Дело № 2-812

УИД 68RS0004-01-2025-000739-91

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 мая 2025 г. г. Тамбов

Тамбовский районный суд Тамбовской области в составе:

председательствующего судьи Сошниковой Н.Н.,

при секретаре судебного заседания Соловьевой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Акционерного общества «Газпром газораспределение Тамбов» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору.

УСТАНОВИЛ:

АО «Газпром газораспределение Тамбов» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору, в обоснование указав, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен ученический договор № на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу.

В соответствии с п. 1.1. договора истец принял на себя обязательство профессионально обучить ответчика, который ищет работу, но не имеет для нее необходимой профессии и квалификации, за счет средств истца, на базе учебно-методического центра истца, а ответчик обязался пройти обучение и по окончании срока ученичества и получения обусловленной договором профессии отработать в АО «Газпром газораспределение Тамбов» по полученной профессии в течение обусловленного сторонами срока с оформлением между сторонами надлежащего трудового договора.

Согласно п.2.2. договора истец предоставил ответчику необходимые возможности для обучения по профессии: слесарь по эксплуатации ремонту газового оборудования 4 разряда. В свою очередь ответчик обязался добросовестно относиться к исполнению условий договора, к получению знаний и навыков по избранной профессии.

В соответствии с п. 2.3 договора срок ученичества для получения ответчиком профессии и обусловленной квалификации определен сторонами с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.3.3 договора по окончании срока действия настоящего договора и получения учеником обусловленной условиями договора профессии стороны обязаны заключить трудовой договор, по которому ученик обязан отработать у истца в качестве квалифицированного работника в течении трех лет.

После обучения между сторонами был заключен трудовой договор.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик обратился с заявлением к истцу об увольнении его по собственному желанию. Приказом директора филиала АО «Газпром газораспределение Тамбов» в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-к трудовой договор, заключенный с ответчиком был расторгнут.

В силу п. 3.1.9 договора в случае увольнения ученика без уважительных причин после заключения трудового договора, до истечения срока, указанного в п.3.3 настоящего договора, ученик обязан возместить затраты, понесенные истцом на его обучение.

За период обучения ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец выплатил ответчику стипендию в размере 19148,39 руб. В свою очередь, ответчик не возместил истцу затраты на обучение в размере 9768,92 руб. Итого общая сумма задолженности составила: 28917,31 руб.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонам заключено соглашение о возмещении затрат, связанных с обучением работника, согласно которому последний обязуется добровольно и в сроки указанные в п. 1.3 Соглашения возместить затраты, понесенные на его обучение, и полную стоимость обучения по профессии согласно действующему на момент обучения прейскуранту истца.

По состоянию на текущую дату ответчик свои обязательства по возмещению понесенных затрат на его обучение не выполнил, задолженность составляет 28917,31 руб.

Просит взыскать с ответчика стоимость затрат на возмещение полученной стипендии и полной стоимости обучения по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в вышеуказанном размере, а также судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

В судебное заседание представитель истца не явился, извещен надлежаще о времени и месте слушания дела.

Ответчик извещен судом по месту регистрации надлежаще и заблаговременно, в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Руководствуясь требованиями ст. ст. 167, 233 ГПК РФ, суд посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Положениями ст. 8 ГК РФ предусмотрено, что гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствии с этим гражданские права и обязанности возникают из договоров.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ГПК РФ определено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Газпром газораспределение Тамбов» и ФИО1 заключен ученический договор № на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, по условиям которого истец (работодатель) обязуется профессионально обучить ответчика (ученика), который ищет работу, но не имеет для нее необходимой профессии и квалификации, за счет средств работодателя, на базе учебно-методического центра АО «Газпром газораспределение Тамбов», а ФИО1 обязуется пройти обучение и по окончании срока ученичества и получения профессии отработать в АО «Газпром газораспределение Тамбов» по получении профессии в течении далее обусловленного сторонами срока с оформлением между сторонами надлежащего трудового договора.

Согласно п. 2.2 вышеуказанного договора работодатель предоставляет ученику необходимые возможности для обучения следующей профессии: слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования 4 разряда, а ученик обязуется добросовестно относиться к исполнению условий настоящего договора, к получению знаний и навыков по избранной профессии.

В соответствии с п. 2.3 договора срок ученичества для получения профессии и обусловленной квалификации сторонам договора определен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

По окончании срока действия настоящего договора и получения учеником обусловленной профессии стороны обязаны заключить трудовой договор, по которому ученик обязан проработать в АО «Газпром газораспределение Тамбов» в качестве квалифицированного работника в течении не менее трех лет (п.3.3 договора).

Согласно п. 3.1.9 договора ученик обязуется в случае увольнения из АО «Газпром газораспределение Тамбов» без уважительных причин после заключения трудового, до истечения срока, указанного в п. 3.3 настоящего договора, возместить полную стоимость обучения по профессии согласно действующему на момент обучения прейскуранту АО «Газпром газораспределение Тамбов», полученную за время ученичества стипендию, исчисленную пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было выдано свидетельство № об окончании обучения, а также удостоверение № о присвоении тарифно-квалификационного разряда 4 по профессии «Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования».

На основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-к, ФИО1 был принят с ДД.ММ.ГГГГ на работу в АО «Газпром газораспределение Тамбов», на должность слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования 4 разряда.

Работодатель условия ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ исполнил надлежащим образом, обучил за свой счет ответчика, впоследствии трудоустроив его по полученной профессии.

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником №-к от 29.11.2022г. трудовой договор с ФИО1 расторгнут по п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть до истечения трехгодичного срока, предусмотренного ученическим договором.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Газпром газораспределение Тамбов» и ФИО1 заключено соглашение о возмещении затрат, связанных с обучением работника, по которому последний обязуется добровольно возместить обществу затраты, понесенные на его обучение в соответствии с п. 3.1.9 ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ, размер которых составляет 28917,31 руб.

Таким образом, судом установлено, что после прохождения обучения и трудоустройства ответчиком не было исполнено условие, предусмотренное п.3.3. ученического договора о необходимости отработки после обучения не менее трех лет. В связи с чем, стоимость обучения по профессии, подлежащая возмещению ответчиком истцу, составила с учетом фактически отработанного времени в период с ДД.ММ.ГГГГ (принят на работу) по ДД.ММ.ГГГГ (дата увольнения) –28917,31 руб. Добровольно ответчик заключенное соглашение о возмещении затрат не исполнил.

Установленная законом /ст. 249 ТК РФ/ и ученическим договором между сторонами обязанность ответчика возместить затраты на его обучение, обеспечивает баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин, по своему усмотрению.

Учитывая установленные по делу и приведенные выше обстоятельства в их совокупности, суд считает заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Акционерного общества «Газпром газораспределение Тамбов» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 /паспорт гражданина РФ <данные изъяты>/ в пользу Акционерного общества «Газпром газораспределение Тамбов» /ИНН <данные изъяты> задолженность по ученическому договору в размере 28917,31 рублей, расходы по оплате госпошлины в размере 4000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 22 мая 2025 года.

Судья Сошникова Н.Н.