ОКТЯБРЬСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД ГОРОДА КИРОВА
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
от 22 апреля 2025 г. по гражданскому делу № 2-1339/2025
(43RS0002-01-2025-001479-57)
Октябрьский районный суд города Кирова в составе председательствующего судьи Гродниковой М.В.,
с участием представителя истца ООО «Альбион-2002» по доверенности от 01.01.2025 ФИО1,
при секретаре судебного заседания Юденко В.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кирове гражданское дело по иску ООО «Альбион-2002» к ФИО2, ФИО3, ФИО4 о взыскании материального ущерба,
УСТАНОВИЛ:
ООО «Альбион-2002» обратилось в суд с указанным иском к ФИО2, ФИО3, ФИО4 о взыскании материального ущерба и судебных расходов, мотивируя свои требования тем, что ответчики являлись работниками ООО «Альбион-2002» по трудовым договорам: с ФИО2 от 10.01.2024, с 18.01.2024 являлась администратором магазина; с ФИО3 от 08.02.2024 - сотрудник торгового зала, с ФИО4 от 15.01.2024 - работала в должности продавца-кассира, в магазине «Бристоль», расположенном по адресу: <адрес>, принадлежащем ООО «Альбион-2002». С коллективом магазина заключен договор о полной коллективной материальной ответственности от 01.04.2024. 06.04.2024 на основании приказа директора проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей, переданных коллективу магазина. В результате инвентаризации обнаружена недостача на сумму 166 868, 50 руб. Трудовые договоры со всеми работниками расторгнуты: с ФИО2 – 18.06.2024, с ФИО3 – 22.04.2024, с ФИО4 – 25.09.2024. Из-за халатного отношения коллектива магазина к вверенным товарно-материальным ценностям, ООО «Альбион-2002» причинен ущерб на сумму 166 868, 50 руб., что подтверждается сличительной ведомостью № 350085 (AKZ-70) от 06.04.2024, с учетом корректировки. Причиненный ущерб работниками возмещен не в полном объеме. На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчиков в свою пользу причиненный недостачей товарно-материальных ценностей ущерб в размере: с ФИО2 – 21 759, 22 руб., расходы на уплату государственной пошлины – 1 704, 94 руб., с ФИО3 – 13 326, 43 руб., расходы на уплату государственной пошлины – 1 044, 18 руб., с ФИО4 – 15 964, 28 руб., расходы на уплату государственной пошлины – 1 250, 88 руб.
В судебном заседании представитель истца ООО «Альбион-2002», ФИО1 исковые требования поддержала, просила их удовлетворить в полном объеме.
Ответчики ФИО2, ФИО3, ФИО4 в судебное заседание не явились, о слушании дела извещены надлежащим образом.
С учетом мнения представителя истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся ответчиком, в порядке заочного производства по делу.
Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:
В соответствии с ч. 1 ст. 232 Трудового кодекса РФ сторона трудового договора (работник, работодатель), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.
Материальная ответственность стороны трудового договора, исходя из ст. 233 Трудового кодекса РФ, наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия).
В силу ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя.
Статьей 242 Трудового кодекса РФ установлено, что в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, на работника может возлагаться полная материальная ответственность, которая состоит в обязанности работника возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (п. 2 ч. 1 ст. 243 Трудового кодекса РФ).
Таким специальным письменным договором, в силу ст. 244 Трудового кодекса РФ, должен быть письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности, заключаемый по типовым формам, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 14.11.2002 № 823 «О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности».
Согласно ч. 1 ст. 244 Трудового кодекса РФ письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности (п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, может заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
В соответствии со ст. 245 Трудового кодекса РФ коллективная (бригадная) материальная ответственность может вводиться при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, продажей (отпуском) или иным использованием переданных им ценностей (ч. 1). Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады) (ч. 2). По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины (ч. 3).
В силу ч. 1 ст. 247 Трудового кодекса РФ на работодателе лежит обязанность установить размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения.
Целью проверки является выявление наличия имущества работодателя, а также установление его соответствия ведомостям учета материальных ценностей.Работодателю необходимо провести служебное расследование для установления причин возникновения ущерба. Для этого работодатель вправе создать комиссию, включив в нее соответствующих специалистов (ч. 1 ст. 247 Трудового кодекса РФ). Комиссия должна установить следующее: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения работника, причинившего вред имуществу работодателя; вину работника в причинении ущерба; причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба работодателя.
Согласно п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, относятся: противоправность поведения (действия или бездействие) ответчика; причинная связь между поведением ответчика и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о материальной ответственности.
При недоказанности работодателем хотя бы одного из перечисленных обстоятельств материальная ответственность работника исключается.
Как установлено судом и следует из материалов дела:
ФИО2 работала в ООО «Альбион-2002» по трудовому договору от 10.01.2024 в должности ассистента администратора (л.д. 13-14, 19), с 18.01.2024 – в должности администратора магазина (л.д. 35). Место работы: торговая точка «Бристоль» по адресу: <адрес>. На основании приказа от 18.06.2024 № АЛЗП-013945 трудовой договор с работником прекращен (л.д. 64).
ФИО3 работал в ООО «Альбион-2002» по трудовому договору от 08.02.2024 в должности сотрудник торгового зала (л.д. 15-16, 20). Место работы: торговая точка «Бристоль» по адресу: <адрес>. На основании приказа от 22.04.2024 № АЛЗП-007625 трудовой договор с работником прекращен (л.д. 66).
ФИО5 работала в ООО «Альбион-2002» по трудовому договору от 15.01.2024 в должности продавец-кассир (л.д. 17-18, 21). Место работы: торговая точка «Бристоль» по адресу: <адрес>. На основании приказа от 25.09.2024 № АЛЗП-026774 трудовой договор с работником прекращен (л.д. 65).
Согласно договору о полной коллективной материальной ответственности от 01.04.2024 в целях обеспечения сохранности материальных ценностей работники магазина «Бристоль» ООО «Альбион 2002», расположенного по адресу: <адрес>, ФИО2, ФИО3, ФИО5 приняли на себя обязательства: бережно относиться к переданным им для хранения или для других целей материальным ценностям, принимать меры по предотвращению ущерба, надлежащим образом вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенных ему материальных ценностей, соблюдать установленные правила совершения операций с материальными ценностями и их хранения (п. п. а, б, г, е пункта 3.2).
В соответствии с положениями данного договора основанием для привлечения членов коллектива (бригады) к материальной ответственности является прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный коллективом (бригадой) работодателю, а также ущерб, возмещенный работодателем третьим лицам (п. 4.1). Определение размера ущерба, а также порядок его возмещения регулируются действующим законодательством РФ (п. 5.3.)
06.04.2024 на основании приказа руководителя КРУ ООО «Альбион-2002» проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей, переданных коллективу магазина «Бристоль» (л.д. 36).
С указанным приказом сотрудники магазина, расположенного по адресу: <адрес>, ознакомлены 08.04.2024 (л.д. 37).
Согласно сличительной ведомости от 08.04.2024 № AKZ-70 обнаружена недостача на сумму 173 368, 45 руб. (л.д. 38-63).
Служебной запиской от 10.04.2024 из недостачи по инвентаризации исключено часть позиций, в связи с перемещением в другую точку (л.д. 76), общий размер ущерба составил 166 868, 50 руб.
Как следует из объяснений работников магазина, по их мнению, недостача возникла в результате свободного доступа покупателей к товару, невнимательности при работе в кассе и торговом зале, а также при приемке товара (л.д. 67-69).
Согласно приказу № 00000027075-у/д от 16.04.2024 сумма недостачи подлежит удержанию из заработной платы ФИО2, ФИО3, ФИО5 в равных долях. С данным приказом работники ознакомлены и согласны (л.д. 72-73).
ФИО3 19.04.2024 написано заявление об удержании денежных средств из заработной платы в размере 38 827, 66 руб. (л.д. 93).
С ФИО2 удержано 17 068, 44 руб., с ФИО5 – 22 863, 36 руб., с ФИО3 – 25 501, 23 руб. Таким образом, размер невозмещенного ущерба в общей сумме составляет 51 049, 93 руб.
Добровольно возмещать оставшуюся сумму ущерба ответчики отказались.
Исследовав представленные доказательства и доводы сторон, суд приходит к выводу о том, что именно в результате действий работников ООО «Альбион-2002» ФИО2, ФИО3 ФИО4 истцу причинен материальный ущерб в сумме 166 868, 50 при исполнении ими трудовых обязанностей. Истцом представлены доказательства противоправности поведения ответчиков; причинной связи между поведением ответчиков и наступившим ущербом; наличия прямого действительного ущерба; размера причиненного ущерба; соблюдения правил заключения договора о материальной ответственности.
В связи с изложенным, требования истца подлежат удовлетворению в заявленном размере.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчиков в пользу истца подлежат взысканию расходы на уплату государственной пошлины: с ФИО2 – 1 704, 94 руб., с ФИО3 – 1 044, 18 руб., с ФИО4– 1 250, 88 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194 - 199, 233 - 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ООО «Альбион-2002» (ИНН <***>) удовлетворить.
Взыскать с ФИО2 (паспорт серии №) в пользу ООО «Альбион-2002» (ИНН №) в возмещение ущерба – 21 759, 22 руб., расходы на уплату государственной пошлины – 1 704, 94 руб.
Взыскать с ФИО3 (паспорт серии №) в пользу ООО «Альбион-2002» (ИНН №) в возмещение ущерба – 13 326, 43 руб., расходы на уплату государственной пошлины – 1 044, 18 руб.
Взыскать с ФИО4 (паспорт серии №) в пользу ООО «Альбион-2002» (ИНН №) в возмещение ущерба – 15 964, 28 руб., расходы на уплату государственной пошлины – 1 250, 88 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья М.В. Гродникова
Мотивированное решение изготовлено 30 апреля 2025.