86RS0002-01-2024-009757-31

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 июля 2025 года г. Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Школьникова А.Е.,

при секретаре судебного заседания Сергеевой С.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5283/2025 по исковому заявлению ФИО1 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя школа №31 с углубленным изучением предметов художественно-эстетического профиля» о признании невыплаты заработной платы в полном объеме незаконной, взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском, в обоснование требований указала, что работает в МБОУ СШ № 31 в должности учителя с 1996 года и по настоящее время. Ответчиком в сентябре 2023 года была произведена денежная выплата в общем размере 3164,77 руб. Не имея на руках расчетных листков по заработной плате полагает, что работодатель произвел оплату трех листков нетрудоспособности в количестве девяти дней. Считает, что размер оплаты был определен ответчиком неверно и она получила заработную плату в виде оплаты листков нетрудоспособности не в полном объеме, что является незаконным. Полагает, что в силу действующего законодательства, ответчик за счет собственных средств должен был произвести оплату за девять дней нетрудоспособности в размере 10572,84 руб., в том числе за вычетом НДФЛ (13%) сумма к выплате должна была составить 9198,37 руб. Размер недополученной заработной платы составил 6033,60 руб. (за вычетом НДФЛ). В связи с систематическим и длительным нарушением ответчиком ее трудовых прав, что негативно сказывается на ее психологическом и физическом самочувствии, вследствие нравственных страданий из-за незаконных действий ответчика, считает ей причинен моральный вред. Просит признать выплату ее заработной платы в сентябре 2023 года (оплата листков нетрудоспособности) в не полном размере незаконной, взыскать с ответчика в свою пользу недополученную заработную плату вследствие неполной оплаты листка нетрудоспособности в сентябре 2023 года в размере 6033,60 руб., компенсацию за период с <дата> по <дата> в размере 2304,43 руб., индексацию за период с сентября 2023 года по июль 2024 года в размере 532,16 руб., а также произвести расчет компенсации и индексации недополученной заработной платы на день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате и времени слушания дела извещена надлежащим образом, до начала судебного заседания представила заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика МБОУ СШ № 31 в судебное заседание не явился, о дате и времени слушания дела извещен надлежащим образом, до начала судебного заседания представил возражение на исковое заявление, согласно которому, просил в удовлетворении исковых требований отказать, указывая, что истец необоснованно производит расчет пособия из минимального размера оплаты труда с начислением как районного коэффициента, так и северных процентных надбавок, применяет районный коэффициент 1.7, вместо положенного 1.5. Также при расчете оплаты по временной нетрудоспособности необходимо учитывать факт неполной занятости истца на момент возникновения временной нетрудоспособности в августе 2023 года (занятость на 9 часов химии в неделю, что составляет 0,50 ставки) и в сентябре 2023 года (занятость на 14 часов химии в неделю, что составляет 0,77 ставки). При этом истец неправильно рассчитывается подлежащее выплате пособие как 87% от начисленной суммы пособия, без учета исчисления размера НДФЛ с обязательным округлением суммы налога до целых рублей. В сентябре 2023 года истцу было выплачено пособие по временной нетрудоспособности за счет работодателя по электронным листкам нетрудоспособности: № (нетрудоспособность в августе 2023 года), № (нетрудоспособность в сентябре 2023 года) и № (нетрудоспособность в сентябре 2023 года). Истец в 2022-2023 и 2023-2024 учебных годах работала на неполной учебной нагрузке, которая составляла 9 часов химии (0,50 ставки) в неделю (полная ставка 18 часов в неделю) до <дата>, и с <дата> 14 часов химии (0,77 ставки) в неделю (полная ставка 18 часов в неделю). Ответчик производит оплату пособия лишь за первые 3 дня нетрудоспособности каждого первичного листка нетрудоспособности, последующие дни нетрудоспособности оплачиваются за счет средств Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Поскольку среднедневной заработок истца за 2021 и 2022 года составил 373,12 руб., т.е. меньше исчисленного из МРОТ (400,49 руб. и 622,36 руб.), ответчиком произведен расчет из МРОТ в размере 16242 руб. с применением районного коэффициента 1.5 и с учетом коэффициента неполной учебной нагрузки 0,5 в августе 2023 года и 0,77 после <дата> (для большей точности расчета использовался 0,777). По электронному больничному листу № (нетрудоспособность с <дата> по <дата>) начислено пособие в размере 1201,47 руб., за вычетом НДФЛ 13 % (156,19 руб., с округление до целых – 156 руб.) к выплате 1045,47 руб. <дата> истцу было выплачено пособие в сумме 1045,47 руб. По электронному больничному листу № (нетрудоспособность с <дата> по <дата>) начислено пособие в размере 1893 руб., за вычетом НДФЛ 13 % (246,09 руб., с округление до целых – 246 руб.) к выплате 1647 руб. По электронному больничному листу № (нетрудоспособность с <дата> по <дата>) начислено пособие в размере 1893 руб., за вычетом НДФЛ 13 % (246,09 руб., с округление до целых – 246 руб.) к выплате 1647 руб. Всего по электронным больничным листам № и № подлежало оплате 3294 руб. (1647 + 1647). <дата> было оплачено 1016,15 руб., <дата> – 1059,15 руб. и <дата> – 44 руб., всего в размере 2119,30 руб. Оплата пособия по электронному листку нетрудоспособности произошла в неполном объеме в виду ошибки при заполнении платежных документов, задолженность за сентябрь составила 1174,70 руб., которая фактически с индексацией была выплачена истцу <дата>. Всего было выплачено пособие в размере 2349,40 руб., в том числе за сентябрь 2023 года истцу оплачено пособие с начисление индексации в суме 1282,87 руб. (1174,70 + 108,17). Денежная компенсация на указанную просроченную выплату составила 521,95 руб. Денежная компенсация в сумме 531,95 руб. была оплачена <дата>. В связи с чем, ответчик добровольно оплатил недоимку пособия по временной нетрудоспособности за сентябрь 2023 года с начислением индексации и денежной компенсации. Полагал возможным взыскать компенсацию морального вреда 100 руб. Просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие неявившихся в судебное заседание лиц, извещенных надлежащим образом о дате и времени слушания дела.

Суд, изучив письменные материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Исходя из ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков. Указанному праву работника корреспондирует установленная ст. 22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3 ст. 136 ТК РФ.

В судебном заседании установлено, подтверждено выпиской из приказа о приеме на работу №-ЛС, что ФИО1 с <дата> состоит в трудовых отношениях с МБОУ «СШ №31» в качестве учителя. В настоящее время работает в должности учителя химии.

Из материалов дела следует, что в периоды с <дата> по <дата> (приступить к работе <дата>), с <дата> по <дата> (приступить к работе <дата>), с <дата> по <дата> (приступить к работе <дата>), ФИО1 являлась нетрудоспособной, что подтверждается электронными листками нетрудоспособности №, № и №.

Статьей 1.3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страховыми рисками по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются временная утрата заработка или иных выплат, вознаграждений застрахованным лицом в связи с наступлением страхового случая либо дополнительные расходы застрахованного лица или членов его семьи в связи с наступлением страхового случая.

Страховым случаем в числе прочих является временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы (за исключением временной нетрудоспособности вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) (п. 1 ч. 2 ст. 1.3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Согласно положениям ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы (ч. 1). Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ч. 2).

В соответствии со ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.

Таким образом, выплата пособия по временной нетрудоспособности производится в рамках обязательного страхования направленного, в частности, на компенсацию утраченного заработка в связи с наступлением временной нетрудоспособности, что прямо следует из положений п.п. 1 п. 1 ст. 1.2., ст.ст. 1.3, 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Утрата здоровья вследствие заболевания застрахованного лица является страховым случаем обеспечения пособием по временной нетрудоспособности.

В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности, размер которого и условия его выплаты устанавливаются федеральными законами.

Порядок расчета и выплаты пособий по временной нетрудоспособности установлены Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и нормами постановления Правительства РФ от 11.09.2021 № 1540 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Положение).

В п. 5 Положения пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей), или за иной период, указанный в пункте 7 настоящего Положения.

В соответствии с п. 8 Положения в случае если застрахованное лицо в периоды, указанные в пунктах 5 и 7 Положения, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - ниже минимального размера оплаты труда, определенного с учетом этих коэффициентов, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - минимальному размеру оплаты труда, определенному с учетом этих коэффициентов.

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица (п.п. 14, 25 и 26 Положения).

Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2023 года в сумме 16242 рубля в месяц.

Согласно п. 55 постановления Совмина РСФСР от 20.03.1991 № 162 (ред. от 13.01.2020) «О реформе розничных цен и социальной защите населения РСФСР» установлено, что в районах и местностях, где применяются коэффициенты к заработной плате за проживание в тяжелых природно-климатических условиях, повышенные в соответствии с настоящим Постановлением стипендии, пенсии и пособия выплачиваются с учетом коэффициентов, применяемых для работников непроизводственных отраслей.

Постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 № 1946 «Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР» установлено, что г. Нижневартовск относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Для работников непроизводственных отраслей г. Нижневартовска ХМАО – Югры (город расположен севернее 60 градусов северной широты) централизованно установлен районный коэффициент 1,5 (п. 5 Информационного письма Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Министерства труда и социального развития Российской Федерации от <дата> №, Департамента доходов населения и уровня жизни Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 19.05.2003 № 670-9 и Департамента организации назначения и выплаты пенсий Исполнительной дирекции Пенсионного фонда Российской Федерации от <дата> № «О размерах районных коэффициентов, действующих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для рабочих и служащих непроизводственных отраслей, установленных в централизованном порядке»).

Указанный районный коэффициент 1,5 для исчисления пособий применяется независимо от того, какой районный коэффициент применяется для начисления работнику заработной платы.

Начисления северной надбавки для исчисления пособий нормами действующего законодательства не предусмотрено.

Пунктом 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2, предусмотрено, что процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах:

а) в районах Крайнего Севера - в Чукотском автономном округе и Северо-Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, до достижения 100% заработка, но не выше 400 рублей в месяц (вводится с 1 января 1991 года);

б) в остальных районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка, но не выше 320 рублей в месяц (вводится с 1 января 1991 года);

в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка, но не выше 200 рублей в месяц (вводится с 1 июля 1991 года).

г) молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются с <дата> в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки - последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

В судебном заседании установлено, следует из уведомления № от <дата> об учебной нагрузке на 2023-2024 учебный год, приказа МБОУ «СОШ № 31» №-к от <дата> «О закреплении нагрузки на 2022-2023 год учебный год», приказа МБОУ «СОШ № 31» №-к от <дата> «О закреплении нагрузки на 2023-2024 год учебный год», информационной справки МБОУ «СШ № 31» от <дата> и информационной справки МБОУ «СШ № 31» от <дата>, что ФИО1 на 2022-2023 учебный год была установлена учебная нагрузка в размере 9 часов в неделю, а на 2023-2024 год была установлена учебная нагрузка в размере 14 часов в неделю. В течение 2022-2023 и 2023-2024 учебных годах учебная нагрузка ФИО1 не изменялась, в связи с чем по состоянию на август 2023 года учебная нагрузка истца также составляла до 9 часов в неделю, а по состоянию на сентябрь 2023 года учебная нагрузка истца составляла до 14 часов в неделю

Согласно п. 2.8.1 Приложения №1 приказа Минобрнауки России от 22 декабря 2014 года №1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» для учителей организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным) норма часов учебной (преподавательской) работы установлена 18 часов в неделю за ставку заработной платы.

Таким образом, на август 2023 года учебная нагрузка истца составляла 0,50 ставки в неделю, на сентябрь 2023 года составляла 0,77 ставки в неделю.

Истец в исковом заявлении указывает, что ее среднедневной заработок для оплаты пособия по временной нетрудоспособности, должен составлять 1174,76 руб., исходя из расчета 16242 руб. * 2,2 (районный коэффициент 1,7 и северная надбавка 50%) * 24 месяца / 730 дней.

Между тем, суд не может согласиться с расчетом истца, поскольку он произведен с учетом северной надбавки (что не предусмотрено нормами действующего законодательства для расчета пособия по временной нетрудоспособности), а также районного коэффициента 1,7, в то время как применению подлежал районный коэффициент в размере 1,5, кроме того в расчете не учтено, что истец работала как по ставке 0,50 (август 2023 года), так и по ставке 0,77 (сентябрь 2023 года).

Из расчета ответчика следует, что среднедневной заработок истца с учетом ее заработка за 2021 и 2022 годы составил 373,12 руб., что значительно ниже, чем среднедневной заработок, исчисленный с учетом минимального размера оплаты труда, в связи с чем расчет произведен исходя из установленного минимального размера оплаты труда в размере 16242 руб., а также с учетом неполной занятости истца как на 0,50 ставки (август 2023 года), так и на 0,77 ставки (сентябрь 2023 года) и применением районного коэффициента 1,5.

Размер пособия по временной нетрудоспособности по листку нетрудоспособности № за период с <дата> по <дата> (3 дня) составил сумму 1201,47 руб., после удержания 13% НДФЛ (1201,47 * 13% = 156,19 руб., округленно до 156 руб.) сумма к выплате составила 1045,47 руб. (1201,47 - 156).

Размер пособия по временной нетрудоспособности по листку нетрудоспособности № за период с <дата> по <дата> (3 дня) составил сумму 1893 руб., после удержания 13% НДФЛ (1893 * 13% = 246,09 руб., округленно до 246 руб.) сумма к выплате составила 1647 руб. (1893 - 246).

Размер пособия по временной нетрудоспособности по листку нетрудоспособности № за период с <дата> по <дата> (3 дня) составил сумму 1893 руб., после удержания 13% НДФЛ (1893 * 13% = 246,09 руб., округленно до 246 руб.) сумма к выплате составила 1647 руб. (1893 - 246).

Принимая во внимание изложенные положения закона, суд находит расчет пособия по временной нетрудоспособности, произведенный ответчиком, верным.

Платежным поручением № от <дата> с реестром на зачисление к нему подтверждается, что денежные средства в размере 1045,47 руб. были перечислены ФИО1 <дата>. Платежным поручением № от <дата> с реестром на зачисление к нему подтверждается, что денежные средства в размере 1016,15 руб. были перечислены ФИО1 <дата>. Платежным поручением № от <дата> с реестром на зачисление к нему подтверждается, что денежные средства в размере 1059,15 руб. были перечислены ФИО1 <дата>. Платежным поручением № от <дата> с реестром на зачисление к нему подтверждается, что денежные средства в размере 44 руб. были перечислены ФИО1 <дата>. Всего ФИО1 было перечислено 3164,77 руб. (1045,47 + 1016,15 + 1059,15 + 44).

Как следует из письменных возражений на исковое заявление, подтверждается материалами дела, оплата пособия истцу по электронным листкам нетрудоспособности № и № произошла в неполном объеме в виду ошибки при заполнении платежных документов, задолженность составила 1174,7 руб.

Платежным поручением № от <дата> подтверждается, что истцу было выплачено пособие в размере 2349,40 руб., в том числе за сентябрь 2023 года оплачено пособие с начисление индексации в суме 1282,87 руб. (1174,7 + 108,17). Представленный расчет индексации за период с <дата> по <дата> судом проверен и признан выполненным верным.

Кроме того, <дата> ответчиком произведена компенсация за задержку выплаты заработной платы (пособия по временной нетрудоспособности) за период с <дата> по <дата> на сумму 1174,70 руб. в размере 531,95 руб., что подтверждается платежным поручением № от <дата>. Представленный ответчиком расчет процентов за задержку выплаты заработной платы (пособия по временной нетрудоспособности) был проверен судом и признан верным и арифметически правильным.

На основании изложенного, поскольку судом не установлено наличие у ответчика задолженности по оплате электронных листков нетрудоспособности №, № и №, пособие по нетрудоспособности было выплачено ответчиком в полном объеме в соответствии с нормами действующего законодательства, а также с учетом индексации и компенсация за задержку выплаты заработной платы (пособия по временной нетрудоспособности), в связи с чем суд приходит к выводу, что заявленные истцом требования о признании выплаты в неполном размере незаконной и взыскании недополученной выплаты по листкам нетрудоспособности являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

Поскольку истцу отказано в удовлетворении основных требований о признании невыплаты заработной платы в полном объеме незаконной, о взыскании недополученной выплаты по лискам нетрудоспособности, то в удовлетворении производных требований о взыскании компенсации за задержку выплат, индексации также должно быть отказано.

Рассматривая требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Частью 1 статьи 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлены нарушения со стороны ответчика трудовых прав истца, в результате чего ФИО1 причинены нравственные страдания.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, с учетом требований разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб. Суд считает данную сумму разумной, соответствующей нравственным страданиям истца, связанными с неправомерными действиями ответчика.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования «город Нижневартовск» в размере 3000 руб., от уплаты, которой истец была освобождена в силу закона.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя школа №31 с углубленным изучением предметов художественно-эстетического профиля» о признании невыплаты заработной платы в полном объеме незаконной, взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя школа №31 с углубленным изучением предметов художественно-эстетического профиля», ОГРН <***>, в пользу ФИО1, паспорт гражданина РФ №, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя школа №31 с углубленным изучением предметов художественно-эстетического профиля» отказать.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя школа №31 с углубленным изучением предметов художественно-эстетического профиля», ОГРН <***>, в доход бюджета муниципального образования «город Нижневартовск» государственную пошлину в размере 3000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Мотивированное решение изготовлено 16.07.2025.

Председательствующий судья А.Е. Школьников