Дело 2-4935/2025
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Волжский городской суд Волгоградской области в составе:
председательствующего судьи Шестаковой С.Г.,
при секретаре Багний Н.И.
с участием истцов – ФИО1, ФИО2, представителя истцов – ФИО3, представителя ответчика – ФИО4
"."..г. рассмотрев в открытом судебном заседании в городе <адрес> гражданское дело по исковому заявлению ФИО5, ФИО1, ФИО2 к ООО Ломбард «Золотой Стандарт» о взыскании суммы невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО5, ФИО1, ФИО2 обратились в суд с иском, уточненным в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к ООО Ломбард «Золотой Стандарт» о взыскании суммы невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указано, что ФИО5 на основании трудового договора №... от "."..г., ФИО1 на основании трудового договора №... от "."..г., ФИО2 на основании трудового договора №... от "."..г., заключенные с ООО Ломбард «Золотой Стандарт», были приняты на работу на должность <...>. Местом работы ФИО5 установлено: <адрес>, ФИО1 – <адрес>, ФИО2 – <адрес>. По условиям трудовых договоров, работнику предоставлялся оплачиваемы ежегодный отпуск продолжительностью 28 дней, должностной оклад составлял 16 000 рублей. В соответствии с Приложением №... к Положению об оплате труда ООО «Ломбард «Золотой Стандарт», за выполнение плана продаж невостребованного имущества ОП Тракторный <...> выплачивается премия в размере 50% плана-14 750 рублей, от 50% до 95% плана каждые 5% - 1000 рублей. Согласно сведений, представленных ООО Ломбард «Золотой Стандарт», выполнение плана ОП Тракторный по реализации невостребованного имущества в июне 2025 года -56,96%, в июле 2025 года -87,01%. В связи с этим премия <...> в июне 2025 года составила 15 750 рублей, в июле 2025 года 21 750 рублей. Истец ФИО5 была уволена из ООО Ломбард «Золотой Стандарт» "."..г., истец ФИО1 -"."..г., истец ФИО2 – "."..г.. При увольнении истцам не была выплачена премия за июнь 2025 года и за отработанные дни в июле 2025 года. Ссылаясь на указанные обстоятельства, истцы просят, взыскать с ООО Ломбард «Золотой Стандарт» в пользу ФИО5 невыплаченную заработную плату в размере 29 467 рублей 74 копейки, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 4 750 рублей 20 копеек, в счет компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, расходы на оказание юридических услуг в размере 20 000 рублей; в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 31 572 рубля 58 копеек, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 5 024 рубля 25 копеек, в счет компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, расходы на оказание юридических услуг в размере 20 000 рублей; в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату в размере 32 274 рубля 19 копеек, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 5 115 рублей 60 копеек, в счет компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, расходы на оказание юридических услуг в размере 20 000 рублей.
Истцы - ФИО1, ФИО2, в судебном заседании исковые требования поддержана по основаниям, указанным в иске, просили удовлетворить исковые требования в полном объеме с учетом уточнения иска.
Истец – ФИО5 в судебное заседание не явилась, о рассмотрении дела извещена в установленном законом порядке.
Представитель истцов – ФИО3, в судебном заседании просил удовлетворить исковые требования по основаниям, указанным в иске с учетом уточнения требований.
Представитель ответчика ООО Ломбард «Золотой Стандарт» - ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признала, мотивируя тем, что премия не отнесена к обязательным выплатам работнику, является стимулирующей выплатой. При этом работодатель самостоятельно оценивает показатели работника и принимает решение о выплате и начислении премии, просила в иске отказать.
Представитель третьего лица – Государственной инспекции труда в <адрес>, в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен в установленном законом порядке.
Суд, выслушав явившихся участников судебного разбирательства, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).
Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.
В судебном заседании установлено, что ФИО5 на основании приказа №... от "."..г. и в соответствии с трудовым договором №... от "."..г., заключенному с ООО Ломбард «Золотой Стандарт», была приняты на работу на должность <...>, с окладом <...> рублей. Местом работы ФИО5 установлено: <адрес>.
ФИО1 на основании приказа №... от "."..г. и в соответствии с трудовым договором №... от "."..г., заключенному с ООО Ломбард «Золотой Стандарт», была приняты на работу на должность <...>. Местом работы усыновлено: <адрес>.
ФИО2 на основании приказа №...-п от "."..г. и в соответствии с трудовым договором №... от "."..г., заключенный с ООО Ломбард «Золотой Стандарт», была принята на работу на должность <...>. Местом работы ФИО2 установлено: <адрес>.
На основании пункта 4.1 вышеуказанных трудовых договоров, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящими договорами, работнику устанавливается должностной оклад в размере <...> рублей.
В соответствии с пунктами 4.2 вышеуказанных трудовых договоров, выплата премии и вознаграждений производится в порядке, установленном в локальных нормативных актах, действующих у работодателя, с которыми работник ознакомлен при подписании настоящего трудового договора в соответствии с квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполняемой работы.
Согласно пункту 2.2 Положения об оплате труда ООО Ломбард «Золотой Стандарт», (утв. Приказом №... от "."..г.) заработная плата работников включает в себя:
- оклад (базовая часть) — фиксированная сумма, установленная в трудовом договоре, которая выплачивается за выполнение должностных обязанностей в течение полного рабочего времени, за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
- переменная часть - выплаты, которые зависят от результатов работы Работника, выполнения планов и достижения установленных показателей, а также иных факторов, определенных в настоящем Положении. Переменная часть заработной платы имеет стимулирующий характер.
На основании пункта 3.2. Положения об оплате труда ООО Ломбард «Золотой Стандарт», работодателем устанавливается повременно-премиальная система оплаты груда. Повременная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы Работников зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется в установленном порядке в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). Премиальная система оплаты труда предусматривает выплаты стимулирующего характера в виде начисленной переменной части работникам дополнительно к окладу, установленному штатным расписанием. Размеры и условия осуществления таких выплат работодатель вправе определять самостоятельно, в том числе с учетом результатов своей экономической деятельности.
В соответствии с пунктом 3.8 Положения об оплате труда ООО Ломбард «Золотой Стандарт», заработная плата начисляется за фактически отработанное время в соответствии с табелем учета рабочего времени. При определении рабочего времени, подлежащего оплате в соответствии с настоящим положением, не учитываются следующие периоды: время нахождения работников в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске; время нахождения работников в отпуске без сохранения заработной платы; время нахождения работников в отпуске по беременности и родам, но уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста; период временной нетрудоспособности; период, в течении которого работник был отстранен от работы в порядке, предусмотренном законодательством РФ; период, в течении которого работник отсутствовал на работе без уважительной причины, а также период простоя по вине работника.
Согласно пункту 4.1 Положения об оплате труда ООО Ломбард «Золотой Стандарт», переменная часть заработной платы является не гарантированной, а стимулирующей выплатой, направленной на достижение целевых показателей и личного вклада работников. Размер переменной части заработной платы устанавливается ежемесячно в индивидуальном порядке. Переменная часть заработной платы выплачивается на усмотрение работодателя.
Согласно приказу №...а от "."..г. установлен план реализации невостребованного имущества ООО Ломбард «Золотой Стандарт» на период с "."..г. по "."..г.: плановые объемы реализации невостребованного имущества в ОП отделение «Тракторный» - <...> рублей. Из выписки из план-фактового анализа реализации невостребованного имущества за период с "."..г. по "."..г. процент реализации невостребованного имущества: план-факт ОП отделение «Тракторный» - <...> рублей, процент выполнения плана реализации невостребованного имущества за период с "."..г. по "."..г. в ОП отделение «Тракторный» составляет 48,75%.
В соответствии с приказом №...а от "."..г. установлен план реализации невостребованного имущества ООО Ломбард «Золотой Стандарт» на период с "."..г. по "."..г.: плановые объемы реализации невостребованного имущества в ОП отделение «Тракторный» - <...> рублей. Из выписки из план-фактового анализа реализации невостребованного имущества за период с "."..г. по "."..г. процент реализации невостребованного имущества: план-факт ОП отделение «Тракторный» - <...> рублей, процент выполнения плана реализации невостребованного имущества за период с "."..г. по "."..г. в ОП отделение «Тракторный» составляет 56,96%.
Согласно приказу №...а от "."..г. установлен план реализации невостребованного имущества ООО Ломбард «Золотой Стандарт» на период с "."..г. по "."..г.: плановые объемы реализации невостребованного имущества в ОП отделение «Тракторный» - <...> рублей. Из выписки из план-фактового анализа реализации невостребованного имущества за период с "."..г. по "."..г. процент реализации невостребованного имущества: план-факт ОП отделение «Тракторный» - <...> рублей, процент выполнения плана реализации невостребованного имущества за период с "."..г. по "."..г. в ОП отделение «Тракторный» составляет 87,01%.
В соответствии с пунктами 4.3, 4.4, 4.5 Положения об оплате труда ООО Ломбард «Золотой Стандарт», размер переменной части заработной платы за выполнение плана продаж невостребованного имущества зависит от достигаемых результатов реализации ювелирных изделий и техники. В зависимости от выполнения плана, работникам начисляется соответствующая переменная часть. Переменная часть заработной платы за выполнение планов по остаткам кредитного тела распределяется среди работников отделений в зависимости от отделения, в котором они работают и выполнения планов. В отдельных категориях отделений компании предусмотрена возможность начисления переменной части работникам за выполнение личных планов. Размер переменной части рассчитывается в процентах от выручки, достигнутой работником, либо от количества реализованного невостребованного имущества в соответствии с внутренними нормативными актами, определяющими условия и порядок выплат переменной части заработной платы.
Согласно пункту 4.6.2 Положения, по итогам отделения за календарный месяц, территориальные управляющие подают представление на работников отделений, подлежащих выплате переменной части заработной платы. Коммерческий директор рассматривает представление на работников отделений, подлежащих выплате переменной части за определенный месяц и составляет представление о начислении премиальной части работникам за определенный месяц.
Исходя из вышеуказанного Положения об оплате труда, переменная часть заработной выплачивается при условии полной отработки, по итогам отработанного календарного месяца установленного рабочего времени, с учетом достигаемых результатов каждого работника.
Как следует из материалов дела, ФИО5 в период с "."..г. по "."..г. находилась в очередном оплачиваемом отпуске, в июне 2025 года в течении 20 дней находилась на больничном. ФИО1 с "."..г. по "."..г. находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, с "."..г. по "."..г.- находилась на больничном. ФИО2 с "."..г. по "."..г. находилась в отпуске без сохранения заработной платы, с "."..г. по "."..г. – находилась на больничном.
На основании приказа №.../у от "."..г. ФИО5 уволена из ООО Ломбард «Золотой Стандарт» с "."..г..
В соответствии с приказом №.../у от "."..г. ФИО1 уволена из ООО Ломбард «Золотой Стандарт» с "."..г..
Приказом №.../у от "."..г. ФИО2 уволена из ООО Ломбард «Золотой Стандарт» с "."..г..
Таким образом, истцы в июне 2025 года и в июле 2025 года не имели полной отработки установленного рабочего времени, в связи с чем, оснований для начисления и выплаты переменной части заработной платы им не имеется.
Суд учитывает, что на момент увольнения ФИО5 ("."..г.), ФИО1 ("."..г.), ФИО2 ("."..г.), представление о начислении премиальной части коммерческим директором за июль 2025 года в отношении ответчиком не составлялось и решение о выплате переменной части работодателем не принималось.
Кроме того, выплата установленной в организации локальными нормативными актами переменной части заработной платы относится к исключительной компетенции работодателя, с учетом чего непремирование работника само по себе не может рассматриваться как нарушение прав работника на оплату труда.
Исходя из того, что трудовыми договорами, заключенными с истцами, а также локальными актами работодателя не предусмотрена обязанность и гарантии о постоянной выплате переменной части заработной платы, является стимулирующей выплатной и выплачивается на усмотрение работодателя, по итогам работы за месяц, учитывая, что истцы в июне 2025 года и в июле 2025 года не имели полного отработанного рабочего времени, уволились из ООО Ломбард «Золотой Стандарт» ранее указанного времени, в связи с чем у суда оснований для удовлетворения заявленных требований не имеется.
Следовательно, не подлежат удовлетворению требования о взыскании в пользу истцов неустойка за задержку выплаты заработной платы, компенсация морального вреда, а также судебные расходы на оказание юридических услуг.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
ФИО5, ФИО1, ФИО2 в удовлетворении исковых требований к ООО Ломбард «Золотой Стандарт» о взыскании суммы невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, а также требований о взыскании расходов на оказание юридических услуг - отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд Волгоградской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья- С.Г. Шестакова
Справка: мотивированное решение изготовлено 5 декабря 2025 года.
Судья- С.Г. Шестакова