УИД 16RS0...-67
дело ...
Решение
именем Российской Федерации
16 августа 2022 года ... РТ
Нижнекамский городской суд Республики Татарстан РФ в составе:
председательствующего судьи Адгамовой А.Р., при секретаре судебного заседания ФИО1, с участием прокурора ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Нижнекамского городского прокурора в интересах ФИО2 Торе к обществу с ограниченной ответственностью «ФИО1» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Нижнекамский городской прокурор обратился в суд с иском в интересах ФИО1 взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока расчета при увольнении.
В обосновании требований указал, что по результатам проведенной прокуратурой проверки установлено, что ФИО1 работал у ответчика до .... В нарушение ст. 140 ТК РФ расчет с работником при увольнении в размере ... рублей до настоящего времени не произведен, в связи с чем просит суд взыскать данную задолженность, а также компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, начиная с ... по день вынесения решения суда.
В судебном заседании прокурор иск поддержал.
Представитель ответчика подтвердил наличие задолженности перед уволенным работником в указанной в иске сумме.
Заслушав стороны, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу абзацев 10, 15 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Судом установлено: ФИО2 Торе работал в ООО «Гемонт» оператором -термистом на передвижных термических установках с ... по ....
Согласно расчетным листкам, ведомостям, задолженность работодателя перед работником на день увольнения составила ... рублей.
Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст. 142 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Учитывая возражение ответчика, отсутствие сведений о погашении задолженности на момент рассмотрения спора, суд приходит к выводу о правомерности требований о взыскании полного расчет при увольнении.
В части требований о взыскании компенсации за нарушение срока расчета с работником при его увольнении суд приходит к следующему.
В силу требований ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Сумма компенсации за период с ... по ... составит ... рублей, исходя из нижеприведенного расчета:
Расчёт процентов по задолженности зарплаты
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
1 ...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
Итого:
... руб.
Сумма основного долга: ... руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: ... руб.
В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, судебные расходы в виде государственной пошлины, от уплаты которой истцы освобождены, в сумме ... подлежат взысканию с ответчика в бюджет муниципального образования «Нижнекамский муниципальный район Республики Татарстан».
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 (ИНН ..., КПП ...) в пользу ФИО1 (паспорт иностранного гражданина А ... выдан ... ) задолженность по заработной плате в сумме ... рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ... по ... в размере ... рублей (с учетом удержания работодателем НДФЛ).
Взыскать с ФИО1» (ИНН ..., КПП ...) в бюджет ... муниципального района ... государственную пошлину в размере ... рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Верховный Суд Республики Татарстан через Нижнекамский городской суд РТ в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Нижнекамского
городского суда РТ А.Р. Адгамова
Мотивированное решение составлено ....
Решение01.09.2022