Дело № 2–2137/2025 ......
......
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
23 декабря 2025 года г.Владимир
Фрунзенский районный суд города Владимира в составе:
председательствующего судьи Глебовского Я.А.,
при секретаре Новожениной А.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Владимире гражданское дело по исковому заявлению ОАО «РЖД» к ФИО1 о взыскании выплат,
установил:
ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании выплат в виде единовременной выплаты по трудовому договору от 20.03.2025. Согласно условиям договора работник получил единовременную выплату в сумме 20 000 руб., в случае увольнения в первые 6 месяцев работник обязан возвратить выплату. Также работником получена единовременная выплата в сумме 80 000 руб. за осмотр вагонов, которая подлежит возврату пропорционально отработанному времени если работник уволен до истечения 1 года. Ответчик уволен 09.06.2025, проработав 82 дня. Задолженность пропорционально отработанному времени составляет 62 027,40 руб. Работником произведен возврат выплат в сумме 50 000 руб., также удержаны выплаты, начисленные при увольнении в сумме 43 334,01 руб. и 209 руб.
Просит суд взыскать с ответчика задолженность в сумме 27 302 руб.39 коп.
В судебное заседание истец не явился, ходатайствует о рассмотрении дела без своего участия.
Ответчик - ФИО1, надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился, представил в суд признание иска в письменной форме.
В силу ст.233 ГПК РФ дело подлежит рассмотрению в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.59 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст.57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, ...... 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, ...... 2, ...... 5, ...... 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Нормативные положения части 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондируют подпункту 3 статьи 1109 Трудового кодекса Российской Федерации, которым установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
В судебном заседании установлено, что ФИО1 работал в ОАО «РЖД» на должности осмотрщик-ремонтник вагонов 6 разряда с 20.03.2005 по 09.06.2025, уволен по собственному желанию, что следует из трудового договора от 20.03.2025 с изменениями и дополнениями, приказа об увольнении.
В период работы ему выплачено 20 000 руб. как единовременная выплата и 80 000 руб. - единовременное вознаграждение как новым работникам.
Согласно условиям договора работник (п.3.2 договора) получил единовременную выплату в сумме 20 000 руб., в случае увольнения в первые 6 месяцев работник обязан возвратить выплату, что также следует из распоряжения ОАО «РЖД» от 01.08.2024.
Также работником получена единовременная выплата в сумме 80 000 руб. за осмотр вагонов, которая подлежит возврату пропорционально отработанному времени, если работник уволен до истечения 1 года (п.1.2 дополнительного соглашения к договору). Ответчик уволен 09.06.2025, проработав 82 дня.
Таким образом в соответствии с договором он обязан возвратить полученные выплаты в связи с неотработкой указанного в трудовом договоре времени.
Задолженность пропорционально отработанному времени составляет 62 027,40 руб. Работником произведен возврат выплат в сумме 50 000 руб., также удержаны выплаты, начисленные при увольнении в сумме 43 334,01 руб. и 209 руб.
Таким образом остаток задолженности составляет 27 302,39 руб., обязанность по возврату которой ответчик не исполнил, поэтому указанная задолженность подлежит взысканию.
На основании изложенного исковые требования подлежат удовлетворению.
В силу ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию в возврат государственной пошлины 4 000 руб.
Руководствуясь ст.ст.194-199, 235 ГПК РФ,
решил:
Исковые требования ОАО «РЖД» удовлетворить.
Взыскать с ФИО1, ......, в пользу ОАО «РЖД», ......, задолженность в сумме 27 302 руб. 39 коп., в возврат государственной пошлины 4 000 руб.
Ответчик вправе подать во Фрунзенский районный суд г. Владимира заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда во Владимирский областной суд через Фрунзенский районный суд г. Владимира.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Я.А. Глебовский
......
......
......
......