Дело №2-1425/2022

УИД: 36RS0022-01-2022-001923-23

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Новая Усмань 28 октября 2022 года

Новоусманский районный суд Воронежской области в составе председательствующей судьи Чевычаловой Н.Г.

при секретаре Арчаковой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Спецтех-Дороги» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Спецтех-Дороги» с требованиями об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований истец указал, что с 16.06.2021 по 10.09.2021 он работал в ООО «Спецтех-Дороги». В обязанности истца входило закупка материальных ценностей для нужд ответчика, поиск контрагентов для заключения договоров на выполнение подрядных работ, контроль за проведением строительных работ подрядчиками, контроль за техническим состоянием электро- и сантехоборудования, другие работы по поручению руководителя организации.

Истцу было выделено рабочее место в офисе, расположенном по адресу: <...>.

Также была установлена пятидневная рабочая неделя, рабочее время с 08:00 до 17:00, перерыв на обед с 12:00 до 13:00.

При этом, письменный трудовой договор между истцом и ответчиком заключен не был.

По договоренности с руководителем заработная плата истца после вычета всех налогов составляла 40 000 рублей в месяц, которая выплачивалась дважды в месяц: аванс в размере 25 000 рублей и зарплата в размере 15 000 рублей.

10.09.2021 трудовые отношения с ответчиком прекратились по инициативе истца.

Заработная плата истца за период с 01.09.2021 по 10.09.2021 в размере 14 545,45 рублей не была выплачена.

Истец направлял в адрес ответчика претензию с требованием выплатить задолженность по заработной плате, однако она не исполнена.

В связи с изложенным, истец обратился с настоящим иском в суд, в котором просит установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 16.06.2021 по 10.09.2021, взыскать с ответчика в пользу истца не выплаченную заработную плату в размере 14 545,45 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 321,63 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В судебное заседание истец не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в свое отсутствие. В ходе рассмотрения дела доводы заявленного иска поддерживал, исковые требования просил удовлетворить в полном объеме, ссылаясь на то, что приступил к исполнению трудовых обязанностей с ведома работодателя без оформления письменного трудового договора.

Ответчик ООО «Спецтех-Дороги» в судебное заседание представителя не направил, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах не явки своего представителя суду не сообщил, возражений на иск не представил.

Согласно ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу.

С учетом изложенного, суд определил рассматривать дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, изучив материалы гражданского дела, исследовав представленные по делу письменные доказательства, допросив свидетеля, приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 4 ст. 20 ТК РФ работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Вместе с тем, согласно части 3 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N597-О-О).

В части 1 статьи 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного Кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ФИО1 в период с 16.06.2021 по 10.09.2021 состоял в трудовых отношениях с ООО «Спецтех-Дороги».

Письменный трудовой договор между ООО «Спецтех-Дороги» и ФИО1 не заключался, приказ о приеме ФИО1 на работу ответчиком не издавался.

Данные обстоятельства подтверждаются совокупностью представленных истцом доказательств.

О допуске работника к исполнению должностных обязанностей свидетельствует факт выдачи истцу 16.06.2021 доверенности, согласно которой ООО «Спецтех-Дороги» в лице директора ФИО4 уполномочивает ФИО1 представлять интересы общества при покупке товаров и заказе услуг в торговом центре «Леруа Мерлен», во исполнение чего указанное лицо уполномочивается подписывать УПД, накладные, акты, заявки на товары и услуги, а также любые иные документы, производить оплату наличными средствами, получать товар, осуществлять при необходимости все действия по возврату товара, а также совершать все другие необходимые юридические и фактические действия во исполнение вышеуказанного. Доверенность выдана сроком на шесть месяцев (л.д. 7).

Кроме того, в материалы дела представлена доверенность №32, согласно которой ООО «Спецтех-Дороги» доверило ФИО1 на период с 01.09.2021 по 10.09.2021 получить от ООО «Лидер-Сити» товары (л.д. 9).

Также истцом представлена выписка из его лицевого счета, согласно которой в спорный период времени на его счет от ФИО8 поступали денежные средства дважды в месяц в фиксированном размере: 25 000 рублей в середине месяца, 15 000 рублей в конце месяца (л.д. 13-16).

Наличие трудовых отношений так же подтверждается показаниями допрошенного свидетеля Свидетель №1, данных в ходе судебного разбирательства.

В свою очередь, само по себе отсутствие приказа о приеме ФИО1 на работу, а также трудового договора в письменной форме, свидетельствует о допущенных нарушениях закона со стороны ООО «Спецтех-Дороги» по надлежащему оформлению отношений с работниками. По смыслу положений Трудового кодекса Российской Федерации наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполняет ее с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица.

Таким образом, с учетом совокупности указанных обстоятельств, судом достоверно установлено, что в период с 16.06.2021 по 10.09.2021 между ООО «Спецтех-Дороги» и ФИО1 фактически сложились трудовые отношения, которые не были оформлены в установленном законом порядке, о чем, в свою очередь, свидетельствуют признаки трудового правоотношения: личный характер прав и обязанностей истца, выполнение истцом определенной, заранее обусловленной трудовой функции, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда.

В свою очередь, ответчиком ООО «Спецтех-Дороги», в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлено никаких доказательств, опровергающих доводы стороны истца.

С учетом изложенного, исковые требования об установлении факта трудовых отношений в ООО «Спецтех-Дороги» подлежат удовлетворению.

Таким образом, отношения между истцом и ответчиком приобрели статус трудовых после установления их таковыми в судебном порядке.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за не полученный им заработок и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

В соответствии с абз. 4 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработной платой в силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ, как оплатой труда работника, является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Исходя из смысла вышеуказанных норм ТК РФ основополагающим условием для начисления и выплаты заработной платы работку является его участие в трудовой деятельности, что в данном случае судом было установлено.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Принимая во внимание, что в материалах дела имеется выписка из лицевого счета истца, согласно которой директор ООО «Спецтех-Дороги» перечислял ФИО1 в спорный период времени денежные средства в размере 40 000 рублей в месяц, суд считает возможным признать заработную плату ФИО1 в размере 40 000 рублей в месяц.

Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с 01.09.2021 по 10.09.2021 составляет 14 545,45 рублей.

Доказательств выплаты истцу заработной платы за указанный период времени ответчиком также не представлено.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11.09.2021 по 22.07.2022 в размере 3 321,63 рублей.

Расчет истца является арифметически верным, не оспорен ответчиком, в связи с чем данные требования также подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со ст. 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку при рассмотрении дела в суде нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, размер компенсации определен исходя из конкретных обстоятельств дела, степени нарушения трудовых прав истца, требований разумности и справедливости.

При подаче иска истец был освобожден от уплаты госпошлины.

По правилам ч. 1 ст. 103 ГПК РФ Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с порядком, установленным ст. 50, 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации, по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина зачисляется в доход местного бюджета, за исключением случаев уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации, которая зачисляется в доход федерального бюджета.

С учетом положений статьи 103 ГПК РФ, статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации и исходя из объема удовлетворенных требований имущественного и неимущественного характера, с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в общей сумме 1 014,68 рублей (714,68 рублей (размер госпошлины по имущественным требованиям) + 300 рублей (по требованиям неимущественного характера)).

Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 67, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Спецтех-Дороги» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 в ООО «Спецтех-Дороги» с 16.06.2021 по 10.09.2021.

Взыскать с ООО «Спецтех-Дороги» в пользу ФИО1 не выплаченную заработную плату за период с 01.09.2021 по 10.09.2021 в размере 14 545,45 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11.09.2021 по 22.07.2022 в размере 3 321,63 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего в общей сумме 22 867 (двадцать две тысячи восемьсот шестьдесят семь) рублей 08 копеек.

Взыскать с ООО «Спецтех-Дороги» в доход местного бюджета Новоусманского муниципального района Воронежской области государственную пошлину в размере 1 014 (одна тысяча четырнадцать) рублей 68 копеек.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через районный суд в течение 1 месяца с момента его изготовления в окончательной форме.

Судья: Н.Г. Чевычалова

Мотивированное решение изготовлено 07 ноября 2022 года.