Решение по делу № 2-126/2023 от 09.01.2023 - о признании отношений трудовыми, обязании внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и об увольнении, взыскании расчета, процентов за задержку выплаты расчета, компенсации морального вреда, возмещении понесенных судебных расходов.

дело №2-126/2023

(№ 2-3751/2022)

УИД 86RS0007-01-2022-005417-47

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 января 2023 года г. Нефтеюганск

Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Ефремовой И.Б.

при секретаре Морозовой М.С.

с участием представителя истца Ярко С.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СервисКомплектАвтоТранс» о признании отношений трудовыми, обязании внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и об увольнении, взыскании расчета, процентов за задержку выплаты расчета, компенсации морального вреда, возмещении понесенных судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с исковыми требованиями к обществу с ограниченной ответственностью «СервисКомплектАвтоТранс» (ООО «СКАТ») о признании отношений трудовыми в период с 06 мая 2020 года по 25 октября 2021 года, обязании внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и об увольнении, взыскании заработной платы за период с 01 сентября 2021 года по 25 октября 2021 года в сумме 170 000 рублей, процентов за задержку выплаты заработной платы в сумме 45 673 рубля 32 копейки, компенсации морального вреда в сумме 30 000 рублей, возмещении понесенных судебных расходов по оплате услуг представителя в сумме 30 000 рублей, услуг нотариуса по удостоверению доверенности в сумме 2 400 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что 28 мая 2020 года между ним и ответчиком был заключен письменный трудовой договор №, в соответствии с которым он был принят на работу в качестве начальника строительного отдела на 0,5 ставки. 28 мая 2020 года ответчиком издан приказ о приеме его на работу, которым его оклад составляет 12 500 рублей в месяц, ему был установлен районный коэффициент в размере 1,7, процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере 50%. 24 апреля 2020 года при подаче заявления о трудоустройстве, им подано заявление о принятии его на работу с размером заработной платы в день в размере 3 846 рублей 16 копеек (100 000 : 26 рабочих дней). В последующем его заработная плата составляла именно 100 000 рублей в месяц. 25 октября 2021 года он прекратил трудовые отношения с ответчиком, в связи с трудоустройством его с 26 октября 2021 года в ООО (иные данные)». При увольнении ему ответчик не выплатил заработную плату, не выдал трудовую книжку, не издал приказ об увольнении по причине отсутствия директора Р.С.Н., а также ему было предложено явиться в офис предприятия 15-16 ноября 2021 года для получения трудовой книжки, приказа об увольнении и расчета. 15 ноября 2021 года он явился в офис предприятия, где ему выдали трудовую книжку, в которой запись о работе на предприятии отсутствовала за весь период работы. С приказом об увольнении он ознакомлен не был, расчет при увольнении он не получил. Невыплату заработной платы руководство ответчика объясняло трудным финансовым положением. Арбитражным судом Челябинской области по делу № по иску ООО (иные данные) к ООО (иные данные)» о взыскании денежных средств он был опрошен в качестве свидетеля, так как ООО «СКАТ», являющееся третьим лицом по вышеуказанному делу, отрицало факт его работы, а также факты подписания им ряда исполнительной документации в интересах ООО «СКАТ», в том числе, за период с 01 июля 2021 года по 31 июля 2021 года. Таким образом, руководство ООО «СКАТ» на 14 ноября 2022 года категорически отказалось признать факт его трудовой деятельности в ООО «СКАТ», вносить в трудовую книжку запись о его работе с 06 мая 2020 года по 25 октября 2021 года и выплатить заработную плату в сумме 170 000 рублей. Он узнал о нарушении своих трудовых прав 15 ноября 2021 года.

Истец в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д.191).

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. Направленные ему извещения о времени и месте судебного заседания по почтовому адресу, указанному в трудовом договоре (т.1л.д.14 оборот), и по адресу, указанному в Едином государственном реестре юридических лиц (т.1л.д.74), им не получены, поскольку по почтовому адресу предприятие отсутствует, по адресу, указанному в ЕГРЮЛ, помещение закрыто, адресат за извещением не явился (т.1л.д.54,56,68-71,78-81).

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Представитель истца - адвокат Ярко С.А., действующая на основании доверенности от (дата) (т.1л.д.10) и ордера № от (дата) (т.1л.д.11), в судебном заседании исковые требования поддержала и дополнительно пояснила, что истец работал в ООО «СКАТ» с 06 мая 2020 года. Истец подал заявление об увольнении по собственному желанию, дата увольнения - 25 октября 2021 года была согласована с директором. В день увольнения - 25 октября 2021 года истцу трудовую книжку не выдали, с приказом об увольнении не ознакомили, расчет при увольнении не выдали, так как директора не было и предложили истцу подойти в офис 15-16 ноября 2021 года. 15 ноября 2021 года истцу выдали трудовую книжку, в которой отсутствовала запись о его работе в ООО «СКАТ». Истец неоднократно обращался к ответчику по поводу выплаты задолженности по заработной плате, но ответчик каждый раз обещал ее выплатить позже, ссылаясь на тяжелое материальное положение. Истец работал в ООО «СКАТ» начальником участка строительно-монтажных работ, руководил строительством объекта (иные данные)» с 24 мая 2021 года. С 01 июня 2020 года истец был переведен на полную ставку, ему была установлена заработная плата в сумме 100 000 рублей, после всех удержаний. Истцу заработная плата выплачивалась путем выдачи наличных денежных средств из кассы предприятия. Задолженность по заработной плате у ответчика перед истцом возникла с 01 сентября 2021 года по 25 октября 2021 года в сумме 173 077 рублей 20 копеек, но истец просит взыскать только 170 000 рублей. В ноябре 2022 года истец был вызван в судебное заседание по делу №, рассматриваемому Арбитражным судом Челябинской области для опроса в качестве свидетеля, где узнал, что ответчик не признает факт его работы в данном предприятии. А до судебного заседания истцу позвонил юрист ООО «СКАТ» и попросил его скрыть факт работы в ООО «СКАТ». Проценты в связи с невыплатой заработной платы рассчитаны за период с 26 октября 2021 года по 13 ноября 2022 года.

Выслушав представителя истца, исследовав имеющиеся доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч.11 ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.

В соответствии с ч.1 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

В соответствии с ч.1 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В судебном заседании установлено, что 28 мая 2020 года между истцом, именуемым работником и ответчиком, именуемым работодателем, был заключен письменный трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу в качестве начальника строительного отдела на 0,5 ставки (п.1). Настоящий договор заключен на неопределенный срок, дата начала работы – 06 мая 2020 года (п.6.1). Истцу был установлен должностной оклад в размере 12 500 рублей в месяц, согласно штатному расписанию. Также ему установлен районный коэффициент в размере 1,7, процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере 50% (п.7.2) (т.1л.д.12).

Приказом № от 28 мая 2020 года истец принят на работу в ООО «СКАТ» с 01 июня 2020 года в качестве начальника строительного отдела 0,5% ставки, с тарифной ставкой 6 250 рублей, районным коэффициентом 1,7, процентной надбавкой за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере 50%. С приказом истец был ознакомлен (т.1л.д.15).

Вместе с тем, из поданного истцом заявления от 24 апреля 2020 года директору ООО «СКАТ» следует, что он просил его принять на работу на должность начальника участка по строительству автодорог и кустовых площадок, с установлением ему ежедневной заработной платы в сумме 3 846 рублей 16 копеек, четырьмя выходными днями в каждом календарном месяце. Указанное заявление согласовано с директором ООО «СКАТ» Р.С.Н. (т.1л.д.16).

Из трудовой книжки на имя истца следует, что запись о его работе в ООО «СКАТ» отсутствует (т.1л.д.17,23)

Объяснения истца о работе в ООО «СКАТ» в качестве начальника участка строительно-монтажных работ подтверждаются:

- приказом ООО «СКАТ» № от 24 мая 2021 года, подписанным директором Р.С.Н., из которого следует, что для выполнения строительно-монтажных работ на объекте строительства (иные данные)», истец, являющийся начальником участка строительно-монтажных работ, назначен ответственным за подготовку объекта, производство строительно-монтажных работ и общую организацию работ, за соблюдение техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда при производстве строительно-монтажных работ на объекте строительства ( т.1л.д.41);

- приказом ООО «СКАТ» № от 24 мая 2021 года, подписанным директором Р.С.Н., из которого следует, что в целях безопасного производства погрузочно-разгрузочных работ (погрузке, разгрузке грузов, крепления их на автомобиле), в соответствии с «Правилами по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов», утвержденных приказом Минтруда России №753н от 28 октября 2020 года, при выполнении комплекса работ по капитальному ремонту на объектах (иные данные), истец, являющийся начальником участка строительно-монтажных работ, назначен ответственным за производство погрузочно-разгрузочных работ на указанном объекте ( т.1л.д.42);

- приказом ООО «СКАТ» № от 24 мая 2021 года, подписанным директором Р.С.Н., из которого следует, что для выполнения строительно-монтажных работ на объекте строительства (иные данные)», истец направлен на объект строительства (т.1л.д.43).

- приказом ООО «СКАТ» № от 24 мая 2021 года, подписанным директором Р.С.Н., из которого следует, что во исполнение Правил пожарной безопасности в нефтяной промышленности (ППБО 116-85) «Правил противопожарного режима в Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства РФ №390 от 25 апреля 2012 года, а также в целях обеспечения безопасного проведения огневых работ и работ повышенной опасности, при выполнении комплекса демонтажных работ на объектах (иные данные), истец, как начальник участка строительно-монтажных работ, назначен ответственным за организацию проведения огневых работ и работ повышенной опасности, за обеспечение пожарной безопасности на площадках (т.1л.д.45);

- приказом ООО «СКАТ» № от 24 мая 2021 года, подписанным директором Р.С.Н., из которого следует, что во исполнение Федерального закона №69-ФЗ «О пожарной безопасности», «Правил противопожарного режима в Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства РФ №390 от 25 апреля 2012 года, в целях обеспечения противопожарного режима производственных территорий временного размещения зданий и сооружений жилого, социально-бытового, производственного и складского назначения при выполнении комплекса работ по капитальному ремонту на объектах (иные данные), истец как начальник участка, назначен ответственным за общее обеспечение пожарной безопасности на территории зданий и сооружений жилого, социально-бытового, производственного и складского назначения с выполнением конкретных мероприятий (т.1л.д.47); - общим журналом работ №1 по строительству объекта (иные данные), из которого следует, что истец, действуя также на основании приказа № от 05 апреля 2021 года, расписался в нем в качестве начальника участка, как представитель лица, осуществившего строительство (т.1л.д.122,125);

- отчетом, составленным ООО «(иные данные) 14 июля 2021 года, в котором истец - как представитель подрядчика, в качестве начальника участка ООО «СКАТ», подписал акт подтверждения выезда участников комиссии на выполнение контрольного бурения скважин на объекте (т.1л.д. 128,145).

Исследовав имеющиеся доказательства, суд приходит к выводу, что в период с 01 июня 2020 года по 25 октября 2021 года между сторонами фактически сложились трудовые отношения, так как в судебном заседании установлено, что работодатель предоставил истцу, как работнику, постоянное место работы в качестве начальника строительно-монтажного участка, истец приступил к работе с ведома и по поручению работодателя, выполнял лично трудовые обязанности в качестве начальника строительно-монтажного участка, подчиняясь трудовому распорядку, требующему соблюдение работником установленного режима рабочего времени и выполнения трудовых обязанностей в течение всего рабочего дня.

Однако сложившиеся между сторонами трудовые отношения, в нарушение установленного законом порядка не были оформлены ответчиком трудовым договором в соответствии с выполняемой истцом трудовой функцией начальника строительно-монтажного участка.

При этом, суд учитывает, что стороной ответчика доказательств об отсутствии между сторонами трудовых отношений не предоставлено.

Таким образом, исковые требования истца об установлении факта трудовых отношений в период с 01 июня 2020 года по 25 октября 2021 года, обязании ответчика внести в трудовую книжку на имя истца запись о его работе в указанный период в качестве начальника участка строительно-монтажных работ подлежат удовлетворению.

Вместе с тем, исковые требования истца о признании отношений трудовыми в период с 06 мая 2020 года по 31 мая 2020 года удовлетворению не подлежат, поскольку в судебном заседании установлено, что приказом № от 28 мая 2020 года истец был принят на работу с 01 июня 2020 года (т.1л.д.15). Доказательств того, что истец фактически был допущен к работе с 06 мая 2020 года в соответствии с условиями заключенного между сторонами трудового договора, не установлено, в связи с чем в указанной части исковые требования истца удовлетворению не подлежат.

Кроме того, в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из расчета, предоставленного представителем истца следует, что истцу за период с 01 сентября 2021 года по 25 октября 2021 года не выплачена заработная плата в сумме 173 077 рублей 20 копеек (т.2л.д.190), однако истец просит взыскать с ответчика заработную плату в сумме 170 000 рублей (т.1л.д.л.д. 5).

В соответствии с ч.3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Объяснения истца о невыплате ответчиком заработной платы за период с 01 сентября 2021 года по 25 октября 2021 года в сумме 170 000 рублей стороной ответчика не оспорены, в связи с чем суд признает факт наличия задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом в размере 170 000 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что ответчик истцу заработную плату в день фактического прекращения трудовых отношений – 25 октября 2021 года не выплатил, тогда за период с 25 октября 2021 года по 13 ноября 2022 года с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в сумме 45 673 рубля 32 копейки (т.2л.д.191).

Кроме того, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в судебном заседании установлено, что ответчик не выплатил истцу заработную плату за сентябрь 2021 года, а также расчет при увольнении, не издал приказ об увольнении истца, не внес в трудовую книжку на имя истца сведения о его работе, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании компенсации причиненного морального вреда являются обоснованными.

Вместе с тем, заявленная сумма в размере 30 000 рублей является завышенной. Принимая во внимание степень физических и нравственных страданий, перенесенных истцом, объем неисполненного обязательства, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца в размере 10 000 рублей.

Кроме того, в соответствии со ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на проезд и проживание сторон, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей и других расходы, признанные судом необходимыми.

В соответствии со ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд взыскивает с другой стороны расходы на оплате услуг представителя в разумных пределах.

В судебном заседании установлено, что истцом понесены расходы по оплате услуг нотариуса за удостоверение доверенности в сумме 2 400 рублей (т.1л.д.10,28), которые подлежат возмещению ответчиком.

Кроме того, истцом понесены расходы по оплате услуг представителя в сумме 30 000 рублей (т.1л.д.25-26).

С учетом объема выполненной представителем работы, конкретных обстоятельств дела, принципа разумности, суд считает, что понесенные истцом расходы по оплате услуг представителя подлежат возмещению ответчиком.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в бюджет города Нефтеюганска подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 5 657 рублей, от уплаты которой истец при подачи искового заявления была освобождена, в соответствии со ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «СервисКомплектАвтоТранс» в период с 01 июня 2020 года по 25 октября 2021 года.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «СервисКомплектАвтоТранс» внести в трудовую книжку на имя ФИО1 запись о его работе в качестве начальника участка строительно-монтажных работ с 01 июня 2020 года по 25 октября 2021 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СервисКомплектАвтоТранс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате с 01 сентября 2021 года по 25 октября 2021 года в сумме 170 000 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 45 673 рубля 32 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, в возмещение понесенных судебных расходов денежные средства в сумме 32 400 рублей, а всего 258 073 рубля 32 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СервисКомплектАвтоТранс» отказать за необоснованностью.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью«СервисКомплектАвтоТранс»в доход бюджета города Нефтеюганска государственную пошлину в сумме 5 657 рублей.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры с подачей апелляционной жалобы через Нефтеюганский районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья Нефтеюганского

районного суда