Дело № 2-2473/дата

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата адрес

Симоновский районный суд адрес в составе судьи Соболевой М.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску наименование организации к ФИО1 о признании трудового договора заключенным неуполномоченным лицом и без цели осуществления трудовой функции, применении к трудовому договору и соглашению о расторжении последствий недействительности сделок,

УСТАНОВИЛ:

наименование организации обратилось с вышеуказанным иском к ФИО1, указав на то, что истцу стало известно, что между ним и ответчиком существует некий трудовой договор № З-ЛС-АХЧ-29-07-2019 от дата, оригинал которого у истца отсутствует. Данный трудовой договор был заключен бывшим генеральным директором Общества фио Истец считает, что трудовой договор от дата носил фиктивный характер не направленный на действительную цель договоров такого типа - а именно на выполнение трудовой функции в интересах и в потребностях наименование организации. Трудовой договор содержит указание на то, что заключен он был дата, при этом в нем указано, что к работе ответчик должен был приступить с дата У фио, который подписывал данный договор от имени наименование организации в тот момент был спор о функционировании Общества. Фактически протокол о продлении полномочий фио был сфальсифицирован, собрание не проводилось, участник своей воли не изъявлял, более того - он планировал не продлевать данные полномочия ввиду причинения истцу убытков действиями фио Начиная с дата у наименование организации были полностью заблокированы счета, лишавшие фио возможности распоряжаться денежными средствами. При этом в этих условиях фио принимает решение об увеличении штата работников и о заключении Договора с ответчиком, то есть четко понимая, что возможности оплачивать ему зарплату не представляется возможным. Трудовой договор с ответчиком заключен в последний день срока полномочий фио Исходя из обязанностей ответчика, предусмотренных трудовым договором, то они по сути дублируют те полномочия, которые возлагаются именно на генерального директора наименование организации, никакой логически и финансово обоснованной причины для заключения трудового договора не существовало. Все выплаты по данному трудовому договору были произведены на основании судебных приказов, которые не были оспорены со стороны фио, как генерального директора наименование организации. Судебные приказы с согласия фио были исполнены наименование организации. Истец считает, что в данном договоре превышены полномочия лица от имени истца заключавшего его с ответчиком, как в самом договоре так и в дополнительном соглашении к нему. Все согласованные между ответчиком и фио суммы, подлежащие к выплате ответчику, не являются обоснованным, финансово целесообразными. Таким образом, истец полагает, что трудовой договор заключен без цели создания между истцом и ответчиком именно трудовых отношений, никакой трудовой функции, в которой бы нуждался истец, по факту не было осуществлено за все время действия данного договора, что согласно ст. 170 ГК РФ означает, что по факту между ответчиком и третьим лицом была совершена мнимая сделка. Соглашение о расторжении от дата было также подписано не уполномоченным лицом, на этом основании в нем были установлены компенсационные выплаты, которые по факту не были обоснованы и носили характер не компенсации и поощрения работника, а преследовали цель выведения третьим лицом денежных средств из компании, при условии, что Генеральный директор был лишен возможности лично распоряжаться денежными средствами.

Представитель истца в судебное заседание явился, на удовлетворении иска настаивал.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, против удовлетворения заявленных требований возражал.

Третье лицо фио в судебное заседание не явился, о рассмотрении иска извещен.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Кроме того, по смыслу статей 2, 15, 16, 19.1, 20, 21, 22, 67, 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации все неясности и противоречия в положениях, определяющих ограничения полномочий представителя работодателя по допущению работников к трудовой деятельности, толкуются в пользу отсутствия таких ограничений.

Судом установлено, что дата между наименование организации в лице Генерального директора фио и ФИО1 заключен трудовой договор № 3-ЛС-АХЧ-29-07-2019, в соответствии с которым ответчик принят на работу в наименование организации на должность заместителя генерального директора по административно-хозяйственной части.

В соответствии с п. 1.6 трудового договора, работник приступает к работе дата

Должностной оклад ответчика установлен в размере сумма (п. 5.1.1 трудового договора).

дата между наименование организации в лице генерального директора фио и ФИО1 подписано соглашение о расторжении трудового договора № 3-ЛС-АХЧ-29-07-2019 от дата

В обосновании заявленных требований истец указал, что трудовой договор заключен без цели создания между истцом и ответчиком именно трудовых отношений, никакой трудовой функции, в которой бы нуждался истец, по факту не было осуществлено за все время действия данного договора.

Вместе с тем, указанные доводы о том, что ФИО1 не осуществлялись трудовые обязанности в наименование организации, не подтверждены надлежащими доказательствами, и признаются судом несостоятельными.

Из представленных ответчиком доказательств следует, что согласно утвержденному приказом наименование организации об утверждении штатного расписания от дата № 29/07 штатному расписанию от дата № 1-ШТР в основном подразделении общества предусматривалась такая штатная единица как заместитель генерального директора по административно-хозяйственной части с тарифной ставкой (оклад) сумма

Ответчик был принят на работу с дата в наименование организации на должность заместителя генерального директора по административно-хозяйственной части, что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу от дата № 29-07-19-ЛС-АХС.

Соблюдение ответчиком трудового распорядка подтверждается соответствующими отметками ответчика в журнале учета ключей наименование организации.

Из представленных письма наименование организации от дата, письма руководителя группы выдачи заказов наименование организации от дата, следует что арендаторы, которые арендовали нежилые помещения в здании, принадлежащем наименование организации, передавали ответчику как сотруднику Общества свои обращения к истцу, как видно из отметок ответчика на письмах, у ответчика был доступ к синей печати организации.

На уведомлении наименование организации от дата № дата стоит отметка ответчика о получении указанного документа от имени наименование организации.

Исполнение ответчиком трудовых обязанностей подтверждается отметками ответчика в документации по техническому обслуживанию систем пожарной сигнализации наименование организации.

В связи с тем, что ответчик представлял интересы общества в различных органах и организациях, ему были выданы выписки из расчетной ведомости от дата, от дата, справка от дата, в которой подтверждалось, что ФИО1 работает в наименование организации в должности .заместителя генерального директора по хозяйственной части.

Также ФИО1 на представление интересов наименование организации в наименование организации, наименование организации, адрес, наименование организации, наименование организации была выдана доверенность от дата № АК-29/07/19 со сроком действия дата 6 месяцев.

В ходе выполнения трудовых обязанностей ФИО1 действующим на тот момент генеральным директором наименование организации фио была выдана копия трудовой книжки с отметкой о том, что дата ответчик принят на должность заместителя генерального директора по административной части в основное подразделение, запись внесена на основании приказа от дата № 29-07-19-ЛС-АХЧ, что указывает на то, что в период трудоустройства ФИО1 его трудовая книжка находилась у работодателя.

В целях досудебного урегулирования спора ФИО1 обращался к ответчику:

с претензией от дата № дата с требованием выплаты заработной платы за сентябрь и дата в размере сумма;

с претензией от дата № дата с требованием выплаты заработной платы за ноябрь и дата в размере сумма;

с претензией от дата № дата с требованием выплаты заработной платы за январь и дата в размере сумма;

с претензией от дата № дата с требованием оплатить заработную плату за период с дата по дата и дополнительных выплат, согласованных в соглашении расторжении трудового договора.

Действуя в интересах юридического лица, действующий на тот момент генеральный директор истца - фио сообщил истцу о невозможности наименование организации распоряжаться денежными средствами, находящимся на единственном расчетном счете Общества, что подтверждается письмами наименование организации от дата № 18/11/2019-АГ, от дата № 17/01/2020-АГ, от дата № 17/03/2020-АГ, от дата № дата.

На основании судебного приказа от дата, вынесенного мировым судьей судебного участка № 21 адрес с наименование организации в пользу ФИО1 взысканы денежные средства в счет задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате за ноябрь, дата в размере сумма

На основании судебного приказа от дата, вынесенного мировым судьей судебного участка № 21 адрес с наименование организации в пользу ФИО1 взысканы денежные средства в счет задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате за январь, дата в размере сумма

На основании судебного приказа от дата, вынесенного мировым судьей судебного участка № 21 адрес с наименование организации в пользу ФИО1 взысканы денежные средства в счет задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате за март, дата в размере сумма

Указанные судебные приказы истцом не обжаловались, в установленном порядке не отменены.

Выплата заработной платы со стороны наименование организации также подтверждается справками о доходах и суммах налога физического лица за дата и дата

В дата ответчиком было принято решение об увольнении из наименование организации, о чем он сообщил генеральному директору путем подачи заявления от дата

Ответчик был уволен по соглашению сторон, о чем между сторонами было заключено соглашение о расторжении трудового договора от дата № З-ЛС-АХЧ-29-07-2019 от дата и издан приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от дата № 01-06-20-ЛС-ВК-1.

Сведения о трудовой деятельности ответчика в наименование организации содержатся в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации и ФНС, что подтверждается сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица в отношении ФИО1 от дата, справкой о доходах и суммах налога физического лица за дата от дата, за дата от дата

Факт осуществления ФИО1 трудовой деятельности в наименование организации подтвердили допрошенные в качестве свидетелей фио и фио, оснований не доверять показаниям указанных свидетелей у суда не имеется.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ, положений действующего законодательства, истцом доказательств отсутствия трудовых отношений с ФИО1, представлено не было.

Оценивая представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что между сторонами имели место трудовые отношения, которые были прекращены на основании приказа об увольнении истца дата.

По общему правилу ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.

Поскольку трудовой договор между работодателем и работником может быть заключен в любое время по соглашению сторон данного договора, дата начала работы в трудовом договоре указывается определенным числом соответствующего месяца и года и является обязательным условием трудового договора, дата подписания трудового договора сторонами и дата начала работы могут не совпадать, при этом временные рамки отличия указанных дат трудовым законодательством не оговариваются и могут устанавливаться соглашением сторон трудового договора.

Таким образом, то обстоятельство, что к работе ответчик приступает с дата, при этом сам трудовой договор подписан дата не может служить основанием для удовлетворения иска.

Наличие корпоративных конфликтов в Обществе не может влиять на трудовые отношения между работниками и организацией, на права и обязанности, возникающие из трудового договора.

Кроме того, полномочия Генерального директора фио прекращены на основании решения Единственного участника наименование организации от дата, что подтверждается записью ЕГРЮЛ в отношении Общества; с дата Генеральным директором Общества является фио

Указанные обстоятельства установлены также решением Арбитражного суда адрес от дата по делу № А40-242043/20-111-1777 по иску наименование организации к фио о взыскании убытков.

Кроме того, суд учитывает, что общие положения гражданского законодательства о недействительности сделок (ст. ст. 166 - 167 ГК РФ) к трудовым отношениям не применяются, поскольку трудовой договор не является сделкой в том смысле, который этому понятию придается в ст. 153 ГК РФ. В соответствии с положениями ст. ст. 5, 9 ТК РФ и ст. 2 ГК РФ, в данном случае отношения между сторонами регулируются нормами трудового законодательства, в котором, в отличие от гражданского законодательства, отсутствуют нормы о недействительности трудового договора в силу специфики предмета и метода регулирования, а также с учетом невозможности возвращения сторон в первоначальное положение после исполнения условий трудового договора полностью или частично.

Учитывая изложенное, в удовлетворении требований наименование организации к ФИО1 надлежит отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований наименование организации к ФИО1 о признании трудового договора заключенным неуполномоченным лицом и без цели осуществления трудовой функции, применении к трудовому договору и соглашению о расторжении последствий недействительности сделок отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца.

Судья: М.А. Соболева