Решение по делу № 2-111/2025 от 08.04.2025 - о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

УИД № 69RS0010-01-2025-000006-07

Дело № 2-111/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 марта 2025 г. г. Калязин

Калязинский районный суд Тверской области в составе:

председательствующего Кудрявцевой А.А.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Плигиной А.В.,

с участием представителя истца – старшего помощника прокурора Калязинского района Тверской области Вязовых М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Калязинского района Тверской области в защиту интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Механический завод «Калязинский» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

9 января 2025 г. прокурор Калязинского района Тверской области в защиту интересов ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственность «Механический завод «Калязинский», в котором с учетом его уточнений просил о взыскании начисленных, но не выплаченных: заработной платы в размере 56361,61 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 323767,57 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 3614,66 рублей, компенсации за задержку выплаты за неиспользованный отпуск в размере 56572,98 рублей, компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

В обоснование иска указано, что прокуратурой Калязинского района Тверской области проведена проверка исполнения трудового законодательства в деятельности ООО «Механический завод «Калязинский», входе которой установлено следующее. Между обществом и ФИО1 1 июля 2005 г. заключен трудовой договор, который в последующем расторгнут 25 октября 2024 г. по инициативе работника. По состоянию на 14 ноября 2024 г. обществом не выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и за задержку выплаты заработной платы. В связи с тем, что ФИО1 не получил положенные законом выплаты в установленный срок, он испытывал финансовые трудности, в связи с чем ему причинен моральный вред. Учитывая бездействие ответчика, период просрочки, размер задолженности по заработной плате, характер нарушений при определении причитающегося истцу вознаграждения за труд по условиям трудового договора, последствия нарушения прав истца, степень вызванных этим нравственных страданий, истец полагает разумным определить размер компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей.

Определением суда от 24 февраля 2025 г. принят отказ прокурора Калязинского района Тверской области в защиту интересов ФИО1 от искового заявления к обществу с ограниченной ответственностью «Механический завод «Калязинский» в части требований о взыскании заработной платы, производство в данной части прекращено.

Представить истца – старший помощник прокурора Калязинского района Тверской области Вязовых М.А. в судебном заседании поддержала исковые требования в учетом их уточнения.

Материальный истец ФИО1, извещенный судом надлежащим образом о времени, дате и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, ходатайств об отложении дела слушанием не направил.

Представитель ответчика ООО «Механический завод «Калязинский», извещенный судом надлежащим образом о времени, дате и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, ходатайств об отложении дела слушанием не направил.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу части 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из частей 6 и 8 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из материалов дела следует, что ФИО1 1 июля 2005 г. принят в ....... ОАО «Механический завод «Калязинский» на основании трудового договора от 1 июля 2005 г. № ___.

В соответствии с пунктом 5 трудового договора работнику устанавливается 40 часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), рабочее время с 07 часов 30 минут до 16 часов 30 минут.

За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается: месячный оклад по должности в размере 6000 рублей (пункт 11.1 трудового договора).

Согласно пункту 12 трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Дополнительным соглашением от 28 сентября 2023 г. № ___ к трудовому договору от 1 июля 2005 г. № ___, внесены изменения в трудовой договор, который постановлено изложить в следующей редакции: за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, установить работнику должностной оклад с учетом индексации 76000 рублей в месяц.

В соответствии с приказом ООО «Механический завод «Калязинский» от 25 октября 2024 г. № ___ с ФИО1 расторгнут трудовой договор по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.Согласно справке ООО «Механический завод «Калязинский» от 14 ноября 2024 г. по состоянию на указанную дату перед ФИО1 имеется следующая задолженность: по заработной плате за октябрь 2024 года в размере 56361,61 рублей; компенсации за неиспользованный отпуск – 323767,57 рублей; компенсация за задержку выплаты – 7450,53 рублей.

В соответствии со справками ООО «Механический завод «Калязинский» от 24 февраля 2025 г. по состоянию на указанную дату перед ФИО1 отсутствует задолженность по заработной плате, имеется задолженность в размере 326413,60 рублей, из которой: 323767,57 рублей – компенсация за неиспользованный отпуск, 2646,03 рублей – компенсация за задержку зарплаты.

Согласно платежному поручению от 10 декабря 2024 г. № ___, реестру от 10 декабря 2024 г. № ___, 10 декабря 2024 г. ООО «Механический завод «Калязинский» перечислена ФИО1 заработная плата в размере 56361,61 рублей.

Факт перечисления заработной платы в указанную дату представителем процессуального истца не оспаривался.

В соответствии с частью 2 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Признание заносится в протокол судебного заседания. Признание, изложенное в письменном заявлении, приобщается к материалам дела.

Учитывая то, что ответчиком не оспаривается наличие задолженности перед работником ФИО1 по компенсации за неиспользованный отпуск, суд считает установленным данное обстоятельство и приходит к выводу об удовлетворении заявленных в данной части требований.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, предусмотренная данной нормой права компенсация за задержку заработной платы и иных выплат подлежит выплате работодателем по день фактического расчета включительно.

Поскольку обязанность ответчика по своевременной выплате в полном объеме заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск исполнена не была, то с учетом положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации имеются правовые основания для взыскания с ООО «Механический завод «Калязинский» компенсации за несвоевременную их выплату.

Принимая во внимание положения статей 136, 140 Трудового кодекса РФ, учитывая представленный истцом и не оспоренный ответчиком расчет, денежная компенсация за нарушение срока выплаты работодателем сумм подлежит расчету в следующем порядке:

- денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за октябрь 2024 года подлежит начислению с 26 октября 2024 г. (дата, следующая за установленным днем выплаты) по 10 декабря 2024 г. (дата выплаты заработной платы) в размере 3614,66 рублей, исходя из следующего расчета: 56361,61 * 2 * 1/150 * 19 % + 56361,61 * 44 * 1/150 * 21 %;

- денежная компенсация за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск подлежит начислению с 26 октября 2024 г. (дата, следующая за установленным днем выплаты) по 27 февраля 2025 г. в размере 56572,98 рублей, исходя из следующего расчета: 323767,51 * 2 * 1/150 * 19 % + 323767,51 * 123 * 1/150 * 21 %.

Общая сумма процентов за нарушение сроков выплат на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежащая взысканию с ответчика в пользу материального истца, составляет 60187,64 рублей.

Разрешая требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.) (пункт 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

На основании изложенного, учитывая обязанность работодателя произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику в день увольнения, суд приходит к выводу о допущенных ответчиком нарушений трудовых прав ФИО1, в связи с произведением окончательного расчета по заработной плате по прошествии двух месяцев после увольнения, а также наличием задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск, а потому считает требования прокурора о взыскании компенсации морального вреда законными и подлежащими удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию в пользу материального истца, суд принимает во внимание фактические обстоятельства дела, установленный факт нарушения трудовых прав истца, период нарушения трудовых прав истца, а также право каждого на вознаграждение за труд, гарантированное Конституцией Российской Федерации, суд полагает, что в пользу ФИО1 с ООО «Механический завод «Калязинский» подлежит взысканию в счет компенсации морального вреда денежная сумма в размере 5000 рублей, что будет отвечать принципам разумности и справедливости, и будет направлено на устранение негативных последствий, вызванных нарушением ответчиком трудовых прав истца.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика, с учетом удовлетворенных требований имущественного характера, подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в сумме 4000 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

исковые требования прокурора Калязинского района Тверской области в защиту интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Механический завод «Калязинский» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Механический завод «Калязинский» ИНН <***>, ОГРН <***> в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 323767,57 рублей, проценты за нарушение сроков выплат на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 60187,64 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 388955,21 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Механический завод «Калязинский» ИНН <***>, ОГРН <***> в бюджет муниципального образования – Калязинский муниципальный округ Тверской области государственную пошлину в размере 4000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд путём подачи апелляционной жалобы через Калязинский районный суд Тверской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий А.А. Кудрявцева

Мотивированное решение суда составлено 8 апреля 2025 г.

Судья А.А. Кудрявцева