Решение в окончательной форме изготовлено 25 сентября 2025 г.
УИД: 51RS0003-01-2025-003445-17
Дело № 2-2710/2025
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 сентября 2025 г. г. Мурманск
Ленинский районный суд города Мурманска в составе:
председательствующего судьи Гунченко В.Ю.,
при секретаре Байковой Е.С.,
с участием истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СИРИУС-ПРОМЫШЛЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «СИРИУС-ПРОМЫШЛЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ» (далее – ООО «СИРИУС-ПРОМЫШЛЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указано, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на основании трудового договора работал в ООО «СИРИУС-ПРОМЫШЛЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ» в должности водителя погрузчика 5 разряда в обособленном подразделении в <адрес>
Трудовой договор был заключен путем обмена электронными документами по электронной почте, при этом работодатель выслал трудовой договор в формате Word, который истец, распечатав, подписал и выслал работодателю в виде скана. В адрес истца, подписанный трудовой договор стороной работодателя не поступал.
На протяжении всего периода работы, ФИО1 работал по 11 часов ежедневно без выходных дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ были предоставлены дни межвахотового отдыха.
Работодатель выплачивал заработную плату несвоевременно и не в полном объеме, при увольнении не произвел окончательный расчет и не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск. Работодатель должен был выплатить заработную плату за июнь 2024 г. в размере 74 868,35 рублей, за июль 2024 г. – 165 779,96 рублей, за август 2024 г. – 165 779,6 рублей, за сентябрь 2024 г. – 160 432,21 рублей, за октябрь 2024 г. – 96 259,32 рублей, за ноябрь 2024 г. – 74 868,35 рублей, а всего 737 988,15 рублей. В период работы работодателем была выплачена заработная плата: ДД.ММ.ГГГГ – 65 334 рубля, ДД.ММ.ГГГГ – 70 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 74 667 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 50 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 20 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 60 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 14 667 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 30 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 113 839,3 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 195 000 рублей, а всего 693 507,30 рублей. Заработная плата по заявлению ФИО1 перечислялась на счет его супруги - ФИО4 Задолженность по заработной плате составляет 44 480 рублей 85 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск – 121 161,95 рублей. Размер процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 107 775 рублей 91 копейка, за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 46 057 рублей 70 копеек.
Просит взыскать с ООО «СИРИУС-ПРОМЫШЛЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ» задолженность по заработной плате в размере 44 480 рублей 85 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 121 161 рубля 95 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 107 775 рублей 91 копейку, проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 46 057 рублей 70 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Истец в судебном заседании заявленные требования поддержал по доводам и основаниям, изложенным в иске.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.
В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
В связи с отсутствием сведений об уважительных причинах неявки ответчика, отсутствием ходатайства о рассмотрении дела в его отсутствие, с учетом отсутствия возражений со стороны истца на рассмотрение дела в заочном порядке, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Заслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Положениями ст. 16 ТК РФ определено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника в силу абзаца 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ч. 2 ст. 146, ст. 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. Оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СИРИУС-ПРОМЫШЛЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ» (работодатель) и ФИО5 (работник) заключен трудовой договор, по условиям которого работодатель принимает работника в структурное подразделение: Обособленное подразделение ООО «СИРИУС-ПРОМЫШЛЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ» на должность водителя 5 разряда / Механизация // обособленное подразделение / для выполнения трудовой функции, определенной трудовым договором (содержание трудовой функции работника определяется в должностной инструкции), обеспечивает ему условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, трудовым договором, своевременно и в полном объеме выплачивает работнику заработную плату, а работник лично выполняет предусмотренные трудовым договором трудовые обязанности, соблюдает действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка (п. 1.1 договора).
Пунктом 1.2 договора предусмотрено, что трудовые обязанности работник выполняет вахтовым методом. Рабочее место располагается на объекте по адресу: <адрес>, месторождение <адрес> <адрес> (18 км восточнее <адрес>). Работодатель за свой счет организует проживание работника в период вахты, установленный графиком работы на вахте.
Из пункта 1.5 трудового договора следует, что трудовые обязанности работника связаны с выполнением работ в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
В соответствии с разделом 2 трудового договора работа по договору является для истца основным местом работы и видом занятости. Договор заключен на неопределенный срок. Работник обязан приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ (п. 2.1, 2.2, 2.3).
Согласно разделу 6 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику установлена часовая тарифная ставка в размере: ЧТС – 116 рублей 67 копеек, районный коэффициент – 40%, надбавка за работу в районах Крайнего Севера – 80%; ежемесячная вахтовая надбавка из расчета 500 рублей за 1 рабочий день.
В силу п. 6.5 трудового договора выплата заработной платы определена два раза в месяц - аванс 29 числа текущего месяца (в феврале 27 числа) выплачивается 40% от основного размера заработной платы, установленного трудовым договором; окончательный расчет - 14 числа каждого месяца, следующего за отчетным в соответствии с правилами внутреннего распорядка.
Из пояснений истца, данных в ходе судебного заседания, следует, что к работе он приступил ДД.ММ.ГГГГ, уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Указанное обстоятельство подтверждается также сведениями о трудовой деятельности ФИО1, представленными ОСФР по <адрес>.
Из сведений, представленных УФНС России по <адрес> следует, что ООО «СИРИУС-ПРОМЫШЛЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ» перечисляло за истца страховые взносы за период с июня 2024 г. по ноябрь 2024 г.
Из пояснений истца, данных в ходе судебного заседания, следует, что за период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком выплачена заработная плата не в полном объеме.
Судом в адрес ответчика направлялся запрос о предоставлении документов, подтверждающих факт работы, начисления, выплаты заработной платы и иных выплат ФИО1
Вместе с тем, ответчик, в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истребуемые доказательства не представил, в связи с чем суд разрешает дело исходя из представленных истцом доказательств.
В материалы дела истцом представлен расчет невыплаченной заработной платы, согласно которому задолженность составляет 44 480 рублей 85 копеек. Проверив представленный истцом расчет, суд соглашается с ним. Контррасчет ответчиком не представлен, каких-либо возражений в указанной части, не приведено.
При указанных обстоятельствах суд принимает расчет истца для определения суммы задолженности по выплате заработной платы.
Кроме того, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (часть 2 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 4 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных нормативных положений следует, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Право на использование отпуска за первой год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, а в последующие годы отпуск может предоставляться работнику в любое время рабочего года. При увольнении работника право на отпуск реализуется выплатой работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.
Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от ДД.ММ.ГГГГ N 38-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д., К. и других" признал часть 1 статьи 127 и часть 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку содержащиеся в них положения - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.
Из пояснений истца, данных в ходе судебного заседания следует, что у работодателя перед ним имеется задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 121 161 рубля 95 копеек.
Проверив представленный истцом расчет, суд соглашается с ним. Контррасчет ответчиком не представлен, каких-либо возражений в указанной части, не приведено.
При указанных обстоятельствах суд принимает расчет истца для определения суммы компенсации.
Таким образом, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований и взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по выплате заработной платы в размере 44 480 рублей 85 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 121 161 рубля 95 копеек.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт нарушения права истца на своевременную и в полном объеме размере выплату заработной платы и причитающихся при увольнении выплат, а значит, и основание для привлечения работодателя к материальной ответственности в виде взыскания с работодателя процентов за задержку причитающихся работнику выплат в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Положениями указанной статьи предусмотрена обязанность работодателя по выплате компенсации за задержку выплат по день фактического расчета включительно.
Истец просит взыскать в свою пользу компенсацию за просрочку выплат заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 107 775 рублей 91 копейки, а также компенсацию за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 46 057 рублей 70 копеек (расчет компенсации по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ).
В силу части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Согласно представленному стороной истца расчету, размер процентов за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 107 775 рублей 91 копейки, за компенсацию за неиспользованный отпуск – 46 057 рублей 70 копеек. Проверив представленный истцом расчет, суд соглашается с ним. Контррасчет ответчиком не представлен, каких-либо возражений в указанной части, не приведено.
При указанных обстоятельствах суд принимает расчет истца для определения сумм компенсации.
При таких обстоятельствах требования ФИО1 в указанной части также подлежат удовлетворению.
Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда суд исходит из следующего.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу разъяснений пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). При определении размера взыскиваемой суммы компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства данного дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика и обстоятельства при которых истцу был причинен вред, а также требования разумности и справедливости.
По смыслу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, то есть не требует дополнительного доказывания.
В ходе судебного разбирательства факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение.
Таким образом, суд приходит к выводу, что действиями работодателя, выразившимися в несвоевременной выплате истцу заработной платы, нарушены трудовые права истца.
Учитывая указанные обстоятельства, суд находит убедительными требования истца о взыскании компенсации морального вреда, поскольку в результате незаконных действий ответчика, истец был лишен возможности пользоваться принадлежащими ему денежными средствами длительный период времени.
Принимая во внимание положения статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд полагает обоснованными требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, определяет размер подлежащей к возмещению истцу компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, что соответствует обстоятельствам дела, требованиям разумности и справедливости.
При таких обстоятельствах, требования истца в указанной части подлежат удовлетворению.
В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ответчика в доход бюджета муниципального образования <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 13 486 рублей 91 копейка (исходя из требований имущественного характера 319 476 рублей 41 копейка – 10 486 рублей 91 копеек; за требование компенсации морального вреда – 3000 рублей).
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СИРИУС-ПРОМЫШЛЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СИРИУС-ПРОМЫШЛЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ № №) задолженность по заработной плате в размере 44 480 рублей 85 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 121 161 рубля 95 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 107 775 рублей 91 копейки, проценты за задержку выплаты компенсации за использованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 46 057 рублей 70 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СИРИУС-ПРОМЫШЛЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ» (ИНН <***>) в доход муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере 13 486 рублей 91 копейку.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья В.Ю. Гунченко