Решение по делу № 2-281/2023 от 03.03.2023 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы.

Дело № 2-281/2023 Копия

УИД 03RS0011-01-2023-000030-45

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 марта 2023 года город Ишимбай

Ишимбайский городской суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Шагизигановой Х.Н.,

при секретаре Деевой О.В.,

с участием представителя истца ФИО1,

истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Октябрьского района г. Уфы Республики Башкортостан в интересах ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Октябрьского района г. Уфы Республики Башкортостан в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Флоринт», в котором просил установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Флоринт» в должности уборщика производственных и служебных помещений в период с 01.07.2022 по 22.08.2022, взыскать с ООО «Флоринт» в пользу ФИО2 неполученную заработную плату за период с 01.07.2022 по 22.08.2022 в размере 10334.40 руб., из них 8999.00 руб. за июль 2022 года и 1336.40 руб. за августа 2022 года, обязать ООО «Флоринт» внести корректировку в трудовую книжку(в сведения о трудовой деятельности в электронном виде), а именно информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже ФИО2 в ООО «Флоринт» в должности уборщика производственных и служебных помещений в период с 01.07.2022 по 22.08.2022.

В обоснование иска указал, что прокуратурой Октябрьского района г. Уфы на основании обращения ФИО2 о нарушении ООО «Флоринт» требований трудового законодательства проведена проверка. Проверка показала, что 31.01.2020 между ООО «Флоринт и ООО «БашРТС» заключен договор № 111-646, в соответствии с которым ООО «Флоринт» обязался оказывать ООО «БашРТС» услуги по профессиональному выполнению комплекса уборочных работ на объектах (во внутренних помещениях) и на прилегающих территориях. В соответствии с п. 1.4 указанного договора услуги оказываются силами и средствами Исполнителя. Исполнитель самостоятельно обеспечивает своих работников необходимыми инструментами, приборами, оборудованием, оснасткой, спецодеждой, СИЗ, проводит предварительное обучение своих работников по их правильному использованию, не допускает до работы своих работников без установленных СИЗ, а также в неисправной, загрязненной спецодежде и спецобуви. ФИО2 допущена на объект ООО «БашРТС» по адресу: <...>, но ООО «Флоринт» по истечении трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе трудовой договор с ФИО2 не заключен, уклонился от трудовых отношений. Из обращения ФИО2 следует, что она в период с 01.07.2022 по 22.08.2022 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Флоринт» в должности уборщика производственных и служебных помещений. Работодателем в трудовой книжке ФИО2 сделаны записи о том, что она принята в ООО «Флоринт» на должность <данные изъяты> на основании <данные изъяты> трудовой договор с ней расторгнут по ее инициативе на основании <данные изъяты>. При этом заявление об увольнении по собственному желанию ФИО2 не писала. Имелась устная договоренность с представителем ООО «Флоринт» о заработной плате в размере 13 000 руб. в месяц. Выплата заработной платы работнику за период работы с 01.07.2022 по 22.08.2022 в размере 10 334,4 руб. не произведена (8 998 руб. за июль 2022 г. и 1 336,4 руб. за август 2022 г.). Проверка показала, что работодателем по платежным поручениям, списком перечисляемой в банк заработной платы выплачена заработная плата за июль 2022 г. частично в размере 4 002 руб., за август 2022 г. - в размере 8 118,6 руб.

Представитель прокуратуры по доверенности ФИО1 в судебном заседании полностью поддержала исковые требования по изложенным в нем основаниям.

Истец ФИО2 в судебном заседании поддержала исковые требования прокурора, в своих пояснениях подтвердила изложенные в нем и в своем заявлении обстоятельства. Также пояснила, что устроилась на работу 31.03.2018г. в ООО «УралСервис», потом тендер выиграли другие. Ранее назывались ООО Формат 57, она работала у них официально, приняли 14.12.2020 уборщиком производственных помещений, на 0,5 ставки, убиралась на ул. Б.Хмельницкого, д. 15 в организации ООО «БашРТС». Было переименование общества на ООО «Флоринт» 01.07.2022. Запись в трудовой книжке с 01.07.2022 по 12.08.2022 ООО «Флоринт». Запись была внесена в трудовую книжку, что принята в Клининг 20 на должность уборщика производственных помещений. Увольнения с ООО Формат 57 не было, сказали – просто переименование в ООО «Флоринт». 30.06.2022 есть запись в трудовой книжке о прекращении трудового договора с ООО «Формат -57», заявление на увольнение не писали в ООО Формат 57, не писали заявление на прием на работу в ООО «Флоринт». В июне работали и убирались на территории ООО БашРТС, в июле ту же самую работу выполняли в ООО «Флоринт». Приходила на работу в 08.30 ч. ежедневно в неделю 5 дней, уходила с работы в 17.30 ч., обед с 12.30ч. по 13.30ч. Заработная плата выплачивалась официальная часть - на карточку Банк Уралсиб, неофициальная часть –на руки. Оформили ее на 0.5 ставки официально, а не официально это другая 0,5 ставки - не оформили. Определенный распорядок дня у нее был; им привозили бытовую химию, химические средства очистки, в июле-августе не было. Отдел кадров с ООО «БашРТС» ФИО13 следила, чтобы она пришла и ушла вовремя на работу, она вела запись в журнале уборки, далее передавали в г. Стерлитамак в головной офис ООО «БашРТС», затем они далее передавали в ООО «Флоринт». В июле отработала все рабочие дни по 8 часов, в августе тоже все рабочие дни до 22 августа включительно. Трудовой договор с ООО «Флоринт» был заключен с 01 июля 2022 г., но им на руки не дали. К месту работы она проходила через проходную по пропуску, его выдавали на один год. С 23.08.2022 она работала там же уже с другой организации.

Свидетель ФИО14 суду показала, что работает <данные изъяты> по труду ООО «Баш РТС»-Стерлитамак. ФИО2 занимается уборкой территории, она устроена в клининговую компанию, а она - ответственная за ведения журнала выдачи заданий. ФИО2 каждый день утром заходит к ней, получает задания, расписывается и приступает к работе. В журнале выдачи заданий она сама ничего не отмечает, там уборщица записывается, график с 08.30ч. до 17.30 ч. Она все это время находится на территории предприятия, еще уходит на другую территорию в ЦТП, которое тоже к их предприятию относится, там еще убирается - она весь день занимается уборкой территории их предприятия. В июле-августе 2022 года она работала. Как она оформлена, не может сказать, это совсем другая организация, их не касается. В конце каждого месяца они составляют акт о выполненных работах, она подписывает, направляют к ответственным лицам в филиал ООО БашРТС Стерлитамак, а копию направляют ФИО15 - куратору клининговой компании по электронной почте. В этом журнале уборок она не расписывается, просто она контролирует, а уборщица при ней пишет. Фактов прогула или опозданий, ранний уход с работы со стороны ФИО2 не было, ответственно относится, претензий к ней нет.

Свидетель ФИО16 суду показала, что работает <данные изъяты> ПТО в Ишимбайских тепловых сетях. Когда они приходят на работу, ФИО2 убирается, чистит в течение дня, весь день она находится в помещении, выходила в ЦТП -также в тепловых пунктах убиралась. Вечером вместе через проходную выходили домой, с утра до вечера работала. Прогулов, ранних уходов с работы с ее стороны не было.

Представитель ответчика ООО «Флоринт» - конкурсный управляющий ФИО3, представители третьих лиц ООО «БашРТС», Межрайонной ИФНС России №25 по РБ, ГУ ОПФ России по РБ, ГУФССП России по РБ на судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, не просили отложить судебное заседание, в связи с чем на основании ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в их отсутствие.

От представителя ответчика конкурсного управляющего ООО «Флоринт» ФИО3 представлен ответ на судебный запрос от 09.02.2023 как возражение на исковое заявление, в котором она просит рассмотреть дело в ее отсутствие, сообщает о том, что решением Арбитражного суда Республики Башкортостан по делу №А07-31914/22 от 12.12.2022 ООО «Флоринт» признано банкротом, открыто конкурсное производство сроком на 6 мес., утверждена конкурсным управляющим ФИО3 ООО «Флоринт» с ФИО2 в трудовые отношения не вступала, приказ о приеме на работу, табель учета рабочего времени по ней отсутствует. ООО «Флоринт» зарегистрирована 28.10.2010, учредителем и руководителем был ФИО17 общество не имеет филиалов и представительств на территории Российской Федерации. Согласно данным ФНС среднесписочная численность работников за 2021 год составляет 15 человек. Прокурор не приложил к иску доказательства квалификации работника, специальность, штатное расписание, вид поручаемой работы, доказательства исполнения ее работником ежедневно в определенное время, определенное количество часов согласно поручениям или внутренним нормативным актами общества, прикладывает в некоторых случаях недооформленный договор, исходя из условий – подряда. Исходя из сроков выполнения работ и заявленной суммы, сложно трактовать описанные в иске отношения как трудовые. У ООО «Флоринт», чтобы организовать на территории г. Ишимбай деятельность работников, не было филиала, представительства. С учетом признания ООО «Флоринт» банкротом иск в части взыскания денежных средств подлежит оставлению без рассмотрения в связи с необходимостью их рассмотрения в деле о банкротстве должника.

Выслушав представителя истца, истца, свидетелей, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ, решению Арбитражного Суда Республики Башкортостан от 12.12.2022 по делу №А07-32914/22 ООО «Флоринт» зарегистрировано по адресу: <адрес>, руководителем и учредителем общества являлся ФИО18 основной вид деятельности общества - деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений прочая. Решением Арбитражного Суда Республики Башкортостан от 12.12.2022 по делу №А07-32914/22 ООО «Флоринт» признано несостоятельным, введено конкурсное производство сроком на 6 месяцев, конкурсным управляющим утверждена арбитражный управляющий ФИО3

Суд считает довод конкурсного управляющего об оставлении искового заявления прокурора без рассмотрения в части взыскания заработной платы как имущественного требования и рассмотрении дела в этой части Арбитражным судом РБ в рамках дела о банкротстве несостоятельным.

В абзаце 2 пункта 33 Постановления Пленума ВАС РФ от 22.06.2012 N 35 разъяснено, что согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. Учитывая изложенное, на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о банкротстве о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

Установлено: 31.01.2020 между ООО «Флоринт» и ООО «БашРТС» заключен договор № 111-646, согласно которому ООО «Флоринт» обязался оказывать ООО «БашРТС» услуги по профессиональному выполнению комплекса уборочных работ на объектах (во внутренних помещениях) и на прилегающих территориях. В соответствии с п. 1.4 указанного договора услуги оказываются силами и средствами Исполнителя. Исполнитель самостоятельно обеспечивает своих работников необходимыми инструментами, приборами, оборудованием, оснасткой, спецодеждой, СИЗ, проводит предварительное обучение своих работников по их правильному использованию, не допускает до работы своих работников без установленных СИЗ, а также в неисправной, загрязненной спецодежде и спецобуви.

Согласно ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнить определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 1 ст. 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. При этом в силу ч. 2 ст. 67 названного кодекса Ф трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания.

Статьей 19.1 ТК РФ установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (ч. 1). В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч. 2). Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3). Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч. ч. 1 - 3 настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

В соответствии с п. 18 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

В силу ч. 4 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.(ст. 136 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Вопреки доводам конкурсного управляющего, судом из пояснений истца, представителя истца, показаний свидетелей и письменных доказательств установлено, что ФИО2 действительно в период с 01.07.2022 по 22.08.2022 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Флоринт» в должности уборщика производственных и служебных помещений, при этом с 8.30 час. по 17.30 час. в течении 8 часов ежедневно 5 дней внеделю осуществляла уборку территории ООО «БашРТС» по адресу: <...> на основании вышеуказанного договора №111-646 от 31.01.2020 между ООО «Флоринт» и ООО «БашРТС», при этом ей не была доплачена заработная плата за период работы с 01.07.2022 по 22.08.2022 в общей суме 10334.40 руб. согласно расчету помощника прокурора Октябрьского района г. Уфы.

Указанные факты подтверждаются как вышеизложенными показаниями незаинтересованных в исходе дела свидетелей, допрошенных с предупреждением об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, пояснениями истца и представителя истца, так и совокупностью нижеследующих письменных доказательств:

- записями, сделанными ООО «Флоринт» (специалистом по кадрам ФИО19 в трудовой книжке ФИО2 под номерами 19 и 20 о том, что она принята в ООО «Флоринт» на должность уборщика производственных и служебных помещений на основании приказа №104 лс от 01.07.2022; что 12.08.2022 трудовой договор с ней расторгнут по ее инициативе на основании приказа № 131 лс от 12.08.2022, однако согласно пояснениям истца она заявление об увольнении по собственному желанию не писала, работала по 22.08.2022 включительно;

- письменным заявлением ФИО2 в адрес прокурора г. Ишимбай от 03.11.2022, согласно которой ее с 01.07.2022 без подписания документов об увольнении с прежней работы и без уведомления приняли на 0.5 ставки уборщиком служебных и производственных помещений в клининговую компанию ООО «Флоринт», запись есть в трудовой книжке; работала на основании договора оказания услуг №111-646, который был заключен между ООО «Флоринт» и ООО «БавшРТС»; ее рабочее место: <...>, ее обязанностью были мыть полы, протирать пыль, график: понедельник – пятница с 8.30 до 17.30; оформить ее на полную ставку работодатель отказался, поэтому она работала на 0.5. ставки; зарплата по официальной части на 0.5 ставки составляла 8000 руб., на карту и остальные деньги на руки, общая сумма 13000 руб.; работала под руководством менеджера ФИО4, она привозила зарплату на руки и инвентарь; 12.08.2022 ее опять без подписания ею документов об увольнении и без уведомления уволили без ее согласия, заявление и приказ о прекращении трудового договора подписан ею не был; 22.08.2022 договор №111-646 между ООО «Флоринт» и ООО «БашРТС» был расторгнут, после расторжения договора работодатель обещал выплатить остатки зарплаты до 31.08.2022, но перестал отвечать на звонки; зарплаты в период с 01.07.2022 по 22.08.2022 так и не доплатили. Так как ее не уведомили об увольнении, работала она по 22.08.2022 до расторжения договора между ООО «Флоринт» и ООО «БашРТС». Зарплату за июль-август 2022 ей выплатили не полностью, за весь июль ей не доплатили 8998 руб., за 16 рабочих дней августа не доплатили 1336.40 руб., общая сумма – 10334.40 руб.;

- ответом генерального директора ООО «Флоринт» ФИО20 заместителю прокурора Октябрьского района г. Уфы от 14.12.2022, в котором он сообщает о трудоустройстве ФИО2 в ООО «Формат57» и выплате ей с мая по август 2022 года согласно фактически отработанному времени заработной платы: за июль – 8004 руб. за 79 час работы, за август – 4116.60 руб. за 40 час работы. При этом согласно приложенным расчетным листкам за июль-август 2022 начисление и выплату заработной платы ФИО2 производило не ООО «Формат57», а ООО «Флоринт» за 20 рабочих дней и 79 часов работы в июле, за 10 рабочих дней и 40 часов работы в августе. Из произведенных расчетов следует, что действительно ей оплачена работа за 0.5 ставки, а не за полную ставку, хотя в трудовой книжке имеется запись о принятии на работу без указания - на 0.5 ставки, а свидетели подтвердили ее работу полный рабочий день по 8 часов;

-платежными поручениями ООО «Флоринт» (а не ООО «Формат57») №1014 от 29.07.2022 на сумму 53827 руб., №1106 от 12.08.2022, №1115 от 12.08.2022 со списками перечисляемой в банк заработной платы №227 от 29.07.2022, №231 от 12.08.2022, № 242 от 12.08.2022 от имени ООО «Флоринт», в которых указано о перечислении ФИО2 зарплаты в сумме 4002 руб., 4002 руб., 4116.60 руб. соответственно.

- ответом-информацией ГУ ОПФ РФ по Республике Башкортостан от 30.01.2023, согласно которому в Пенсионный фонд РФ работодателем ООО «Флоринт» официально переданы сведения о работе в данной организации ФИО2 в июле-августе 2022 года, ее заработной плате в июле - 9200 руб., в августе – 4731.60 руб.

- ответом Межрайонной ИФНС России №25 по РБ от 27.01.2023, сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, согласно которым доход ФИО2 от работы в ООО «Флоринт» составил 13931.60 руб. ;

-графиком отпусков отпусков уборщика производственных и служебных помещения ФИО2 и управляющей объектом клининга ФИО21 что также подтверждает факт наличия трудовых отношений между сторонами;

- выпиской из лицевого счета ФИО2 ПАО «УралСиб», в которой зафиксировано поступление денежных средств в сумме 4002 руб. 29.07.2022, в сумме 4002 руб. + 4116.60 руб. 12.08.2022;

-справкой о заработной плате 312 от 03.08.2022, выданной ООО «Флоринт», согласно которой в июле 2022 года ФИО2 с 01.07.2022 по настоящее время работает в ООО «Флоринт» в должности уборщика служебных и производственных помещений; ее заработная плата за июль составила 9200 руб. (при этом расчет произведен не на полную ставку);

-справкой 2 НДФЛ с аналогичными сведениями;

- журналом уборок Ишимбайской РТС, начатым с 29.04.2022, согласно которому ФИО2 в июле отработала 20 дней, в августе – 16 дней, осуществляла влажную уборку в помещениях на базе Ишимбайской РТС, вынос мусора, протирание подоконников и мебели, чистку сантехники.

Таким образом, совокупностью всех исследованных судом доказательств, оцененных в сравнении с показаниями свидетелей, пояснениями истца, представителя истца, доказано, что между ФИО2 и ООО «Флоринт» сложились трудовые отношения, которые длились с 01.07.2022 по 22.08.2022. При этом ФИО2 фактически допущена к работе работодателем ООО «Флоринт» на объект ООО «БашРТС» по адресу: <...>, где работала по определенному трудовому распорядку 8 часов (а не 4 часа как указано в расчетном листке, справках работодателя) с 8.30 до 17.30 при пятидневной рабочей неделе, ежедневно проходила через проходную по выданному ей пропуску, отмечалась каждый день в журнале выдачи заданий (уборок), выполняла лично работу по уборке территории, получала для этого химические средства, руководство ее работой осуществлялась через работника работодателя управляющую ФИО22., с которой также связывалась и передавала сведения о работе ФИО2 работник ООО «БашРТС» ФИО23 (допрошенный свидетель подтвердил), которая неофициальную часть заработной платы под роспись отдавала ФИО2 наличными. Согласно записям в трудовой книжке был издан приказ о приеме истца на работу, однако по истечении трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе трудовой договор с ФИО2 не заключен, что свидетельствует об уклонении работодателя от оформления трудовых отношений. В трудовой книжке имеется запись о ее увольнении 12.08.2022, тогда как согласно вышеперечисленным доказательствам после 12.08.2022 она продолжала работать включительно по 22.08.2022, поэтому имеется необходимость во внесении корректировки сведений.

Как установлено судом из платежного поручения № 1014 от 29.07.2022 со списком перечисляемой в банк заработной платы от 29.07.2022 № 227, ООО «Флоринт» заработная плата ФИО2 за июль 2022 г. выплачена частично в размере 4 002 руб., за август 2022 г. ей выплачена заработная плата в размере 8 118,6 руб., что подтверждается платежными поручениями от 12.08.2022 № 1106, от 12.08.2022 № Ш5, списками от 12.08.2022 № 231, от 12.08.2022 № 242, недоплата составляет по расчету прокурора в общей сумме 10334.40 руб., исходя из размера заработной платы по договоренности между работником и работодателем, равного 13000 руб. в месяц. Данный расчет и довод истца о достижении соглашения о размере заработной платы, равной 13000 руб. в месяц ООО «Флоринт» не оспорен, не опровергнут, свой расчет суду не представлен. Данный расчет суд признает верным и обоснованным, исходя из исследованных судом доказательств.

Ввиду вышеизложенных обстоятельств, суд признает законными и обоснованными исковые требования прокурора об установлении факта трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Флоринт» в должности уборщика производственных и служебных помещений в период с 01.07.2022 года по 22.08.2022 года, взыскании с ответчика в пользу ФИО2 неполученной заработной плату за период с 01.07.2022 года по 22.08.2022 года в размере 10334.40 руб., из них 8999.00 руб. за июль 2022 года и 1336.40 руб. за август 2022 года, возложении на ответчика обязанности внести корректировку в трудовую книжку (в сведения о трудовой деятельности в электронном виде) - информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже ФИО2 в ООО «Флоринт» в должности уборщика производственных и служебных помещений в период с 01.07.2022 года по 22.08.2022 года, тем самым удовлетворяет их в полном объеме.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в пользу местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 713.38 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования прокурора Октябрьского района г. Уфы Республики Башкортостан в интересах ФИО2 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 (паспорт серии №) и Общества с ограниченной ответственностью «Флоринт» (№) в должности уборщика производственных и служебных помещений в период с 01.07.2022 года по 22.08.2022 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Флоринт» в пользу ФИО2 неполученную заработную плату за период с 01.07.2022 года по 22.08.2022 года в размере 10334.40 руб., из них 8999.00 руб. за июль 2022 года и 1336.40 руб. за августа 2022 года.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Флоринт» внести корректировку в трудовую книжку(в сведения о трудовой деятельности в электронном виде), а именно информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже ФИО2 в ООО «Флоринт» в должности уборщика производственных и служебных помещений в период с 01.07.2022 года. по 22.08.2022 года.

Взыскать с ООО «Флоринт» в пользу местного бюджета государственную пошлину в сумме 713.38 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Ишимбайский городской суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия в окончательной форме – 13.03.2023.

Судья подпись Шагизиганова Х.Н.

Копия верна: судья _____

Решение не вступило в законную силу___________ секретарь суда_______

Решение вступило в законную силу______________ секретарь суда_______

Судья_______________ Х.Н. Шагизиганова

Подлинник решения подшит в материалы гражданского дела № 2-281/2023 Ишимбайского городского суда РБ.