Дело № 2-2465/2025
73RS0004-01-2025-004183-13
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
29 августа 2025 года город Ульяновск
Заволжский районный суд города Ульяновска в составе:
председательствующего судьи Высоцкой А.В.,
с участием адвоката Денисова М.Е.,
при секретаре Малиновой Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Заволжского района г.Ульяновска в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Поволжская водная компания» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Заволжского района г.Ульяновска в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Поволжская водная компания» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обоснование следующее.
Прокуратурой Заволжского района г.Ульяновска проведена проверка исполнения требований трудового законодательства ООО «Поволжская водная компания» (далее по тексту – ООО «ПВК»), в ходе которой выявлены нарушения прав ФИО1, заключающиеся в следующем.
В ходе надзорных мероприятий установлено, что согласно трудовому договору № 5 от 26.04.2023 ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «ПВК» в должности руководителя проекта.
Согласно приказу № 6 от 19.04.2024 трудовые отношения с ФИО1 прекращены, однако при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 26.04.2023 по 19.04.2024 ФИО1 в полном объеме не выплачена, заложенность составила 141 248,24 руб.
Учитывая, что при увольнении ФИО1 не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 141 248,24 руб., ему положена компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, в размере 78 006,70 руб.
Просит взыскать с ООО «ПВК» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 141 248,24 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты зарплаты, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, в размере 78 006,70 руб., компенсацию морального вреда, в связи с нарушением его трудовых прав, в размере 100 000 руб.
В судебном заседании помощник прокурора Заволжского района г.Ульяновска Голендеев А.С. исковые требования поддержал в заявленном размере.
ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, его представитель ФИО2, действующий на основании нотариально удостоверенной доверенности от 15.08.2025, выданной сроком на два года, в судебном заседании, проведенном с использованием Яндекс-конференции, исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске, настаивал на их удовлетворении.
Представитель ответчика ООО «ПВК» адвокат Денисов М.Е. (ордер №35 от 30.07.2025) в судебном заседании исковые требования полагал не подлежащими удовлетворению по основаниям, изложенным в письменном отзыве, приобщенном к материалам дела.
Исследовав письменные материалы дела, заслушав участников процесса, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст.ст. 56, 196 ГПК суд рассматривает гражданское дело в пределах заявленных исковых требований, на основании доказательств, представленных сторонами.
Статья 2 Трудового кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В силу ч.1 ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
В силу ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст.142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Материалами дела установлено, что ООО «Поволжская водная компания» (ООО «ПВК») является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности которого является забор, очистка и распределение воды, директором является ФИО3, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ, Уставом юридического лица.
Согласно трудовому договору от 26.04.2023, приказу №6 от 26.04.2023, ФИО1 принят на работу в ООО «ПВК» на должность руководителя проекта с окладом 149 425 руб.
Согласно условиям раздела 1 трудового договора, работа производится на объекте М-12 «Строящаяся скоростная автомобильная дорога Москва - Нижний Новгород - Казань», 8 этап км 663 - км 729 с мостовым переходом через р. Волга, Республика Татарстан (от пересечения с автомобильной дорогой федерального значения Р-241 «Казань - Буинск - Ульяновск» до пересечения с автомобильной дорогой регионального значения «Сорочьи Горы - Шали»)».
Работа по настоящему трудовому договору является для работника работой по совместительству, сокращенная рабочая неделя.
Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.
Дата начала работы (дата, когда работник приступает к работе) - 26.04.2023.
Работник принимается на работу без испытательного срока.
Согласно разделу 4 трудового договора, работнику устанавливается продолжительность рабочего времени - 20 часов в неделю. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье); продолжительность ежедневной работы - 8 часов; начало работы - 8.00, окончание работы - 17.00; перерыв для отдыха и питания -1 час в период с 12.00 до 13.00.
Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.
Согласно разделу 5 трудового договора, заработная плата работнику начисляется и выплачивается в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.
Работнику устанавливается должностной оклад в размере 149 425 руб. в месяц. Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени.
Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (25- го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
На основании заявления ФИО1 трудовой договор с ним прекращен 19.04.2024.
Из представленных в материалы дела расчетных листков за период с апреля 2023 г. по март 2024 г. включительно (за 12 мес.) ежемесячная заработная ФИО1 составила 149 425 руб. (всего 1 793 100 руб.).
30.06.2025 ФИО1 обратился в прокуратуру Заволжского района г.Ульяновска с обращением, в котором просил обратиться в суд за защитой его трудовых прав к работодателю ООО «ПВК».
Прокурором Заволжского района г.Ульяновска заявлено о взыскании в пользу ФИО1 с ООО «ПВК» компенсации за неиспользованный отпуск в размере 141 248,24 руб.
Согласно ч.3 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (cт. 140 ТК РФ).
Статьей 114 Трудового кодекса РФ гарантировано право работника на предоставление ему ежегодного отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии с ч. 1 ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Таким образом, в силу вышеприведенного законодательного регулирования работнику при увольнении гарантируется получение всех причитающихся ему выплат, включая невыплаченную заработную плату компенсацию за неиспользованный отпуск.
В силу пункта 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Согласно пункту 10 указанного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
Как установлено судом, задолженность по заработной плате у ответчика перед ФИО1 отсутствует, вместе с тем, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении не выплачена. Отпуск истцу за период работы в ООО «ПВК» не предоставлялся.
Таким образом, работодатель обязан выплатить ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 124 231,84 руб. согласно расчету, приведенному ниже, при этом расчет, представленный в иске, суд находит неверным.
Так, за период с апреля 2023 г. по март 2024 г. включительно (за 12 мес.) ежемесячная заработная ФИО1 составила всего 1 793 100 руб.
Средний дневной заработок составил 5 099,83 руб. (1 793 100/ 12 / 29.3).
Размер компенсации за неиспользованный отпуск с учетом этого составит 142 795,24 руб. (5 099,83*28), за вычетом НДФЛ в размере 13% (которые работодатель обязан удержать из начисленной работнику суммы компенсации за неиспользованный отпуск) размер компенсации за неиспользованный отпуск составит 124 231,84 руб., указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1
В соответствии с требованиями ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Требования иска о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы являются законными и обоснованными, поскольку задержка выплаты заработной платы у ответчика перед ФИО1 имеет место и полный расчет по заработной плате ООО «ПВК» с ним до настоящего времени не произведен.
Размер компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, за период с 19.04.2024 (дата увольнения истца) по 29.08.2025 (дата принятия решения) составляет 79 293,04 руб., при этом расчет, приведенный истцом, суд не принимает во внимание, поскольку находит его неверным.
Расчет следующий: сумма задолженности: 124 231,84 руб., начало периода просрочки: 19.04.2024, день фактической оплаты (дата принятия решения судом): 29.08.2025, количество дней просрочки платежа: 498.
Период
Сумма
Расчёт
с 19.04.2024 по 28.07.2024
13 383.91 руб.
124 231.84 руб. * 101 дн * 1/150 * 16%
с 29.07.2024 по 15.09.2024
7 304.83 руб.
124 231.84 руб. * 49 дн * 1/150 * 18%
с 16.09.2024 по 27.10.2024
6 609.13 руб.
124 231.84 руб. * 42 дн * 1/150 * 19%
с 28.10.2024 по 08.06.2025
38 959.11 руб.
124 231.84 руб. * 224 дн * 1/150 * 21%
с 09.06.2025 по 27.07.2025
8 116.48 руб.
124 231.84 руб. * 49 дн * 1/150 * 20%
с 28.07.2025 по 29.08.2025
4 919.58 руб.
124 231.84 руб. * 33 дн * 1/150 * 18%
Сумма процентов:
79 293.04 руб.
Сумма основного долга:
124 231.84 руб.
В силу ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку действиями работодателя, выразившимися в невыплате заработной платы в полном размере существенно нарушены трудовые права истца, суд полагает, что исковые требования прокурора Заволжского района г.Ульяновска, заявленные в интересах ФИО1 в части компенсации морального вреда являются законными и обоснованными.
При определении размера подлежащей взысканию компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, фактические правоотношения между сторонами и их субъектный состав, характер нарушенного права истца, степень его нравственных страданий, обусловленных нарушением трудовых прав работодателем, требования разумности и справедливости, и считает возможным определить к взысканию с ООО «ПВК» в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб. Оснований для взыскании компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.
При таких обстоятельствах исковые требования прокурора Заволжского района г.Ульяновска в интересах ФИО1 к ООО «Поволжская водная компания» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, подлежат частичному удовлетворению.
Доводы стороны ответчика о пропуске истцом срока исковой давности суд находит несостоятельными. Как следует из материалов дела, с приказом о прекращении трудового договора истец работодателем не ознакомлен. Местом жительства ФИО1 является иной регион, ООО «ПВК» расположено в г.Ульяновске, данное обстоятельство, по мнению суда, явилось препятствием для непосредственного обращения истца к ответчику за разрешением возникшего спора, что подтверждает его обращение в Государственную инспекцию труда в Ульяновской области, в прокуратуру Заволжского района г.Ульяновска с целью получения правовой помощи для защиты нарушенных трудовых прав.
Доводы ответчика о наличии у ООО «ПВК» встречных материальных требований к ФИО1 не имеют правового значения для настоящего спора и не могут повлиять на существо решения суда.
Таким образом, исковые требования прокурора Заволжского района г.Ульяновска в интересах ФИО1 к ООО «ПВК» подлежат частичному удовлетворению.
В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины. Поэтому с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования «город Ульяновск» в размере 10 106 руб., том числе – 3 000 руб. по требованиям неимущественного характера о компенсации морального вреда.
Руководствуясь ст.ст.12, 56, 98, 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Заволжского района г.Ульяновска в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Поволжская водная компания» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Поволжская водная компания» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 124 231,84 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты зарплаты в размере 79 293,04 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., в удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Поволжская водная компания» в доход бюджета муниципального образования «город Ульяновск» государственную пошлину в размере 10 106 руб.
Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья - А.В. Высоцкая
Мотивированное решение изготовлено 08.09.2025.