дело № 2-1603/2025

УИД №30RS0002-01-2025-001895-07

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 мая 2025 года г.Астрахань

Ленинский районный суд г.Астрахани в составе:

председательствующего Цыганковой С.Р.,

при ведении протокола судебного заседания ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску по исковому заявлению исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «АРХПРОЕКТ» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «АРХПРОЕКТ» с требованиями о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда, указав в обоснование, что истец осуществлял трудовую деятельность в обособленном подразделении ОП «АРХПРОЕКТ-Москва», входящем в состав ООО «АРХПРОЕКТ», на основании трудового договора <№> от <дата обезличена>, истцу был установлен должностной оклад в размере 180 000 руб. пропорционально отработанному времени. По условиям заключенного между сторонами трудового договора, среднемесячная заработная плата работника установлена в размере сумма, сроки выплаты установлены 15 и 30 числа каждого месяца. Вместе с тем выплата заработной платы осуществлялась работодателем несвоевременно, в период с <дата обезличена> по <дата обезличена> работодатель неоднократно нарушал условия трудового договора и права ФИО2 в части выплаты заработной платы, а именно: заработная плата выплачивалась работнику несвоевременно и не в полном объеме, что послужило основанием для подачи истцом в адрес работодателя заявления об увольнении по инициативе работника в связи с нарушением работодателем норм трудового законодательства. <дата обезличена> истец уволен, между тем, материальные расчеты с истцом произведены не были, тогда как, по мнению истца, к выплате со стороны работодателя подлежали: невыплаченная в полном объеме заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 251 578,72 руб., компенсация за задержку выплат заработной платы в размере 90 836,69 руб., компенсация морального вреда в размере 100 000 руб. Обращаясь в суд, ФИО2 просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 251 578,72 руб., компенсацию за задержку выплат заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты <дата обезличена> по день принятия судом решения в размере 90 836,69 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. Его представитель по доверенности ФИО3 в судебном заседании просила удовлетворить исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Пояснив также, что против условий предложенного ответчиком мирового соглашения возражает, задолженность должна быть взыскана в судебном порядке.

Представитель ответчика ООО «АРХПРОЕКТ» в судебном заседании при надлежащем извещении не участвовал, представил письменные возражения относительно заявленных исковых требований, не оспаривал факт наличия задолженности и заявленной истцом суммы. Требования о взыскании компенсации морального вреда подлагал необоснованными.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон по делу.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации - каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу пункта 1 части 1 статьи 22 ГПК РФ работник имеет право обратиться в суд общей юрисдикции с иском о взыскании с должника задолженности по заработной плате.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с частью 1 статьи 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (части 3 и 5 статьи 136 ТК РФ).

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК РФ, части 2 статьи 22 и статьи 140 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении истца с ним произведен окончательный расчет.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО «АРХПРОЕКТ» на основании трудового договора <№> от <дата обезличена> в должности главного конструктора.

Пунктом 6.2 договора работнику установлен должностной оклад в размере 180 000 руб. в месяц пропорционально отработанному времени.

Пунктом 6.3 договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца (30-го числа текущего месяца - ща первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным,- окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его окончания.

Согласно пункту 6.4 выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перевода в кредитную организацию, указанную в заявлении работника. Данное заявление передается работником в бухгалтерию работодателя.

Из материалов дела следует, что истец <дата обезличена> обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию с <дата обезличена>

<дата обезличена> ФИО2 был уволен из ООО «АРХПРОЕКТ» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - по инициативе работника, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ.

Истцом представлена справка N 003К-000024 от <дата обезличена>, из которой следует, что за период работы с <дата обезличена> по <дата обезличена> сумма заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы, за 2023 год составила: 353 644,13 руб., за 2024 год – 456 290,72 руб.

Согласно расчету оплаты отпуска и выплат, представленному ответчиком, сумму к выплате ФИО2 составляет 251 578,72 руб., что подтверждается также расчетными листками.

Таким образом, поскольку ООО «АРХПРОЕКТ» сумма задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, заявленная истцом в размере 251 578,72 руб., не оспорена, суд полагает исковые требования в данной части обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Разрешая требования ФИО2 о взыскании денежной компенсации в размере 90 836,69 руб. за задержку выплат заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты <дата обезличена> по день принятия судом решения, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание положения части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса РФ, а также правовую позицию, изложенную в пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата обезличена> <№> «О судебном решении», в соответствии с которой суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям, учитывая, что представленный истцом расчет компенсации ответчиком не оспорен, суд полагает исковые требования в части взыскания компенсации за задержку заработной платы в размере 90 836,69 обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Разрешая вопрос о компенсации морального вреда, причиненного истцу, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Суд полагает возможным взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда сумму в размере 20 000 руб., исходя из конкретных обстоятельств конкретного дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина в размере 11 060 руб. подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета МО «Городской округ город Астрахань».

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «АРХПРОЕКТ» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АРХПРОЕКТ» (ИНН <***> ОГРН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт серии <№> <№>) задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 251 578,72 руб., компенсацию за задержку выплат заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты <дата обезличена> в размере 90 836,69 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АРХПРОЕКТ» (ИНН <***> ОГРН <***>) в доход бюджета МО «Городской округ город Астрахань» государственную пошлину в размере 11 060 руб.

Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд через Ленинский районный суд г. Астрахани в течение одного месяца с момента вынесения решения.

Мотивированное решение изготовлено 09 июня 2025 года.

Судья С.Р.Цыганкова