Дело № 2-1139/2023
73RS0001-01-2023-000542-05
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
28 марта 2023 года город Ульяновск
Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе:
председательствующего судьи Денисовой М.А.,
при секретаре Платовой А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО7 к обществу с ограниченной ответственностью «СтройТрансИнвест» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СтройТрансИнвест» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указал, что 22.11.2022 он был принят на работу в ООО «СтройТрансИнвест» на должность ФИО8 с внесением соответствующей записи в электронную трудовую книжку. В соответствии с заключенным трудовым договором от 22.11.2022 были установлены следующие условия: характер работы – постоянная, основная, согласно графика работы; трудовой договор заключен на неопределенный срок и установлен испытательный срок 3 месяца; оплата труда, состоящая из тарифной ставки в размере 13000 руб., районного коэффициента – 1,7, северной надбавки 50% и других выплат, которые устанавливаются локальными нормативными актами. В соответствии с разделом 5 трудового договора ему был установлен вахтовый метод работы сроком 1 месяц. При собеседовании и в последующем при заключении трудового договора сотрудники компании обещали ему заработную плату в размере 120000 руб. Он проработал в указанной компании до 27.12.2022. В связи с тем, что заработная плата не выплачивалась, он принял решение об увольнении, уведомил об этом работодателя и 27.12.2022 уехал домой. 03.01.2023 он направил заявление об увольнении в адрес ответчика по электронной почте. 09.01.2023 ответчик по электронной почте сообщил, что указанное заявление рассматриваться не будет и ему необходимо направить в их адрес заявление на бумажном носителе, в связи с чем указанное заявление было направлено Почтой России, и с 14.01.2023 ожидало вручения работодателю в почтовом отделении. После его неоднократных обращений заявление было получено ответчиком 25.01.2023. 26.01.2023 с электронной почты работодателя поступило сообщение о том, что увольнение по заявлению, поступившему по почте, наступает через две недели после даты получения заявления, дата увольнения будет 08.02.2023. Однако после его претензии о том, что в период испытательного срока увольнение по собственному желанию производится в течение 3 дней, его уволили 28.01.2023.
В нарушение требований Трудового кодекса РФ расчет в день увольнения с ним не произвели, в связи с чем в адрес работодателя направлена претензия. Ответчик должен был начать выплачивать ему заработную плату с 25.11.2022 согласно условиям трудового договора. Заявление о зачислении заработной платы на карту банка он не подавал, работодатель не извещал его об открытии в банке лицевого счета на его имя. До настоящего времени денежных средств от работодателя он не получил. Считает, что ответчик должен был произвести его увольнение 09.01.2023 и в этот же день выплатить ему сумму в размере 293707 руб. 10 коп., исходя из следующего расчета: 190838 руб. 71 коп. – заработная плата за период с 22.11.2022 по 09.01.2023, 29320 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск за 44 дня за период работы с 22.11.2022 по 28.01.2023, 73548 руб. 39 коп. – оплата вынужденного прогула с 09.01.2023 по 28.01.2023, в связи с тем, что его увольнение было осуществлено только 28.01.2023. Кроме того, за нарушение срока выплаты ответчик должен выплатить компенсацию в размере 2502 руб. Действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в 100000 руб.
Просил взыскать с ответчика сумму, причитающуюся ему при увольнении, в размере 293707 руб. 10 коп., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении, в размере 2502 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., судебные расходы в сумме 35100 руб.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования уточнил, просил взыскать с ответчика сумму, причитающуюся ему при увольнении, в размере 138232 руб. 40 коп., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении, в размере 2502 руб., компенсацию морального вреда, пояснив, что 02.02.2023 работодатель выплатил ему денежные средства в сумме 52606 руб. 31 коп., при этом согласился с датой увольнения 28.01.2023, однако полагал, что размер заработной платы должен составлять 120000 руб., как ему устно обещали при устройстве на работу. После перерыва в судебное заседание не явился.
Представитель истца ФИО2 в судебном заседании поддержала позицию своего доверителя, после перерыва в судебное заседание не явилась.
Представитель ответчика ООО «СтройТрансИнвест» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела ответчик извещен, в письменных возражениях исковые требования не признают, указав, что при увольнении ФИО1 была выплачена заработная плата и компенсация за отпуск, согласно отработанному времени, денежные средства были перечислены на реквизиты, которые указал сам работник. Доводы истца о размере заработной платы в сумме 120000 руб. не подтверждают, при выплатах руководствовались положениями трудового соглашения, заключенного между сторонами и Трудового кодекса РФ. Также считают несостоятельными доводы истца о том, что ему должна быть начислена и выплачена заработная плата за январь, поскольку в данный период у него была свободная вахта. Увольнение было произведено немедленно, в течение 3 дней после получения почтовой связью заявления от сотрудника. Какие-либо приказы о премировании в отношении ФИО1 не издавались, кроме того, ФИО1 находился на испытательном сроке, в этот период какие-либо премии не предусмотрены. Заявленная истцом компенсация морального вреда не может считаться разумной, соответствующей нравственным страданиям истца, связанными с неправомерными действиями ответчика, которые могли выражаться в несвоевременном расчете, расчет при увольнении произошел на 4 дня позже в связи с особыми обстоятельствами. Просят в удовлетворении исковых требований отказать.
Суд, с учетом мнения истца и его представителя, руководствуясь ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.
Исследовав материалы дела, выслушав участников процесса, суд приходит к следующему.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Статья 45 Конституции Российской Федерации закрепляет государственные гарантии защиты прав и свобод (ч.1) и право каждого защищать свои права всеми не запрещёнными законом способами (ч.2).
Гражданским законодательством, в частности ст.12 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) предусмотрены способы защиты гражданских прав, однако данный перечень не является исчерпывающим.
Согласно ст.3 ГПК РФ лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод и законных интересов.
Возможность судебной защиты гражданских прав служит одной из гарантий их осуществления. Право на судебную защиту является правом, гарантированным ст.46 Конституции Российской Федерации.
Суд принимает решение, в силу ст.196 ГПК РФ, в пределах заявленных истцом требований.
Согласно положениям ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В судебном заседании установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «СтройТрансИнвест» в должности <данные изъяты>, на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Трудовым договором, заключенным между ФИО1 и ООО «СтройТрансИнвест» установлено, что работа по данному трудовому договору является для работника постоянной, основной, согласно графику работы, утвержденному работодателем. Трудовой договор заключен на неопределенный срок, дата начала работы 22.11.2022, работнику установлен испытательный срок 3 месяца.
Доводы истца о том, что работодатель должен был оформить его увольнение 09.01.2023 на основании его заявления от 30.12.2022, направленного на электронную почту ООО «СтройТрансИнвест», судом признаются несостоятельными по следующим основаниям.
Одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудового кодекса Российской Федерации или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
При расторжении трудового договора между работодателем и дистанционным работником путем обмена электронными документами используются усиленная квалифицированная электронная подпись работодателя и усиленная квалифицированная электронная подпись или усиленная неквалифицированная электронная подпись работника (ч. 1 ст. 312.3 Трудового кодекса Российской Федерации).
Кроме того, в случаях, если в соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе или обязан обратиться к работодателю с заявлением, предоставить работодателю объяснения либо другую информацию, дистанционный работник делает это в форме электронного документа или в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору (ч. 6 ст. 312.3 Трудового кодекса Российской Федерации).
При этом в отношении обычных работников способ направления работодателю заявления об увольнении трудовым законодательством не установлен.
Заявление об увольнении подается в письменной форме, то есть представляет собой письменный документ (ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
Таким образом, заявление об увольнении по собственному желанию может рассматриваться как имеющий юридическую силу документ при его подаче исключительно на бумажном носителе и при наличии на нем собственноручной подписи работника.
Заявление ФИО1 посредством почтовой связи получено работодателем 25.01.2023, что подтверждается отчетом об отслеживании почтового отправления.
Частью 4 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Суд не усматривает незаконности в действиях работодателя ООО «СтройТрансИнвест» в данной части, поскольку приказ об увольнении ФИО1 был оформлен работодателем ДД.ММ.ГГГГ в установленный законом срок.
В отношении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате и выплат, причитающихся при увольнении, суд приходит к следующему.
Разделом 4 трудового договора, заключенного ФИО1 с ООО «СтройТрансИнвест» предусмотрено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается тарифная ставка в размере 13000 руб., размер районного коэффициента – 1,7, северной надбавки 50%, другие выплаты, установленные локальными нормативными актами.
Заработная плата выплачивается не реже, чем два раза в месяц. Выплата аванса в размере 40% заработной платы производится 25 числа текущего месяца, остальная часть заработной платы выплачивается 10 числа месяца, следующего за отработанным. Заработная плата может быть выплачена путем зачисления на лицевой счет сотрудника в банке, либо по заявлению сотрудника по указанным реквизитам, либо через кассу предприятия.
Разделом 5 трудового договора работнику установлен вахтовый метод работы сроком 1 месяц (работодатель может в связи с производственной необходимостью увеличить срок вахты до 90 дней), ежегодный основной оплачиваемый отпуск, в соответствии с утвержденным графиком отпусков, продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, продолжительностью 16 календарных дней.
Из представленного стороной ответчика платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 произведен расчет при увольнении, выплачена заработная плата за ноябрь-декабрь 2022 года, сумма 52606 руб. 31 коп. Факт получения указанной суммы подтвердил истец в судебном заседании.
Также стороной ответчика представлены в материалы дела расчетные листки за ноябрь, декабрь 2022 года, январь 2023 года. Анализируя представленные документы, суд приходит к выводу, что заработная плата истцу начислялась ежемесячно в установленном согласно трудовым договором размере, при увольнении также начислена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Оснований для начисления истцу заработной платы в размере 120000 руб. в месяц судом не усматривается, поскольку данный размер заработной платы не подтвержден надлежащими доказательствами.
В соответствии с частью первой статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Согласно части первой статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
В силу части первой статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (часть вторая статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации).
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (часть третья статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации).
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (часть четвертая статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации).
Междувахтовый отдых не назван в числе видов времени отдыха, закрепленных в статье 107 Трудового кодекса Российской Федерации, и, как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 12.07.2006 № 261-О, он (междувахтовый отдых) фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает как все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, так и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени, включая междувахтовый отдых, общая же продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации.
Основные положения о вахтовом методе организации работ утверждены постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 (далее - Основные положения).
Согласно пункту 4.3 Основных положений продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели. Работникам, уволившимся до окончания учетного периода, дата увольнения с их согласия может указываться с учетом полагающихся дней междувахтового отдыха.
Как указано в пункте 5.4 Основных положений, дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. № 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула). Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням, могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).
Таким образом, работа вахтовым методом имеет свои особенности применительно к норме рабочего времени работников, работающих данным методом, и в периоды времени, не равные учетному периоду, может превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную производственным календарем, с тем условием, что общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством. Междувахтовый отдых - это дополнительные дни отдыха за переработку рабочего времени в пределах графика работы на вахте, предоставляемые в рамках учетного периода. Такой вид отдыха - одна из особенностей правового регулирования труда при вахтовом методе работы, его специфика состоит в том, что он предоставляется за переработанное рабочее время согласно графику работы на вахте в каждом периоде суммированного учета. Компенсации днями междувахтового отдыха подлежат только часы переработки в пределах графика работы на вахте. Такой отдых должен предоставляться в рамках учетного периода. Оплата дней междувахтового отдыха в размере тарифной ставки производится лишь в том случае, если эти дни предоставляются в виде компенсации за переработку в рамках учетного периода, согласно графику работы на вахте, составленному в соответствии с законодательством. Компенсация за не предоставленные фактически дни междувахтового отдыха законом не предусмотрена.
Учитывая изложенное, период междувахтового отдыха, представляющий собой еженедельный непрерывный отдых, предоставляемый всем работникам в соответствии со ст. 111 ТК РФ, оплате не подлежит, за исключением фактических дней нахождения работником в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно (обратим внимание, что дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха).
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из материалов дела следует, что ФИО1 была начислена заработная плата за ноябрь 2022 года в размере 12688 руб. 22 коп., за декабрь 2022 года в размере 33616 руб. 17 коп., в январе 2023 года начислена компенсация отпуска в общем размере 6301 руб. 92 коп. Также установлено, что заработная плата за весь период работы была выплачена истцу лишь ДД.ММ.ГГГГ.
Исходя из положений п. 4.2 трудового договора, заключенного с ФИО1, предусматривающего выплату аванса в размере 40% заработной платы 25 числа текущего месяца, остальной части 10 числа месяца, следующего за отработанным, учитывая начало периода вахты ФИО1 – 22.11.2022 продолжительностью 1 месяц, суд приходит к выводу, что выплата аванса должна быть произведена истцу 25.12.2022 в размере 18521 руб. 76 коп. (40% от начисленной суммы за ноябрь-декабрь 2022 года – 46304 руб. 39 коп.), оставшаяся часть в размере 27782 руб. 63 коп. должна быть выплачена истцу 10.01.2023. Окончательный расчет при увольнении произведен с истцом 02.02.2023.
Таким образом, расчет компенсации за задержку выплат будет выглядеть следующим образом.
Задержка выплаты заработной платы (аванс) за ноябрь-декабрь 2022 года – 18521 руб. 76 коп. рассчитывается: с 25.12.2022 по 02.02.2023 = 370 руб. 44 коп. (18521 руб. 76 коп. х 40 дней х 1/150 х 7.5%).
Задержка выплаты заработной платы (оставшаяся часть) за ноябрь-декабрь 2022 года – 27782 руб. 63 коп. рассчитывается: с 10.01.2023 по 02.02.2023 = 333 руб. 39 коп. (27782 руб. 63 коп. х 24 дня х 1/150 х 7,5%).
Задержка выплаты компенсации за отпуск (при увольнении) рассчитывается: с 28.01.2023 по 02.02.2023 = 18 руб. 91 коп. (6301 руб. 92 коп. х 6 дней х 1/150 х 7,5%).
Итого 722 руб. 74 коп. – размер компенсации за задержку заработной платы и компенсации за отпуск.
Согласно ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Так как судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд считает обоснованным требование о взыскании морального вреда. Учитывая степень перенесенных истцом моральных (нравственных) страданий в связи с нарушением его трудовых прав, фактических обстоятельств дела, степени разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
При рассмотрении дела истец понес судебные расходы на оплату услуг представителя в общем размере 35100 руб.
В подтверждение факта несения указанных расходов истцом в материалы дела представлены договор № об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный с ООО «Линия права», предметом которого является назначение представителя, юридическое сопровождение по трудовому спору с ООО «СтройТрансИнвест», при необходимости представительство в суде 1 инстанции; договор № об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный с ООО «Линия права», предметом которого является подготовка досудебных и процессуальных документов по трудовому спору с ООО «СтройТрансИнвест», факт оплаты подтвержден представленными в материалы дела квитанциями на общую сумму 35100 руб.
В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии со ст. 48 ГПК РФ граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей.
Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Данная статья предоставляет суду право уменьшить сумму, взыскиваемую в возмещение расходов по оплате услуг представителя. Реализация данного права судом возможна лишь в случаях, если он признает эти расходы чрезмерными с учетом конкретных обстоятельств дела.
В силу п.11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).
Учитывая объем фактически выполненной по делу работы представителем истца, категорию дела, существо состоявшегося решения суда, требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ООО «СтройТрансИнвест» в пользу ФИО1 судебные расходы по оплате услуг представителя в общем размере – 7000 руб., поскольку считает заявленный к взысканию размер судебных расходов чрезмерным с учетом обстоятельств настоящего дела.
Таким образом, исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.
Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме 700 руб. (300 руб. – по требованиям неимущественного характера + 400 руб. – по требованиям имущественного характера).
В силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия сторон (ст.123 Конституции Российской Федерации) суд по данному делу обеспечил равенство прав участников процесса по представлению, исследованию и заявлению ходатайств.
При рассмотрении дела суд исходил из представленных сторонами доказательств, иных доказательств сторонами не представлено
На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
исковые требования ФИО1 ФИО9 - удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СтройТрансИнвест» в пользу ФИО1 ФИО10 компенсацию за задержку выплат в размере 722 руб. 74 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 7000 руб., в удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СтройТрансИнвест» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г.Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья: М.А. Денисова
Мотивированное решение составлено 04.04.2023.