Решение по делу № 2-1386/2023 от 18.08.2023 - об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Мотивированное решение суда изготовлено 18 августа 2023 года.

Дело № 2-1386/2023

УИД 52RS0012-01-2023-000418-28

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 августа 2023 года г.о.г.Бор Нижегородской области

Борский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Овчинникова В.В., при ведении протокола секретарем судебного заседания Баевой С.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обоснование исковых требований следующее.

ФИО1, с ДД.ММ.ГГГГ работала в спа-салоне «Эгоист» в должности администратора салона, расположенном по адресу: г.Н.Новгород, <адрес>. Трудовые отношения при трудоустройстве были оформлены трудовым договором, который выдавался истцу на руки.

При трудоустройстве истцу обещали выплачивать заработную плату в размере 55000 рублей. Фактически данные денежные средства ФИО1 не выплачивались.

Кроме того, есть свидетели О,, М., с которыми истец работала вместе, они могут подтвердить факт трудовых отношений ФИО1 с ИП ФИО2

Ввиду возникших между ИП ФИО2 и истцом разногласий ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволили, при этом с приказом об увольнении не ознакомили, трудовую книжку при увольнении не выдали, расчет за отработанное время не произвели.

Истец полагает действия работодателя незаконными, поскольку нарушены следующие права ФИО1: при увольнении не выплатили заработную плату за сентябрь 2022 года в размере 15000 рублей, за октябрь в размере 25000 рублей.

Истец категорически не согласна с тем, что с нее удержали вышеуказанные денежные средства в общей сумме 40000 рублей. По какой причине их ей не выплатили ФИО1 неизвестно.

С целью защиты своих нарушенных прав истец вынуждена была обратиться за юридической помощью к ИП Ч., в кассу которого были уплачены денежные средства в размере 15000 рублей. Обращение за юридической помощью было необходимо, поскольку составление документов, необходимых для защиты нарушенных прав для ФИО1 было затруднительным.

На основании изложенного, ссылаясь на положения ст.ст.16, 21, 22, 58, 129, 135, 136, 237 Трудового кодекса РФ, истец просила суд: установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать ИП ФИО2 внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ИП ФИО2 в пользу истца невыплаченную заработную плату за сентябрь 2022 года в твердой денежной сумме 15000 рублей, за октябрь 2022 года в денежной сумме 25000 рублей; взыскать с ИП ФИО2 в пользу истца денежные средства в сумме 15000 рублей в качестве компенсации за юридические услуги в рамках договора; взыскать с ИП ФИО2 в пользу истца денежные средства в сумме 10000 рублей в качестве компенсации морального вреда.

Определением Борского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, вынесенным в порядке, предусмотренном ч.2 ст.224 ГПК РФ, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, в соответствии со ст.43 ГПК РФ привлечена Государственная инспекция труда в <адрес>.

Истец, будучи извещенной о дате, месте и времени рассмотрения настоящего гражданского дела, в судебное заседание не явилась, ходатайств не заявлено.

Ранее в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела ФИО1, поддерживая исковые требования в полном объеме, на вопросы суда поясняла, что представленный ей трудовой договор (копия) фактически со стороны ИП ФИО2 подписан не был, бланк трудового договора был заполнен ФИО1 в одностороннем порядке. Поскольку ФИО1 работала администратором в спа-салоне все договора, в том числе с девочками-мастерами, находились у нее. Указанные договоры от имени ИП ФИО2 подписывала ФИО1 При устройстве в спа-салон ФИО1 со стороны ИП ФИО2 было разъяснено, чтобы истец работала, а к вопросу заключения трудового договора обещано было возвратиться позднее. При устройстве ФИО1 речь шла о неофициальном устройстве, что истец на момент устройства понимала. Условие о неофициальном трудоустройстве ФИО1 устраивали, но у нее оставалась надежда на официальное трудоустройство. Конкретный размер оплаты труда установлен не был. Размер оплаты зависел от выручки – в среднем составлял от 40000 рублей и выше. Денежные средства стороны договорились передавать наличными денежными средствами. Трудовая книжка ИП ФИО2 со стороны ФИО1 не передавалась ни в момент устройства, ни в дальнейшем. Установленный размер задолженности по заработной плате определен истцом самостоятельно с учетом дохода спа-салона в обозначенный период.

Ответчик ИП ФИО2, будучи извещенной о дате, месте и времени рассмотрения настоящего гражданского дела, в судебное заседание не явилась, явку представителя не обеспечила. В адрес суда ДД.ММ.ГГГГ поступило заявление (вх.№) представителя В., действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, о рассмотрении настоящего гражданского дела в отсутствие представителя ответчика.

Ранее в ходе рассмотрения дела суду представлены письменные возражения на исковое заявление (вх.№ от ДД.ММ.ГГГГ), согласно которым представитель ответчика В. поясняла, что ФИО2 является индивидуальным предпринимателем с ДД.ММ.ГГГГ. ИП ФИО2 арендует помещение по адресу: г.Н.Новгород, <адрес>, у ИП В. Целевое направление данного помещения, площадью 171 кв.м. – физкультурно-оздоровительная деятельность. Указанное помещение ИП ФИО2 сдает в субаренду. С каждым субарендатором заключается отдельный договор, и исходя из того, какое количество времени он проводит в данном помещении выставляется ставка оплаты. С ФИО1 трудовых отношений не было, был также заключен договор субаренды. Ввиду теплых дружеских взаимоотношений с ней было согласовано, что она платит субаренду исходя из процента выручки. В этой связи она могла писать ИП ФИО2 о своих доходах. Ввиду того, что на протяжении 2021 года и частично 2022 года ФИО1 была единственным субарендатором, то ИП ФИО2 допускает, что истец не только сама работала в спа-салоне, но и принимала кого-то на работу. В настоящее время в отношении ФИО1 проводится ряд процессуальных проверок в ОП 5 и ОП 7 УМВД России по г.Н.Новгороду. При расторжении договора субаренды с ФИО1 стали всплывать факты того, что она своим сотрудникам не выплачивала заработную плату. Действительно, субарендная плата ФИО1 составляла 30% от дохода, которые она должна была перечислять на расчетный счет путем оплаты услуг через терминал. Когда ФИО1 «убегала» из салона, она похитила большое количество документации, как принадлежащего самому ИП, такие как платежные документы за коммунальные услуги, в том числе, платежные документы за ремонт, некоторые паспортные данные и договора на субарендаторов до ФИО1, также договор субаренды с самой ФИО1, так как эти документы хранились в спа-салоне. Представленный истцом трудовой договор это явная фальсификация. На основании изложенного, сторона ответчика просила суд отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 в полном объеме.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, извещенного о дате, месте и времени рассмотрения настоящего гражданского дела, в судебное заседание не явился, ходатайств не заявлено.

При таких обстоятельствах суд в соответствии с положениями ст.167 ГПК РФ приходит к выводу о возможности рассмотрения настоящего гражданского дела в отсутствие лиц, участвующих в деле.

Допрошенная в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела в качестве свидетеля У. показала, что с ФИО1 в родственных и/или дружеских отношениях не состоит, неприязненных отношений к ней не испытывает, знакома с ней по роду своей деятельности. У. является самозанятой, арендует помещение у ИП ФИО2, с которой у нее заключен договор субаренды, работает в спа-салоне, расположенном по адресу: <адрес>. ФИО1 устраивалась во время работы У. в указанном спа-салоне. Конкретно какой договор заключался между ИП ФИО2 и ФИО1 свидетелю не известно. Но все девочки работают на основании договора субаренды. ФИО1 делала все то же, что и все девочки - ходила на программы, а также выполняла функции администратора. При этом любая другая девочка также в какой-то день могла быть администратором. Указанное распределение функций администратора было установлено для удобства девочками.

Допрошенная в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела в качестве свидетеля Б. показала, что с ФИО1 в родственных и/или дружеских отношениях не состоит, неприязненных отношений к ней не испытывает, знакома с ней по роду своей деятельности. Б. осенью 2022 года решила устроиться в спа-салон «Эгоист». Ее встретила ФИО1, объяснила все, показала салон, пояснив, что она (ФИО1) арендует помещение и набирает себе работников. Б. согласилась, выполнила две программы, но ей не заплатили деньги, и она не стала продолжать деятельность. В начале октября 2023 года свидетель в программе «Кстати» увидела репортаж и связалась с ответчиком.

Допрошенная в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела в качестве свидетеля П. показала, что с ФИО1 в родственных и/или дружеских отношениях не состоит, неприязненных отношений к ней не испытывает, знакома с ней по роду своей деятельности. ФИО1 работала на субаренде у ИП ФИО2 П. рассказывали, что ФИО1, арендующая помещение у ИП ФИО2, задерживала выплату денежных средств работникам, после чего отношения с ней ИП ФИО2 были прекращены. П. также арендует по договору субаренды помещение у ИП ФИО2 Каких-либо выплат от ИП ФИО2 свидетель не получала. О существовании трудовых договоров между ИП ФИО2 и еще кем-либо свидетелю не известно.

Суд, допросив свидетелей, исследовав и оценив собранные по делу доказательства, приходит к следующему.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 15 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15 ТК РФ). В силу ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ).

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается (ч.4 ст.16 ТК РФ). Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы). Согласно ч.1 ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

В статье 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. В силу ч.1 ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее по тексту также постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2), если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац 3 пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О). Данная норма ТК РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац 4 пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (абзацы 5 и 6 пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О). Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 ТК РФ, часть 3 которой содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. В соответствии с ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями 1 - 3 данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей. Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений. Как разъяснено в пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ). В пунктах 20 и 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Не оформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ) (пункт 20 названного Постановления). При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21). Принимая во внимание, что статья 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть 4 статьи 19.1 ТК РФ) (абзац 1 пункта 24 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ N 15).

Судом установлено, что ФИО2 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя ДД.ММ.ГГГГ Межрайонной инспекцией ФНС № по <адрес>. Основным видом деятельности является – 96.02 Предоставление услуг парикмахерскими и салонами красоты, дополнительным – 96.09 Предоставление прочих персональных услуг, не включенных в другие группировки.

Между ИП ФИО2 и ИП В. заключен договор аренды нежилых помещений от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ИП ФИО2 принято во временное владение и пользование нежилое помещение П8, площадью 171,7 кв.м., без учета лоджии (балкона), расположенное по адресу: <адрес> (п.1.1., п.1.2. договора).

Согласно п.1.4 указанного договора, помещение будет использоваться для физкультурно-оздоровительной деятельности.

Пунктом 4.4.1 договора аренды нежилых помещений от ДД.ММ.ГГГГ (с учетом дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к договору аренды нежилых помещений от ДД.ММ.ГГГГ) предусмотрено право арендатора сдавать помещения в субаренду по своему усмотрению.

Защита нарушенных гражданских прав осуществляется способами, установленными в ст. 12 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ), перечень которых не носит исчерпывающего характера.

По смыслу ст. 15, 17, 19, 55 и 123 Конституции Российской Федерации, п. 1 ст. 1, п. 1 ст. 11, ст. 12 ГК РФ, ст. 3, 56 ГПК РФ выбор способа защиты нарушенного права принадлежит истцу, но, в конечном счете, предопределяется спецификой охраняемого права и характером его нарушения.

Выбранный истцом способ защиты нарушенного права определяет объем и предмет доказывания по гражданскому делу, существенные обстоятельства, подлежащие установлению, применимый закон и субъектный состав спора.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Анализ действующего законодательства (ст. ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 ТК РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Поскольку предметом настоящего спора является установление факта наличия трудовых отношений, то именно истец в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ обязан доказать как состоявшееся между сторонами соглашение о заключении трудового договора, так и наличие существенных (обязательных) условий этого договора в силу ст. 57 ТК РФ, а именно: место работы, трудовую функцию, дату начала работы, режим рабочего времени и отдыха, условия оплаты труда, место исполнения трудовых обязанностей, срок трудового договора и т.п.

Согласно сведениям, представленным по запросу суда ОСФР по <адрес> (вх.№ от ДД.ММ.ГГГГ) в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ нет сведений, составляющих пенсионные права.

Как следует из объяснений истца, данных суду в ходе рассмотрения дела, ФИО1 в рассматриваемый период времени понимала, что не трудоустроена у ИП ФИО2, и ее это устраивало. Трудовая книжка со стороны ФИО1 ответчику не передавалась. Конкретный размер оплаты труда ФИО1 установлен не был, равно как и режим рабочего времени и отдыха, а также срок трудового договора. При этом представленный суду трудовой договор был заполнен ФИО1 в одностороннем порядке.

Как следует из свидетельских показаний У., П., оснований не доверять которым у суда не имеется, ИП ФИО2 сдает помещение, расположенное по адресу: г.Н.Новгород, <адрес>, в субаренду, что, в частности, подтверждается представленными копиями договоров субаренды части нежилого помещения от ДД.ММ.ГГГГ (с У.), от ДД.ММ.ГГГГ (с К.).

Из показаний свидетеля Б., оснований не доверять которым у суда не имеется, следует, что в спорный период времени ФИО1 подтверждала ей факт того, что именно она арендует помещение, расположенное по адресу: г.Н.Новгород, <адрес>.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о недоказанности факта наличия трудовых правоотношений между ИП ФИО2 и ФИО1, и как следствие, к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

С учетом требований ст. 98 ГПК РФ не подлежит удовлетворению и требование ФИО1 о взыскании расходов за юридические услуги.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (СНИЛС №) к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (ИНН <***>) об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Борский городской суд Нижегородской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья В.В.Овчинников