Дело № – 4392/2025
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
02 декабря 2025 года <адрес>
Калининский районный суд <адрес>
в составе:
Председательствующего судьи Ахметовой Е.А.
При секретаре Бочанове С.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Атлант Клиникал» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Атлант Клиникал» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 503 147 рублей 59 копеек в рамках трудового договора № от 28.11.2024г., компенсации за просрочку выплаты заработной платы в размере 39 824 рубля 46 копеек.
Заявленные требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Атлант Клиникал» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность «Старший монитор исследовательского центра».
На основании п. 2.1 Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 244 959,00 рублей в месяц. Районный коэффициент к заработной плате составляет 1,25. В дни работы сотрудника в командировке, кроме среднего заработка, дополнительно выплачивается доплата до оклада.
Согласно п. 2.2 Трудового договора заработная плата Работнику выплачивается в порядке, предусмотренном Правилами внутреннего трудового распорядка, путем перечисления на счет Работника в банке.
По п. 3.4 Положения об оплате труда и применении Работодателя заработная плата выплачивается 2 раза в месяц (до 5-го и до 20-го числа месяца).
Последняя выплата заработной платы осуществлялась ДД.ММ.ГГГГ в размере 127 404,88 рублей.
Работодатель до ДД.ММ.ГГГГ не осуществлял выплату заработной платы Работнику, что привело к образованию задолженности по оплате труда. Факт наличия указанной задолженности подтверждается письменной справкой, выданной Работодателем ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ Работодатель имеет задолженность перед Работником по выплате заработной платы за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по 30.09.2025г. в размере 664 920,34 рубля, из которых заработная плата за вторую часть июля 2025 г. - 147 959,07; отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 112 153,16; заработная плата за август - 164 910,61; заработная плата за сентябрь - 239 897,50.
Таким образом, задолженность перед Работником на ДД.ММ.ГГГГ составила 664920,34 рубля.
В связи с систематической задержкой выплаты заработной платы ДД.ММ.ГГГГ Работодатель инициировал рассылку электронных писем работникам, в которых предложил провести встречу для обсуждения сложившейся ситуации.
После проведения встречи Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ и направила Работодателю по электронной почте.
В ответ на заявление об увольнении Работодатель в тот же день направил Работнику электронной почтой приказ об увольнении, а также копии расчетных кассовых ордеров, свидетельствующих о произведении частичной выплаты денежных средств на общую сумму 313 000,00 рублей. Согласно пояснениям Работодателя, указанная сумма предназначена для погашения задолженности по заработной плате за вторую половину июля, аванса и вторую половину заработной платы за август 2025 года. В результате данной частичной оплата сумма подтвержденной задолженности сократилась до 313 920,34 рублей.
Факт зачисления денежных средств в размере 313 000,00 рублей на банковский счет ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ подтверждается выпиской по банковскому счета.
В соответствии с обновленными данными Работодатель с учетом произведенной частичной выплаты от ДД.ММ.ГГГГ отправил новые расчетные листки за 2025 год, общая задолженность на октябрь 2025 г. составила 503 147,59 рублей.
Согласно расчету истца, приведенному по тексту искового заявления, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 18.07.2025г. по 20.10.2025г. составляет 39 824 рубля 46 копеек.
В судебное заседание истец ФИО2 не явилась, о дате и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Представитель ответчика ООО «Атлант Клиникал» в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайств, пояснений не представил.
Судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства.
Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Судом установлено и письменными материалами дела подтверждается, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Атлант Клиникал» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Истец была принята на работу к Ответчику на должность «Старший монитор исследовательского центра». (л.д. 9)
На основании п. 2.1 Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 244 959,00 рублей в месяц. Районный коэффициент к заработной плате составляет 1,25. В дни работы сотрудника в командировке, кроме среднего заработка, дополнительно выплачивается доплата до оклада. Согласно п. 2.2 Трудового договора заработная плата Работнику выплачивается в порядке, предусмотренном Правилами внутреннего трудового распорядка, путем перечисления на счет Работника в банке.
Согласно п. 3.4 Положения об оплате труда и применении ООО «Атлант Клиникал», заработная плата выплачивается 2 раза в месяц (до 5-го и до 20-го числа месяца). (л.д. 14)
Как следует из текста искового заявления и не оспорено ответчиком, последняя выплата заработной платы осуществлялась ДД.ММ.ГГГГ в размере 127 404,88 рублей.
Из материалов дела следует, что ответчик ООО «Атлант Клиникал» имеет задолженность перед ФИО1 по выплате заработной платы за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по 30.09.2025г. в размере 664 920,34 рубля, из которых заработная плата за вторую часть июля 2025 г. - 147 959,07; отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 112 153,16; заработная плата за август - 164 910,61; заработная плата за сентябрь - 239 897,50, что подтверждается справкой от 08.10.2025г. №. (л.д. 15)
Из материалов дела следует, что 14.10.2025г. трудовой договор между сторонами от 28.11.2024г. был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации – по инициативе работника. (л.д. 20)
Судом установлено, что 14.10.2025г. на банковский счет истца ФИО1 в АО «Райфайзенбанк» ответчиком перечислены денежные средства в размере 313 000,00 рублей. (л.д. 25-32)
Таким образом, согласно расчетным листкам ООО «Атлант Клиникал», с учетом произведенной частичной выплаты от ДД.ММ.ГГГГ общая задолженность на октябрь 2025 г. составила 503 147,59 рублей. (л.д. 33)
Доказательств выплаты начисленных сумм ответчиком по запросу суда не представлено.
Разрешая заявленные ФИО1 требования, суд исходит из следующего.
Конституция Российской Федерации, провозглашая Россию правовым социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, закрепляет, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 1, статья 7, часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).
Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзацев второго и седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу положений статей 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии с правилами статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются, в том числе, время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха (статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй статьи 133 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.
Согласно расчету истца, а также представленным данным работодателя о начисленной заработной плате за октябрь 2025г. с учетом произведенной частичной выплаты, задолженность по заработной плате составила 503 147 рублей 59 копеек.
Принимая во внимание не опровергнутые ответчиком объяснения истца о размерах установленной заработной платы, и то обстоятельство, что в спорный период начисленная при увольнении заработная плата не выплачена истцу исходя из указанных истцом размеров, суд, руководствуясь положениями статей 15, 16, 21, 35, 127, 129 Трудового кодекса Российской Федерации, оценив представленные доказательства по правилам статей 67, 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в их совокупности, приходит к выводу о том, что ответчиком не представлены доказательства отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом по состоянию на дату увольнения – 14.10.2025г., в связи с чем, полагает необходимым исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате в размере 503 147 рублей 59 копеек удовлетворить в полном объеме.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно расчету истца, приведенному по тексту искового заявления, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 18.07.2025г. по 20.10.2025г. составляет 39 824 рубля 46 копеек.
Таким образом с ответчика в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 18.07.2025г. по 20.10.2025г. составляет 39 824 рубля 46 копеек.
В порядке ст. 103.1 ГПК РФ суд приходит к выводу о взыскании с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 15 859 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Исковые требования ФИО1 к ООО «Атлант Клиникал» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы удовлетворить.
Взыскать с ООО «Атлант Клиникал» (ИНН/КПП <***>/770101001) в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ г.р. задолженность по заработной плате в размере 503147 рублей 59 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 39 824 рубля 46 копеек, а всего 542 972 (пятьсот сорок две тысячи девятьсот семьдесят два) рубля 05 копеек.
Взыскать с ООО «Атлант Клиникал» (ИНН/КПП <***>/770101001) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 15 859 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
В части взыскания с ООО «Атлант Клиникал» (ИНН/КПП <***>/770101001) в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ г.р. задолженности по заработной плате в размере 503147 рублей 59 копеек, решение подлежит немедленному исполнению.
Судья (подпись) Е.А. Ахметова
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ
Подлинник решения находится в гражданском деле № Калининского районного суда <адрес>. УИД 54RS0№-08
Решение не вступило в законную силу «_____» ______________ 202 г.
Судья Е.А. Ахметова
Секретарь С.А. Бочанов