66RS0006-01-2022-004766-31
Дело № 2-4560/2022
мотивированное решение изготовлено 28 октября 2022 года
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г.Екатеринбург 27 октября 2022 года
Орджоникидзевский районный суд г.Екатеринбурга в составе
председательствующего судьи Шамсутдиновой Н.А.,
при секретаре судебного заседания Федотовой А.В.,
с участием истца ФИО1,
его представителя ФИО2,
ответчика ФИО3,
его представителя ФИО4,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился к ИП ФИО3 с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы.
В обоснование исковых требований указал, что с 27.10.2018 по 28.08.2020 работал на основании трудового договора у ИП ФИО3 по профессии штукатур-маляр на объекте, расположенном по адресу: < адрес > в составе бригады.
В период с 29.10.2018 по 28.08.2020 ему выплачена часть заработной платы в сумме 300 000 руб., остальная часть заработной платы в сумме 88 800 руб. работодателем не выплачена.
ФИО1 просит взыскать с ИП ФИО3 невыплаченную заработную плату за период с 29.10.2018 по 28.08.2020 в сумме 88 800 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 29.10.2018 по 26.08.2020 в сумме 59 297 руб. 68 коп.
В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 исковые требования поддержали, настаивали на их удовлетворении. Пояснили, что истец работал на основании трудового договора, выполнял работы в составе бригады. Заработная плата выплачена не в полном объеме, в досудебном порядке с ответчиком договориться не представилось возможным.
Ответчик ИП ФИО3 и его представитель ФИО4 в судебном заседании исковые требования признали частично. Пояснили, что истец действительно работал у ответчика по указанной профессии, выполнял работы. Объект был сдан 28.08.2020, в установленный срок. Выплатить заработную плату в полном объеме не представилось возможным, поскольку подрядная организация не оплатила работу ответчику. После получения денег ИП ФИО3 произведет выплату заработной платы истцу. Также ИП ФИО3, С.Н. пояснил, что заработную плату выплачивал работникам наличными денежными средствами, самостоятельно вел запись выплаты денежных средств, ведомости о выдаче заработной платы не вел. Истец имел график работы пятидневная рабочая неделя, выходные дни суббота и воскресенье, рабочее время с 08:00 час. до 17-18:00 час. Иногда рабочие выходили в субботу, если не успевали выполнить объем работ. За заявленный период истец на больничный и в отпуск не ходил, работу не пропускал. Учет рабочего времени в письменном виде не велся. Кроме того, пояснил суду, что договор подряда, в соответствии с которым велись работы на объекте, им утерян.
Заслушав истца, его представителя, представителей ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив в совокупности все представленные по делу доказательства, суд пришел к следующему.
В силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно положениям ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
В обоснование исковых требований истец ссылается на то, что 25.10.2018 между ИП ФИО3 и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого работник принят на должность маляр-штукатур, на основное место работы, на срок с 29.10.2018 бессрочно. Заработная плата составляет 90 руб. в час (л.д. 10-13).
В судебном заседании истец пояснил, что с 29.10.2018 по 28.08.2020 работал по профессии штукатур-маляр на объекте, расположенном по адресу: < адрес > в составе бригады, что ответчиком не оспаривалось.
Также в подтверждение фактического исполнения трудовых обязанностей истцом в материалы гражданского дела представлены фотоснимки произведенных работ (л.д.29-40).
Ответчик ИП ФИО3 в судебном заседании пояснил, что ФИО1 имел график работы пятидневная рабочая неделя, выходные дни суббота и воскресенье, рабочее время с 08:00 час. до 17-18:00 час., иногда выходил на работу в субботу, если не успевал выполнить объем работ. За заявленный период, ФИО1 на больничный и в отпуск не ходил, работу не пропускал. Учет рабочего времени в письменном виде ИП ФИО3 не велся. Заработную плату ИП ФИО3 выплачивал работникам наличными денежными средствами, самостоятельно вел запись выплаты денежных средств, ведомости о выдаче заработной платы не вел, подписи о получении заработной платы работниками не отбирал.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
Согласно ст. ст. 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
ФИО1 заявлены требования о взыскании заработной платы за период с 29.10.2018 по 28.08.2020 в сумме 88 800 руб.
Из представленного в материалы дела трудового договора, оригинал которой исследован судом в судебном заседании, следует, что заработная плата истца составляет 90 руб. в час.
В соответствии со ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, объяснения сторон являются доказательствами по гражданскому делу.
В судебном заседании ответчик ИП ФИО3 пояснил, что истец ФИО1 имел график работы пятидневная рабочая неделя, выходные дни суббота и воскресенье, рабочее время с 08:00 час. до 17-18:00 час., за заявленный период, ФИО1 на больничный и в отпуск не ходил, работу не пропускал. Учет рабочего времени в письменном виде ИП ФИО3 не велся.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что за период с 29.10.2018 по 28.08.2020, при указанном ответчиком графике работы, истцу подлежала выплате заработная плата за 451 руб. по 90 руб. в час. за 8-мми часовой рабочий день, то есть в сумме 324 720 руб., исходя из расчета:
90 руб. х 8 часов х 451 рабочий день = 324 720 руб.
Истцом в исковом заявлении, а также в пояснениях в судебном заседании указано, что за указанный период работодателем ему выплачена заработная плата в сумме 300 000 руб.
Доказательств иному в материалы гражданского дела сторонами не представлено.
В судебном заседании ответчик ИП ФИО3 пояснил, что учет рабочего времени в письменном виде им не велся, заработную плату он выплачивал работникам наличными денежными средствами, самостоятельно вел запись выплаты денежных средств, ведомости о выдаче заработной платы не вел, подписи о получении заработной платы работниками не отбирал.
Согласно ответам на судебные запросы сведения в Пенсионный фон, налоговую инспекцию работодателем не предоставлялись (л.д.22, 23).
С учетом изложенного, суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело на основании представленных в материалы гражданского дела доказательств.
Ответчиком не представлено каких-либо возражений относительно удовлетворения исковых требований, а также каких-либо доказательств выплаты заработной платы в полном объеме, в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Доказательств, опровергающих период и размер задолженности в соответствии с требованиями ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчиком в материалы дела также не представлено.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что исковые требования являются обоснованными, и подлежат удовлетворению в части, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период с 29.10.2018 по 28.08.2020 в сумме 24 720 руб., исходя из расчета:
324 720 руб. – 300 000 руб. = 24 720 руб.
Оснований для взыскания заработной платы в большей сумме, в том числе в сумме 88 800 руб., указанной истцом, суд не усматривает, поскольку при произведении расчета размера заработной платы, подлежащей выплате работодателем в пользу истца за указанный период, истцом допущена ошибка, расчет произведен за все рабочие дни 2020 года, в то время, как оплате подлежат только дни до 28.08.2020 включительно, в связи с чем требования истца в данной части удовлетворению не подлежат.
В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Поскольку, в судебном заседании установлен факт невыплаты работодателем истцу заработной платы в сумме 24 720 руб., то на указанную сумму подлежат начислению проценты за несвоевременную выплату заработной платы.
В соответствии с ч.3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
В исковом заявлении содержится требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы с 29.10.2018, в связи с чем суд полагает возможным произвести расчет с указанной истцом даты, поскольку каких-либо возражений со стороны ответчика. в том числе и иного расчета, не представлено.
В соответствии с приведенной нормой, компенсация подлежит начислению по день фактического расчета включительно, в связи с чем суд полагает необходимым произвести расчет компенсации на день вынесения решения суда.
Таким образом, за период с 29.10.2018 по 27.10.2022 размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составил 17 280 руб. 10 коп., исходя из расчета:
дата начала периода
дата окончания периода
ставка, %
количество дней
компенсация, руб.
30.10.2018
16.12.2018
7,5
48
582,48
17.12.2018
16.06.2019
7,75
182
2282,19
17.06.2019
28.07.2019
7,5
42
509,67
29.07.2019
08.09.23019
7,25
42
492,68
09.09.2019
27.10.2019
7
49
554,97
28.10.2019
15.12.2019
6,5
49
515,33
16.12.2019
09.02.2020
6,25
56
566,30
10.02.2020
26.04.2020
6
77
747,52
27.04.2020
21.06.2020
5,5
56
498,34
22.06.2020
26.07.2020
4,5
35
254,84
27.07.2020
21.03.2021
4,25
238
1 636,61
22.03.2021
25.04.2021
4,5
35
254,84
26.04.2021
14.06.2021
5
50
404,50
15.06.2021
25.07.2021
5,5
41
364,86
26.07.2021
12.09.2021
6,5
49
515,33
13.09.2021
24.10.2021
6,75
42
458,70
25.10.2021
19.12.2021
7,5
56
679,56
20.12.2021
13.02.2022
8,5
56
770,17
14.02.2022
27.02.2022
9,5
14
215,19
28.02.2022
10.04.2022
20
42
1 359,12
11.04.2022
03.05.2022
17
23
632,64
04.05.2022
26.05.2022
14
23
521
27.05.2022
13.06.2022
11
18
320,36
14.06.2022
24.07.2022
9,5
41
630,21
25.07.2022
18.09.2022
8
56
724,86
19.09.2022
27.10.2022
7,5
39
473,26
итого:
17 280 руб. 10 коп
Оснований для взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы в большей сумме суд не усматривает, в связи с чем требования истца в данной части удовлетворению не подлежат.
Иных требований истцом в исковом заявлении, а также в судебном заседании не заявлено, в связи с чем, в соответствии с ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В связи с тем, что исковые требования были удовлетворены, истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика в доход местного бюджета должна быть взыскана госпошлина в размере 1 460 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, - удовлетворить частично.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО3 (ИНН < № >) в пользу ФИО1 (паспорт < № >) невыплаченную заработную плату за период с 25.10.2018 по 28.08.2020 в сумме 24 720 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 29.10.2018 по 27.10.2022 в сумме 17 280 руб. 10 коп.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО3 в доход местного бюджета государственную пошлину 1 460 руб.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда, с подачей апелляционной жалобы через Орджоникидзевский районный суд.
Судья Шамсутдинова Н.А.