Дело № 2-1433/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

19 августа 2025 года г. Мариуполь

Приморский районный суд г. Мариуполя в составе:

председательствующего судьи Резниченко В.А.,

при секретаре Колесник В.А.,

помощника прокурора Крячко М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в г. Мариуполе гражданское дело по исковому заявлению и.о. прокурора города Мариуполя в интересах ФИО1 к ООО «Агроресурсстрой» о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате, -

руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд, -

установил:

И.о. прокурора города Мариуполя обратился в Приморский районный суд города Мариуполя с иском о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате.

В исковых требованиях просит:

Взыскать с ответчика ООО «Агроресурсстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 148 659,44 рублей.

Взыскать с ответчика ООО «Агроресурсстрой» в пользу ФИО6 задолженность за несвоевременную выплату заработной платы в размере 58 659,44 рублей, а так же моральный вред в размере 10 000 рублей.

Свои требования мотивировал тем, что между ответчиком ООО «Агроресурсстрой» и ФИО1 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 занимал должность разнорабочего с окладом в размере 45 000 рублей в месяц.

Согласно расчетным листам, задолженность за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года составляет 148 659,44 рублей.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

В судебном заседании процессуальный истец, помощник прокурора Крячко М.А., исковые требования поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме, не возражал против принятия заочного решения по данному гражданскому делу. Пояснил, что расчет задолженности по выплате заработной платы рассчитывался по следующей формуле: компенсация = сумма невыплаченной заработной платы * 1/150 ставки Центрального Банка * количество дней просрочки.

Задолженность по компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за указанный период составляет 58 659,44 рублей.

Будучи надлежащим образом уведомленным, представитель ответчика в судебное заседание не прибыл, об уважительных причинах неявки в суд не сообщил, об отложении дела не ходатайствовал и не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

В соответствии со статьями 167 и 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, давая оценку всем представленным доказательствам в их совокупности, исходя из требований ст. ст. 56, 67, 157 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с требованиями ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу требований ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 129 ТК РФ, Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ, Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Проанализировав, представленные стороной истца документы, расчетные листки за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ года, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключенный между работодателем ООО «АГРОРЕСУРССТРОЙ» и работником ФИО1 свидетельствует о наличии трудовых отношений между ФИО1- работником и ООО «Агроресурсстрой» - работодателем.

Как следует из материалов дела, ФИО1 обращался в прокуратуру города Мариуполя с заявлением о нарушении его трудовых прав, по факту обращения была проведена проверка, на основании которой заместитель прокурора города Мариуполя обратился с указанным иском в суд.

Разрешая заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате суд приходит к следующим выводам.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Поскольку ответчиком не предоставлены иные сведения о заработной плате ФИО1, суд считает возможным установить задолженность по заработной плате в размере 1148 659,44 рублей.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом суд принимает во внимание расчеты, предоставленные заместителем прокурором города Мариуполя, считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 58 659,44 рублей и моральный вред в размере 10 000 рублей.

Принимая во внимание изложенные нормы действующего законодательства, а также установленные фактические обстоятельства, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд, -

решил:

Исковое заявление заместителя прокурора города Мариуполя в интересах ФИО1 к ООО «Агроресурсстрой» о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате удовлетворить.

Взыскать с ответчика ООО «Агроресурсстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 148 659,44 рублей.

Взыскать с ответчика ООО «Агроресурсстрой» в пользу ФИО1 задолженность за несвоевременную выплату заработной платы в размере 58 659,44 рублей.

Взыскать с ответчика ООО «Агроресурсстрой» в пользу ФИО1 моральный вред в размере 10 000 рублей.

Ответчик вправе подать в Приморский районный суд города Мариуполя заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивировочное решение изготовлено 26 августа 2025 года.

Судья В.А. Резниченко