Дело № 2-4955/2022

29RS0018-01-2022-006380-37

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 декабря 2022 года г. Архангельск

Октябрьский районный суд города Архангельска в составе председательствующего судьи Романовой Е.В., при секретаре Поповой Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению государственного автономного учреждения Архангельской области «Единый лесопожарный центр» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение работника,

установил:

государственное автономное учреждение Архангельской области «Единый лесопожарный центр» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение работника.

В обоснование исковых требований указано, что ответчик состоял с истцом в трудовых отношениях. В период с 04 апреля 2022 года по 14 апреля 2022 года ответчик в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору прошел обучение в ЧОУ ДПО «Эко-Образование», что подтверждается удостоверением о повышении квалификации. Стоимость обучения составила 7 000 руб. В соответствии с пунктом 3 дополнительного соглашения к трудовому договору ответчик принял на себя обязательства отработать у истца не менее 12 месяцев с момента получения документа учебного заведения. Согласно пункту 4 дополнительного соглашения к трудовому договору ответчик обязался в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, предусмотренного в пункте 3 дополнительного соглашения, возместить затраты, понесенные работодателем на обучение, исчисленные пропорционально не отработанному времени. На основании заявления работника ответчик был уволен по собственному желанию. Затраты, понесенные на его обучение, ответчиком работодателю не возмещены. С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию затраты на обучение в размере 3 566 руб. 78 коп., государственная пошлина в возврат в размере 400 руб.

Истец, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, представителя в суд не направил.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании с иском не согласился по основаниям, изложенным в возражениях.

Заслушав ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В абзаце пятом части четвертой статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из вышеприведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников между работодателем и работником может заключаться соглашение с включением в него условия об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением срока этот работник обязан возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что 17 марта 2022 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор в соответствии с условиями которого ФИО1 был принял на работу в ГАУ АО «Единый лесопожарный центр» на должность <данные изъяты>.

01 апреля 2022 года между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору в соответствии с условиями которого работник направляется на обучение в ЧОУ ДПО «Эко-Образование», сроком обучения 72 часа, форма обучения дистанционная. Стоимость обучения составляет 7 000 руб. (пункт 2 дополнительного соглашения).

В соответствии с дефисом вторым пункта 3 дополнительного соглашения работник после прохождения обучения принял на себя обязательства проработать у работодателя по специальности, указанной в пункте 1.1 дополнительного соглашения, не увольняясь без уважительных причин в течение 12 месяцев. Указанный срок начинает течь с момента получения работником документа учебного заведения установленного образца о повышении квалификации.

Уважительными причинами увольнения стороны предусмотрели болезнь работника, препятствующую продолжению работы или проживанию в данной местности; необходимость ухода за инвалидами 1 группы или больным членом семьи; нарушение работодателем трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, локальных актов, соглашений или трудового договора (пункт 3.1 дополнительного соглашения).

Дефисом 2 пункта 4 дополнительного соглашения к трудовому договору предусмотрено, что дополнительно к обязательствам, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, работник обязуется в случае увольнения без уважительных причин до истечения обусловленного срока (пункт 3 дополнительного соглашения) возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Также 04 июля 2022 года между ГОУ ДПО «Эко-Образование» (исполнитель) и ГАУ АО «Единый лесопожарный центр» (заказчик) заключен договор в соответствии с условиями которого учебное заведение приняло на себя обязательства по организации обучения сотрудников заказчика по программе <данные изъяты> в количестве 72 часов (пункт 1.1.). Стоимость обучения составила 70 000 руб. за 10 человек (пункт 3.1).

Истцом понесены расходы на обучение ответчика по программе <данные изъяты>» в размере 7 000 руб.

Ответчик прошел указанное обучение в дистанционной форме.

По окончании обучения ему выдано удостоверение о повышении квалификации по программе «<данные изъяты>» в объеме 72 часа. Копия удостоверения представлена истцом в материалы дела.

Приказом работодателя от 07 октября 2022 года ФИО1 был уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника на основании его заявления от 26 сентября 2022 года об увольнении по собственному желанию.

Довод ответчика в письменных возражениях о том, что его увольнения связано с нарушением со стороны работодателя норм трудового законодательства, опровергается его заявлением об увольнении, где указано, что он увольняется по собственному желанию, а также его пояснениями, данным в ходе рассмотрения дела, где он указал на то, что его увольнение обусловлено изменением места жительства. В этой связи довод ответчика о мотивах увольнения с его стороны, изложенный в письменных возражениях, подлежит отклонению.

По расчетам истца размер невозмещенных ответчиком расходов на обучение составил 3 566 руб. 78 коп. Данный расчет проверен судом, признан арифметически верным.

На основании изложенного, поскольку между сторонами был заключен договор, в соответствии с условиями которого ответчик принял на себя обязательства возместить расходы истца, понесенные на его обучения по программе «<данные изъяты>» в случае его увольнения до окончания 12-месячного срока со дня окончания обучения, ответчик прошел обучение, был уволен по собственному желанию в отсутствие каких-либо уважительных причин, истец понес расходы на обучение ответчика в размере 7 000 руб., ответчиком указанные расходы пропорционально не отработанному времени в размере 3 566 руб. 78 коп. не возмещены, требования истца о возмещении расходов, понесенных на обучение ответчика в размере 3 566 руб. 78 коп., являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В силу положений статьи 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в возврат в размере 400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования государственного автономного учреждения Архангельской области «Единый лесопожарный центр» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение работника удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (№) в пользу государственного автономного учреждения Архангельской области «Единый лесопожарный центр» (№) расходы на обучение в размере 3 566 руб. 78 коп., государственную пошлину в возврат в размере 400 руб.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г.Архангельска.

Мотивированное решение суда изготовлено 26 декабря 2022 года.

Судья Е.В. Романова