РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 октября 2022 года г. Тула

Пролетарский районный суд г.Тулы в составе:

председательствующего Самозванцевой Т.В.,

при помощнике судьи Ворониной С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело №2-1620/2022 по иску ФИО1 к ГУЗ ТО «Тульский областной медицинский информационно-аналитический центр» о взыскании своевременно невыплаченной заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ГУЗ ТО «Тульский областной медицинский информационно-аналитический центр» о взыскании своевременно невыплаченной заработной платы.

В обоснование исковых требований указано, что он работает в ГУЗ ТО «Тульский областной медицинский информационно-аналитический центр» с ДД.ММ.ГГГГ в должности инженера и специалиста по охране труда. В течение трех последних лет, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, ему в полном объеме не начисляется и не выплачивается заработная плата. Согласно Положению об оплате труда, утвержденному приказом директора, заработная плата работникам предприятия выплачивается 2 раза в месяц, 5 и 20 числа каждого месяца. Из трудового договора следует, что его заработная плата состоит из оклада, стимулирующих выплат и компенсационных выплат. Расчет невыплаченной заработной платы прилагает. Согласно расчету, невыплаченная заработная плата, состоит из недоплаты за интенсивность и высокие результаты работы, а также персональный повышающий коэффициент. Если в трудовом договоре указано, что заработная плата состоит из должностного оклада, компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера, а далее заложены конкретные показатели стимулирования, тем самым закреплено, что стимулирующие выплаты являются составной частью заработной платы. По сути, работодатель в данном случае определил для себя условия, при которых стимулирующие выплаты становятся его обязанностью. Таким образом, если стимулирующая выплата (премия) входит в состав заработной платы, установлена локальным нормативным актом работодателя, соглашением или коллективным договором, связана непосредственного с выполнением трудовых обязанностей, то выплата такой премии не зависит от усмотрения работодателя и является обязательной. Законодательством установлено, что заработная плата состоит из трех частей: вознаграждения за труд, компенсационных выплат и стимулирующих выплат (ст. 129 ТК РФ) и в соответствии с трудовым законодательством является обязательной для выплаты. Согласно ст. 192 ТК РФ, работодатель вправе применить к работнику дисциплинарные взыскания только в виде замечания, выговора, увольнения. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие взыскания (ч. 5 ст. 189 ТК РФ). Таким образом, в случае невыполнения работником порученного ему задания, если это входит в его должностные обязанности, работодатель вправе применить только тот вид дисциплинарного взыскания, который вправе применить только тот вид дисциплинарного взыскания, который предусмотрен законодательством.

Просил взыскать с ГУЗ ТО «Тульский областной медицинский информационно-аналитический центр» в свою пользу своевременно невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по март 2022 года в сумме 538 261 рублей.

Впоследствии истец уточнил исковые требования, просил взыскать с его пользу своевременно невыплаченные квартальные премии в сумме 93 009, 20 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по май 2022 года.

Истец ФИО1 в судебное заседание после перерыва не явился, представил заявление о рассмотрении дела без его участия. Ранее в судебных заседаниях поддерживал уточненные исковые требования.

Представитель ответчика ГУЗ ТО «Тульский областной медицинский информационно-аналитический центр» по доверенности ФИО2 в судебном заседании просила отказать в удовлетворении уточненных исковых требованиях. Пояснила, что ГУЗ ТО «ТОМИАЦ» считает исковые требования ФИО1 о взыскании заработной платы не основанными на положениях законодательства и локальных правовых актах ГУЗ ТО «ТОМИАЦ» и не подлежащими удовлетворению по основаниям, изложенным в отзыве ответчика. Истец, заключая трудовой договор с ГУЗ ТО «ТОМИАЦ», добровольно соглашался с их условиями, в том числе в части порядка выплаты заработной платы. Согласно разделу 4 трудовых договоров, истцу производились выплаты стимулирующего характера, в отношении которых было указано, что эти выплаты не носят обязательный характер. Указанные положения относились к выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет, персональному повышающему коэффициенту к окладу и выплатам за интенсивность и высокие результаты работы. В дополнительных соглашениях к трудовым договорам с истцом, также указывалось, что стимулирующие выплаты не носят обязательного характера. Размер стимулирующих выплат определялся работодателем на основании приказов руководителя ГУЗ ТО «ТОМИАЦ», изданных исходя из представлений непосредственных руководителей истца о выполнении истцом его должностных обязанностей и решений действующей у работодателя комиссии по определению размеров стимулирующих выплат. О том, что оценка его трудовой деятельности будет осуществляться ГУЗ ТО «ТОМИАЦ» по определенным критериям истец знал, заключая трудовой договор и дополнительные соглашения к нему, соглашался с таким порядком назначения и выплаты ему заработной платы. Истец был постановлен в известность работодателем, что стимулирующие выплаты не являются гарантированными выплатами и не являются постоянной величиной. Решение работодателя о размере этих выплат, причитающихся истцу, являлось следствием оценки трудовой деятельности истца. Размер стимулирующих выплат истцу зависел от качества и результативности его работы. Назначение работнику стимулирующих выплат является мерой поощрения работника за добросовестный и эффективный труд. Поощрение работника – право, а не обязанность работодателя, согласно ст. 22 ТК РФ. Действующей в ГУЗ ТО «ТОМИАЦ» системой оплаты труда, условиями трудовых договоров с истцом, предусмотрено право, а не обязанность работодателя выплачивать стимулирующие выплаты. На основании приказа министерства труда и социальной защиты Тульской области от ДД.ММ.ГГГГ №-осн в ГУЗ ТО «ТОМИАЦ», с целью рассмотрения обращения ФИО1 по вопросу нарушений трудового законодательства, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ министерством труда и социальной защиты Тульской области проведена внеплановая проверка соблюдения ГУЗ ТО «ТОМИАЦ» трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Как следует из итогового акта проверки соблюдения ГУЗ ТО «ТОМИАЦ» трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, от ДД.ММ.ГГГГ, в ходе проведения проверки очевидных нарушений по вопросу установления истцу стимулирующих выплат не выявлено. Просила применить пропуск срока истцом исковой давности в отношении требований истца о выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Установление разным работникам разных поощрительных выплат, либо их не начисление одним работникам при начислении другим, поставленное в зависимость от результатов труда работников и их деловых качеств, является правом работодателя, предусмотренным ст. 191 ТК РФ.

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, Министерства здравоохранения Тульской области по доверенности ФИО3, Государственной инспекции труда в Тульской области в лице ВРИО руководителя – главного государственного инспектора труда в Тульской области ФИО4 в судебное заседание не явились, представили ходатайства о рассмотрении гражданского дела в их отсутствие.

В соответствии с ч.3,5 ст.167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, извещенных о месте и времени рассмотрения дела.

Выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

Судом установлены следующие обстоятельства.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ГУЗ ТО «ТОМИАЦ» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым, истец был принят в ГУЗ ТО «ТОМИАЦ» для выполнения работы в должности специалиста по охране труда на 0,5 ставки.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ГУЗ ТО «ТОМИАЦ» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу в ГУЗ ТО «ТОМИАЦ» для выполнения работы в должности инженера административно-хозяйственного отдела на 0,5 ставки (по совместительству).

Трудовой договор № расторгнут ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст. 288 ТК РФ в связи с приемом работника, для которого эта работа будет являться основной. Трудовой договор № расторгнут ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Решением Пролетарского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО1 удовлетворены частично.

Восстановлен ФИО1 в должности специалиста по охране труда на 0,5 ставки в отделе правового, кадрового обеспечения и делопроизводства Государственного учреждения здравоохранения Тульской области «Тульский областной медицинский информационно-аналитический центр».

Решение в законную силу не вступило.

Указанными трудовыми договорами были предусмотрены условия и порядок оплаты труда истца. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать условия трудового договора, в том числе по оплате труда.

На основании ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных учреждений устанавливаются в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Условия оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения устанавливаются в соответствии с положением, утвержденным постановлением Правительства Тульской области от 22.01.2016 №12 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Тульской области».

В соответствии с постановлением № с учетом условий труда работникам государственных учреждений здравоохранения <адрес> устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

Условия и порядок оплаты труда истца ФИО1, изложенные в указанных трудовых договорах, были определены в соответствии с Положением об условиях оплаты труда работников ГУЗ ТО «ТОМИАЦ», разработанным на основании постановления <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения <адрес>».

В состав заработной платы работников ГУЗ ТО «ТОМИАЦ» включаются: оклад (должностной оклад), установленный работнику согласно трудовому договору с учетом повышений по всем основаниям; выплаты по повышающим коэффициентам к окладу; выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах учреждений, принятых в соответствии с нормативными правовыми актами <адрес> и органов местного самоуправления.

В целях поощрения работников за выполненную работу в ГУЗ ТО «ТОМИАЦ» устанавливаются следующие стимулирующие выплаты: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (устанавливаются по итогам работы за месяц), премиальные выплаты по итогам работы за I, II, III, IV квартал.

Согласно Положению об условиях оплаты труда работников ГУЗ ТО «ТОМИАЦ», а также заключаемым с работниками трудовым договором, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы не имеют обязательного характера. Максимально возможный размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в трудовом договоре. Действующей в ГУЗ ТО «ТОМИАЦ» системой оплаты труда, условиями трудовых договоров с истцом, предусмотрено право, а не обязанность работодателя выплачивать стимулирующие выплаты.

Из трудовых договоров, заключенных между ФИО1 и ГУЗ ТО «ТОМИАЦ», следует, что работнику производятся выплаты стимулирующего характера (персональный повышающий коэффициент к окладу, выплата за интенсивность и высокие результаты), которые, не носят обязательный характер.

Трудовые договоры подписаны, истцом не оспорены.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ поощрение работников за добросовестный и эффективный труд является правом, а не обязанностью работодателя. Выплаты осуществляются с учетом показателей эффективности и не имеют обязательного характера. Размер стимулирующих выплат зависит от качества и результативности работы конкретного работника. Выплаты стимулирующего характера не являются постоянной величиной. Выплаты стимулирующего характера назначаются только по критериям фактическим выполненным работником отчетном периоде и обусловлены интенсивностью, напряженностью и качеством исполнения работником своих должностных обязанностей.

Решение об установлении стимулирующих выплат работникам ГУЗ ТО «ТОМИАЦ» принимается комиссией, созданной и действующей на основании приказа ГУЗ ТО «ТОМИАЦ» по результатам рассмотрения представлений непосредственного руководителя работника о выполнении работником показателей критериев оценки, предусмотренных Положением об оплате труда работников ГУЗ ТО «ТОМИАЦ» и трудовым договором (дополнительными соглашениями к трудовому договору).

В отношении истца решение о размере стимулирующих выплат принималось на основании представлений руководителя (директора) ГУЗ ТО «ТОМИАЦ», в непосредственном подчинении которого находится истец, занимая должность специалиста по охране труда, что усматривается из представленных ответчиком документов. Решение о размере стимулирующих выплат истцу по должности инженера административно-хозяйственного отдела принималось на основании представлений начальника административно-хозяйственного отдела.

Также работникам ГУЗ ТО «ТОМИАЦ» устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам (окладам): повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за выслугу лет; персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.

С учетом дополнительно представленных в ГУЗ ТО «ТОМИАЦ» документов (справка военного комиссариата городского округа г.Тула от ДД.ММ.ГГГГ №), на основании приказа ГУЗ ТО «ТОМИАЦ» от ДД.ММ.ГГГГ №-л «Об установлении выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, ДД.ММ.ГГГГ истцу были произведены перерасчет и выплата повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет с апреля 2018 года по январь 2020 года, а также компенсация за задержку выплаты (расчетный листок специалиста по охране труда за февраль 2020 года).

Также истцу были перечислены отпускные выплаты с начала трудоустройства в ГУЗ ТО «ТОМИАЦ» и выплачены ДД.ММ.ГГГГ (расчетный листок специалиста по охране труда за сентябрь 2020).

Перерасчеты заработной платы и отпускных по рассматриваемому основанию истцу как инженеру хозяйственного отдела отражены в расчетных листках истца как специалиста по охране труда в связи с расторжением с ДД.ММ.ГГГГ трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № о принятии ФИО1 на должность инженера административно-хозяйственного отдела. Учитывая имеющиеся в ГУЗ ТО «ТОМИАЦ» документы о выслуге лет (военный билет, справка военного комиссариата об участии в боевых действиях), истцу ежемесячно производилась выплата повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за выслугу лет в размере 0,3 к окладу специалиста по охране труда. Основанием для установления работнику персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) является решение вышеуказанной комиссии, принятое на основании представления непосредственного руководителя работника. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть снят или уменьшен в размере по следующим основаниям: низкая оценка вклада работника в деятельность и достижения учреждения; ухудшение качества и (или) объема выполняемой работы; отсутствие или ограниченность (недостаточность) финансовых средств и другие факторы.

Критерии оценки для установления персонального повышающего коэффициента истцу были определены Положением об условиях оплаты труда работников ГУЗ ТО «ТОМИАЦ» и трудовым договором (дополнительными соглашениями) с истцом.

Информация о сумме учтенных при определении размера стимулирующих выплат показателях критериев оценки выполнения истцом его должностных обязанностей приведена в выписках из приказов об установлении выплат за интенсивность и высокие результаты, ППК и премиальных выплат за I, II, III, IV квартал.

На основании приказа министерства труда и социальной защиты Тульской области от ДД.ММ.ГГГГ №-осн в ГУЗ ТО «ТОМИАЦ», с целью рассмотрения обращения ФИО1 по вопросу нарушения трудового законодательства, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Министерством труда и социальной защиты Тульской области проведена внеплановая проверка соблюдения ГУЗ ТО «ТОМИАЦ» трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Из итогового акта проверки соблюдения ГУЗ ТО «ТОМИАЦ» трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в ходе проведения проверки очевидных нарушений по вопросу установления истцу стимулирующих выплат не выявлено.

Согласно сообщению начальника отдела по надзору за соблюдением трудового законодательства Государственной инспекции труда в Тульской области от ДД.ММ.ГГГГ № в адрес ФИО1, при проведении анализа документов, установлено следующее: в соответствии со ст. 144 ТК РФ на основании постановления <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Тульской области» работодателем приказом ГУЗ ТО «ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ №-л/1 утвержден локальный нормативный акт «Положение об условиях оплаты труда работников ГУЗ ТО «Тульский областной медицинский информационно-аналитический центр». Согласно п. 4.1. трудовых договоров № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенных с ФИО1, с учетом дополнительных соглашений от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера (не носят обязательный характер): выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты по итогам работы. Также устанавливаются повышающие коэффициенты к окладу (не носят обязательный характер); повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет; персональный повышающий коэффициент (ППК) к должностному окладу. Стимулирующие выплаты и повышающие коэффициенты к должностному окладу осуществляются в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников ГУЗ ТО «ТОМИАЦ». Размеры и критерии таких выплат определены п.п. «в» п. 4.1. трудовых договоров. Таким образом, работодателем соблюдены требования ч.ч. 1, 2 ст. 135, ст. 144 ТК РФ.

Установив в ходе рассмотрения спора по существу указанные юридически значимые обстоятельства и разрешая заявленные требования, суд, исследовав представленные сторонами доказательства в их совокупности и взаимосвязи, оценив их с учетом требований ст. 67 ГПК РФ, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

Суд приходит к выводу, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу помимо оклада производилось начисление стимулирующих выплат в соответствии с порядком, установленным Положением об оплате труда работников ГУЗ ТО «ТОМИАЦ».

При этом суд учитывает, что в части спорного периода истец ФИО1 является членом комиссии, созданной и действующей на основании приказа ГУЗ ТО «ТОМИАЦ», которой принимались решения об установлении стимулирующих выплат, которые оспариваются истцом.

Разрешая дополненные исковые требования, суд исходит из следующего.

Согласно п. 23 приложения к постановлению Правительства Тульской области №21 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Тульской области», премиальные выплаты по итогам работы относятся к стимулирующим выплатам и устанавливаются в целях поощрения работников за выполненную работу.

Как следует из п. 24 приложения к постановлению Правительства Тульской области №21, премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за месяц, квартал, год. При осуществлении выплат следует учитывать: успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей); достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы; инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда (в том числе современных методик немедикаментозного лечения, освоение и работу со сложным оборудованием); своевременность и полноту подготовки отчетности.

Конкретный размер выплат определяется коллективным договором, Положением об оплате труда работников учреждения, принятым по согласованию с учредителем, с учетом мнения представительного органа работников. Премиальные выплаты по итогам работы не имеют обязательного характера.

Выплаты осуществляются с учетом показателей эффективности и не имеют обязательного характера. Размер стимулирующих выплат зависит от качества и результативности работы конкретного работника. Условия осуществления премиальных выплат работникам ГУЗ ТО «ТОМИАЦ» установлены разделом 4 Положения об условиях оплаты труда работников ГУЗ ТО «ТОМИАЦ», утвержденного приказом ГУЗ ТО «ТОМИАЦ» от ДД.ММ.ГГГГ №.

Как следует из указанного Положения, премиальные выплаты по итогам работы не выплачиваются работникам учреждения, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, внешним совместителям, во время испытательного срока, работникам, уволенным в премируемом периоде, и в целом не имеют обязательного характера.

Выплаты устанавливаются руководителем ГУЗ ТО «ТОМИАЦ» на основании решения комиссии, созданной приказом по учреждению, на основании представления непосредственного руководителя работника. Непосредственным руководителем истца является директор ГУЗ ТО «ТОМИАЦ». Приложением № к Положению об условиях оплаты труда работников ГУЗ ТО «ТОМИАЦ», утвержденному приказом ГУЗ ТО «ТОМИАЦ» от ДД.ММ.ГГГГ №, определены критерии для установления премиальной выплаты по итогам работы (за квартал). Критерии для выплаты премии за квартал истцу также были определены в дополнительных соглашениях к трудовому договору истца в должности специалиста по охране труда: дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №; дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №.

В данных дополнительных соглашениях к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № указано, что премиальные выплаты за квартал относятся к стимулирующим выплатам и не носят обязательный характер.

За IV квартал 2020 года истцу была выплачена премия размере 2 634, 71 рублей.

Премиальные выплаты за I, II, III квартал 2020 года работникам ГУЗ ТО «ТОМИАЦ» не начислялись и не выплачивались в связи с отсутствием в ГУЗ ТО «ТОМИАЦ» свободных бюджетных средств для финансирования указанных расходов. Данное обстоятельство нашло отражение в акте проверки министерства труда и социальной защиты Тульской области соблюдения ГУЗ ТО «ТОМИАЦ» трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, от ДД.ММ.ГГГГ.

Премиальные выплаты за I, II, III квартал 2021 года, I, II квартал 2022 года работникам ГУЗ ТО «ТОМИАЦ» не начислялись и не выплачивались в связи с отсутствием в ГУЗ ТО «ТОМИАЦ» свободных бюджетных средств для финансирования указанных расходов. Премиальная выплата за IV квартал истцу не была начислена и выплачена в связи с нулевыми показателями критериев оценки для установления указанной выплаты. Оценка результатов трудовой деятельности истца в IV квартале осуществлялась его непосредственным руководителем – директором ГУЗ ТО «ТОМИАЦ».

По смыслу приведенных норм ТК РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Суд считает, что оснований для взыскания квартальных премий за период с ДД.ММ.ГГГГ по май 2022 года, не имеется.

На основании изложенного, рассмотрев дело в пределах заявленных и поддержанных исковых требований, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ГУЗ ТО «Тульский областной медицинский информационно-аналитический центр» о взыскании своевременно невыплаченной заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в Тульский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Пролетарский районный суд г. Тулы в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий Т.В. Самозванцева