Дело №2-214/2023

УИД: 23RS0031-01-2022-005514-59

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

27 февраля 2023 года город Краснодар

Ленинский районный суд города Краснодара в составе:

председательствующего Пасленовой Д.О.

секретаря судебного заседания Гончаровой А.В.,

с участием представителя ответчика ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ГБУК «Краснодарская краевая специальная библиотека для слепых имени ФИО5» о взыскании компенсации за неиспользованный оплачиваемый отпуск,

установил:

ФИО8 обратился в суд с иском к ФИО9ФИО10 о взыскании компенсации за неиспользованный оплачиваемый отпуск.

В обоснование заявленных исковых требований указано, что между сторонами был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым истцу, как работнику, была установлена следующая особенность режима работы – ненормированный рабочий день, продолжительность рабочего времени: 8-ми часовой рабочий день, выходные: суббота, воскресенье, с должностным окладом – <данные изъяты> рублей. Истец выполнял работу в должности юрисконсульта. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ истом был получен расчет при увольнении, в котором не была произведена выплата за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск. При этом в расчетном листке за август 2021 г. выплата – компенсация за неиспользованный оплачиваемый отпуск имеется за 23 дня в сумме <данные изъяты> рублей. Не согласившись с расчетом, истцом ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика была направлена претензия с требованием о перерасчете компенсации за неиспользованный основной и дополнительный отпуск и произвести расчет за 38 календарных дней. Однако, требования остались без удовлетворения. Истец указывает, что на момент его увольнения остаток неиспользованного оплачиваемого отпуска составил 38 дней. Просит обязать ответчика произвести перерасчет компенсации за неиспользованный оплачиваемый отпуск и выплатить за 15 календарных дней неиспользованного отпуска сумму в размере <данные изъяты> рублей, взыскать в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей, а также судебные издержки в размере <данные изъяты> рублей.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований, просил в иске отказать.

Истец в судебное заседание не явился, был уведомлен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель третьего лица – Федеральной службы по труду и занятости государственной инспекции труда в Краснодарском крае в судебное заседание не явился, надлежащим образом был извещен, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Свидетель ФИО6 в судебном заседании показала, что на момент принятия ФИО1 на работу, должность юрисконсульта в коллективном договоре отсутствовала. Коллективный договор был принят на 2020-2023 год и действует с ДД.ММ.ГГГГ, в данном договоре должность юрисконсульта в ненормированном рабочем дне уже появилась. При этом пояснила, что данный коллективный договор разрабатывал сам ФИО8, кроме того, он разрабатывал приказы, трудовые договоры, когда на работе не было специалиста по кадрам, тогда он имел доступ и к сейфу. Также пояснила, что у всех был одинаковый рабочий график с 09:00 до 17:00 часов, по устной просьбе директора никто никогда не задерживался.

Свидетель ФИО7 в судебном заседании показала, что раньше в учреждении не было должности юрисконсульта, ставку ввели с ДД.ММ.ГГГГ - 0,5 ставки, еще 0,5 ставки добавили ДД.ММ.ГГГГ. Также пояснила, что при увольнении ФИО1 расчет с ним производила она, исходя из трудового договора и коллективного договора, при этом коллективным договором установлена продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день, компенсация за отпуск ФИО1 была выплачена при увольнении. Пояснила также, что юрисконсульту ненормированный рабочий день при трудоустройстве установлен не был, поскольку был предусмотрен только коллективным договором уже позже.

Суд, выслушав представителя ответчика, свидетелей, исследовав материалы дела, находит исковые требования необоснованными и неподлежащими удовлетворению, в виду следующего.

В соответствии со ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В соответствии со ст. 119 Трудового кодекса РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Согласно ст. 121 Трудового кодекса РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года; период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 настоящего Кодекса.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ч. 1 ст. 140 названного Кодекса, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО8 был принят на работу юрисконсультом в ФИО12 ФИО5» (трудовой договор №).

Установлено, что ранее в ГБУК «Краснодарская краевая специальная библиотека для слепых имени ФИО5» должности юрисконсульта в штатном расписании отсутствовала.

В соответствии с условиями вышеуказанного трудового договора особый режим работы - ненормированный рабочий день истцу установлен не был.

Из представленных документов следует, что при приеме на работу истца не устанавливался ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, поскольку согласно Приложению № коллективного договора ГБУК ККБС на 2017-2020 г.г. должность юрисконсульта не входила в перечень должностей работников библиотеки, которым предоставлялся отпуск за ненормированный рабочий день.

Так, с Согласно Приложению № l коллективного договора, на 2020-2023 г.г. юрисконсульту с ДД.ММ.ГГГГ установлен особый режим работы - ненормированный рабочий день и предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 12 календарных дней за ненормированный рабочий день, так как должность юрисконсульта была включена в перечень должностей работников библиотеки, которым предоставляется отпуск за ненормированный рабочий день.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлена 40 часовая рабочая неделя с ненормированным рабочим днем.

В свою очередь, доказательств того, что ФИО8 привлекался к сверхурочной работе в материалы дела не представлено.

Напротив, данные обстоятельства, а, равно как, отсутствие нарушения трудовых прав ФИО1 со стороны ответчика подтверждаются ответами Государственной инспекции труда в Краснодарском крае, данных по результатам рассмотрения обращений истца, имеющихся в материалах дела.

Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ был расторгнут с ФИО8 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником»).

Из материалов дела следует, что за период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему полагалось 65 календарных дней ежегодного (основного и дополнительного) оплачиваемого отпуска, из которых ему было предоставлено 42 календарных дня ежегодного оплачиваемого отпуска.

Так, согласно приказу №-К от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате компенсации», ФИО1 была выплачена компенсация при увольнении за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 23 календарных дня в сумме <данные изъяты> рублей, что подтверждается платёжным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ

В свою очередь, предоставленный стороной ответчика расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска проверен, является правильным, произведен в соответствии с требованиями действующего законодательства с учетом отработанного истцом периода и использованных дней отпуска и принят судом.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 была выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска при его увольнении в полном объеме.

В свою очередь, данные обстоятельства достоверно подтверждаются материалами дела.

В связи с чем, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере <данные изъяты> рублей.

Оснований для взыскания денежной компенсации морального вреда не имеется, поскольку такие требования носят опосредованный характер от требований о нарушении трудовых прав. Требования о взыскании судебных издержек удовлетворению также не подлежат.

В соответствии с частью 2 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и согласно закрепленным в частью 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации принципом состязательности и равноправия сторон, суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФИО11 о взыскании компенсации за неиспользованный оплачиваемый отпуск – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Ленинский районный суд г. Краснодара в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено: ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: