работники пояснили, что причиной возникновения недостачи является невнимательность при выполнении своих должностных обязанностей. Учитывая разный объем должностных обязанностей работников при приемке товара и списанию просроченного товара, руководством отдела продаж г. Улан-Удэ было принято решение об удержании суммы недостачи, выявленной в результате инвентаризаций 05 и 06 февраля 2024 года товарно-материальных ценностей, в соответствии со степенью вины работников и объемом должностных обязанностей. В результате недобросовестного исполнения своих должностных обязанностей ФИО1 причинила работодателю материальный ущерб на общую сумму 54633,72 рублей, ФИО2 причинил материальный ущерб на общую сумму 44633,72 рублей. Причиненный ущерб была частично возмещен работниками добровольно и путем удержания из заработной платы, при этом ФИО1 возместила ущерб на сумму 38107,68 рублей, ФИО2 на сумму 36510,06 рублей. 04.03.2024 г. трудовые договоры с ответчиками расторгнуты.

В судебное заседание представители ООО «Альбион-2002» не явились, надлежаще извещены, представитель по доверенности ФИО3 ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие представителей.

В судебном заседании ответчик ФИО1 исковые требования не признала, суду пояснила, что в магазине «Бристоль» она работала с ноября 2023 г. по март 2024 г. на должности продавца-кассира. Ею был заключен трудовой договор, а также договор о полной материальной ответственности. В конце января 2024 г. они провели внутреннюю инвентаризацию, никаких недостач выявлено не было. В феврале 2024 г. руководство магазина провело полную инвентаризацию, были выявлены недостача денежных средств в кассе, а также недостача товаров. Считает, что виновным в недостаче является администратор Олзоев М.А., которого она подозревает в хищении. Ни к работодателю, ни в правоохранительные органы она не обращалась, доказательств причастности Олзоева М.А. к хищению предоставить не может. Не оспаривает факт дачи письменного объяснения работодателю. В настоящее время трудоустроена, среднемесячный доход составляет 40 тысяч рублей, на иждивении имеет малолетнего сына.

В судебное заседание ответчик ФИО2 не явился, конверты, направленные с судебным извещением возвращены в суд с отметкой «истек срок хранения», ходатайств о рассмотрении дела в его отсутствие либо об отложении судебного заседании, не заявлено.

Дело рассмотрено судом по правилам ст. 167 ГПК РФ в отсутствие не явившихся участников судебного разбирательства.

Выслушав ответчика ФИО1, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Общие положения о материальной ответственности сторон трудового договора, определяющие обязанности сторон трудового договора по возмещению причиненного ущерба и условия наступления материальной ответственности, содержатся в главе 37 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами (часть первая статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации).

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с указанной нормой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В соответствии с частью 1 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (часть 1 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации).

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В пункте 15 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" даны разъяснения, согласно которым при определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам.

Согласно статье 241 Трудового кодекса Российской Федерации за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным Кодексом или иными федеральными законами.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Частью 2 статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим Кодексом или иными федеральными законами.

Перечень случаев возложения на работника материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба приведен в статье 243 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (пункты 1,2 части 1 статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено и из материалов дела следует, что г. между ООО «Альбион-2002» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор по условиям которого работник обязуется лично выполнять определенную договором трудовую функцию по профессии, должности – продавец-кассир (5.1У группа).

г. между ООО «Альбион-2002» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен трудовой договор по условиям которого работник обязуется лично выполнять определенную договором трудовую функцию по профессии, должности – продавец-кассир (5.1У группа).

Согласно п. 1.2 трудовых договоров, работники принимаются в подразделение: , местом работы работников является торговая точка «Бристоль».

ФИО1 должна приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 03.10.2023 г., ФИО2 с 12.12.2023 г. (п. 2.1 трудовых договоров).

Работник обязан добросовестно исполнять должностные обязанности, в том числе обеспечивать контроль за сохранностью материальных ценностей (п. 2.2.1), бережно относиться к имуществу работодателя и других работников (п. 2.2.3).

В силу п. 2.3 трудовых договоров на работников возлагаются дополнительные обязанности по материальной ответственности.

В соответствии с п. 10.1 трудовых договоров работник несет ответственность в соответствии с действующим законодательством за невыполнение или нарушений условий и обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, за ущерб, причиненный работодателю виновными действиями.

Трудовые договоры подписаны ответчиками, данное обстоятельство не оспаривается в судебном заседании ответчиком ФИО1

Частями 1 и 2 статьи 245 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины (часть 3 статьи 245 Трудового кодекса Российской Федерации).

г. между ООО «Альбион-2002» (работодатель) и членами коллектива (бригады) торговой точки «Бристоль», расположенной по адресу: в лице руководителя коллектива (бригады) Олзоева М.А. заключен договор о полной коллективной материальной ответственности, по условиям которого, коллектив торговой точки (бригада) принимает на себя полную коллективную материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для торгового процесса, в том числе приема, хранения, учета, обработки, продажи (отпуска), перемещения продукции, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, а работодатель обязуется создать коллективу условия, необходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств по договору.

Согласно п. 3.2 договора от 12.12.2023 г., члены коллектива (бригады) обязуются бережно относиться к переданным им для хранения или других целей имущества, принимать меры к предотвращению ущерба, своевременно сообщать работодателю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного им имущества, надлежащим образом вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного им имущества, участвовать в инвентаризации вверенного им имущества.

Основанием для привлечения членов коллектива (бригады) к материальной ответственности является прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный коллективом (бригадой) работодателю, а также ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам (п. 5.1 договора от 12.12.2023 г.).

С договором о полной коллективной материальной ответственности от 12.12.2023 г., ответчики ФИО1 ознакомлена 14.12.2023 г., ответчик ФИО2 – 12.12.2023

По результатам проведенной инвентаризации, 26.01.2024 г. выявлена недостача наличных денежных средств на общую сумму 58534,88 рублей.

05.02.2024 г. ООО «Альбион-2002» издан приказ о проведении инвентаризации товарно-материальных ценностей и денежных средств в структурном подразделении – <...>. Срок проведения инвентаризации установлен с 05 февраля 2024 г. по 08 февраля 2024 г. Причина инвентаризации: плановая инвентаризация по группам: RRP и АТП, алкоголь, водка, нон-фуд, пиво, сигареты.

В соответствии со сличительной ведомостью результатов инвентаризации товарно-материальных ценностей от 05.02.2024 г. выявлена недостача объектов основных средств на общую сумму 86222,26 рублей.

. ООО «Альбион-2002» издан приказ о проведении инвентаризации товарно-материальных ценностей и денежных средств в структурном подразделении – . Срок проведения инвентаризации установлен с 06 февраля 2024 г. по 06 февраля 2024 г. Причина инвентаризации: плановая инвентаризация по группам: продукты, напитки безалкогольные.

В соответствии со сличительной ведомостью результатов инвентаризации товарно-материальных ценностей от 06.02.2024 г. выявлена недостача объектов основных средств на общую сумму 98018,82 рублей.

Материальная ответственность работника является самостоятельным видом юридической ответственности и возникает лишь при наличии ряда обязательных условий, к которым относятся: наличие прямого действительного ущерба, противоправность поведения (действия или бездействия) работника, причинно-следственная связь между действиями или бездействием работника и причиненным ущербом, вина работника в причинении ущерба. При этом бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба. Расторжение трудового договора после причинения работником ущерба работодателю не влечет за собой освобождение работника от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации, в случае установления работодателем факта причинения работником ущерба при исполнении трудовых обязанностей.

Ответчик ФИО1 в своем письменном объяснении от 05.02.2024 г. указала, что недостача образовалась при расчете покупателей на кассе, ошибок при приемке товара, наличие «забывчивых» покупателей».

В письменном заявлении от 07.02.2024 г. просила удержать из заработной платы недостачу в сумме 40000,00 рублей, просила удерживать равными частями по 13333,00 рублей в течение трех месяцев, начиная с февраля.

Ответчик ФИО2 в своем письменном объяснении от 05.02.2024 г. указал, что недостача образовалась по причине невнимательной работы персонала в торговом зале, ошибок при расчетах с покупателями на кассе, ошибок при приемке товара, наличие «забывчивых» покупателей», его халатное отношение к должностным обязанностям.

В письменном заявлении от 07.02.2024 г. Труфанов просил удержать из заработной платы недостачу в сумме 30000,00 рублей, просил удерживать равными частями по 10000,00 рублей в течение трех месяцев, начиная с февраля.

По сведениям истца, ФИО1 возмещен ущерб на сумму 38107,68 рублей, ФИО2 возмещен ущерб на сумму 36510,06 рублей, при этом задолженность ответчиков перед работодателем составила 16526,04 рублей у ФИО1, 8123,66 рублей у ФИО2 Представленный расчет судом проверен, признается правильным, контррасчет ответчиками суду не представлен.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований, при этом суд исходит из того, что факт недостачи был установлен в результате инвентаризации, нарушений при ее проведении не установлено, недостача образовалась по причине того, что ответчиками должным образом не производился учет товарно-материальных ценностей, кроме этого, с ответчиками был заключен договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, что является основанием для возмещения ими ущерба работодателю.

Общее правило распределения судебных расходов содержится в ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, в соответствии с которой стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны, понесенные по делу судебные расходы.

Таким образом, с ответчиков ФИО1, ФИО2 подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000,00 рублей, в равных долях с ФИО1, ФИО2 по 2000,00 рублей с каждого.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «Альбион-2002» к ФИО1, ФИО2 о взыскании материального ущерба, причиненного работником, судебных расходов удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (ИНН пользу ООО «Альбион-2002» (ОГРН материальный ущерб, причиненный работником в размере 16526,04 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 2000,00 рублей, а всего взыскать 18526,04 рублей.

Взыскать с ФИО2 (ИНН в пользу ООО «Альбион-2002» (ОГРН материальный ущерб, причиненный работником в размере 8123,66 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 2000,00 рублей, а всего взыскать 10123,66 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Советский районный суд г. Улан-Удэ.

Судья ПОДПИСЬ Б.Ж. Норбоева

Верно: Судья Б.Ж. Норбоева

Секретарь судебного заседания А.С. Бальжинимаева

Подлинник решения находится в Советском районном суде г. Улан-Удэ и подшит в гражданское дело №2-688/2025