УИД 31RS0016-01-2022-008467-40 дело № 2-6242/2022

Решение

Именем Российской Федерации

24 октября 2022 года город Белгород

Октябрьский районный суд города Белгорода в составе:

председательствующего судьи: Боровковой И.Н.,

при секретаре: Крайнюковой А.А.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2 (по доверенности),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, об обязании заключить трудовой договор, внесении записи о трудоустройстве в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО3 (далее по тексту - ИП ФИО3) об установлении факта трудовых отношений, об обязании заключить трудовой договор, внесении записи о трудоустройстве в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец ссылался на то, что в период 05.07.2021 по 09.07.2021, без оформления трудовых отношений, она проходила стажировку в ООО Авто-Молл Белгородский. 12.07.2021 было написано заявление о принятии на работу в должности оператора Call-центра, предоставлены необходимые документы для трудоустройства в отдел бухгалтерии.

На работу ее принимала ФИО3, по устной договоренности с которой заработная плата была установлена 20000 руб. в месяц, заработную плату за период с августа 2021 года по январь 2022 года получала у бухгалтера ФИО4 по ведомостям.

Однако, 20.01.2022 по распоряжению руководителя ООО Авто-Молл Белгородский ею было переписано заявление о приеме на работу на должность офис-менеджера с окладом 14000 руб.

На основании приказа о прекращении трудового договора <номер> от 21.03.2022 трудовые отношения между ею и ИП ФИО3 были прекращены 21.03.2022 на основании личного заявления от 18.03.2022 и после увольнения истцом было замечено, что трудовой договор <номер> от 20.01.2022 при официальном трудоустройстве оформлен не надлежаще, не учтена ее работа у ответчика в период с 05.07.2021 по 19.01.2022.

Компенсация за неиспользованный отпуск за период с 05.07.2021 по 19.01.2022 составила 7300 руб., которая не была выплачена ответчиком.

ФИО1, просила установить факт трудовых отношений с ИП ФИО3 в должности оператора Call-центра с 05.07.2021 по 19.01.2022, возложить обязанность на ответчика внести соответствующей запись в электронную трудовую книжку о приеме на работу с 05.07.2021 по 19.01.2022 в должности оператора Call-центра, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 05.07.2021 по 19.01.2022 в размере 7300 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика ФИО2 действующая на основании доверенности, поддержала доводы возражений, просила в удовлетворении требований отказать. Заявила о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Исследовав обстоятельства дела по представленным сторонами доказательствам, выслушав лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Судом установлено, что ИП ФИО3 зарегистрирована в налоговом органе 10.12.2018. (ИНН <номер>), основным видом деятельности индивидуального предпринимателя является торговля розничная автомобильными деталями, узлами и принадлежностями.

Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании трудового договора <номер> от 20.01.2022 ФИО1, приказа о приеме работника на работу номер> от 20.01.2022 принята на работу в ИП ФИО3 на должность офис- менеджера с установлением должностного оклада в размере 14 000 руб.

В соответствии со ст. ст. 22,67 ТК РФ истец с трудовым договором ознакомлена, второй экземпляр трудового договора получен, что подтверждается собственноручной подписью ФИО1

На основании приказа <номер> от 21.03.2022, действие трудового договора от 20.01.2022 прекращено. ФИО1 уволена 21.03.2022 по п.3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию, на основании личного заявления работника от 18.03.2022.

Как пояснил истец при рассмотрении дела в период 05.07.2021 по 09.07.2021, без оформления трудовых отношений, она проходила стажировку в ООО Авто-Молл Белгородский. 12.07.2021 было написано заявление о принятии на работу в должности оператора Call-центра, предоставлены необходимые документы для трудоустройства в отдел бухгалтерии. На работу ее принимала ФИО3, по устной договоренности с которой заработная плата была установлена 20000 руб. в месяц, заработную плату за период с августа 2021 года по январь 2022 года получала у бухгалтера К.М.В.. по ведомостям. Однако, 20.01.2022 по распоряжению руководителя ООО Авто-Молл Белгородский ею было переписано заявление о приеме на работу на должность офис-менеджера с окладом 14000 руб.

Между тем указанные истцом доводы с достоверностью не подтверждают факт наличия между ею и ИП ФИО3 трудовых отношений и опровергаются представленными в материалы доказательствами.

Как следует из объяснений представителя ответчика ФИО2 истец в период времени с 05.07.2021 по 19.01.2022г. в трудовых отношениях с ИП ФИО3 не состояла, работу по должности оператора Call-центра не выполняла. Ответчик не имеет в своей структуре отдела «Call-центр», и должности оператор или оператор Call-центра штатными расписаниями на 2021 и 2022 год не предусмотрена, что подтверждается копией штатных расписаний на 2021 и 2022 годы №2 от 31.12.2020г., № 1 oт 31.12.2021г. N 01 от 31.05.2022 г.

Факт обращения ФИО1 20.06.2022 в Государственную инспекцию труда с заявлением по факту нарушения трудовых прав также с достоверностью не подтверждает обстоятельства, на которые ссылается истец.

По результатам проверки Государственной инспекцией труда в Белгородской области установлено, что заработная плата за март 2022 года, компенсация за неиспользованные дни отпуска получена работниками в полном объеме, по факту наличия трудовых отношений между заявителем и ИП ФИО3 разъяснено право на обращение в суд с соответствующим иском. О результатах проверки ФИО1 сообщено 19.07.2022.

Как установлено судом, за время работы в период с 05.07.2021 по 19.01.2022 ФИО1 с заявлением о приеме на работу в ИП ФИО3 не обращалась, кадровых решений в отношении истца не принималось, трудовой договор с ней не заключался, приказов о приеме на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились, должность оператора Call-центра в штатном расписании отсутствует, табель учета рабочего времени на истца не составлялся, ведомостей по начислению заработной платы, справок по форме 2-НДФЛ, лицевых счетов не предоставлено.

Каких-либо доказательств, свидетельствующих о фактическом исполнении истцом именно трудовых обязанностей в указанный период у ИП ФИО3 на соответствующей должности, подчинения ФИО1 правилам внутреннего трудового распорядка, получение ею заработной платы не представлено, а судом не установлено.

Напротив, доводы представителя ответчика о том, что истец в период времени с 05.07.2021 по 19.01.2022 в трудовых отношениях с ИП ФИО3 не состояла, должность офис-менеджера введена с января 2022 г. на основании штатного расписания №2 от 31.12.2021 г., в спорный период времени с 05.07.2021 по 19.01.2022 должность офис менеджера штатным расписанием не предусматривалась, в табелях учета рабочего времени за период с 05.07.2021 по 19.01.2022 не содержится записей в отношении истца, а после заключения трудового договора 20.01.2022 на офис-менеджера ФИО1 велись табели учета рабочего времени, подтверждены представленными копиями табелей № 02 от 31.01.2022, №03 от 15.02.2022, № 04 от 28.02.2022, № 06 от 15.03.2022, № 07 от 21.03.2022.

Указанные обстоятельства не опровергнуты истцом и нашли свое подтверждение и в судебном заседании.

Из пояснений представителя ответчика ФИО2 следует, что табели ведутся на бумажном носителе с изготовлением на компьютерной технике. Электронный пропускной режим у ИП ФИО3 не применяется ввиду небольшой численности сотрудников и отсутствия технической возможности помещения. ИП ФИО3 является субъектом малого предпринимательства - микропредприятием с численностью сотрудников менее 10 человек. Специалиста по ведению кадрового учета не имеется, в подтверждение стороной ответчика представлены копия листа записи от 26.11.2018, копия уведомления о постановке на учет от 26.11.2018, копия свидетельства о постановке на учет от 30.03.2004, сведения из единого реестра СМП от 30.09.2022.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В связи с тем, что предметом настоящего спора является установление факта наличия трудовых отношений, именно истец в соответствии с положениями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязан доказать, как состоявшееся между сторонами соглашение о заключении трудового договора, так и существенные условия этого договора, а именно: наименование трудовой функции, режим работы, размер оплаты труда, место исполнения трудовых обязанностей, срок трудового договора и т.п.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов (часть 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Однако истцом допустимые и относимые доказательства в обоснование заявленных требований не предоставлены.

Не могут быть приняты судом во внимание представленная ФИО1 переписка с руководителем Call-центра ФИО5 поскольку, само содержание данных доказательств не доказывает факта выполнения ФИО1 трудовых функций в ИП ФИО3 и не подтверждают наличие трудовых отношений между сторонами.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Реализация права на отпуск при увольнении работника производится в порядке, предусмотренном статьей 127 ТК РФ, предписывающем, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено судом, при прекращении трудового договора с ФИО1 произведен окончательный расчет, что подтверждается платежной ведомостью <номер> от 21.03.2022 заработная плата за март 2022 в размере 1909,09 руб. ( без учета вычета НДФЛ), а также компенсация за неиспользованные отпуска за 4,66 дней в размере 2407,87 руб. (без учета вычета НДФЛ).

Поскольку истец не состояла с ответчиком в трудовых отношениях с 05.07.2021 по 19.01.2022, то выплаты в ее пользу в указанный период не производились. После трудоустройства ответчик подал в БТБ Банк реестр на выпуск карт, что подтверждается реестром от 24.01.2022 г. <номер> После получения карты от истца поступило заявление о выплате заработной платы на счет в банке от 17.02.2022 г., заработная плата за январь, февраль, март 2022 года выплачена наличными денежными средствами по ведомости №2 от 10.02.2022г., что также подтверждается расчетными листками за январь, февраль, март 2022 года.

В силу положений ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно положений ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ч. 1). Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы (ч. 2). Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ч. 3).

Анализируя установленные судом обстоятельства, давая оценку представленным доказательствам в совокупности и их взаимной связи, с точки зрения достаточности и достоверности, суд приходит к выводу, что правомерность исковых требований истцом не доказана.

Разрешая спор, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, поскольку доказательств возникновения трудовых отношений между истцом и ответчиком не представлено, а представленные истцом доказательства не свидетельствуют о возникновении между сторонами трудовых отношений в заявленный истцом достаточно продолжительный период, исполнения истцом определенной трудовой функции с ведома и под контролем работодателя.

Поскольку суд не установил факта нарушения трудовых прав истца, то оснований для удовлетворения производных требований об обязании заключить трудовой договор, внесении записи о трудоустройстве в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В ходе рассмотрения дела в суде представителем ответчика заявлено ходатайство о применении последствий пропуска истцом срока обращения в суд, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", при разрешении индивидуальных трудовых споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении трудовых прав.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Стороной истца не заявлено ходатайство о восстановлении срока на обращение с иском в суд по указанным основаниям.

Оценивая указанные доводы ответной стороны и признавая срок обращения в суд пропущенным, суд исходит из того, что истцу ФИО1 стало известно о нарушении своего права 20.01.2022 в момент заключения трудового договора, тогда как с иском в суд ФИО1 обратилась 22.08.2022, т.е. с пропуском срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Таким образом, имеются основания для отказа в удовлетворении требования ФИО1, об установлении факта трудовых отношений, также и в связи с пропуском истицей срока для обращения в суд.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, об обязании заключить трудовой договор, внесении записи о трудоустройстве в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Белгорода.

Судья

Решение18.11.2022