РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
30 января 2023 года адрес
Щербинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-856/23 по иску ФИО1 к ООО «УК СД Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, обязании выдать трудовую книжку, трудовой договор, приказ об увольнении, расчетный лист по заработной плате при увольнении.
В обоснование заявленных требований указала, что с 01 ноября 2016 истец работала в ООО «УК СД Сервис» (до 05.06.2018 - ООО УК «Жилсервис») в должности начальника участка. С 23.08.2018 истец был назначен на должность Генерального директора. В соответствии с пунктом трудового договора размер заработной платы за выполняемые истцом должностные обязанности составлял сумма в месяц. С октября 2020 истец был переведен на должность начальника участка с сохранением ставки заработной платы. 23.06.2021 истец написал заявление об увольнении по собственному желанию, но Генеральный директор ответчика отказался подписывать его без объяснения причин. 23.06.2021 истец направил ответчику заявление об увольнении по адресу электронной почты ответчика (vkservis@mail.ru), а 24.06.2021 г. заявление об увольнении было направлено ответчику по почте. До настоящего времени за ответчиком числится задолженность по невыплате истцу заработной платы за период работы - апрель, май, июнь, 01-13 июля 2021 (три полных отработанных месяца, а также 9 рабочих дней в июле 2021 г.) до увольнения истца, что составляет сумма
Истец в судебное заседание явилась, требования иска поддержала.
Представитель ответчика, третье лицо конкурсный управляющий ООО «УК СД Сервис» ФИО2 в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, в связи с чем суд полагал возможным рассмотреть дело в их отсутствие.
Выслушав явившиеся стороны, исследовав и оценив в совокупности письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
При рассмотрении трудовых дел суду следует учитывать, что в силу ч.1 и 4 ст.15, ст.120 Конституции адресадрес кодекса РФ, ч.1 ст.11 Трудового кодекса РФ суд обязан разрешать дела на основании Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, других федеральных законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также на основании общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации, являющихся частью ее правовой системы.
Статьями 21, 22 Трудового кодекса РФ установлены права и обязанности работника и работодателя, которыми предусмотрено право работника на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
Статья 84.1 Трудового кодекса РФ устанавливает порядок прекращения трудового договора: в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании установлено, что решением Арбитражного суда адрес от 04.03.2022 ООО «УК СД Сервис» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим назначена фио
С 01 ноября 2016 истец работала в ООО «УК СД Сервис» (до 05.06.2018 - ООО УК «Жилсервис») в должности начальника участка.
С 23.08.2018 истец был назначен на должность Генерального директора.
В соответствии с пунктом трудового договора размер заработной платы за выполняемые истцом должностные обязанности составлял сумма в месяц.
С октября 2020 истец был переведен на должность начальника участка с сохранением ставки заработной платы.
23.06.2021 истец написал заявление об увольнении по собственному желанию, но Генеральный директор ответчика отказался подписывать его без объяснения причин.
23.06.2021 истец направил ответчику заявление об увольнении по адресу электронной почты ответчика (vkservis@mail.ru), а 24.06.2021 г. заявление об увольнении было направлено ответчику по почте. До настоящего времени за ответчиком числится задолженность в размере сумма, которую истец просит взыскать с ответчика.
Вместе с тем, как следует из материалов дела, с 24.05.2021 по 30.05.2021 истцу было выплачено сумма
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Возражая против удовлетворения исковых требований, сторона ответчика заявила о пропуске истцом срока исковой давности.
Суд находит указанные доводы заслуживающими внимания в силу следующего.
фио обратилась с иском по настоящему делу 21.06.2022 года.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).
Таким образом, фио пропустила срок для обращения в суд о невыплате или неполной выплате заработной платы за апрель и май 2021 года, что является самостоятельным основанием для отказа в этой части исковых требований.
Истец фио заявляет о задолженности ООО УК «СД СЕРВИС» по выплате заработной платы за июнь 2021 года в размере сумма и за 9 рабочих дней из 22 в июле 2021 года (по 13.07.2022) сумма
Вместе с тем, доказательств, что после 23.06.2021 года фио выходила на работу не представлено, в документах переданных бывшим руководителем должника конкурсному управляющему, имеются табели учета рабочего времени, согласно которым ФИО1 в июне 2021 года отработано 16 рабочих дней.
Истец в самом заявлении об увольнении по собственному желанию просит уволить её 23.06.2021, что означает, что после 23.06.2021 года она не выходила на работу.
Таким образом, фактически трудовые отношения между ФИО1 и ответчиком прекратились 23.06.2021 года.
Фактическое прекращение трудовых отношений 23.06.2021 года предполагает выплату заработной платы за период с 01.06.2021 года по 23.06.2021 года в размере сумма из расчета (сумма х 21 рабочий день в июне х 16 отработанных дней в июне).
На основании ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В соответствии с ч. 1 ст. 234 ТК РФ Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Федеральный законодатель, реализуя свои полномочия по регулированию трудовых отношений, установил в статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации перечень оснований, при наличии которых у работодателя возникает обязанность возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться.
Данная норма, предусматривая материальную ответственность работодателя только для тех случаев, когда работник был фактически лишен возможности выполнять свои трудовые обязанности и в силу этого у него не возникло права на заработную плату, носит гарантийный характер и не может расцениваться как нарушающая права работников.
Согласно сведениям, предоставленным Пенсионным фондом РФ, фио с июля 2021 года была трудоустроена в ООО «УК Неверленд» ИНН <***>.
Поскольку фио с июля 2021 года была трудоустроена в ООО «УК Неверленд», то есть фактически не была лишена возможности выполнять свои трудовые обязанности и в силу этого имела право на заработную плату, то компенсация установленная ст. 234 ТК РФ ей не полагается.
Частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал пли должен был узнать о нарушении своего нрава, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Поскольку фактически трудовые отношения между ФИО1 и ответчиком прекратились 23.06.2021 года то и трудовую книжку ответчик должен был выдать 23.06.2023.
фио обратилась с иском по настоящему делу 21.06.2022 года.
Таким образом, фио пропустила трех месячный срок для обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора, о выплате ей компенсации за задержку в выдачи трудовой книжки.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Компенсацию работодатель должен выплатить за период задержки начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты зарплаты, по день ее фактической выплаты включительно.
Поскольку фактически трудовые отношения между ФИО1 и ответчиком прекратились 23.06.2021 года, то и выплату заработной платы за период с 01.06.2021 года по 23.06.2021 года в размере сумма ответчик должен был произвести 23.06.2021 года.
Истец приложил расчет исходя из суммы задолженности по выплате ей заработной платы сумма за период с 15.07.2021 по 30.05.2022 года.
Вместе с тем, как было установлено выше, что сумма долга ответчика перед истцом составляет сумма
В связи с чем, денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ за период с 15.07.2021 по 30.05.2022 года должна составить сумма
Истец просит суд обязать ответчика выдать истцу на руки трудовую книжку, трудовой договор, приказ об увольнении, расчетный лист по заработной плате при увольнении.
На основании ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В соответствии с положениями части 1 ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Определением суда от 15 апреля 2022 были истребованы у фио и суд обязал передать конкурсному управляющему фио в семидневный срок с момента изготовления настоящего определения документы финансово-хозяйственной деятельности ООО УК «СД СЕРВИС» за последние три года, включая согласно приведенному перечню.
Бывшим руководителем ООО УК «СД СЕРВИС» фио, конкурсному управляющему переданы документы ООО УК «СД СЕРВИС» частично. Среди переданных фио документов отсутствуют истребуемые истцом документы в том числе: отсутствует трудовая книжка ФИО1, отсутствует трудовой договор с ФИО1, отсутствует приказ об увольнении ФИО1, отсутствует расчетные листы по заработной плате, в том числе и в отношении ФИО1
В сопроводительном письме к переданным документам фио сообщает, что 90% приложенных документов им восстанавливались, иные документы, не указанные в приложенном акте, в том числе учредительные документы, электронные базы данных, отчеты и многое другое у него отсутствуют, поскольку они не передавались ему предыдущим директором ФИО1, которая довела ООО УК «СД Сервис» до банкротства. Ввиду доведения фио ООО УК «СД Сервис» до банкротства фио и была уволена с должности директора ввиду утраты доверия. В том числе, все долги по которым возбуждено настоящее дело возникли в ее бытность директором. ФИО1 и ее бухгалтеру ФИО3 письмами № 10880958004971 №10880958004971 были направлены требования о передаче электронных баз. учредительных документов и иных оснований возникновения задолженностей и т.п. Указанные требования ими оставлены без ответа.
Учитывая, что работодатель обязан выдать истцу трудовую книжку при увольнении, а в ходе рассмотрения дела судом факт выдачи истцу трудовой книжки не установлен, указанные требования подлежат удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «УК СД Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить частично.
Обязать ООО «УК СД Сервис» выдать ФИО1 трудовую книжку.
Взыскать с ООО «УК СД Сервис» (ОГРН <***> ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по заработной плате за период с 01.06.2021 по 23.06.2021 в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 15.07.2021 по 30.05.2022 в размере сумма
В удовлетворении остальной части иска - отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Щербинскй районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья