Судья Трофимова Э.В.

Судья-докладчик Алферьевская С.А. по делу № 33-7663/2023

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

04 сентября 2023 года г. Иркутск

Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:

судьи-председательствующего Сальниковой Н.А.,

судей Алферьевской С.А., Медведевой Н.И.,

при секретаре Богомоевой В.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-57/2023 (УИД 38RS0034-01-2022-003018-29) по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Делко» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе ответчика общества с ограниченной ответственностью «Делко» на решение Ленинского районного суда <адрес изъят> от Дата изъята , с учетом дополнительного решения суда от Дата изъята , определений суда от Дата изъята , от Дата изъята об исправлении арифметических ошибок,

УСТАНОВИЛА:

ФИО2 обратилась в суд с иском, в обоснование которого указала, что Дата изъята между ней и ООО «Делко» заключен трудовой договор, по условиям которого она принята на работу на должность (данные изъяты). Трудовую деятельность осуществляла в г. Иркутске по адресу: <адрес изъят>. Общение с работодателем происходило дистанционно. При увольнении с ней не был произведен окончательный расчет. Задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск выплачена без учета районного коэффициента и процентной надбавки, компенсация за дополнительный отпуск не выплачена.

Просила, с учетом заявления об уточнении исковых требований, взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Делко» невыплаченный при увольнении районный коэффициент в сумме 163 391,79 руб. и процентную надбавку в сумме 163 391,79 руб., компенсацию за неиспользованный основной отпуск в размере 37 269,56 руб., компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск в размере 18 538,93 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., судебные расходы в размере 11 000 руб.; обязать ответчика произвести отчисления страховых взносов и предоставить в Пенсионный фонд Российской Федерации сведения о размере заработной платы, начисленных и уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.

Решением Ленинского районного суда <адрес изъят> от Дата изъята , с учетом дополнительного решения суда от Дата изъята , определений суда от Дата изъята , от Дата изъята об исправлении арифметических ошибок, исковые требования ФИО1 удовлетворены частично.

С общества с ограниченной ответственностью «Делко» в пользу ФИО1 взыскана недоначисленная заработная плата в размере 171 755,17 руб., включая налог на доходы физических лиц, компенсация за неиспользованный основной и дополнительный отпуск в размере 42 231,91 руб., включая налог на доходы физических лиц, а всего 213 987,07 руб., включая налог на доходы физических лиц.

С общества с ограниченной ответственностью «Делко» в пользу ФИО1 взыскана компенсация морального вреда в размере 10 000 руб., судебные издержки, связанные с оплатой юридических услуг, в размере 4 472 руб.

На общество с ограниченной ответственностью «Делко» возложена обязанность произвести отчисления страховых взносов с учетом решения суда по настоящему делу и предоставить в Пенсионный фонд Российской Федерации уточняющие (корректирующие) сведения о размере заработной платы, начисленных и уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в отношении застрахованного лица ФИО1 за период с июля 2020 года по июль 2021 года.

В удовлетворении требований о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, судебных расходов в большем размере отказано.

С общества с ограниченной ответственностью «Делко» в доход бюджета муниципального образования «<адрес изъят>» взыскана государственная пошлина в размере 5 339,87 руб.

В апелляционной жалобе представитель ответчика общества с ограниченной ответственностью «Делко» ФИО3 просит решение суда отменить, принять по делу новое решение, которым в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать в полном объеме.

В обоснование апелляционной жалобы указано, что суд необоснованно посчитал возможным принять в качестве надлежащего доказательства расчетные листки за период январь-апрель, июнь-июль 2021 года, представленные истцом. Заявление о направлении расчетных листков на адрес электронной почты подано ФИО1 Дата изъята , поэтому расчетные листки на адрес электронной почты истец получала лишь за период с марта 2021 года по июль 2021 года. Истцом также не представлены доказательства происхождения имеющихся у нее расчетных листков и факт их направления ответчиком.

В решении судом указано, что истцу в феврале 2021 года выплачен должностной оклад в размере 20 000 руб., премия в размере 63 400 руб., вместе с тем, истцу перечислена заработная плата на общую сумму 63 400 руб., судом неверно определен размер премии, выплаченной в феврале 2021 года.

ФИО1 пропущен срок обращения в суд, ходатайство о восстановлении которого истцом не заявлялось, доказательств уважительности причин пропуска срока обращения в суд не представлено.

Суд неверно применил к спорным правоотношениям положения Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и пришел к ошибочному выводу о взыскании компенсации ежегодного дополнительного отпуска продолжительностью 8 календарных дней. Город Иркутск не относится к районам Крайнего Севера или приравненным к ним местностям, где предусмотрено предоставление работнику дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска.

В письменных возражениях на апелляционную жалобу истец ФИО2 просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Заслушав доклад судьи Иркутского областного суда Алферьевской С.А., объяснения истца ФИО1, ее представителя ФИО4, возражавших против удовлетворения апелляционной жалобы, изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность решения суда по правилам ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 2 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 315 Трудового кодекса Российской Федерации регламентировано, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

На лиц, работающих по найму постоянно или временно, в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях, распространяется действие Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

В соответствии со статьей 10 названного Закона размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости, фиксированного базового размера трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Заработная плата с учетом районного коэффициента, установленного в соответствии с настоящей статьей, относится к расходам работодателя на оплату труда в полном объеме.

Постановлением Совета Министров СССР от Дата изъята Номер изъят «О введении районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в <адрес изъят> и <адрес изъят>, для которых этот коэффициент в настоящее время не установлен» с 01.10.1969 введена выплата районного коэффициента к заработной плате в Иркутской области, Государственному комитету Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы совместно с ВЦСПС поручено утвердить размер указанного районного коэффициента и порядок его применения.

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 21.10.1969 № 421/26 во исполнение указанного постановления Совета Министров СССР утвержден районный коэффициент 1,20 к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области.

Пунктом 13 Постановления Совета Министров РСФСР от 04.02.1991 №76 «О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера» облисполкомам предоставлено право устанавливать районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих в пределах действующих на их территории минимальных и максимальных размеров этих коэффициентов.

В соответствии с Постановлением Совета Министров главой администрации Иркутской области принято постановление № 9 от 28.01.1993 «О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области», пунктом 1 которого с 01.01.1993 установлен единый районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих в размере 1,3 – на территории городов и районов юга Иркутской области (за исключением г. Ангарска, г. Черемхово и Черемховского района, г. Тулуна и Тулунского района и работников ВСЖД, по которым ранее приняты решения облисполкома и постановления главы администрации).

Пунктом 2 названного постановления предусмотрено, что затраты на выплату установленных коэффициентов осуществляются предприятиями за счет собственных средств, бюджетными организациями за счет соответствующих бюджетов.

В силу статьи 11 Закона от 19.02.1993 № 4520-1 лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, гарантируется выплата процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Постановлением Совета Министров и ВЦСПС от 24.09.1989 № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» введена выплата процентной надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в южных районах Иркутской области, которым ранее не была установлена такая надбавка.

В соответствии с п. 1 Постановления № 794 определенные им надбавки к заработной плате устанавливаются в размере 10% по истечении первого года работы (который исчисляется с 01.11.1989), с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% и выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 № 255.

В силу п. 2 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 № 255 при переходе рабочих и служащих, за которыми сохраняется непрерывный стаж работы, с предприятий, из учреждений и организаций, расположенных в районах, где в соответствии с настоящим Постановлением вводятся надбавки к заработной плате, на работу в районы Крайнего Севера или в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, за ними сохраняются выслуженные надбавки (в процентном исчислении). Следующая очередная надбавка этим рабочим и служащим начисляется в общем порядке через шесть месяцев с момента перехода на работу в районы Крайнего Севера и через год с момента перехода на работу в местности, приравненные к районам Крайнего Севера.

В соответствии с частью 1 статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с данным Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 г. № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат данному Кодексу.

Из совокупного анализа вышеприведенных норм закона следует, на территории Российской Федерации в настоящее время действует ряд нормативных правовых актов бывшего Союза ССР и принятые в их развитие правовые акты Российской Федерации, устанавливающие повышенную оплату труда лицам, работающим не только в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но и в других местностях с особыми климатическими условиями, в частности, в южных районах Иркутской области.

Судом установлено, что ФИО2 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Делко» в период с Дата изъята по Дата изъята .

Дата изъята между ООО «Делко» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор Номер изъят, по условиям которого работник принят на должность менеджера (данные изъяты) ООО «Делко» по основному месту работы бессрочно с Дата изъята , с испытательным сроком 3 месяца.

Пунктами 4.5, 4.6 трудового договора предусмотрена повременная система оплаты труда, работнику установлен должностной оклад в размере 20 000 руб.

Согласно пункту 4.7 трудового договора работнику в соответствии с утвержденными у работодателя положениями и методиками расчета могут выплачиваться: индивидуальные надбавки (устанавливаются в соответствии с положениями об условиях и порядке установления индивидуальных надбавок); премия по итогам работы подразделения за отчетный период в зависимости от результата выполнения установленных показателей эффективности труда; другие виды выплат и вознаграждения в соответствии с действующей системой оплаты труда; приработок в соответствии с выполнением объемов производства (оказания услуг) подразделением.

Приказом ООО «Делко» Номер изъят/к ФИО2 принята в отдел организации перевозок на должность менеджера по перевозкам по основному месту работы бессрочно с окладом (данные изъяты) руб.

Приказом ООО «Делко» от Дата изъята Номер изъят/к ФИО2, менеджер по перевозкам, уволена на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (по собственному желанию) Дата изъята .

Установив, что в период трудовой деятельности в ООО «Делко» трудовые обязанности истец ФИО2 исполняла на территории <адрес изъят>, суд первой инстанции правильно применил к спорным правоотношениям положения действующего законодательства о повышенной оплате труда лицам, работающим в южных районах <адрес изъят>, к которым отнесен и <адрес изъят>, и пришел к выводу о том, что работодатель ООО «Делко» обязан был начислять и выплачивать ФИО1 за работу в сложных климатических условиях районный коэффициент в размере 30 %, северную надбавку в размере 30% (с учетом стажа работника) как на выплаты по окладу, так и на премии.

Оценив представленные сторонами доказательства, в том числе расчетные листки, установив, что в период работы в ООО «Делко» в январе-июле 2021 года истцу работодателем не выплачивался районный коэффициент и северная надбавка, суд взыскал с ООО «Делко» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в виде районного коэффициента и северной надбавки в размере 171 755,17 руб. и компенсацию за неиспользованный основной и дополнительный отпуск в размере 42 231,91 руб., включая налог на доходы физических лиц.

При этом суд не усмотрел оснований для применения последствий пропуска срока обращения в суд, регламентированного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о чем было заявлено ответчиком, посчитал возможным восстановить ФИО1 пропущенный срок для взыскания заработной платы за весь период трудовых отношений.

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам срока, установленного ч. 1 настоящей статьи, он может быть восстановлен судом (часть 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что вопрос о пропуске истцом срока для обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (ч. 3 ст. 390 и ч. 3 ст. 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Восстанавливая ФИО1 пропущенный срок для обращения за судебной защитой, суд указал, что подписав трудовой договор, истец была осведомлена об отсутствии в нем конкретного условия о доплатах за работу в особых климатических условиях, однако данное обстоятельство не свидетельствует о том, что именно с момента заключения трудового договора истец узнала о нарушенном праве, поскольку ООО «Делко» произвольно и по собственному усмотрению в разные месяцы периода трудовых отношений с истцом осуществляло начисление доплаты за работу в особых климатических условиях.

С данными выводами суда первой инстанции судебная коллегия согласиться не может, выводы суда в этой части противоречат статье 57, статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации и не основаны на имеющихся в деле доказательствах.

В силу статьи 57, статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда работника подлежат определению в трудовом договоре и не могут носить произвольный характер. Эти условия должны отвечать действующей у работодателя системе оплаты труда, которая устанавливается с учетом положений коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В свою очередь, трудовым договором, заключенным с ФИО1, начисление доплат за работу в особых климатических условиях в составе заработной платы не предусмотрено, не предусмотрено таких доплат и локальными нормативными актами ООО «Делко».

Согласно п. 4.9 трудового договора, п.п. 6.1, 6.3 Положения об оплате труда заработная плата выплачивается работникам путем перечисления на счет в банке.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: за первую половину месяца 29 числа текущего месяца, за вторую половину 14 числа месяца, следующего за расчетным.

Таким образом, каждый раз 14 числа месяца, следующего за расчетным, при получении заработной платы в размере согласно условиям трудового договора, без учета районного коэффициента и северной надбавки, в течение одного года истец была вправе обратиться с иском в суд за разрешением спора по размеру заработной платы.

Данным правом истец воспользовалась только 25 июля 2022 года. Следовательно, по требованиям о взыскании заработной платы за период с 13 июля 2020 года по 30 июня 2021 года срок обращения в суд, предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, истец пропустила, при этом доказательств уважительности причин пропуска срока ФИО1 не представлено.

Кроме того, начиная с апреля 2021 года, истец в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации ежемесячно извещалась работодателем о составных частях заработной платы, однако в суд обратилась только в июле 2022 года, то есть более чем через год после того, как из расчетных листков достоверно узнала о составных частях заработка и отсутствии начисления районного коэффициента и процентной надбавки.

С учетом заявления ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, регламентированного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, с ООО «Делко» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате только за период с Дата изъята по Дата изъята в размере 9 714,29 руб., из расчета: 16 190,48 руб. х 60%, где

16 190,48 руб. – оплата по окладу за июль 2021 года,

60% - районный коэффициент 30% + процентная надбавка 30%.

Оснований для удовлетворения требований истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с Дата изъята по Дата изъята , и, как следствие, компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащей расчету исходя из заработка за период с Дата изъята по Дата изъята , судебная коллегия не усматривает, как заявленных за пределами срока обращения в суд.

При этом суд апелляционной инстанции находит обоснованными требования ФИО1 о наличии у нее права на компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск.

В соответствии со статьей 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Законом Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» предусмотрено, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Пунктом 3 Постановления ВС РФ от 19.02.1993 № 4521-1 «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлено, что государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

Из системного анализа действующего законодательства следует, что, независимо от того, что центральные и южные районы Иркутской области не отнесены к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, но, учитывая, что в них установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, на данные регионы должны распространяться гарантии, предусмотренные Законом Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», в том числе право на предоставление ежегодного дополнительного отпуска продолжительностью 8 календарных дней.

Поскольку ФИО1 работала в <адрес изъят>, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, у истца имеется право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 8 календарных дней, что пропорционально отработанному времени (с Дата изъята по Дата изъята ) составляет 8,67 дней.

Исходя из записки-расчета от Дата изъята , размер компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск составляет 14 034,13 руб., из расчета 1 618,70 руб. х 8,67 дней, оснований сомневаться в достоверности среднего дневного заработка ФИО1, указанного в записке-расчете, не имеется, средний дневной заработок определен работодателем правильно, с учетом верного количества календарных дней расчетного периода и начисленных к выплате денежных средств.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, с учетом разумности и справедливости, характера и длительности допущенных нарушений трудовых прав истца, принимая во внимание конкретные фактические обстоятельства дела, судебная коллегия полагает возможным компенсировать ФИО1 причиненный моральный вред в сумме 5 000 руб., при этом судебная коллегия учитывает, что исковые требования ФИО1 в большей части не подлежат удовлетворению, а каких-либо доказательств, обосновывающих степень причиненных нравственных страданий, в материалах дела не имеется.

Рассматривая исковые требования об обязании ООО «Делко» произвести отчисления страховых взносов и предоставить сведения о размере заработной платы, начисленных и уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за период работы ФИО1, с учетом положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, части 2 статьи 14 Федерального закона от Дата изъята № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», судебная коллегия считает правильным вывод суда первой инстанции об обоснованности заявленных требований, поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что ответчиком заработная плата истцу в полном размере не начислялась и не выплачивалась.

Вместе с тем, с учетом срока, примененного к периоду взыскания заработной платы с 13.07.2020 по 30.06.2021 и отказ в иске в этой части по сроку, судебная коллегия полагает правильным возложить на ответчика обязанность произвести отчисления страховых взносов и предоставить сведения о размере заработной платы, начисленных и уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес изъят> за период работы истца с 01.07.2021 по 30.07.2021.

С учетом частичного удовлетворения исковых требований, в соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, требования ФИО1 о взыскании расходов на оплату услуг представителя обоснованы и подлежат частичному удовлетворению.

Истцом заявлено 3 исковых требования, из них: 1 требование имущественного характера (о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск), 2 требования неимущественного характера или не подлежащих оценке.

Всего расходы ФИО1 на оплату услуг представителя составили 8 000 руб., что подтверждается чеком от Дата изъята на сумму 5 000 руб., чеком от Дата изъята на сумму 3 000 руб., то есть за каждое из трех требований – 2 666,67 руб. (8 000 / 3).

Судебной коллегией 2 требования удовлетворены, 1 требование удовлетворено частично (заявлено на общую сумму 382 592,07 руб., удовлетворено на общую сумму 23 748,42 руб.)

Следовательно, размер судебных расходов пропорционально размеру удовлетворенных требований составляет 5 498,87 руб., из расчета:

2 666,67 руб. х 23 748,42 руб. / 382 592,07 руб. = 165,53 руб.,

2 666,67 руб. + 2 666,67 руб. + 165,53 руб. = 5 498,87 руб.

В связи с частичным удовлетворением исковых требований, с ответчика в доход бюджета муниципального образования «город Иркутск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 512,45 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Ленинского районного суда <адрес изъят> от Дата изъята , с учетом дополнительного решения суда от Дата изъята , определений суда от Дата изъята , от Дата изъята об исправлении арифметических ошибок, по данному делу отменить.

Принять по делу новое решение.

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Делко» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Делко» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (Дата изъята г.р., паспорт Номер изъят) задолженность по заработной плате за период с Дата изъята по Дата изъята в размере 9 714,29 руб., компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск в размере 14 034,13 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 5 498,87 руб.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Делко» (ИНН <***>) произвести отчисления страховых взносов и предоставить сведения о размере заработной платы, начисленных и уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес изъят> за период работы ФИО1 (Дата изъята г.р., паспорт Номер изъят) с Дата изъята по Дата изъята .

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Делко» о взыскании задолженности по заработной плате за период с Дата изъята по Дата изъята , компенсации за неиспользованный отпуск, судебных расходов в большем размере отказать.

Взыскать с ООО «Делко» (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования «город Иркутск» государственную пошлину в размере 1 512,45 руб.

Судья-председательствующий Н.А. Сальникова

Судьи С.А. Алферьевская

Н.И. Медведева

Мотивированный текст апелляционного определения изготовлен 11.09.2023.