Дело № 2-454/2025 изготовлено 23.06.2025 года

УИД 76RS0016-01-2024-005825-83

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 мая 2025 года г. Ярославль

Дзержинский районный суд г. Ярославля в составе

председательствующего судьи Сивановой К.В.,

при секретаре Агакишиеве А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Дзержинского района г. Ярославля в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Ярославская служба охраны» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

установил:

Заместитель прокурора Дзержинского района г. Ярославля обратился в суд с исковым заявлением в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Ярославская служба охраны» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы. В обоснование требований указано, что в ходе проверки прокуратурой района установлено, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ без заключения трудового договора работал в ООО ЧОП «Ярославская служба охраны» сторожем, где лично за плату на конкретном рабочем месте выполнял трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинялся установленному режиму рабочего времени. Сложившиеся между ФИО1 и ООО ЧОП «Ярославская служба охраны» отношения в силу положений статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации являются трудовыми. В нарушение требований ТК РФ заработная плата ФИО2 за отработанное время выплачена не в полном объеме. В ДД.ММ.ГГГГ истец отработал 23 смены (1,2, 5-8, 10-15, 17-19, 21, 23-26, 28-30 числа), в ДД.ММ.ГГГГ отработал 10 смен (1, 2, 4, 5, 8, 12-14, 28, 30). Таким образом, с учетом установленной оплаты труда за 1 смену в размере 2 000 рублей за 23 смены ДД.ММ.ГГГГ должны были оплатить 46 000 рублей (23x2), а заплатили 24 000 рублей, то есть задолженность составляет 22 000 рублей. За ДД.ММ.ГГГГ задолженность составляет 20 000 рублей (10x2). Общий долг 42 000 рублей (22 000 + 20 000). Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО ЧОП «Ярославская служба охраны» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Просил взыскать с ООО ЧОП «Ярославская служба охраны» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ 42 000 рублей и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 и старший помощник прокурора ФИО4 поддержали требования по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайств и возражений не представил.

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Заслушав явившихся участников процесса, свидетеля ФИО5, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации (Определение Конституционного суда РФ от 19.05.2009 г. № 597-О-О).

В соответствии со ст.ст. 22, 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом при рассмотрении дела установлено, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ без заключения трудового договора работал в ООО ЧОП «Ярославская служба охраны» сторожем, где лично за плату на конкретном рабочем месте выполнял трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинялся установленному режиму рабочего времени.

Сложившиеся между ФИО1 и ООО ЧОП «Ярославская служба охраны» отношения в силу положений статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации являются трудовыми.

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела, пояснениями истца, показаниями свидетеля ФИО5

На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что между сторонами сложились трудовые отношения и считает необходимым установить факт трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Ярославская служба охраны» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности сторожа.

В нарушение требований ТК РФ заработная плата ФИО2 за отработанное время выплачена не в полном объеме. В ДД.ММ.ГГГГ истец отработал 23 смены (1,2, 5-8, 10-15, 17-19, 21, 23-26, 28-30 числа), в ДД.ММ.ГГГГ отработал 10 смен (1, 2, 4, 5, 8, 12-14, 28, 30). Таким образом, с учетом установленной оплаты труда за 1 смену в размере 2 000 рублей за 23 смены ДД.ММ.ГГГГ должны были оплатить 46 000 рублей (23x2), а заплатили 24 000 рублей, то есть задолженность составляет 22 000 рублей. За ДД.ММ.ГГГГ задолженность составляет 20 000 рублей (10x2). Общая задолженность составляет 42 000 рублей (22 000 + 20 000).

Истец фактически прекратил трудовую деятельность, однако заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере 42000 руб. не выплачена истцу до настоящего времени.

При определении размера задолженности суд исходит из расчета истца, не оспоренного ответчиком.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя нарушены трудовые права истца, в связи с чем в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда. С учетом требований разумности и справедливости суд считает необходимым взыскать 7000 руб.

На основании ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст. 98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета расходы по уплате государственной пошлины в сумме 4000 руб., от уплаты которой истец был освобожден при предъявлении иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (паспорт №) и Обществом с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Ярославская служба охраны» (ИНН <***>) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности сторожа.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Ярославская служба охраны» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт №) компенсацию морального вреда в сумме 7000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Ярославская служба охраны» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт №) заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере 42000 руб.

Решение в части взыскания заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 42000 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Ярославская служба охраны» (ИНН <***>) в доход бюджета <адрес> государственную пошлину в размере 4000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья К.В. Сиванова