Дело №2-1638/2023

УИД: 22RS0065-02-2023-000091-64

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Барнаул 24 марта 2023 года

Индустриальный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

Председательствующего Танской Е.А.,

при секретаре Обыскаловой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Б. к обществу с ограниченной ответственностью «Пироги Барнаул» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Б. обратилась в суд с иском к ООО «Пироги Барнаул» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование требований указано на то, что ДД.ММ.ГГГГ между Б. и ООО «Пироги Барнаул» заключен срочный трудовой договор *** сроком на 1 месяц. Дата начала работы установлена договором - ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с трудовым договором работодатель принял на себя обязательства выплатить работнику заработную плату согласно п. 1.2 Договора, полная ставка оклада равна сумма руб. в месяц, 1/2 ставки равна сумма руб. в месяц; на размер должностного оклада подлежит начислению районный коэффициент - 15%. Согласно условиям договора, заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц - 27 числа текущего месяца - аванс, до 17 числа следующего месяца - заработная плата. Срок трудового договора истек ДД.ММ.ГГГГ, однако, окончательный расчет истца не произведен. На требование истца о выплате заработной платы получен отказ, указано на то, что заработная плата будет выплачена не ранее ДД.ММ.ГГГГ при условии заключения еще одного трудового договора, либо увольнением по собственному желанию с двухнедельной отработкой. Претензия, направленная в адрес ответчика с требованием о выплате заработной платы и выдаче документов, в связи с увольнением, оставлена без ответа. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, поскольку невыплата заработной платы и необходимость неоднократного обращения к ответчику с требованиями выплатить зарплату и выдать документы повлияла на материальное положение истца. Причиненный вред истец оценивает в сумма руб. Поскольку окончательный расчет с истцом не произведен, просит взыскать с ответчика заработную плату в размере сумма руб.; компенсацию морального вреда в размере сумма руб.; проценты за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере сумма руб. с перерасчетом на день вынесения судом решения.

Истец Б. в судебном заседании на удовлетворении требований настаивала. Поясняла, что накануне судебного разбирательства 23.03.2023 ответчиком с ней произведен расчет за октябрь, ноябрь 2022 года в размере сумма руб., в остальной части требования не исполнены. В обоснование требования о взыскании компенсации морального вреда истец указала, что в результате невыплаты задолженности ответчиком материальное положение истца ухудшилось, из-за чего она испытывала затруднения и дискомфорт.

Ответчик ООО «Пироги Барнаул» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще.

Ранее участвуя в судебном разбирательстве, законный представитель ответчика Х. пояснял, что работодатель был готов продолжить с истцом трудовые отношения, однако, истец несмотря на то, что график работы был составлен, после прекращения действия договора, на следующий день не вышла на работу. Факт заключения с истцом трудового договора не оспаривал, указал, что по окончании срока действия трудового договора Б. на рабочее место не явилась, о своих намерениях продлить или прекратить трудовые отношения не сообщила. Табель учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем не составлялся. ДД.ММ.ГГГГ ответчик направил в адрес истца уведомление об окончании срока действия трудового договора, необходимости получения заработной платы и трудовой книжки. Ответа от Б. не уведомление не последовало, за расчетом и трудовой книжкой, а также для ознакомления с приказом об увольнении, не явилась. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком получена претензия от Б. с требованием выплаты заработной платы, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда. Поскольку ответчик от своих обязательств по выплате заработной платы не отказывался, требований о выплате процентов и возмещения морального вреда не признает. Ответчик обращался к Б. с просьбой предоставить необходимые реквизиты для перечисления заработной платы, однако, Б. просьба проигнорирована, за оплатой наличными Б. также не явилась. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком в адрес истца направлено повторное уведомление, которое также осталось без ответа.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ) суд полагает возможным рассмотреть дело при указанной явке.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В рассматриваемом случае, с учетом положений ст. 56 ГПК РФ на стороне ответчика лежит обязанность предоставить доказательства отсутствия задолженности по заработной плате за фактическое выполнение истцом трудовых обязанностей.

Установлено и подтверждается материалами дела, что с ДД.ММ.ГГГГ Б. принята на работу в ООО «Пироги Барнаул» на 1 месяц на должность управляющей, что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ, срочным трудовым договором *** от ДД.ММ.ГГГГ.

Факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сторонами не оспаривался.

Разделом V «Оплата труда» трудового договора установлено, что работодатель принял на себя обязательства выплатить работнику заработной платы. Полная ставка оклада равна сумма руб. с начислением на размер должностного оклада районного коэффициента - 15%.

Заработная плата работнику выплачивается 2 раза в месяц, а именно до 27-го числа текущего месяца аванс, до 17-го числа следующего месяца заработная плата.

По соглашению сторон заработная плата работника может перечисляться на его счет в банке, аванс выдается по письменному или устному заявлению работника.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор *** от ДД.ММ.ГГГГ с Б. ООО «Пироги Барнаул» расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, в связи с истечением срока действия срочного трудового договора.

Согласно расчетным листкам за октябрь-ноябрь 2022 года Б. начислена и не выплачена заработная плата в размере сумма руб., в том числе:

за октябрь 2022 года (с 05.10.2022 по 31.10.2022) в размере сумма

за ноябрь 2022 года (с 01.11.2022 по 04.11.2022) в размере сумма

Таким образом, за период с 05.10.2022 по 04.11.2022 у ответчика перед истцом образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере сумма

Ответчиком в ходе рассмотрения дела 23.03.2023 с истцом произведен расчет по заработной плате в полном объеме, что не оспаривалось истцом.

При таких обстоятельствах, оснований для взыскания в пользу истца задолженности по заработной плате не имеется.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика процентов за несвоевременную выплату заработной платы в размере сумма руб. за период с 06.11.2022 по 22.12.2022 и на день вынесения решения судом.

Разрешая заявленные требования, суд учитывает следующее.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлен факт невыплаты истцу заработной платы, а также факт полного расчета с истцом при рассмотрении дела в суде, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации с 06.11.2022 по 23.03.2023 (по дату расчета) на сумму, заявленную в иске в пределах заявленных требований.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере сумма

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, то требования истца о взыскании компенсации морального вреда суд находит обоснованным.

При этом доводы стороны ответчика об отсутствии оснований для ее взыскания, поскольку истцом не представлено доказательств причинения ему нравственных и физических страданий, которые нарушали бы его личные права, другие нематериальные блага, на суть приятного решения не влияют, поскольку факт нарушения трудовых прав истца судом установлен.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию, суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, учитывает степень допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца, социальную ценность защищаемого истцом в данном случае права, его нравственные страдания, приведенные истцом доводы в обоснование заявленного требовании, частичное удовлетворение ответчиком требований истца в добровольном порядке, а также требования разумности и справедливости и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца сумма руб., принимая во внимание отсутствие со стороны истца достаточных и допустимых доказательств, позволяющих суду определить размер компенсации в заявленном размере (сумма руб.)

При таких обстоятельствах исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

При рассмотрении спора истец не заявлял о распределении судебных расходов.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Б. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Пироги Барнаул» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу Б. (ДД.ММ.ГГГГ года рождения; паспорт гражданина РФ: ***) проценты за задержку заработной платы за период с 06 ноября 2022 года по 23 марта 2023 года в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Алтайский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Барнаула Алтайского края.

Судья Е.А. Танская

Мотивированное решение изготовлено 31.03.2023.