Решение по делу № 2-2034/2023 от 09.08.2023

Дело № 2-2034/2023

50 RS 0046-01-2023-002605-57

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ступино Московской области 09 августа 2023 года

Ступинский городской суд Московской области в составе председательствующего федерального судьи МАЙБОРОДА О.М.,

при секретаре: СУХОМЛИНОВОЙ О.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению по исковому заявлению ФИО1 ФИО6 к ООО «Торговый дом АгромирМ» о взыскании заработной платы, и взыскании морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, с учетом уточнения, обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Торговый дом АгромирМ» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 137430 рублей 87 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, компенсацию за задержку заработной платы, и моральный вред в сумме 50000 рублей.

В обоснование своих требований ссылается на то обстоятельство, что на основании трудового договора в период с февраля 2020 года по июль 2022 года он работал в ООО Торговый Дом «АгромирМ» в должности управляющего складом.

Согласно п.4.1 трудового договора было предусмотрено, что его оклад по должности составляет 33 500 рублей в месяц, без вычета налога.

Данный трудовой Договор был расторгнут по его инициативе с ДД.ММ.ГГГГ и приказом № в этот день был уволен.

Все время трудовых отношений с ООО ТД «АгромирМ» по день увольнения работал полный рабочий день, однако с января 2022 года ему стали выплачивать заработную плату в уменьшенном в два раза размере, а именно 12 180 руб. в месяц, что подтверждается приложенной выпиской по его дебетовой банковской карте.

Каких- либо изменений в трудовой договор, заключенный с ним в этот период времени не вносилось. Какие- либо приказы о его перемещениях, переводах или изменении условий труда не издавались и он с ними не знакомился.

Заочным решением Ступинского суда от ДД.ММ.ГГГГ взыскано с ООО Торговый Дом «АгромирМ» в пользу ФИО1 ФИО6, задолженность по заработной плате в сумме 86995,61 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10830,96 рублей, компенсация морального вреда в размере 10000 рублей, а всего в размере 107826 (сто семь тысяч восемьсот двадцать шесть) рублей 57 копеек.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился; о времени и месте судебного разбирательства ответчик был извещён надлежащим образом, о причинах неявки представителя суд не извести, ходатайство об отложении судебного заседания не заявил, возражений на иск не представил, в связи с чем суд счёл возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие его представителя.

Учитывая задачи судопроизводства, принцип правовой определенности, распространение правила, закрепленного в ч.3 ст.167 ГПК РФ, суд считает, что неоднократное отложение судебного разбирательства в случае неявки в судебное заседание ответчика, не соответствует конституционным целям гражданского судопроизводства, способствует затягиванию судебного процесса.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

Суд, руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, находит возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося лица, надлежащим образом извещенного о месте и времени рассмотрения дела. Кроме того в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 N262- ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" информация о времени и месте рассмотрения дела размещена на сайте Ступинского городского суда Московской области.

В связи с чем, суд считает возможным слушать дело в отсутствие ответчика, с вынесением заочного решения.

Суд, выслушав доводы истца, проверив и исследовав материалы гражданского дела, обозрев гражданское дело № оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, находит исковое заявление подлежащим частичному удовлетворению.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 ТК РФ к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Статьёй 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Согласно ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из материалов дела следует, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО Торговый Дом «АгромирМ», в должности управляющего складом с должностным окладом в размере 33500 рублей, что подтверждается трудовым договором и копией трудовой книжки ФИО1

Данный трудовой Договор был расторгнут по инициативе ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ и на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

Между тем с января 2022 года в одностороннем порядке трудовойц договор по инициативёе работодателя был изменен и ему стали выплачивать заработную плату в размере 14000 рублей в месяц.

Заочным решением Ступинского городского суда Московской области от ДД.ММ.ГГГГ взыскано с ООО Торговый Дом «АгромирМ» в пользу ФИО1 ФИО6, задолженность по заработной плате в сумме 86995,61 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10830,96 рублей, компенсация морального вреда в размере 10000 рублей, а всего в размере 107826 (сто семь тысяч восемьсот двадцать шесть) рублей 57 копеек, из расчета 12180 рублей месяц ( 14000 руб.-13% НДФЛ=12180 руб.)

Каких- либо изменений в трудовой договор №, приказов о перемещениях, переводах или изменении условий труда с ФИО1 суду не представлено.

Согласно расчета сумма задолженности ответчика перед истцом по невыплаченной заработной плате составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 137430 рублей: - Необоснованно не начисленная и не выплаченная заработная плата за январь, февраль, март, апрель 2022г. согласно трудовому договору 30 000 (не доплата 14 000 - 13% = 13920 руб. х 4 = 55 680 Руб.) Итого недоплата:103 860,00 руб.

Всего недоплата составляет 272242,02 руб.

Представленный истцом уточненный расчёт взыскиваемых денежных сумм в виде задолженности по заработной плате судом проверен, ответчиком не оспорен, и суд соглашается с ним.

Учитывая, что в силу действующего законодательства бремя доказывания надлежащего исполнения обязанности по выплате причитающихся работнику денежных средств лежит на работодателе, а ответчиком таких доказательств не представлено, суд находит исковое заявление обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В силу ст.236 ТК РФ,- При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании ст.237 ТК РФ,- Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку судом установлено нарушение срока выплаты заработной платы, суд руководствуясь положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 32225руб.46 коп. ( согласно представленного расчета, не оспоренного ответчиком), учитывая нарушение трудовых прав истца, руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 25 000 рублей, с учетом разумности и конкретных обстоятельств по делу.

В связи с тем, что в силу ст.333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты госпошлины, то в соответствии со ст. 333.19 НК РФ и ст.103 ГПК РФ с ответчика в пользу бюджета городского округа Ступино подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4593руб. 12 копеек.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-236 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 ФИО6 к ООО «Торговый дом АгромирМ» о взыскании заработной платы, и взыскании морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Торговый дом АгромирМ» в пользу ФИО1 ФИО6 задолженность по заработной плате сумме 137430 рублей 87 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 32225 руб.46 коп., и компенсацию морального вред в размере 25 000 рублей.

Исковые требования превышающие размер взыскиваемой суммы оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Торговый дом АгромирМ» государственную пошлину в доход бюджета городского округа Ступино Московской области государственную пошлину в размере 4593 руб.12 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Федеральный судья О.М.Майборода