№ 2-340/2023
57RS0027-01-2023-000060-85
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
10 марта 2023 года г. Орел
Северный районный суд города Орла в составе:
председательствующего судьи Золотухина А.П.,
при помощнике судьи Исайкиной Л.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Металинк» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Металинк» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, указав в обоснование заявленных требований, что он был принят на работу и фактически допущен к выполнению трудовых обязанностей в должности электромонтажника с 01.07.2022 года генеральным директором ООО «Металинк» ФИО4 Трудовой договор в письменной форме так и не был заключен. Истец работал на объекте, расположенном по адресу: <...>. Последним днем работы истца у ответчика являлось 05.08.2022 года. Ответчиком не был произведен окончательный расчет с истцом. За период работы с 01.07.2022 по 05.08.2022 работодателем истцу была начислена заработная плата в размере 42000, однако фактически было выплачено 10000 рублей. Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате составляет 32000 рублей. Так же при увольнении истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 01.07.2022 по 05.08.2022 в размере 3822,52 рубля. Размер компенсации за задержку выплат при увольнении по состоянию на 09.11.2022 года составляет 1548 рублей. На основании изложенного ФИО1 просит взыскать с ООО «Металинк» задолженность по заработной плате в сумме 32000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат при увольнении, начиная с 08.08.2022 года по день вынесения решения суда и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 3882,52 рубля.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по указанным в иске основаниям и дополнительно указал, что по договоренности с директором ООО «Металлинк», который фактически допустил его к работе, истцу была установлена пятидневная рабочая неделя, рабочий день с 8 до 17 часов с перерывом на обед. Заработная плата должна была выплачиваться два раза в месяц. Выплата заработной платы должна была осуществляться переводом денежных средств на его карту банка «Тинькофф Банк». Перед увольнением ему наличными выплатили 10000 рублей, задолженность работодателя по заработной плате составляет 32000 рублей.
Представитель ответчика ООО «Металинк», надлежаще извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, возражений не представил, не просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Суд, выслушав истца, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами и другие права.
Положениями ст. 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством,
В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).
В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса) является основанием прекращения трудового договора.
Согласно положениям ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Установлено, что с 01.07.2022 года истец ФИО1 был допущен представителем ответчика ООО «Металинк» к работе в должности электромонтажника на объекте, распложенном по адресу: <...>. Работодателем ему была установлена пятидневная рабочая неделя, рабочий день с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут, с перерывом на обед. Выплата заработной платы осуществлялась два раза в месяц.
В связи с нарушением работодателем обязательств по выплате заработной платы истцом было принято решение о расторжении трудового договора. Последним рабочим днем истца в организации являлось 05.08.2022 года.
За период с 01.07.2022 года по 05.08.2022 года истцу работодателем была начислена заработная плата в сумме 42000 рублей, однако фактически ФИО1 была выплачена сумма в размере 10000 рублей. Окончательный расчет с ним осуществлен не был.
Факт допуска ФИО1 к работе представителем ООО «Металинк» и невыплаты работодателем сотрудникам своевременно заработной платы был подтвержден в судебном заседании показаниями свидетеля ФИО5
С учетом изложенного, принимая во внимание, что ФИО1 фактически был допущен ответчиком к работе, суд, с учетом положений ч.3 ст.16 ТК РФ, приходит к выводу о том, что несмотря на отсутствие письменного трудового договора, между ООО «Металинк» и ФИО2 возникли трудовые отношения.
Исходя из этого, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ООО «Металинк» задолженности по заработной плате в сумме 32000 рублей. При этом судом принимается во внимание, что ответчиком не было представлено суду доказательств уплаты истцу задолженности по заработной плате в указанной сумме, как и не было представлено иного расчета задолженности, отличного от расчета истца.
В соответствии со ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 08.08.2022 года по дату вынесения судом решения.
Расчет указанной компенсации по состоянию на 10.03.2023 года представляет собой следующее.
До 19.09.2022 года ключевая ставка ЦБ РФ составляла 8% годовых.
Размер компенсации за период с 08.08.2022 года по 18.09.2022 года составляет: 32000 х 8% / 150 * 42 (дней) = 716,8 рублей.
С 19.09.2022 года ключевая ставка ЦБ РФ установлена в размере 7,5%.
Размер компенсации за период с 19.09.2022 года по 10.03.2023 года составляет: 32000 х 7,5 % /150 * 173 = 2 768 рублей.
Таким образом, общая сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за указанный период составляет 3484,8 рублей (716,8+2768=3484,8).
В соответствии со ст. ст. 114, 115 и 122 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
В силу ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ и п. 10 Положения Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
В соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 г. средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
В соответствии с п.п. 25 и 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 года, действующих в этой части в настоящее время, компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц работы. При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Проверив предоставленный истцом расчет, согласно которому размер компенсации за неиспользованный отпуск на дату увольнения 05.08.2022 года составляет 3822,52 рубля, суд находит его правильным. Иного расчета компенсации за неиспользованный отпуск истцом не было предоставлено суду.
Таким образом, указанная сумма так же подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
С учетом изложенного суд находит исковые требования ФИО1 подлежащими удовлетворению в полном объеме.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции.
Поскольку истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты государственной пошлины, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст.ст. 333.19, 333.36 НК РФ, ст. 61.1 БК РФ с ООО «Металинк» в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1379,22 рублей.
Согласно ст. 210 ГПК РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.
В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
С учетом требований приведенной выше нормы, решение суда в части выплаты ФИО1 задолженности по заработной плате в сумме 32000 рублей подлежит немедленному исполнению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Металинк» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Металинк» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) задолженность по заработной плате в сумме 32000 (тридцать две тысячи) рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Металинк» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 3484 рублей 80 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 3822 рубля 52 копейки, а всего 7307 рублей 32 копейки.
Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Металинк» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в сумме 32000 рублей подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в Северный районный суд г.Орла заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено 17 марта 2023 года.
Судья А.П. Золотухин